Top 10 de proveedores EOR para contratar en Chipre (2027)
Chipre plantea una sola pregunta estructural: quién figura como empleador en el expediente del seguro social. La sociedad chipriota del proveedor, una agencia con licencia del Departamento de Trabajo según la ley de 2012, o un socio al que no pone nombre. Clasifiqué según lo que publica cada ficha. Tres nombran una oficina en Chipre; las demás no dicen nada de la isla, y su reseña lo señala y dice qué preguntar.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Modelo de empleo en Chipre, 35 %
Una sociedad chipriota propia del proveedor, o una licencia según la ley de agencias de empleo privadas de 2012, obtuvo la puntuación más alta. Una ficha que nombra una oficina en Chipre queda por delante de una que solo presume de un número de países. Un modelo de socio sin nombre: la puntuación más baja.
Gestión de la nómina chipriota, 25 %
Seis líneas de empresa en una misma nómina: seguro social 8,8 % hasta el tope de 5.742 €, los tres fondos solo a cargo de la empresa, GESY 2,9 % y PAYE según los tramos de 2026. Alta en el seguro social antes del primer día.
Transparencia de precios, 15 %
Una cuota mensual publicada con los costes de alta y de baja indicados. El precio solo bajo presupuesto puntúa menos, y menos aún cuando la ficha avisa de que Chipre sigue una estructura de cuotas distinta de la del mercado de origen del proveedor.
Gestión de contrataciones extracomunitarias, 15 %
Permisos de trabajo y residencia a través del Civil Registry and Migration Department, y si el proveedor ha usado la vía de la Business Facilitation Unit para sociedades de capital extranjero.
Presencia en el Mediterráneo oriental, 10 %
Oficinas y plantilla gestionada en Chipre, Grecia y los mercados vecinos con los que un comprador chipriota suele combinarla.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
LMW HR Group es el único proveedor de esta lista cuya ficha sitúa Chipre entre sus oficinas propias, junto a Grecia, Malta, Portugal, Chequia y Reino Unido. Fundado en Atenas en 2013, 2.000+ empleados gestionados, gestión de visados para trabajadores extracomunitarios. Sin precios publicados: la cuota chipriota llega bajo presupuesto, pídela desglosada.
Destacado n.º 2
Deel aporta la plataforma más amplia a una contratación en Chipre: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados según su ficha, 599 $ al mes y una cuota de alta entre 0 y 1.000 $ según el mercado. La ficha no dice si Chipre está del lado de las entidades propias. Pide el nombre de la entidad contratante y su número HE antes de firmar.
Destacado n.º 3
Mauve Group nombra Chipre entre sus cuatro sedes, con Reino Unido, Estados Unidos y Emiratos, y opera 80+ entidades propias tras 30 años sin financiación externa. Unos 520 $ al mes según análisis de terceros, ~250 £ de cuota de alta, Trustpilot 5/5 en 185+ reseñas. Precio bajo presupuesto: pide la cifra chipriota desglosada.
LMW HR Group
LMW HR Group. Fundado en Atenas en 2013, la ficha lista una oficina propia en Chipre entre seis, 2.000+ empleados gestionados y visados extracomunitarios. Sin precios publicados: pide la cuota chipriota por escrito. Ideal para contratar en Chipre y Grecia con un solo operador.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados según su ficha, 599 $ al mes y alta de 0 a 1.000 $ según el país. La ficha no dice si Chipre es entidad propia: pregúntalo. Ideal para añadir una contratación en Chipre a un programa global en una sola plataforma.
Mauve Group
Mauve Group. Fundado en 1996, 80+ entidades propias y una oficina en Chipre nombrada en su ficha junto a Reino Unido, Estados Unidos y Emiratos. Unos 520 $ al mes, ~250 £ de alta, precio bajo presupuesto. Ideal para quien quiere un gestor de cuenta con nombre y sede en Chipre.
Remote
Remote. Entidades propias sin socios, 90+ países, 599 $ al mes en anual o 699 $ mes a mes, sin cuota de alta ni de baja. Confirma que Chipre está entre los 90+ antes de fijar una fecha. Ideal para contrataciones sensibles en PI, donde la entidad propia pesa más que el precio.
