Análisis de TRIIDE
TRIIDE es una firma de servicios corporativos y EOR en Asia-Pacífico con sede en Singapur y Shanghái, que cuenta con cerca de 200 profesionales en seis mercados. Su modelo de gobernanza, propiedad de socios con una cuenta de resultados única, garantiza una prestación de servicios coherente en todos los mercados. Tras dos adquisiciones a finales de 2025, TRIIDE ofrece más de 35 líneas de servicio en áreas de entrada al mercado, servicios corporativos, gestión de RR. HH. y nóminas, y servicios de asesoramiento. Solo en APAC.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- EOR en China con gran experiencia en IIT y seguridad social: China continental es el mercado de EOR más importante comercialmente y más complejo en cuanto a cumplimiento en APAC; las raíces de TRIIDE en Shanghái y su presencia operativa en China proporcionan una profundidad institucional que las plataformas EOR globales occidentales, que gestionan China a través de socios, no pueden replicar.
- Propiedad de socios y cuenta de resultados única en seis mercados: el modelo de gobernanza de mayor consistencia de calidad en esta serie de auditorías para una firma regional en APAC; elimina la variación en el servicio que generan las firmas regionales con modelos federados.
- Expansión activa mediante fusiones y adquisiciones: dos adquisiciones en 30 días (OOP Hong Kong en noviembre de 2025 y XpatMobi Malasia en diciembre de 2025), además de una segunda sede en Singapur, confirman una estrategia de consolidación regional respaldada institucionalmente.
- Más de 35 líneas de servicio bajo una misma relación: la solución integral más completa de APAC en esta serie; EOR + registro de empresas + contabilidad + fusiones y adquisiciones + asesoramiento en ESOP + informes ESG + servicios para empresas cotizadas + profesionales bajo demanda.
- Entrega trilingüe (inglés, chino simplificado y chino tradicional) con presencia en Zhihu y WeChat: la cobertura lingüística de mayor relevancia comercial para empresas occidentales que entran en China, Hong Kong, Taiwán y Singapur, y para empresas chinas que se expanden internacionalmente.
Limitaciones
- Cero reseñas de clientes verificadas: 0 reseñas en Clutch; sin puntuación confirmada en G2; sin perfil en Trustpilot; TRIIDE no aparece en las guías comparativas de EOR (se posiciona como una firma de servicios corporativos, no como una plataforma SaaS de EOR); las llamadas de referencia son el único mecanismo de validación.
- Solo 6 mercados en APAC: Singapur, China, Hong Kong, Taiwán, Malasia y Filipinas; los compradores que necesiten servicios de EOR en Japón, Corea del Sur, Indonesia, Tailandia, Vietnam, India o cualquier mercado fuera de APAC deberán utilizar un proveedor independiente.
- Sin precios publicados: modelo de presupuesto personalizado propio de una firma de servicios profesionales; los compradores que esperen transparencia en los precios de plataformas EOR (tarifas publicadas de 199 a 600 USD al mes) encontrarán este modelo frustrante.
- Sin plataforma SaaS de EOR confirmada para el autoservicio del cliente: no hay portal para clientes, ni autoservicio para empleados, ni integración con sistemas de RR. HH. (HRIS); el enfoque es consultivo y dirigido por personas, no basado en una plataforma.
- El EOR se presenta como un puente hacia la entidad local, no como una solución permanente: la cultura de servicio y el modelo comercial están orientados a la transición hacia una entidad propia; los clientes que busquen un EOR a largo plazo (más de 5 años) deben confirmar el compromiso de TRIIDE con la gestión de empleo subcontratado de forma sostenida.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR/PEO: Puente hacia la entrada total en el mercado de APAC
El servicio de EOR/PEO de TRIIDE proporciona una contratación conforme a la normativa en Singapur, China continental, la RAE de Hong Kong, Taiwán, Malasia y Filipinas como empleador legal, sin necesidad de que la empresa cliente establezca una entidad legal local. El servicio cubre: contratos de trabajo según la legislación laboral local; gestión de nóminas y retenciones fiscales (CPF/SDL en Singapur, IIT y seguridad social en China, MPF en Hong Kong, EPF/SOCSO/EIS en Malasia, NHI/seguro laboral en Taiwán, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG/BIR en Filipinas); administración de beneficios legales; y cumplimiento laboral. El EOR se posiciona explícitamente como "una solución inmediata antes de la entrada total en el mercado", un enfoque deliberado de puente hacia la entidad que indica que el modelo comercial de TRIIDE anticipa el establecimiento eventual de una entidad, respaldado por sus capacidades completas de entrada al mercado y registro de empresas. La integración del EOR con servicios de secretaría corporativa, contabilidad, banca y constitución de empresas bajo una misma relación elimina la coordinación con múltiples proveedores que suele caracterizar la entrada en el mercado de APAC.
