Top 10 de proveedores EOR con precios transparentes (2026)
Los precios transparentes en EOR no consisten en "publicamos una cifra". Consisten en si la cifra publicada coincide con lo que realmente pagas. Las partidas ocultas son los depósitos de garantía, el margen de cambio, los recargos por país, la diferencia entre contrato mensual y anual, y las tarifas por número mínimo de contrataciones. Puntué por divulgación real, no por el precio de portada. Los proveedores que publican públicamente las cinco partidas obtuvieron la mayor puntuación. Los proveedores que esconden una o varias en el contrato bajaron.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco factores. La divulgación de toda la estructura importa más que el precio de portada.
Tarifa publicada con divulgación estructural completa, 30 %
Una cifra concreta por empleado en la página comercial, junto con las condiciones publicadas de depósito, cambio de divisa, tarifas, recargos y cualquier diferencia entre mensual y anual.
Política de depósito de garantía, 20 %
No pedir depósito obtiene la puntuación más alta. Un depósito divulgado puntúa por encima de una política de depósito sin verificar con un precio de portada más bajo.
Divulgación del margen de cambio, 20 %
Sin recargo obtiene la puntuación más alta. Publicar el margen por separado del tipo de referencia es lo siguiente. Un diferencial incorporado en el tipo es opacidad.
Tarifas únicas y recargos por país, 15 %
Coste de alta, onboarding, offboarding, tarifas fuera de ciclo y recargos por país divulgados e idealmente a cero.
Alta en autoservicio y condiciones del contrato, 15 %
Contrato posible sin una demo comercial. Diferencia entre mensual y anual publicada si existe.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Remote. 599 $ anual / 699 $ mensual publicados. Sin depósito, sin coste de alta ni tarifa de offboarding, sin recargo de cambio, sin recargos por país, con Fair Price Guarantee. Los 100 $ de sobreprecio mensual están publicados. La estructura divulgada más limpia a escala.
Destacado n.º 2
Rivermate. 299 € de tarifa plana. Sin depósito, sin coste de alta, sin tarifa de offboarding, sin compromiso anual, sin costes mínimos, sin recargo sobre el cambio de divisa: todas las condiciones se indican explícitamente en la página de precios. Menor escala que Remote; las condiciones sobre el papel más limpias de la auditoría.
Destacado n.º 3
Multiplier. 400 $ de base publicados. El depósito (~1 mes de salario por empleado) y los recargos por país (450-500 $ efectivos en mercados complejos) están divulgados, no ocultos. Transparencia divulgada: la empresa cliente puede modelar el coste anualizado completo antes de firmar.
Remote
Remote. 599 $/mes de EOR + 29 $/mes de contratista independiente, 0 $ de coste de alta, 0 $ de terminación del contrato, sin depósito, sin recargo de cambio para empleados financiados desde EE. UU., sin mínimo anual. Los precios publicados más limpios de la categoría. Ideal para compradores centrados en el cumplimiento normativo que quieren precios publicados totalmente transparentes sin pasar por una llamada comercial.
Rivermate
Rivermate. Sin depósito, sin coste de alta, sin tarifa de offboarding, sin compromiso anual, 299 €/mes de base. La estructura comercial con menos asteriscos de la categoría EOR global. Ideal para compradores en fase inicial que priorizan la fricción comercial cero y la higiene del balance desde el primer día.
Multiplier
Multiplier. 400 $/mes de tarifa plana en 150+ países, ESOP y administración de equity incluidos, precios publicados transparentes para cada país. Nativo de APAC. Ideal para compradores mid-market que quieren precios planos predecibles en el grueso de su huella de contratación a una única tarifa transparente.
Deel
Deel. 599 $/mes de EOR + 29 $/mes de contratista independiente publicados en 150+ países. La opacidad conocida es el margen de cambio y las tarifas de plataforma que afloran en el tercer mes. Ideal para compradores que dan peso a la amplitud de la plataforma global y aceptan la capa de cambio de divisa como una pregunta para el proceso de compra.
