Top 10 de proveedores EOR para contratar en Kazajistán (2027)
En Kazajistán la prueba es la entidad: un EOR debe emplear a través de una entidad kazaja con BIN propio y registrar los contratos en el ESUTD a su nombre. No hay licencia que comprobar, las agencias privadas solo notifican. La mayoría de las plataformas usan un socio local y solo lo dicen si se les pregunta. Leí cada ficha: entidad, precio, cargas de 2026. Dos especialistas regionales encabezan la lista, las plataformas van detrás.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual. La cuestión de la entidad pesa más porque no hay licencia que la sustituya.
Entidad kazaja y registro ESUTD, 35 %
Una ficha que nombra una entidad kazaja con BIN propio y registra los contratos en el ESUTD a su nombre obtuvo la puntuación más alta. Un socio local con nombre, puntuación media. Una ficha que no dice nada de la entidad, la más baja, sea cual sea la marca.
Gestión de la nómina 2026, 25 %
Impuesto social al 6 %, OPVR al 3,5 %, topes de 7 y 50 salarios mínimos, declaración 200.00 e impuesto sobre la renta en dos tramos. Un presupuesto aún construido sobre un 11 % de impuesto social lleva un año de retraso.
Presencia en Asia Central, 15 %
Oficina en Almaty o Astaná, años en el mercado, personal que habla kazajo y ruso, experiencia con permisos de trabajo bajo las cuotas regionales.
Transparencia de precios, 15 %
Una cuota mensual publicada para Kazajistán, o al menos una cuota global publicada. «A medida» obtuvo la puntuación más baja.
Evidencia de clientes, 10 %
Clientes con nombre que contratan en Kazajistán o Asia Central, y puntuaciones de reseñas donde existen.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
STAFAR lleva EOR y outstaffing en Uzbekistán y Kazajistán desde 2004, desde una oficina en Almaty en el edificio del Rixos Hotel. Su ficha lo presenta como socio local de entrega de Velocity Global para ambos países, con trabajos para el ADB y el BERD y 60+ clientes Fortune 500. Sin precio publicado y con web en ruso: pida la cuota de Kazajistán en USD.
Destacado n.º 2
Gegidze publica EOR desde 199 €/mes, la cifra más baja de esta lista, con Almaty entre sus seis oficinas. Los 199 € están confirmados solo para Georgia; la propia ficha dice que hay que confirmar la tarifa de Kazajistán antes de presupuestar. Clientes con nombre: Telia, Payoneer, Wizz Air. No consta certificación SOC 2 ni ISO.
Destacado n.º 3
Deel aporta la plataforma más amplia: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $/mes publicados, 300+ integraciones. La ficha no dice si Kazajistán es uno de los mercados con entidad propia. Pida el BIN de la entidad kazaja y si el registro ESUTD está a nombre de Deel o de un socio.
STAFAR
STAFAR. En Almaty desde 2004, socio de entrega de Velocity Global para Kazajistán según su ficha: EOR, nómina, migración y seguridad laboral. Sin cuota publicada, web en ruso. Ideal para operadores de energía y construcción que quieren un back office local, no una plataforma.
Gegidze
Gegidze. Sede en Tiflis, oficina en Almaty, EOR desde 199 €/mes sin depósito. Los 199 € valen para Georgia; tarifa de Kazajistán y entidad firmante por confirmar. Ideal para empresas tecnológicas que contratan a pocas personas entre el Cáucaso y Kazajistán con poco presupuesto.
Deel
Deel. 599 $/mes publicados, 150+ países, la plataforma más completa de la lista. La ficha no dice qué entidad emplea al personal en Kazajistán; pida el BIN. Ideal para compradores que añaden Kazajistán a un programa EOR global que ya gestionan con Deel.
