Contratar en España: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en España
Resumen
España ofrece una amplia fuerza laboral multilingüe con un gran talento en tecnología, consultoría y servicios profesionales, además de actuar como puerta de entrada a los mercados europeo y latinoamericano. Madrid y Barcelona son centros tecnológicos y de startups consolidados. La legislación laboral es exhaustiva y protege al empleado: las cargas sociales a cargo de la empresa alcanzan aproximadamente el 32% del salario bruto, los convenios colectivos regulan gran parte de las condiciones laborales y los procedimientos de despido están estrictamente regulados. Un EOR se encarga del registro en el SEPE y la TGSS, de las liquidaciones mensuales de cotizaciones por el sistema de liquidación directa de la TGSS y del cumplimiento de los convenios.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en España
Las nóminas en España se pagan mensualmente (con 12 o 14 pagas según el convenio colectivo aplicable; muchos empleados españoles reciben pagas extraordinarias en verano y Navidad). Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa suman cerca de un 32% en 2026: contingencias comunes, incluidas las pensiones (23,6%), desempleo (5,5%, 6,7% en contratos temporales), FOGASA (fondo de garantía salarial, 0,2%), formación profesional (0,6%), el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI, 0,75%; 0,83% desde enero de 2027) y la cobertura de accidentes de trabajo (1,5% en puestos de oficina). Un EOR gestiona el registro en la TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social), las liquidaciones mensuales de cotizaciones por el sistema de liquidación directa, la emisión de nóminas en el formato legalmente exigido, así como la retención del IRPF y la presentación de declaraciones trimestrales ante la AEAT. Es necesario identificar y aplicar el convenio colectivo correspondiente al sector de cada empleado, ya que puede establecer salarios mínimos superiores al SMI legal.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido para plazo fijo
- El contrato indefinido es el predeterminado
- Periodo de prueba de 2 a 6 meses según el puesto
Vacaciones y permisos
- 30 días naturales de vacaciones anuales como mínimo (unos 22 días laborables)
- Prestación por enfermedad desde el día 4: la empresa paga del día 4 al 15, la Seguridad Social desde el día 16
- Permiso por nacimiento de 19 semanas para cada progenitor
Reglas de despido
- Preaviso de 15 días en el despido objetivo; el de dimisión lo fija el convenio
- Indemnización de 20 a 33 días por año según la causa
- Los despidos colectivos requieren periodo de consulta
CUMPLIMIENTO
Negociación colectiva y despido en España
El Estatuto de los Trabajadores de España garantiza sólidos derechos laborales, tanto colectivos como individuales. Los convenios colectivos —acuerdos sectoriales de obligado cumplimiento— suelen establecer salarios mínimos, jornadas laborales y derechos de vacaciones superiores al mínimo legal. El despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas, etc.) requiere un preaviso de 15 días y una indemnización de 20 días de salario por año de servicio (con un tope de 12 mensualidades). El despido improcedente conlleva una indemnización de 33 días por año de servicio (con un tope de 24 mensualidades). Un EOR garantiza la aplicación del convenio correcto, gestiona los procedimientos de despido y se encarga de las comunicaciones a la autoridad laboral necesarias para los despidos colectivos.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Seguridad Social, TGSS (bases y tipos de cotización 2026, Orden PJC/297/2026, SMI 2026); BOE (Ley General de la Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores, Reglamento del IRPF, Real Decreto 1483/2012, Constitución). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Cargas sociales empresariales de alrededor del 32% del bruto
- Requisitos estrictos de consulta para despidos colectivos
- Fuerte influencia de los sindicatos en muchos sectores
- El alto desempleo estructural afecta la oferta de talento
- La contribución al FOGASA aumenta la base de costes
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Amplia fuerza laboral multilingüe (español, inglés, catalán)
- Puerta de entrada a los mercados latinoamericanos
- Miembro de la UE con un marco legal sólido
- Talento tecnológico y de ingeniería sólido en Madrid y Barcelona
- Costes competitivos frente al Reino Unido y el norte de Europa
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: 38.000 € - 75.000 €
Madrid y Barcelona cuentan con ecosistemas tecnológicos en rápido crecimiento y con un gran talento en ingeniería y producto
Tecnología para el turismo y la hostelería
Rango salarial: 35.000 € - 70.000 €
El turismo, la hostelería y la tecnología aplicada a los viajes son sectores clave en los que España lidera Europa en cuanto a talento e infraestructura
Ventas y desarrollo de negocio
Rango salarial: 40.000 € - 80.000 €
Los puestos de ventas y desarrollo de negocio aprovechan la posición de España como puerta de entrada a los mercados latinoamericanos
Los 3 mejores proveedores en España
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 130+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 200+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- n.º 1 en plataformas de empleo global en G2
G-P (Globalization Partners)
- EOR empresarial en 180+ países
- Cumplimiento primero, entidades propias
- Certificado ISO 27001 y SOC 2 Tipo II
- 4.000+ clientes; fundado en 2012
Preguntas frecuentes
Contratar en España a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en España?
Las cotizaciones del empleador en España suman ≈32–33,5%; la partida obligatoria más alta es Pensiones + FOGASA. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~38–48% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en España?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en España van de 550–800 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en España en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 19–47% progresivo y las cotizaciones del empleado 6,50% (4,7% pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en España?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en España?
Deel, Remote y G-P (Globalization Partners) ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en España. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en España.
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