EOR en China: IIT, seguridad social y fondo de vivienda
La capacidad de EOR de TRIIDE en China continental es el diferenciador comercial más significativo de esta serie de auditorías para las empresas occidentales que entran en China. El cumplimiento laboral chino es uno de los más complejos del mundo: impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) con tasas progresivas y categorías de deducción específicas; contribuciones a la seguridad social (pensiones, salud, desempleo, accidentes laborales, maternidad; las tasas varían significativamente según la ciudad: Shanghái, Pekín, Shenzhen y Guangzhou tienen bases y tasas de contribución diferentes); fondo de vivienda (Gongjijin: contribución adicional para el ahorro de vivienda); contratos de trabajo exigidos por la Ley de Contratos Laborales de China de 2008 (se requieren contratos escritos en el plazo de un mes, limitaciones de duración determinada, obligaciones de no competencia); y autorización de trabajo para ciudadanos extranjeros (permiso de trabajo, permiso de residencia). Las raíces de TRIIDE en Shanghái le otorgan un conocimiento de las nóminas en China específico de cada ciudad, algo de lo que pueden carecer las plataformas globales de EOR que gestionan China a través de socios locales. Para las empresas occidentales que despliegan a su primer personal en China, este conocimiento institucional es una reducción directa del riesgo operativo.
Más de 35 líneas de servicio: una sola relación para la entrada total en APAC
El modelo de ventanilla única de TRIIDE cubre seis categorías de servicios: entrada al mercado (registro de empresas, soluciones bancarias, registro de marcas, visados e inmigración, asesoramiento de entrada al mercado); servicios corporativos (secretaría de empresa, director y funcionario residente, domicilio social, cierre de empresas, presentación anual); contabilidad e impuestos (contabilidad legal, estados financieros, consolidación de grupos, cumplimiento fiscal, gestión de tesorería, facturación, apoyo a auditorías); gestión de RR. HH. y nóminas (EOR/PEO, servicios de nómina, administración de RR. HH., servicios de visados e inmigración); asesoramiento (debida diligencia, apoyo en fusiones y adquisiciones, privacidad de datos, valoración, asesoramiento fiscal, asesoramiento sobre planes de opciones sobre acciones (ESOP), evaluación de riesgos, auditoría interna); y servicios para empresas cotizadas (administración de ESOP, informes ESG, riesgos y cumplimiento para entidades cotizadas en bolsa). Esta amplitud significa que una empresa que entra en Singapur y China puede gestionar el registro de la empresa, la banca, la contabilidad, las nóminas, el EOR, el cumplimiento legal y el asesoramiento sobre ESOP a través de una única relación con TRIIDE y un único punto de contacto.
Profesionales bajo demanda y servicios para empresas cotizadas
Dos líneas de servicio de TRIIDE son únicas en esta serie de auditorías. Los profesionales bajo demanda permiten el despliegue de profesionales sénior fraccionados (director financiero, contable sénior, gerente de RR. HH. sénior) a corto plazo junto con el equipo empleado por EOR; para una empresa que entra en Singapur y necesita un director financiero local durante 6 a 12 meses mientras construye su equipo permanente, esto elimina el proceso de búsqueda de ejecutivos por separado. Los servicios para empresas cotizadas proporcionan administración de ESOP, informes ESG, auditoría interna y evaluación de riesgos para entidades que cotizan en bolsa y operan en APAC; es el único proveedor en esta serie de auditorías con una categoría de servicio dedicada a los requisitos de gobernanza de empresas cotizadas en la región. Para las empresas asiáticas que cotizan en HKEX, SGX o TWSE, o para las empresas que planean cotizar en APAC, esta capacidad es una necesidad específica y desatendida que TRIIDE aborda de forma única.
