Top 10 de proveedores EOR para contratar en Bulgaria (2027)
La prueba estructural de Bulgaria es el registro de la Agencia de Empleo. Quien emplea a tu candidato para colocarlo contigo es una agencia de trabajo temporal según el Código de Trabajo y necesita ese registro. Casi todas las fichas dicen «150+ países» y nada más. Leí cada ficha. Solo uno tiene base en Bulgaria, con el expediente más delgado; los demás declaran cobertura. Las notas dicen lo que muestra la ficha y lo que hay que pedir.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Registro de agencia de trabajo temporal, 30 %
Si el proveedor nombra la agencia registrada que emplea al personal en Bulgaria y puede dar el número de registro de la Agencia de Empleo y la garantía que lo respalda. Una ficha que responde «tenemos un socio» puntúa bajo; el silencio, más bajo.
Entidad búlgara y situación ante la NRA, 25 %
Una entidad inscrita en el Registro Mercantil de la Agencia del Registro con un EIK, y un certificado reciente de la NRA de ausencia de deudas fiscales y de cotizaciones. Una entidad propia, según el propio proveedor, puntúa por encima de un modelo de socios.
Profundidad de la nómina búlgara, 20 %
Notificación del artículo 62 en los 3 días previos al inicio, declaraciones 1 y 6, el tipo de empresa del 18,92 al 19,62 % con el tramo de accidentes, el tope de 2.300 € desde agosto de 2026, el impuesto fijo del 10 %, el salario mínimo de 620,20 €, la baja por enfermedad de los 2 primeros días.
Escala local e idioma, 10 %
Contactos que hablan búlgaro, contratos redactados en búlgaro con traducción, práctica con la lista cerrada de causas de despido del Código de Trabajo y el preaviso de 30 días.
Transparencia de precios, 15 %
Una tarifa mensual publicada en euros o dólares, los costes de alta y de baja indicados, y si la tarifa es plana o un porcentaje de la masa salarial.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
MGSD Pro es el único proveedor con base en Bulgaria de la página: fundado en 2018, EOR y equipos externalizados para pymes británicas y europeas, con un paquete de marketing único aquí. La ficha no publica precio ni equipo con nombres, y lleva un solo testimonio anónimo con un 40 % de ahorro. Lo primero que pedir: el EIK del Registro Mercantil y el número de registro de la Agencia de Empleo.
Destacado n.º 2
Deel cubre 150+ países con entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, alta entre 0 y 1.000 $, y 35.000+ clientes en una sola plataforma para EOR y contratistas. La ficha no nombra la entidad búlgara ni un registro ante la Agencia de Empleo. Bulgaria es un mercado de la UE, así que la entidad debería ser propia: pídela por escrito, junto con un ejemplo de notificación del artículo 62.
Destacado n.º 3
Remote opera con entidades 100 % propias en 90+ países, 599 $ al mes con facturación anual o 699 $ mes a mes, 0 $ de alta y de baja, y el marco de cesión de PI más sólido de la serie. La ficha no cita Bulgaria. Si Bulgaria descansa en una entidad propia, Remote es la respuesta más limpia a la cuestión de la agencia; la ficha deja esa línea en blanco.
MGSD Pro
MGSD Pro. En Bulgaria desde 2018, EOR y equipos externalizados para pymes británicas y europeas. Sin precio, sin equipo con nombres, un testimonio anónimo. Pide primero el EIK y el número de la Agencia de Empleo. Ideal para una pyme británica que abre su primer equipo búlgaro.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, 35.000+ clientes, contratistas y EOR en una plataforma. La ficha no nombra la entidad búlgara ni un registro de agencia. Ideal para quien añade Bulgaria a un programa global con un único proveedor.
Remote
Remote. Entidades 100 % propias en 90+ países, 599 $ al mes en anual o 699 $ mes a mes, 0 $ de alta y de baja, n.º 1 en cumplimiento en G2, cesión de PI integrada. La ficha no cita Bulgaria. Ideal para contrataciones de ingeniería sensibles a la PI en Sofía o Plovdiv.
Workmotion
Workmotion. 160+ países, 499 € al mes, primer EOR certificado IEC Gold (septiembre de 2025), SOC 2 e ISO 27001. WorkDirect te convierte en empleador directo en 21 mercados europeos; pregunta si Bulgaria es uno. Ideal para el mid-market europeo que quiere cumplimiento certificado.
