Top 10 de proveedores EOR para contratar en Chequia (2027)
La prueba checa es la licencia de agencia. Un EOR emplea a la persona y la cede a su empresa: empleo por agencia (artículo 307a del Código de Trabajo), reservado por la Ley de Empleo a agencias con licencia del MPSV y 500.000 CZK en depósito. La mayoría de los proveedores globales escriben «cubierto» y ahí se quedan. Leí cada ficha buscando la entidad que nombra aquí y lo que dice de la licencia. Solo una nombra una oficina checa.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Licencia de agencia según la Ley de Empleo, 35 %
Si la ficha nombra una entidad checa con licencia del MPSV o, al menos, una entidad propia. Un número de licencia comprobable en el registro del MPSV puntúa al máximo; «cubierto» sin entidad, bajo; un modelo con socio, lo más bajo.
Entidad checa en el obchodní rejstřík, 25 %
Una s.r.o. o una a.s. con un IČO facilitado por escrito, para sacar el extracto en justice.cz. Una ficha que dice «entidades propias en 100+ mercados» sin nombrar la checa recibe crédito parcial.
Gestión de la nómina a tipos checos, 15 %
El reparto 24,8 % y 9 % del lado del empleador, el tope social de 2.350.416 CZK, el escalón del 15/23 % en la retención y las declaraciones mensuales a la ČSSZ y la aseguradora, con el 60 % de la baja los primeros 14 días a cargo del empleador.
Escala en Europa Central, 15 %
Oficinas o entidades en los mercados vecinos (Alemania, Austria, Polonia, Eslovaquia) y cuántos empleados dice gestionar la ficha en la región.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa por empleado publicada en CZK, EUR o USD, con los costes de alta y de baja indicados. «A consultar» resta puntos.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
WorkMotion es la opción de cumplimiento en Europa: certificado IEC Gold desde septiembre de 2025, SOC 2 e ISO 27001, 160+ países desde 499 € al mes. WorkDirect (399 € / 429 $) le registra como empleador directo en 21 mercados europeos, lo que deja fuera la cuestión de la licencia de agencia. La ficha no nombra la entidad checa; pida el IČO.
Destacado n.º 2
Deel opera la plataforma más amplia de la lista: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes con un alta de 0 a 1.000 $ según el país. Su ficha habla de entidades propias, no de cuál emplea en Praga ni de la licencia del MPSV. Dos preguntas de una línea antes del contrato marco.
Destacado n.º 3
Remote es el purista de la entidad propia: 100 % de entidades propias en 90+ países, sin socios, 599 $ al mes con facturación anual o 699 $ mes a mes, 0 $ de alta y de terminación. G2 lo sitúa primero en cumplimiento EOR. La ficha no dice si la entidad checa es una agencia con licencia; el modelo sin socios hace esa respuesta más fácil de conseguir.
Workmotion
WorkMotion. EOR certificado IEC Gold, SOC 2 e ISO 27001, 499 € al mes, WorkDirect a 399 € / 429 $ para emplear con su propio nombre en 21 mercados europeos. La ficha no nombra la entidad checa. Ideal para equipos europeos medianos que quieren un cumplimiento certificado.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, alta de 0 a 1.000 $ según el país, freelances y EOR en una sola plataforma. La ficha no nombra la entidad checa ni la licencia. Ideal para sumar Praga a un programa global con un único proveedor.
Remote
Remote. 100 % de entidades propias, sin socios, 599 $ al mes en anual, 0 $ de alta y de terminación, n.º 1 en G2 en cumplimiento EOR. La ficha no dice si la entidad checa es una agencia con licencia. Ideal para compradores que ponen el cumplimiento primero, con PI en juego.
Parakar
Parakar. Especialista solo UE con sede en Breda, oficinas y entidades propias en 10 mercados europeos, unos 750 $ al mes más 750 $ de alta, sin autoservicio. La ficha no nombra los diez; pregunte si Praga es uno. Ideal para quien quiere un equipo de RR. HH. europeo en el país.