Lo que dicen los usuarios
Firma de servicios profesionales: La brecha en las plataformas de reseñas
La ausencia total de TRIIDE en las plataformas de reseñas de EOR (Trustpilot, G2, Clutch) es estructuralmente coherente con su naturaleza de firma de asesoría profesional y no de plataforma SaaS de EOR. Los bufetes de abogados en Singapur y las firmas miembro de las "Big Four" en Hong Kong no tienen perfiles en Trustpilot; sus clientes utilizan directorios legales, referencias de colegas y procesos de solicitud de propuestas (RFP) para evaluar a los proveedores. La falta de reseñas de TRIIDE es más comparable a la de GTS Nordic en esta serie (26 años de operaciones, cero reseñas en Trustpilot) que a la de Quanttro (el nuevo participante no verificado). El equipo de unas 200 personas, las tres oficinas en Singapur y las adquisiciones completadas proporcionan una validación operativa indirecta que la ausencia de reseñas no invalida.
La actividad de M&A como señal operativa
Las dos adquisiciones completadas en 30 días —OOP Corporate Services and Advisory Services en Hong Kong (noviembre de 2025) y XpatMobi en Malasia (diciembre de 2025)— son la validación más sólida disponible del respaldo institucional y la credibilidad operativa de TRIIDE. Las adquisiciones requieren diligencia debida, aprobación legal y regulatoria, financiación y planificación de integración; completar dos en un solo mes confirma una capacidad organizativa y financiera sustancial que una startup no podría replicar. La adquisición de XpatMobi en particular, especializada en servicios de inmigración y RR. HH. en Malasia, mejora directamente la profundidad de TRIIDE en el EOR malasio. Los compradores deberían preguntar por el cronograma de integración posterior a la adquisición para ambas capacidades adquiridas.
Experiencia en China: La principal señal de validación
Los orígenes de TRIIDE en Shanghái y su presencia operativa continua en China son las señales diferenciadoras más creíbles para los compradores con necesidades de expansión en el país. El EOR en China es notoriamente difícil: las tasas de seguridad social específicas de cada ciudad, las contribuciones al fondo de vivienda, la ley de contratos laborales, los requisitos de permisos de trabajo y la estructura del impuesto sobre la renta individual (IIT) crean una complejidad de cumplimiento que la mayoría de las plataformas globales de EOR gestionan a través de socios locales en lugar de infraestructura propia. La presencia directa de TRIIDE en China (no solo cobertura a través de socios) es una afirmación operativa específica y verificable que los compradores deben validar solicitando la documentación de la entidad y contactos específicos para el cumplimiento en China durante la llamada de descubrimiento.
Actualizaciones de políticas como evidencia de comunicación con el cliente
TRIIDE publica actualizaciones regulatorias activas en su sitio web, cubriendo plazos de presentación en BVI/Islas Caimán, cambios legislativos en Singapur, actualizaciones del MPF de Hong Kong y cambios de política en Vietnam tan recientes como 2025-2026. Esta cadencia de contenido confirma un monitoreo regulatorio activo por parte del equipo y proporciona evidencia indirecta de una comunicación continua con el cliente sobre cambios en el cumplimiento, una señal relevante para los compradores que evalúan si TRIIDE señala proactivamente los riesgos de cumplimiento o si requiere consultas iniciadas por el cliente.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es TRIIDE el EOR adecuado para usted?
La mayor ventaja de TRIIDE es para empresas que requieren más que un EOR: un socio integral de entrada al mercado de APAC que gestione la constitución de empresas, contabilidad, impuestos, gobierno corporativo, cumplimiento de RR. HH. y gestión de entidades, todo a través de una única relación en Singapur, China, Hong Kong, Taiwán, Malasia y Filipinas. El modelo de propiedad de socios con cuenta de resultados única y el equipo regional de cerca de 200 personas hacen de TRIIDE el proveedor de servicios corporativos en APAC con la gobernanza más cohesionada de esta serie de auditorías. Para una empresa que se expande específicamente a China —donde el cumplimiento de EOR (IIT, seguridad social, fondo de vivienda, derecho laboral) es de los más complejos del mundo—, la experiencia de TRIIDE, con raíces en Shanghái, es un factor diferenciador clave. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: confirme el modelo de entidad para cada mercado objetivo (propia frente a socio, especialmente en China, Hong Kong y Taiwán); solicite una propuesta de tarifas detallada que separe los honorarios de servicio de TRIIDE de los costes legales del empleador; pida 2 o 3 referencias de clientes de EOR; confirme la integración de XpatMobi tras la adquisición en el EOR de Malasia; pregunte si existe alguna herramienta digital para el cliente para acceder a nóminas o gestionar ausencias; y consulte sobre la ruta de transición de EOR a la constitución de una entidad completa. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR en China, Singapur y APAC
Empresas que utilizan Singapur como base para operaciones de EOR en toda la región APAC.