Keys Payroll
Keys Payroll. En El Cairo desde 2005, solo tres mercados, Chipre nombrada con oficina en la ficha y formación RGPD aplicada allí. Sin precios publicados ni plataforma: un servicio gestionado. Ideal para grupos que operan en Egipto bajo una holding chipriota y contratan en ambos.
Workmotion
WorkMotion. Con sede en Berlín, 499 € al mes, 160+ países y una opción WorkDirect a 399 € que te registra como empleador en 21 mercados europeos. La ficha no dice si Chipre es uno de ellos. Ideal para equipos europeos que ponen el cumplimiento certificado por delante del precio.
Multiplier
Multiplier. Singapur, 150+ entidades propias, tarifa plana de 459 $ al mes en anual o 499 $ mensual, sin cuota de alta ni de baja. Pregunta qué entidad firma el contrato chipriota. Ideal para equipos atentos al coste que quieren precio fijo y administración de acciones.
G-P (Globalization Partners)
G-P. Pionero del EOR desde 2012, entidades directas en 180+ países según su ficha, desde 599 $ al mes con cuotas de alta y de baja a negociar. Ideal para grandes empresas reguladas que valoran la pista de auditoría más que la cuota más baja.
Boundless
Boundless. Dublín, parte de Payoneer desde enero de 2026, 175 € al mes publicados en cinco monedas y escalonados por país, sin cuota de alta. Su ficha no lista entidad chipriota: pregúntalo. Ideal para pymes europeas que hacen una primera contratación en Chipre a bajo coste.
Bizky
Bizky. Con sede en Varsovia, Chipre figura en su lista de 29 países europeos en EOR, 299 € al mes con compromiso anual o 399 € flexible. La ficha confirma entidad propia solo para Polonia. Ideal para startups que ya usan Bizky en Polonia y añaden una contratación en Chipre.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Chipre antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Chipre antes de firmar.
Paso 1
Pide la denominación legal y el número HE de la sociedad chipriota que firmará el contrato de trabajo y búscala en el buscador público del Registrar of Companies. Necesitas estado activo, domicilio social en la isla y un nombre que coincida con el grupo del proveedor. Una respuesta del tipo «nuestra entidad europea» sin número HE significa que el empleador está en otro sitio.
Paso 2
Pregunta si el proveedor tiene licencia de agencia de empleo privada del Departamento de Trabajo según la ley de 2012, o si emplea a tu personal directamente a través de su propia sociedad chipriota. Ambas opciones son legales. «Trabajamos con un socio local» es una tercera respuesta, y entonces necesitas también el número HE del socio.
Paso 3
Pide el número de empleador en los Social Insurance Services y un certificado de estar al corriente vigente, además del TIC y el alta PAYE en el Tax Department y el alta en el GESY. La ley exige dar de alta al empleado en el seguro social antes de su primer día de trabajo: un proveedor que lo da de alta después de la fecha de inicio ya llega tarde.
Paso 4
Si la persona contratada no es ciudadana de la UE, pregunta quién presenta el permiso de trabajo y residencia ante el Civil Registry and Migration Department, cuánto tardó su último permiso chipriota y si han usado la vía de la Business Facilitation Unit para una sociedad de capital extranjero. Un proveedor que promete 3 a 7 días para una contratación extracomunitaria se ha saltado el permiso.
Paso 5
Consigue un cálculo de bruto a neto para un empleado con tu salario objetivo y cada línea con nombre: seguro social 8,8 % empresa y 8,8 % empleado hasta 5.742 € al mes, fondo de despidos 1,2 %, fondo de desarrollo de recursos humanos 0,5 %, fondo de cohesión social 2 % sin tope, GESY 2,9 % empresa y 2,65 % empleado hasta 180.000 € al año, PAYE según los tramos de 2026 (0 % hasta 22.000 €, 35 % por encima de 72.000 €), y la cuota mensual con cualquier cargo de alta, baja o cambio de divisa. El total de empresa debe quedar cerca del 15,4 % del bruto por debajo del tope.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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