Contratar en Camboya: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Camboya
Resumen
Camboya funciona en dólares. La mayoría de los salarios de oficina se fijan y pagan en USD, mientras que el impuesto sobre salarios se calcula en rieles. Los costes legales son ligeros: la empresa paga un 5,4 % al NSSF sobre un salario con tope de 1.200.000 KHR (unos 300 $) y debe un pago por antigüedad de 15 días de salario al año, entre un 5 y un 10 % sobre el bruto en total. La tarifa pesa más. Las plataformas publican de 300 a 600 $ al mes y los especialistas de Nom Pen presupuestan a medida; con un salario de 1.000 a 2.000 $, el sobrecoste total va del 20 al 65 %, aproximadamente.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Camboya
La empresa se registra ante el Ministerio de Trabajo y Formación Profesional a través de LaCMS, declara allí cada contratación e inscribe a cada empleado en el NSSF. Las cotizaciones se calculan sobre un salario de entre 400.000 y 1.200.000 KHR al mes. La empresa paga sola el 0,8 % de riesgos laborales y el 2,6 % de salud; la pensión es del 2 % por cada parte desde octubre de 2022 y sube al 4 % cada una en 2027. El impuesto sobre salarios se retiene cada mes en rieles: 0 % hasta 1,5 millones de KHR, 5 % hasta 2 millones, 10 % hasta 8,5 millones, 15 % hasta 12,5 millones y 20 % por encima. Cada hijo a cargo o cónyuge sin empleo resta 150.000 KHR de la base. Los no residentes pagan un 20 % fijo. Los beneficios en especie tributan al 20 %, a cargo de la empresa. El salario se paga dos veces al mes. El único salario mínimo cubre confección, calzado y artículos de viaje: 210 $ en 2026 y 212 $ para 2027. El EOR declara ante la GDT y el NSSF y provisiona la antigüedad.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato de duración determinada por escrito, primer plazo de hasta 2 años
- Periodo de prueba de hasta 3 meses, 2 para especialistas y 1 para no cualificados
- Salario dos veces al mes: la mitad en la segunda semana, el resto en la cuarta
Vacaciones y permisos
- 18 días de vacaciones pagadas al año (1,5 por mes)
- Un día más por cada 3 años de servicio
- Dos días pagados a la semana para buscar empleo durante el preaviso
Reglas de despido
- Preaviso de 7 días a 3 meses según la antigüedad
- Pago por antigüedad de 15 días de salario al año, en junio y diciembre
- Los contratos de duración determinada terminan con al menos un 5 % de los salarios
CUMPLIMIENTO
Empleador registrado y normas para extranjeros en Camboya
En Camboya, el empleador es la entidad registrada ante el Ministerio de Trabajo y el NSSF, nunca el cliente extranjero. Un EOR, o una empresa local de «manpower outsourcing», firma el contrato, declara la contratación en LaCMS y paga las cotizaciones. Un empleado extranjero necesita permiso de trabajo y tarjeta de empleo, tramitados en el portal FWCMS en los 90 días tras su llegada y renovados cada año. La empresa necesita además un cupo de extranjeros, limitado al 10 % de su personal camboyano (3 % de personal de oficina, 6 % de especialistas, 1 % de no cualificados) y solicitado antes de cada año: para 2027, del 1 de septiembre al 30 de noviembre de 2026. Un contrato indefinido exige un preaviso de 7 días a 3 meses; uno de duración determinada termina con al menos un 5 % de lo pagado.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo y Formación Profesional (Ley del Trabajo, prakas 196/14 sobre extranjeros, 443/18 sobre antigüedad y 214/25 sobre el salario mínimo, Notificación 25/26); NSSF (prakas 449, subdecretos 32/2021 y 144/2021); Dirección General de Impuestos (impuesto sobre salarios). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Extranjeros limitados al 10 % del personal camboyano, cada uno con permiso de trabajo y tarjeta de empleo
- Pago por antigüedad de 15 días de salario al año, abonado en junio y diciembre
- Nómina dos veces al mes: la mitad en la segunda semana, el resto en la cuarta
- Tramos del impuesto sobre salarios en rieles, con salarios pagados en dólares
- La cotización de pensiones al NSSF se duplica en 2027, al 4 % por cada parte
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Salarios fijados y pagados en dólares estadounidenses: un presupuesto en dólares se sostiene
- Cotización patronal del 5,4 % sobre un salario con tope de 1,2 millones de KHR
- Tipo máximo del 20 %, a partir de 12,5 millones de KHR al mes
- Sin salario mínimo fuera de la confección, el calzado y los artículos de viaje
- UTC+7, el mismo horario de oficina que Bangkok y Ciudad Ho Chi Minh
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: 5k-24k $
Las empresas de software, fintech y telecomunicaciones de Nom Pen contratan desarrolladores y perfiles de TI; los ingenieros sénior están en lo alto de esta banda
Confección y calzado
Salario medio: 2,5k-3k $
Los trabajadores de confección, calzado y artículos de viaje cobran el mínimo sectorial de 210 $ al mes en 2026, más primas de asistencia y transporte
Banca y microfinanzas
Salario medio: 4k-18k $
Los bancos comerciales y las microfinancieras contratan oficiales de crédito y perfiles de finanzas y riesgos, pagados casi siempre en dólares
Los 3 mejores proveedores en Camboya
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Aplus Consulting
- Manpower outsourcing + EOR en Camboya
- GDT Gold Award desde 2020
- Socio ACCA; 18 años; 300+ clientes
- Herramienta Labour Compliance Check disponible
AYP Group
- Entidades propias en 13+ mercados APAC
- EOR desde 488 $/mes; nómina desde 28 $/mes
- Plataforma HRIS JuzTalent incluida
- Sin plantilla mínima, precios transparentes
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Camboya a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Camboya?
Las cotizaciones del empleador en Camboya suman 5,4 % (con tope); la partida obligatoria más alta es Antigüedad 15 días/año. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~20–65 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Camboya?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Camboya van de 300–600 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Camboya en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–20 % progresivo y las cotizaciones del empleado 2 % (con tope) (2 % pensión NSSF), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Camboya?
3-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Quincenal).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Camboya?
Aplus Consulting, AYP Group y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Camboya. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Camboya.
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