EOR como puente hacia la entidad propia
Empresas que utilizan el EOR como puente antes de establecer su propia entidad local.
Entrada al mercado APAC con un solo socio
Empresas que buscan un único socio para la entrada al mercado APAC que cubra EOR, registro y contabilidad.
Servicios corporativos y EOR para empresas cotizadas
Empresas cotizadas que necesitan servicios corporativos integrados, contabilidad y EOR.
ALTERNATIVAS
Comparativa
TRIIDE frente a AYP Group (para EOR en APAC)
AYP Group cubre 14 mercados de APAC por 488 USD/mes con 17 años de historia, entidades propias, el sistema HRIS JuzTalent (500 000 empleados), una calificación de 4.8/5 en Google y pagos en criptomonedas. TRIIDE cubre 6 mercados de APAC con cerca de 200 profesionales, gobernanza de cuenta de resultados única, profundidad en EOR en China, más de 35 líneas de servicio y dos adquisiciones en 2025, con precios no revelados. AYP Group gana en transparencia de precios, mayor cobertura en APAC (14 frente a 6 mercados), trayectoria institucional (17 años), validación mediante reseñas y tecnología HRIS JuzTalent. TRIIDE gana en profundidad de EOR en China, integración de servicios corporativos (contabilidad, M&A, ESOP, ESG), servicios para empresas cotizadas y profesionales bajo demanda. Para un EOR en varios países de APAC con precios publicados y validación de reseñas, AYP Group. Para la entrada al mercado de APAC con profundidad en EOR en China y servicios corporativos completos bajo una misma relación, TRIIDE.
Comparar TRIIDE frente a AYP Group →
TRIIDE frente a GoGlobal (para EOR en APAC)
GoGlobal cubre más de 140 países con 83 entidades propias, licencia de despacho en China, certificaciones SOC 2 (auditada por EY) e ISO 27001, especialización en M&A/OPI y un punto único de gestión con precios personalizados. TRIIDE cubre 6 mercados de APAC con cerca de 200 profesionales, una cuenta de resultados única y más de 35 líneas de servicio, incluyendo ESOP, ESG y servicios para empresas cotizadas, con precios no revelados. GoGlobal gana en cobertura global, licencia de despacho en China (una credencial específica que se debería pedir a TRIIDE que iguale o compare), SOC 2 + ISO 27001 y profundidad en especialización de M&A. TRIIDE gana en integración de servicios corporativos, servicios para empresas cotizadas, profesionales bajo demanda, entrega trilingüe en chino y el modelo de ventanilla única para la entrada al mercado de APAC. Para un EOR empresarial global con licencia de despacho en China y certificaciones de seguridad, GoGlobal. Para una entrada integral al mercado de APAC, desde el EOR hasta la formación de entidades y el cumplimiento para empresas cotizadas, TRIIDE.
Comparar TRIIDE frente a GoGlobal →
TRIIDE frente a Outstaffer (para EOR en APAC)
Outstaffer cubre 6 mercados de APAC por hasta 600 USD/mes con el reclutador de IA Anna (validación académica), SOC2+ISO 27001+PCI-DSS, HRIS Borderless gratuito y gestión de dispositivos (MDM). TRIIDE cubre 6 mercados de APAC (con una combinación diferente) con cerca de 200 profesionales, profundidad en EOR en China, más de 35 líneas de servicio y gobernanza de cuenta de resultados única. Outstaffer gana en transparencia de precios, certificaciones de seguridad, reclutador de IA, precios publicados y profundidad de plataforma SaaS. TRIIDE gana en EOR en China (Outstaffer no cubre China), integración de servicios corporativos, servicios para empresas cotizadas y el modelo de asesoría profesional. Para reclutamiento con IA más EOR en APAC con certificaciones de seguridad y precios publicados, Outstaffer. Para EOR en China y servicios corporativos completos de entrada al mercado de APAC, TRIIDE.
