Contratar en Colombia: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Colombia
Resumen
Colombia se ha consolidado como uno de los principales destinos de nearshoring para empresas estadounidenses, impulsado por un grupo de talento tecnológico en rápido crecimiento, zonas horarias compatibles con EE. UU. y niveles salariales competitivos. Medellín y Bogotá son ahora centros tecnológicos establecidos con sólidas comunidades de desarrolladores. La legislación laboral favorece al empleado y es rigurosa en cuanto al cumplimiento: las contribuciones parafiscales, la prima de servicios semestral y la consignación anual de las cesantías hacen que el EOR sea la vía eficiente para que los empleadores extranjeros contraten de forma legal sin necesidad de una entidad local.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Gestión de nómina en Colombia
La nómina en Colombia se paga al menos una vez al mes (cada semana para los jornales); muchos empleadores pagan por quincenas, el día 15 y el último día del mes. Los empleadores aportan alrededor del 30% en cargas (16,5% para salarios inferiores a 10 salarios mínimos, por los que las sociedades están exoneradas de salud, SENA e ICBF) que cubren salud (EPS), pensión (AFP), riesgos laborales (ARL), SENA, ICBF y cajas de compensación familiar. Un EOR se encarga de las declaraciones en la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes), la emisión de desprendibles de pago y la prima legal anual que se paga en junio y diciembre. Los salarios deben pagarse en pesos colombianos (COP), y un salario pactado en dólares se paga en pesos a la tasa de cambio oficial del día de pago.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito muy recomendado
- Opciones de contrato indefinido o a término fijo
- Periodo de prueba de hasta 2 meses
Vacaciones y permisos
- 15 días de vacaciones anuales
- Licencia por enfermedad pagada desde el día 1 (el empleador cubre los primeros 2 días)
- Licencia de maternidad de 18 semanas
Reglas de despido
- Preaviso de 15 días para algunas justas causas y de 30 días para terminar un contrato a término fijo
- Indemnización de 1 mes de salario por año
- El despido injusto activa una compensación adicional
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento de contratistas en Colombia
Colombia aplica una fuerte presunción de relación laboral en las relaciones de prestación de servicios continuas. Los contratistas que trabajan exclusivamente para una empresa, siguen sus horarios y utilizan sus herramientas pueden ser declarados empleados por los jueces laborales, y la UGPP (la unidad que fiscaliza los aportes) puede cobrar los aportes a la seguridad social atrasados y sanciones. El riesgo legal es significativo dado el activo régimen de inspección laboral en Colombia. Un EOR reduce este riesgo al emplear al trabajador directamente bajo un contrato a término indefinido o fijo, gestionando todas las contribuciones parafiscales y asegurando que la relación laboral esté totalmente documentada desde el primer día.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Secretaría Jurídica Distrital de Bogotá (Código Sustantivo del Trabajo y Ley 2466 de 2025, Ley 100 de 1993, Estatuto Tributario art. 114-1); Superintendencia Nacional de Salud (Ley 50 de 1990, Ley 1607 de 2012); UGPP (Ley 21 de 1982, Ley 89 de 1988); DIAN (Resolución Externa 1 de 2018). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Periodos de pago de un mes como máximo (una semana para los jornales)
- Contribuciones parafiscales complejas (SENA, ICBF)
- Consideraciones de seguridad en algunas regiones
- Prima de servicios dos veces al año y consignación anual de las cesantías al fondo
- Dominio limitado del inglés fuera de los centros tecnológicos
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Destino líder de nearshoring para empresas estadounidenses
- Zona horaria alineada con EE. UU. (compatible con EST)
- Talento tecnológico y de ingeniería en rápido crecimiento
- Salarios competitivos frente a Norteamérica
- Incentivos gubernamentales para la inversión extranjera
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: $45M-$100M COP
Medellín y Bogotá son centros tecnológicos nearshore de primer nivel con un sólido talento bilingüe en desarrollo de software
Éxito del cliente y BPO
Rango salarial: $38M-$85M COP
Colombia es un destino líder para operaciones de éxito del cliente, soporte y BPO que atienden a los mercados de EE. UU.
Marketing y crecimiento
Rango salarial: $42M-$95M COP
Los roles de marketing y crecimiento tienen una gran demanda a medida que el ecosistema de startups en Colombia madura rápidamente
Los 3 mejores proveedores en Colombia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Solutions & Payroll
- EOR directo en Colombia, Costa Rica, Panamá, Guatemala y Perú
- ISO 9001:2015; fundada en 2012
- 55.000+ trabajadores gestionados al año
- Oficinas en 5 ciudades LATAM; sin precios publicados
G-P (Globalization Partners)
- EOR empresarial en 180+ países
- Cumplimiento primero, entidades propias
- Certificado ISO 27001 y SOC 2 Tipo II
- 4.000+ clientes; fundado en 2012
Atlas
- 160+ países a través de entidades propias
- Desde 599 $/mes publicado, descuentos por volumen
- 9.000+ cursos de formación incluidos
- Visado e inmigración en 75+ países
Preguntas frecuentes
Contratar en Colombia a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Colombia?
Las cotizaciones del empleador en Colombia suman 16,5–30%; la partida obligatoria más alta es Cesantías + prima. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~34–48% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Colombia?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Colombia van de $350–550/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Colombia en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–39% progresivo y las cotizaciones del empleado 4% salud + 4% pensión (4% pensión), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Colombia?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Colombia?
Solutions & Payroll, G-P (Globalization Partners) y Atlas ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Colombia. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Colombia.
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