Top 10 de proveedores EOR para contratar en Nueva Zelanda (2027)
Sin licencia de cesión de personal en Nueva Zelanda, la prueba es la entidad. Desde 2020 la Employment Relations Act permite a un trabajador de labour hire señalar al cliente en una personal grievance: quién firma el contrato, y si esa sociedad figura en el Companies Office, te afecta tanto como al EOR. Leí cada ficha buscando su modelo de entidad y su precio. Cuando la ficha no dice nada de una sociedad neozelandesa, la reseña lo dice.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Entidad neozelandesa en el Companies Office, 30 %
Una ficha que nombra una sociedad neozelandesa propia obtiene la puntuación más alta. Una afirmación global de «entidades propias en 100+ mercados» sin entidad neozelandesa nombrada: puntuación media. «A través de un socio»: puntuación baja.
Payday filing, KiwiSaver y ACC, 20 %
Información de empleo declarada a Inland Revenue en los dos días hábiles siguientes a cada paga, alta en KiwiSaver el primer día con la aportación empresarial del 3,5 % y su ESCT, cuota ACC al tipo correcto del sector.
Profundidad operativa trans-Tasmania, 20 %
Nómina neozelandesa nativa en lugar de una gestoría, soporte en horario neozelandés y un historial en Australia y Nueva Zelanda en lugar de una línea en una lista de países.
Estatus de Accredited Employer, 15 %
Si la entidad empleadora tiene la acreditación de Immigration New Zealand para la Accredited Employer Work Visa. Sin ella, ninguna contratación de no residentes.
Transparencia de precios, 15 %
Una cuota mensual publicada: puntuación más alta; una fórmula publicada (porcentaje de la nómina): media; una llamada comercial: baja.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Employment Hero es el Employment Operating System de Sídney fundado en 2014, y Nueva Zelanda es uno de sus cinco mercados EOR, con nómina nativa en lugar de una gestoría. La cuota HeroForce se presupuesta en cerca del 5 % de la nómina; el soporte funciona en horario AEST, que es de día en Auckland. Su ficha no nombra la entidad empleadora neozelandesa: pídela antes de firmar.
Destacado n.º 2
Deel opera EOR en 150+ países con entidades propias en 100+ mercados y un precio publicado de 599 $ al mes. La ficha nombra de Argentina a México entre sus países; Nueva Zelanda no está, así que la cuestión de la entidad sigue abierta: pregunta qué sociedad firma el contrato y si figura en el Companies Office.
Destacado n.º 3
Remote trabaja solo a través de entidades que posee, en 90+ países, sin socios, a 599 $ con facturación anual o 699 $ mes a mes, sin cuotas de alta ni de baja. Su ficha señala una presencia APAC más fina en algunos mercados y soporte en horario de EE. UU. y Europa: un equipo neozelandés recibe sus respuestas de madrugada. Pide el número de sociedad neozelandés.
Employment Hero
Employment Hero. Nómina NZ nativa en un HRMS completo, EOR en cinco mercados, cuota de un 5 % de la nómina con presupuesto, permanencia de 12 meses en los niveles altos. Ideal para equipos de Australia o NZ que quieren RR. HH., nómina y la contratación NZ con un solo proveedor.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes con alta de 0 a 1.000 $. La ficha no nombra una entidad neozelandesa; pídela. Ideal para compradores que añaden Nueva Zelanda a un programa EOR global que ya corre en Deel.
Remote
Remote. Modelo 100 % de entidad propia en 90+ países, sin socios, 599 $ anual o 699 $ mensual, 0 $ de alta y de baja. Soporte en horario de EE. UU. y Europa. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento y la propiedad de la PI en un ingeniero contratado en NZ.
Australia PEO
Australia PEO. Especialista de Sídney fundado en 2018, sociedad australiana propia con entidad hermana en NZ, contratos en 24 horas, sin precios publicados, equipo pequeño. Ideal para una primera contratación trans-Tasmania donde importa una persona con nombre, no una plataforma.