Oyster
Oyster. 599 $/mes de base en 180+ países, B Corporation certificada, distribuida por defecto. Precios publicados con desglose por niveles de país. Ideal para compradores con propósito que quieren precios publicados transparentes junto a una postura de B Corp.
Pebl
Pebl. 499 $/mes de EOR completo publicados en 185+ países, con un precio publicado aparte de ~3.000 $ para el patrocinio de visados, los precios de inmigración más transparentes de la categoría. Ideal para compradores que quieren precios de visado transparentes junto a la tarifa EOR como una única cifra publicada combinada.
Gloroots
Gloroots. 299 $/mes de base, sin coste de alta, sin mínimos, sin compromiso anual, pagos en cripto y soporte humano 24/7 publicado en el plan base. G2 4,9/5. Ideal para compradores pymes de autoservicio que quieren los precios publicados de entrada más limpios.
Lano
Lano. Precios modulares publicados: 2,50 €/mes para la consolidación de solo nómina, 19 €/mes para nómina multipaís, 19 €/mes para gestión de contratistas, 499 €/mes para EOR completo. Ideal para compradores europeos que quieren precios modulares publicados: pagar solo por lo que se usa.
Native Teams
Native Teams. Plataforma centrada en el monedero con precios publicados por funcionalidad, 95+ países, IBAN multidivisa dedicados. Ideal para equipos distribuidos con mucho peso de contratistas independientes que quieren precios transparentes por funcionalidad en lugar de tarifas EOR agrupadas.
Playroll
Playroll. 399 $/mes en 180+ países, sin costes de alta, sin compromiso mínimo, precios publicados y soporte dedicado en ambos lados. Respaldado por VAT IT Group. Ideal para compradores que quieren precios publicados por debajo de 400 $ con un equipo de cuenta asignado en lugar de autoservicio.
Cómo verificar que los precios de un EOR son realmente transparentes.
Siete comprobaciones, ordenadas para detectar primero la trampa del precio de portada barato.
Paso 1
Confirma que la tarifa por empleado es una cifra concreta en la página comercial pública. "Desde" sin cifra o "contáctanos" no es un precio publicado.
Paso 2
Lee la política de depósito por escrito. Un depósito retenido de un mes de salario bruto por empleado puede inmovilizar más efectivo que la tarifa anual de plataforma en un despliegue pequeño. Una política sin depósito a menudo vale más que la diferencia entre un precio de portada de 199 $ y uno de 599 $.
Paso 3
Consigue el margen de cambio por escrito. Pide la fuente del tipo de referencia y el margen como dos cifras separadas. Un diferencial incorporado en el tipo es opacidad, y es más habitual en la gama barata, porque el diferencial es donde se recupera el margen.
Paso 4
Confirma las tarifas únicas: alta, onboarding, activación de país, fuera de ciclo, offboarding, terminación del contrato e implantación. El estándar es cero en cada una. Un coste de alta de 1.000 $ sobre 199 $/mes es un compromiso de cinco meses disfrazado de precios transparentes.
Paso 5
Revisa los recargos por país. Algunos proveedores añaden entre 50 y 150 $/mes en mercados complejos. O publicados por país, o ninguno.
Paso 6
Compara las tarifas mensuales con las anuales. Un sobreprecio publicado es aceptable; uno no declarado, no.
Paso 7
Consigue por escrito el coste total anualizado por país, incluyendo el coste de capital del depósito, el margen de cambio, los recargos y cualquier tarifa única. El proveedor cuya cifra anualizada esté más cerca de doce veces la tarifa mensual publicada es el más transparente, independientemente del precio de portada. Los proveedores de portada barata casi siempre suspenden esta prueba; los que divulgan sus tarifas casi siempre la pasan.
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Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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