Comparar TRIIDE frente a Outstaffer →
TRIIDE frente a FMC Group (para servicios corporativos regionales + EOR)
Ambas son firmas regionales de servicios corporativos donde el EOR es solo una de las muchas líneas de servicio dentro de un modelo de ventanilla única. FMC Group cubre EMEA (Alemania, Turquía, EAU, Arabia Saudita, Egipto, Marruecos, Túnez) con 25 años de historia, licencia AUG en Alemania, liderazgo consolidado y 5 reseñas en Trustpilot. TRIIDE cubre APAC (Singapur, China, Hong Kong, Taiwán, Malasia, Filipinas) con cerca de 200 profesionales, un modelo de P&L único propiedad de los socios, más de 35 líneas de servicio y una expansión impulsada por fusiones y adquisiciones. Ambas se definen mejor como firmas de asesoría profesional que como plataformas SaaS de EOR. FMC Group destaca por su trayectoria operativa (25 años frente a la marca más reciente de TRIIDE) y su especialización en la licencia AUG alemana. TRIIDE destaca por la escala de su equipo (cerca de 200 frente al equipo más pequeño de FMC), su expansión validada por fusiones y adquisiciones, servicios para empresas cotizadas y su profundidad en EOR para China dentro de APAC. Para servicios corporativos y EOR en EMEA, FMC Group. Para entrada al mercado de APAC y EOR incluyendo China, TRIIDE.
Precios de EOR a medida para la entrada al mercado de APAC
TRIIDE no publica precios en ninguna de sus líneas de servicio. Todos los compromisos comienzan con una propuesta personalizada basada en el mercado específico, el alcance del servicio y los requisitos de personal. El modelo de firma de servicios profesionales (comparable a los bufetes de abogados y las consultoras "Big Four" en APAC) hace que los precios personalizados sean la práctica estándar, aunque genera fricción para los compradores que esperan la transparencia de las plataformas EOR (tarifas publicadas de 199 a 600 dólares al mes).
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Noviembre de 2025 — Adquisición de OOP Corporate Services y segunda sede en Singapur
TRIIDE adquirió OOP Corporate Services and Advisory Services en Hong Kong en noviembre de 2025, estableciendo simultáneamente una segunda sede en Singapur. La adquisición de OOP mejora la capacidad de servicios corporativos de TRIIDE en Hong Kong, lo cual es especialmente relevante para empresas que utilizan Hong Kong como centro de sociedades holding o vehículo de cotización. La segunda sede en Singapur confirma una expansión activa de capacidad en el principal mercado operativo de TRIIDE.
Diciembre de 2025 — Adquisición de XpatMobi en Malasia
TRIIDE adquirió XpatMobi en Malasia en diciembre de 2025, un proveedor especializado en servicios de inmigración y RR. HH. en Malasia. Esta adquisición mejora directamente la capacidad de EOR de TRIIDE en Malasia, especialmente para empresas que desplazan profesionales expatriados al país y requieren gestión de casos de inmigración junto con el cumplimiento de nóminas. Las dos adquisiciones en 30 días señalan una estrategia de consolidación regional acelerada respaldada por financiación institucional.
En curso — EOR en China y entrada al mercado de APAC
TRIIDE continúa desarrollando su capacidad de EOR en China desde su base operativa en Shanghái, navegando por la evolución constante de las normas del impuesto sobre la renta de las personas físicas, los ajustes en las tasas de seguridad social y los requisitos de cumplimiento de los contratos laborales. Las actualizaciones sobre cambios normativos en China se publican en el sitio web, lo que confirma un seguimiento regulatorio activo para los clientes que entran u operan en China continental.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿En qué se diferencia TRIIDE de una plataforma EOR global estándar?
TRIIDE es una firma regional de servicios corporativos para la cual el EOR es una de sus más de 35 líneas de servicio. A diferencia de Deel, Remote o Gloroots —que son plataformas SaaS centradas exclusivamente en EOR—, TRIIDE se posiciona como "El especialista en expansión empresarial en Asia-Pacífico", ofreciendo registro de empresas, soluciones bancarias, contabilidad, cumplimiento fiscal, apoyo en fusiones y adquisiciones, asesoría en planes de opciones sobre acciones (ESOP) e informes ESG, además del EOR. Esto es comparable a cómo FMC Group (Turquía/MENA) o ADT Solution (corredor de los Países Bajos) combinan el EOR con servicios corporativos. Para empresas que entran en APAC y necesitan algo más que el cumplimiento de nóminas —es decir, el paquete completo de entrada al mercado—, TRIIDE es una opción más adecuada que una plataforma de EOR pura.
¿Cubre TRIIDE el servicio de EOR en China?
