Top 10 de proveedores EOR para contratar en Nigeria (2026)

Seis pruebas para verificar un proveedor EOR de Nigeria antes de firmar: la primera no es negociable.

Paso 1

Pide por escrito el nombre legal de la entidad nigeriana y el RC Number (Registration Certificate Number), y después contrástalos en el registro público iCRP de la Corporate Affairs Commission en icrp.cac.gov.ng. La entidad debe aparecer como sociedad Limited by Shares (Ltd) en estado activo. Compara la dirección nigeriana publicada con la dirección que te da el proveedor. Una discrepancia entre la entidad registrada en la CAC y la entidad que te factura es un motivo de descarte para cualquier contrato de EOR. Confirma también el TIN (Taxpayer Identification Number) con la FIRS.

Paso 2

Confirma el registro del Employer Code ante el State Internal Revenue Service correspondiente para el PAYE: el Lagos State IRS (LIRS) para la mayoría de las contrataciones en Lagos, pero el IRS específico de cada estado para contrataciones en otros estados. El PAYE se ingresa en el estado donde reside el empleado, no donde tiene su sede el empleador.

Paso 3

Confirma el PenCom Employer Code (registro ante la National Pension Commission), el registro en el NSITF (Employee Compensation Scheme), el registro en el ITF (Industrial Training Fund, obligatorio para empresas con 5 o más empleados) y una póliza de seguro de vida colectivo bajo la Pension Reform Act 2014 (mínimo 3 veces el salario anual). Los cuatro son obligatorios para emplear legalmente en Nigeria, y el EOR debería facilitar los números de póliza y los nombres de los PFA.

Paso 4

Solicita un contrato laboral nigeriano de muestra anonimizado bajo la Nigerian Labour Act y una nómina anonimizada que muestre los tramos de PAYE bajo la PITA (progresivos, 7-24 %), la aportación a pensiones bajo la PRA 2014 (10 % empleador + 8 % empleado, canalizada a un PFA concreto), el NSITF (1 % de la nómina mensual), el ITF Levy (1 % de la nómina anual), el NHF (2,5 % empleado) y la NHIA. Confirma que la nómina se emite a nombre de la entidad nigeriana legalmente registrada y no a nombre de una sociedad holding extranjera.

Paso 5

Confirma por escrito quién presenta la declaración mensual de PAYE ante el State IRS correspondiente, la remesa mensual de pensiones al PFA designado, la declaración del NSITF y la declaración anual del ITF Levy, y pide los últimos justificantes de presentación como prueba de entrega operativa. Para contrataciones de expatriados, confirma la solicitud de Expatriate Quota ante el Ministry of Interior, la tramitación de CERPAC con el Nigeria Immigration Service y la capacidad de gestionar el visado STR (Subject To Regularization).

Paso 6

Consigue por escrito el coste total para un empleado en Nigeria, incluyendo la tarifa por empleado, el margen cambiario en los desembolsos en NGN (la volatilidad del naira lo hace relevante: pide la metodología de fijación del tipo de cambio y la fuente del tipo de referencia), el NSITF, el ITF, el NHF, la prima obligatoria del seguro de vida colectivo, las tasas de permiso de trabajo y CERPAC si aplican, y cualquier reserva por terminación del contrato, gratificación o indemnización. Pide dos clientes de referencia con una plantilla en Nigeria de tamaño similar a la tuya y contáctalos directamente para preguntar por la velocidad de onboarding, la precisión de la nómina en periodos de volatilidad cambiaria y el tiempo de tramitación del CERPAC para expatriados.