Rippling
Rippling. EOR con entidades propias en unos 80 países, RR. HH., IT y finanzas en un solo sistema, precio solo con presupuesto estimado entre 499 y 599 $ y contrato anual de plataforma. Ideal para equipos mid-market que ya usan Rippling y añaden un empleado en NZ.
Multiplier
Multiplier. Sede en Singapur, 150+ entidades propias, 459 $ al mes con facturación anual o 499 $ mensual, sin cuotas de alta ni de baja, soporte más ágil en horario APAC. Ideal para compradores atentos al precio que quieren Nueva Zelanda dentro de un programa APAC.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Creador de la categoría EOR en 2012, modelo de entidad directa en 180+ países, desde 599 $ fijos más costes legales, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Ideal para grandes empresas reguladas que quieren Nueva Zelanda con un solo proveedor de entidades propias.
Oyster
Oyster. Certificado B Corp, 180+ países, 699 $ al mes con 0 $ de alta y un depósito reembolsable en algunos mercados; la ficha no indica su modelo de entidad en Nueva Zelanda, pídelo por escrito. Ideal para equipos remote-first que ponen la experiencia del empleado por delante.
EPG Group
EPG Group. Boutique australiana en Xemplo HCM desde abril de 2026, entidades propias en Singapur, Filipinas, Malasia y Canadá, sólida en Australia y NZ según reseñas, cuota EOR no publicada. Ideal para pymes ANZ que quieren un contacto de nómina con nombre y ayuda con visados.
Procloz
Procloz. EOR APAC de raíz india que anunció una entidad legal neozelandesa en julio de 2023, nómina KiwiSaver e IRD documentada, activación en 48 horas, sin precio publicado ni reseñas de terceros. Ideal para ONG que despliegan personal de campo en APAC, Nueva Zelanda incluida.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Nueva Zelanda antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Nueva Zelanda antes de firmar.
Paso 1
Pide por escrito la denominación legal, el número de sociedad y el NZBN de la entidad que firmará el contrato de trabajo. Búscala en el registro del Companies Office (companiesoffice.govt.nz, gratuito) y en el registro NZBN: el estado debe ser «registered», no «removed», con dirección neozelandesa y administradores listados. Una mala respuesta nombra una sociedad australiana o singapurense, o «nuestro socio local».
Paso 2
Pide prueba del registro como empleador en Inland Revenue y cómo se hace el payday filing: la información de empleo se presenta en los dos días hábiles siguientes a cada paga. Pide una nómina anonimizada que muestre el PAYE, la retención KiwiSaver, la aportación empresarial del 3,5 % con su ESCT y la cuota ACC del empleado del 1,75 %.
Paso 3
Pregunta cómo se configuran KiwiSaver y ACC. Un nuevo empleado se da de alta el primer día con el formulario KS2 y puede salir entre la semana 2 y la 8; la aportación empresarial se suma al salario mínimo. La empresa necesita una cuenta ACC y paga la cuota al tipo de su unidad de clasificación: pregunta cuál usa el EOR, porque un tipo de oficina en una contratación de construcción da problemas en la siguiente revisión de ACC.
Paso 4
Pregunta cómo se gestionan el periodo de prueba de 90 días y los despidos. La prueba debe estar en el contrato firmado antes del primer día o es nula. Desde 2020 la Employment Relations Act permite a un empleado de labour hire demandar al tercero que lo dirige, es decir, a ti, en una personal grievance: pregunta quién lleva el procedimiento disciplinario, quién paga un acuerdo y qué dice el contrato sobre el preaviso (lo habitual son de dos a cuatro semanas).
Paso 5
Si alguna contratación no es ciudadano ni residente, pregunta si la entidad empleadora tiene la acreditación de Immigration New Zealand para la Accredited Employer Work Visa y quién lleva el job check. «Gestionamos los visados a través de un socio» significa que el socio es el empleador. Después consigue el coste mensual total en NZD para una contratación a un salario objetivo: cuota, margen de cambio, KiwiSaver con ESCT, cuota ACC y la provisión para cuatro semanas de vacaciones y 12 festivos.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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