Team Up
Team Up. Fundada en 2020, afirma tener entidad propia en Kazajistán entre ocho, 199 €/mes, nómina desde 35 €, portátiles desde 69 €. Nota de 4,9/5 autodeclarada. Ideal para un equipo remoto de 2 a 20 personas que quiere equipos y un puesto en Almaty además del contrato.
Remote
Remote. Solo entidades propias, sin socios, 90+ países; la ficha no cita Kazajistán, pregunte antes de pedir presupuesto. 0 $ de alta y de terminación. Ideal para compradores centrados en el cumplimiento que solo firmarán cuando Remote confirme su propia entidad kazaja.
Pebl
Pebl. Antes Velocity Global, 185+ países a través de 65 entidades propias; la ficha de STAFAR lo nombra socio local de Pebl para Kazajistán. 599 $ de lista, 399 $ promocionales. Ideal para grandes empresas que quieren la entrega local de STAFAR bajo un contrato global.
Multiplier
Multiplier. 459 $/mes con facturación anual, 150+ entidades propias, nómina en 100+ divisas. La ficha no nombra la entidad kazaja; pregunte. Ideal para compradores de mercado medio que quieren precio fijo y administración de participaciones entre APAC y Asia Central.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR desde 2012, entidades directas en 180+ países según afirma, abogados internos en cada país, SOC 2 Type II. Costes de alta no divulgados. Ideal para grandes empresas reguladas que quieren el historial de cumplimiento más largo, al precio más alto.
Truss
Truss. 499 $/mes con selección, nómina, equipos y verificación de antecedentes incluidos, equipo de selección sobre el terreno. Solo perfiles tech, sin reseñas de terceros. Ideal para empresas de EE. UU. que contratan ingenieros en Kazajistán con un solo proveedor.
Airswift
Airswift. 40 años de STEM, EOR interno con gestión de divisas nombrada para Kazajistán, clientes Chevron y Worley. Sin precio publicado, sin contratos unitarios. Ideal para operadores de petróleo, gas y minería que movilizan un equipo de proyecto, no para un solo desarrollador.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Kazajistán antes de firmar.
Cinco pruebas antes de firmar con un EOR en Kazajistán.
Paso 1
Pida la denominación legal y el BIN (número de identificación empresarial) de la entidad kazaja que firmará el contrato de trabajo. Búsquela en el registro de empresas de egov.kz: debe estar activa y con dirección en Kazajistán. Un proveedor que nombra una sociedad extranjera, o «nuestro socio» sin BIN, no ha respondido.
Paso 2
Pregunte quién registra el contrato en el ESUTD en enbek.kz. El registro debe estar a nombre de la entidad empleadora antes del primer día de trabajo. Pida una confirmación ESUTD anonimizada de un empleado actual. Si el nombre que figura es el de un socio, ese socio es el empleador de su trabajador.
Paso 3
Consiga un cálculo de bruto a neto 2026 para un salario con cada línea nombrada. Lado empresa: impuesto social 6 %, cotizaciones sociales 5 % con tope de 7 salarios mínimos, OPVR 3,5 %, OSMS 3 %. Retenciones: pensión 10 %, seguro médico 2 %, impuesto sobre la renta 10 % (15 % por encima de 8.500 MCI al año). Una hoja que muestre un 11 % de impuesto social o un 2,5 % de OPVR es del año pasado.
Paso 4
Pregunte quién presenta la declaración 200.00 ante el Comité de Ingresos del Estado y quién paga a través de la Corporación Estatal «Gobierno para los Ciudadanos», y pida después una nómina anonimizada en kazajo y en ruso. Una nómina solo en inglés apunta a una nómina procesada en el extranjero.
Paso 5
Para un empleado extranjero, pregunte qué vía aplica: permiso de trabajo bajo la cuota regional, traslado intraempresarial o exención del Astana Hub, con plazo y coste. Después consiga el coste mensual total por escrito: cuota, margen de cambio sobre el tenge, depósito y reserva de terminación (un salario mensual medio en caso de reducción de plantilla).
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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