Alcor
Alcor. EOR solo para tecnológicas, entidades propias en 8 hubs, Bulgaria incluida, selección interna y garantía de sustitución de 3 meses. Tarifa en porcentaje de la nómina, sin publicar. Sin registro de agencia. Ideal para una empresa de producto que monta ingeniería en Sofía.
Bizky
Bizky. Varsovia, Bulgaria figura en su lista de 29 países europeos, 299 € al mes en plan anual o 399 € flexible, 89 € para contratistas. La ficha pide confirmar el modelo de entidad fuera de Polonia. Ideal para un presupuesto ajustado con una o dos contrataciones en Sofía.
Multiplier
Multiplier. Con base en Singapur, 150+ entidades propias en Asia, Europa y América, 459 $ al mes en anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta, ESOP incluido. La ficha no cita Bulgaria. Ideal para quien quiere entidad propia y equity para sus contrataciones búlgaras a precio contenido.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR desde 2012, 180+ países con entidades directas y socios en mercados frontera, juristas internos, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Desde 599 $ al mes. Ideal para grandes cuentas que añaden Bulgaria a un programa multipaís con entidades propias.
Boundless
Boundless. Fundado en Dublín, en Payoneer desde enero de 2026, 110+ países con entidades propias y socios, EOR desde 175 € al mes, 0 £ de alta, calculadoras públicas. La ficha no dice dónde cae Bulgaria. Ideal para pymes europeas que quieren el precio antes de la demo.
Oyster
Oyster. Certificado B Corp, 180+ países con entidades propias y socios verificados, 699 $ al mes o 649 €, 0 $ de alta, depósito según el país. La tarifa más alta de la página, que pesa con un 19 % de cargas. Ideal para equipos remote-first que quieren equity con la contratación.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR búlgaro antes de firmar.
Cinco pruebas antes de firmar con un EOR búlgaro.
Paso 1
Pide por escrito la denominación legal y el EIK de la entidad que empleará a tu personal. Búscala en el Registro Mercantil de la Agencia del Registro (portal.registryagency.bg, búsqueda pública gratuita): la entrada debe ser una EOOD o una OOD con estado activo y domicilio en Bulgaria. Un proveedor que nombra una entidad contratante neerlandesa o irlandesa y ninguna búlgara trabaja a través de un socio.
Paso 2
Pide el registro de agencia de trabajo temporal. Emplear a una persona para colocarla en tu empresa es trabajo temporal según el Código de Trabajo y la Ley de Fomento del Empleo; la agencia debe estar registrada ante la Agencia de Empleo y mantener una garantía. Pide el número de registro. «Somos un EOR, no una agencia» es la respuesta equivocada en Bulgaria.
Paso 3
Pide un certificado reciente de la NRA de ausencia de deudas fiscales y de cotizaciones, y confirma que cada contrato se notifica conforme al artículo 62 en los 3 días previos al primer día de trabajo, con el acuse de la NRA entregado al empleado. Un proveedor que no puede presentar el certificado en una semana tiene un problema con la agencia tributaria que heredarás.
Paso 4
Consigue un cálculo bruto-neto a tu salario objetivo con cada línea nombrada: pensión 8,22 %, pensión complementaria 2,8 %, enfermedad y maternidad 2,1 %, desempleo 0,6 %, accidentes de trabajo según la actividad y seguro de salud 4,8 % a cargo de la empresa; 13,78 % y el impuesto fijo del 10 % retenidos al empleado; el tope de 2.300 € desde agosto de 2026. Un presupuesto que aplica el 19 % a un salario de 5.000 € ha ignorado el tope.
Paso 5
Lee el borrador de contrato con el Código de Trabajo delante: periodo de prueba de hasta 6 meses, preaviso de 30 días salvo que el contrato fije hasta 3 meses, 20 días laborables de vacaciones, las causas de despido del artículo 328 y un mes de indemnización por amortización del puesto. Pregunta quién paga la indemnización y las vacaciones no disfrutadas cuando termines la asignación, y si la tarifa es plana o un porcentaje. Las contrataciones de fuera de la UE necesitan la tarjeta azul UE o el permiso único a través de la Agencia de Empleo; pregunta quién presenta la solicitud.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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