Playroll
Playroll. 399 $ al mes, sin costes de alta ni de baja, sin compromiso mínimo, 180+ países, un contacto con nombre para empleador y empleado, el grupo VAT IT detrás. La ficha no dice nada de una entidad checa. Ideal para pymes que quieren un precio fijo y alguien a quien llamar.
LMW HR Group
LMW HR Group. Fundado en Atenas en 2013, la única ficha aquí que nombra una oficina propia en Chequia, seis oficinas en Europa, 2.000+ empleados gestionados, visados para extracomunitarios. Sin precios ni reseñas en G2. Ideal para contratar en el sur y el centro de Europa.
Boundless
Boundless. Precios publicados en cinco monedas desde 149 £ / 175 € / 199 $ al mes, sin alta ni mínimo, 110+ países, parte de Payoneer desde enero de 2026, CEO fuera desde febrero. Pregunte quién emplea en Praga. Ideal para pymes europeas con presupuesto ajustado.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias, 459 $ fijos al mes en anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta, gestión de ESOP en el precio, herencia singapurense y profundidad en APAC. La ficha no nombra la entidad checa. Ideal para una sola tarifa fija en muchos países.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. EOR desde 2012, entidades directas en 180+ países, desde 599 $ al mes con las cotizaciones aparte, SOC 2 e ISO, 4.000+ clientes. La ficha no nombra entidad checa ni licencia. Ideal para grandes empresas que quieren un único proveedor con entidades propias.
Rivermate
Rivermate. Parte de Hightekers Group, 38 entidades propias para 180+ países, 319 a 639 $ al mes según el país, 0 € de alta y de baja, soporte por Slack y WhatsApp. Praga en entidad propia o con socio, la ficha no lo dice. Ideal para startups que quieren a una persona al teléfono.
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Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Chequia antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Chequia antes de firmar.
Paso 1
Pida la denominación legal y el IČO de la entidad checa que firmará el contrato de trabajo y saque el extracto del obchodní rejstřík en justice.cz. Debe ser una s.r.o. o una a.s. con estado activo y domicilio en el país. Un proveedor que nombra una sociedad extranjera del grupo o «nuestro socio local» no ha respondido.
Paso 2
Pida el número de licencia de agencia de empleo. El EOR emplea a su contratación y la cede a su empresa: es empleo por agencia según el artículo 307a del Código de Trabajo, y el artículo 58 de la Ley de Empleo (435/2004) exige una licencia del MPSV con un depósito de 500.000 CZK. Compruebe el número en el registro de agencias con licencia del MPSV. Sin número, no hay contrato.
Paso 3
Pida un potvrzení o bezdlužnosti, el certificado de estar al corriente, de la ČSSZ y de la aseguradora de salud, con menos de un mes, más la prueba del registro en la oficina tributaria. Los atrasos en la cuenta del empleador pasan a ser su problema el día en que la agencia deja de pagar.
Paso 4
Consiga un cálculo de bruto a neto para una contratación con su salario objetivo, con cada línea nombrada: 24,8 % social y 9 % de salud del lado del empleador, 6,5 % de pensión, 0,6 % de incapacidad temporal y 4,5 % de salud del lado del empleado, el tope social de 2.350.416 CZK, la retención del 15 % y del 23 % por encima de 36 salarios mensuales medios, el crédito básico de 30.840 CZK. Luego la cuota del EOR, el margen de cambio sobre la CZK y cualquier depósito.
Paso 5
Lea la plantilla de contrato frente a la flexinovela: periodo de prueba de 4 meses, 8 para directivos, preaviso de 2 meses que corre desde la entrega, indemnización de 1 a 3 meses de salario medio según la antigüedad, 4 semanas de vacaciones, 13 festivos, 60 % de la baja durante 14 días a cargo del empleador. Para una contratación extracomunitaria, pregunte quién tramita la tarjeta de empleado o la tarjeta azul y cuánto tardó la última.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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