Contratar en Egipto: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Egipto
Resumen
En Egipto la estructura de costes se invierte. El seguro social a cargo de la empresa es del 18,75 %, pero solo sobre un salario con tope de 16.700 EGP al mes en 2026: la cotización se estanca en unos 3.131 EGP y baja al 5 % de un sueldo directivo de 60.000 EGP. La partida mayor es la tarifa del EOR: 300 a 600 $ al mes son 15.000 a 29.000 EGP al cambio de 2026, a menudo más de lo que se lleva el Estado. La Ley 14/2025 sustituyó al código de 2003: contratos en árabe, prueba de 3 meses, preaviso de 2 meses. Salario mínimo privado: 7.000 EGP desde el 1 de marzo de 2025.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Egipto
La nómina egipcia es mensual, en libras, tras tres registros: registro mercantil y tarjeta fiscal vía la GAFI, expediente de empleador en la National Organization for Social Insurance (NOSI) y alta en la Egyptian Tax Authority. La Ley 148/2019 fija a la empresa en el 18,75 % y al empleado en el 11 % del salario asegurable, de 2.700 a 16.700 EGP al mes en 2026; ambos límites suben cada enero. Por encima del tope la empresa paga un fijo de 3.131 EGP. El impuesto sobre el salario sigue la Ley 7/2024: 0 % sobre los primeros 40.000 EGP al año, luego del 10 % al 27,5 % por encima de 1.200.000 EGP, con exención de 20.000 EGP. Salario mínimo: 7.000 EGP en el privado desde el 1 de marzo de 2025; el público pasa a 8.000 EGP en julio de 2026, la decisión equivalente para el privado aún pendiente en el Consejo Nacional de Salarios en octubre de 2026. El EOR presenta la declaración NOSI, el impuesto sobre el salario y la nómina en árabe.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito en árabe (Ley 14/2025)
- Periodo de prueba de hasta 3 meses
- Contratos temporales renovables
Vacaciones y permisos
- 21 días de vacaciones anuales (30 tras 10 años o a partir de los 50)
- 13 días festivos
- Baja por maternidad de 4 meses, pagada
Reglas de despido
- Causa legítima exigida en los contratos indefinidos
- Preaviso de 2 meses (3 tras 10 años de antigüedad)
- Despido injustificado: indemnización fijada por el tribunal laboral
CUMPLIMIENTO
Ley 14/2025 y cumplimiento en los despidos en Egipto
La Ley 14/2025 sustituyó a la Ley 12/2003 y es el texto que cita ahora cada contrato egipcio. Contratos en árabe; periodo de prueba de hasta 3 meses; contratos temporales renovables. Terminar un indefinido exige causa legítima y preaviso de 2 meses, 3 tras 10 años. Si el tribunal laboral considera insuficiente la causa, fija él mismo la indemnización: no hay fórmula legal; conviene llevar un expediente de despido desde el primer día. Vacaciones de 21 días, 30 tras 10 años o a partir de los 50, más 13 festivos; baja por maternidad de 4 meses pagados. Semana de 48 horas, viernes libre. Los expatriados necesitan permiso del Ministerio de Trabajo y cuentan para un tope del 10 % de extranjeros que la propia nómina del EOR tiene que soportar.
Desafíos clave
- Los contratos deben redactarse en árabe (Ley 14/2025); la copia en inglés es solo una cortesía
- Permisos de trabajo para expatriados: el 10 % de la plantilla, no más
- El salario mínimo cambió dos veces en 18 meses (7.000 EGP desde marzo de 2025, 8.000 EGP pendiente)
- La indemnización por despido injustificado la fija el tribunal laboral, no una fórmula
- Una tarifa EOR en dólares suele costar más que el seguro social que cubre
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Las cotizaciones a cargo de la empresa se detienen en 16.700 EGP de salario mensual: unos 3.131 EGP sea cual sea el sueldo
- Amplia cantera de ingenieros angloparlantes y personal de servicios compartidos en El Cairo y Alejandría
- 0 % de impuesto sobre los primeros 40.000 EGP al año
- 3 a 7 días de incorporación a través de un EOR, frente a meses con una sociedad local
- Dos horas por delante de Londres, con solapamiento con el Golfo y Europa
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: EGP 300k-EGP 720k
Los ingenieros de software de El Cairo atienden a clientes del Golfo y de Europa desde los parques tecnológicos de Smart Village y Maadi por una fracción de los salarios de Dubái
Servicios compartidos y BPO
Salario medio: EGP 120k-EGP 300k
Egipto es la mayor base de servicios compartidos y centros de llamadas del mundo árabe, con equipos multilingües en El Cairo y Alejandría
Energía e ingeniería
Salario medio: EGP 240k-EGP 600k
Los yacimientos de gas, las refinerías y la zona del canal de Suez mantienen una demanda constante de ingenieros de petróleo, civiles y eléctricos
Los 3 mejores proveedores en Egipto
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Keys Payroll
- EOR/PEO en Egipto, Chipre y Jordania
- Fundada en 2006; premio del Ministerio de Mano de Obra
- Permisos de trabajo en Egipto con cuota 10:1
- GoodFirms 5/5; Clutch 5/5 (1 reseña)
RemotePass
- Especialista EOR en MENA y África
- EOR desde 349 $/mes; sin cuota de alta
- G2 4,8/5 (542 reseñas); Trustpilot 3,8/5
- Patrocinio de visado desde 549 $/mes
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Egipto a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Egipto?
Las cotizaciones del empleador en Egipto suman 18,75 %; la partida obligatoria más alta es Seguro social 18,75 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–80 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Egipto?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Egipto van de 300–600 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Egipto en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–27,5 % progresivo y las cotizaciones del empleado 11 % (11 % seguro social), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Egipto?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Egipto?
Keys Payroll, RemotePass y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Egipto. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Egipto.
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