Sí, China continental es uno de los seis mercados principales de TRIIDE, con una presencia operativa arraigada en Shanghái. El EOR en China cubre el impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT), la seguridad social específica de cada ciudad (pensiones, salud, desempleo, accidentes laborales, maternidad), las contribuciones al fondo de vivienda (Gongjijin) y los contratos de trabajo bajo la Ley de Contratos Laborales de China de 2008. El EOR chino es uno de los más complejos del mundo: las tasas de seguridad social varían significativamente según la ciudad (Shanghái, Pekín, Shenzhen y Guangzhou tienen bases de cotización diferentes) y los requisitos de permisos de trabajo para extranjeros involucran tanto al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social como a las oficinas locales de trabajo. Confirme el modelo de entidad específico (entidad WFOE china propia frente a acuerdo con socios) y la capacidad de cumplimiento específica de la ciudad para su ubicación objetivo durante la fase de descubrimiento.
¿Es TRIIDE adecuada para empresas que necesitan un EOR permanente (más de 5 años)?
TRIIDE define explícitamente el EOR como "una solución inmediata previa a la entrada total en el mercado", posicionándolo como un producto puente para empresas en la fase de 12 a 24 meses antes de establecer su propia entidad local. Este enfoque sugiere que el modelo comercial de TRIIDE anticipa la formación de una entidad a largo plazo en lugar de una gestión de empleo subcontratada indefinidamente. Confirme directamente con TRIIDE si ofrecen relaciones de EOR sostenidas (más de 5 años) sin el requisito de formar una entidad, y si el modelo comercial cambia para compromisos de EOR a largo plazo.
¿Cómo funciona el modelo de P&L único propiedad de los socios?
El modelo de gobernanza de TRIIDE es propiedad de los socios y se gestiona con una única cuenta de resultados (P&L) para los seis mercados, en lugar del modelo de federación (P&L separados por país) utilizado por la mayoría de las firmas regionales de servicios profesionales. En la práctica, esto significa que: la responsabilidad financiera por la calidad del servicio se comparte entre todos los socios, independientemente del mercado que genere los ingresos; la coordinación entre mercados se incentiva en lugar de tratarse como un gasto general intercompañía; y el cliente experimenta un "estándar TRIIDE único" sin importar el país al que se sirva. Esta estructura de gobernanza es un factor diferenciador frente a las grandes federaciones de servicios profesionales (las "Big Four", redes de bufetes de abogados), donde la separación de P&L por país genera variaciones en la calidad del servicio.
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¿Está cambiando hacia o desde TRIIDE?
Cambiar a TRIIDE
Para las empresas que migran empleados en APAC desde otro proveedor de EOR, la transición cubre la novación del contrato de trabajo bajo la entidad de TRIIDE en cada país, el nuevo registro de beneficios legales (CPF en Singapur, seguridad social en China, MPF en Hong Kong, EPF en Malasia, NHI en Taiwán, SSS/PhilHealth/Pag-IBIG en Filipinas) y la integración del sistema de nóminas. Para China específicamente: confirme la documentación de propiedad de la entidad y el registro de seguridad social específico de la ciudad antes de iniciar cualquier transferencia de empleo. Para las empresas que utilizan TRIIDE por primera vez como parte de una entrada al mercado (no una migración), la incorporación completa cubre tanto la configuración del empleo EOR como los componentes de asesoría de entrada al mercado (registro de empresas, banca, contabilidad) simultáneamente; solicite un cronograma integrado para ambos flujos desde el principio.
Dejar de usar TRIIDE
Al realizar la transición desde TRIIDE, solicite exportaciones completas de datos para cada mercado: registros de nómina por empleado y por país, registros de contribuciones legales (estados de cuenta de CPF, registros de seguridad social de China, registros de MPF, registros de EPF/SOCSO de Malasia, registros de NHI de Taiwán, registros de SSS/PhilHealth/Pag-IBIG de Filipinas), contratos laborales, registros de inmigración y permisos de trabajo, y cualquier documentación de servicios corporativos (registros de secretaría corporativa, declaraciones anuales, materiales de auditoría) si dichos servicios están integrados. Específicamente para los empleados en China: las cuentas de seguridad social chinas tienen números de registro individuales que deben transferirse a la nueva entidad empleadora; coordine esta transferencia de registro con el proveedor de EOR receptor antes de la fecha de corte de la nómina. Confirme los periodos de preaviso por mercado según el MSA.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de servicios corporativos y EOR en APAC
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿El nuevo proveedor posee entidades en cada uno de mis mercados objetivo en APAC? ¿Cómo se transfieren las cuentas legales de los servicios corporativos (contabilidad, declaraciones anuales) junto con los registros de EOR? ¿Quién se encarga de la transición de la secretaría corporativa? ¿Existen obligaciones de presentación de informes regulatorios que deban completarse antes de la fecha de transición del EOR?
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