Contratar en China: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en China
Resumen
China ofrece una combinación inigualable de escala de talento y competitividad en costes, especialmente en tecnología, fabricación e ingeniería. Sin embargo, es una de las jurisdicciones más complejas para los empleadores extranjeros: las tasas de seguridad social varían según la ciudad, las normas de localización de datos restringen los flujos transfronterizos y la relación laboral está estrictamente regulada por la Ley de Contratos Laborales. Un EOR es la vía de entrada al mercado estándar para las empresas extranjeras que desean contratar sin establecer una empresa de propiedad totalmente extranjera (WFOE).
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en China
La nómina en China se gestiona mensualmente y debe pagarse en yuanes chinos (CNY). Las contribuciones a la seguridad social —que cubren pensiones, asistencia médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad— varían según la ciudad y suelen añadir entre un 26% y un 28% en costes para el empleador (solo la pensión supone el 16%). El Fondo de Previsión de Vivienda obligatorio añade entre un 5% y un 12% adicional, dependiendo del municipio. Un EOR gestiona el registro local de la seguridad social, la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) a través del sistema Golden Tax y la emisión de recibos de nómina conforme a los requisitos de las oficinas de trabajo locales. El salario debe pagarse en una fecha fija cada mes, tal como se estipula en el contrato laboral.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido en el plazo de 1 mes
- Los contratos de plazo fijo son comunes
- Periodo de prueba de 1 a 6 meses según la duración
Vacaciones y permisos
- 5 a 15 días de vacaciones anuales según el total de años trabajados
- Licencia por enfermedad varía según la región
- Licencia de maternidad de 98 días como mínimo
Reglas de despido
- Preaviso escrito de 30 días requerido
- Indemnización de 1 mes por año de servicio
- Despido solo por causas legales, indemnización doble si es ilegal
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento de la legislación laboral en China
La Ley de Contratos Laborales de China exige que los contratos por escrito se firmen en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral; de lo contrario, se aplican sanciones de doble salario. Los contratos de duración determinada son comunes, pero tras dos contratos de duración determinada consecutivos, el empleado adquiere el derecho a un contrato indefinido. Los periodos de prueba tienen un límite de seis meses para contratos de tres años o más. El empleador solo puede despedir por las causas previstas en la ley. El despido sin falta del trabajador requiere una indemnización legal de un mes de salario por año de servicio, y un despido ilegal cuesta el doble de esa indemnización. Un EOR garantiza el cumplimiento de los contratos, gestiona el periodo de prueba legal y el proceso de renovación, y se encarga de las complejas declaraciones de seguridad social y fondos de vivienda a nivel municipal, que varían significativamente entre Shanghái, Pekín, Shenzhen y otras ciudades importantes.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional (Ley de Contratos Laborales, Ley del Impuesto sobre la Renta); Consejo de Estado (cotizaciones sociales, fondo de vivienda, vacaciones pagadas); oficinas de recursos humanos y seguridad social y de seguro médico de Shanghái. Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Leyes estrictas de privacidad y localización de datos
- Variaciones complejas en la seguridad social a nivel municipal
- Se requiere aprobación gubernamental para ciertos puestos
- Acceso limitado a herramientas de internet globales
- La aplicación de la protección de la propiedad intelectual puede ser inconsistente
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Enorme reserva de talento en ingeniería y tecnología
- Costes laborales muy competitivos
- Gran experiencia en fabricación y hardware
- Amplio mercado de consumo interno
- Apoyo gubernamental para el crecimiento del sector tecnológico
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: ¥180k-¥450k
El sector tecnológico de China es uno de los más grandes del mundo, con una posición dominante en inteligencia artificial, hardware e ingeniería de software
Fabricación y operaciones
Rango salarial: ¥160k-¥400k
La gestión de operaciones de fabricación es una necesidad de contratación fundamental para las empresas extranjeras con cadenas de suministro en China
Servicios financieros
Rango salarial: ¥200k-¥500k
Shanghái y Pekín albergan importantes instituciones financieras con una creciente experiencia en tecnología financiera y gestión patrimonial
Los 3 mejores proveedores en China
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Remote People
- Contratación global de ciclo completo
- EOR a 199 $/mes; 150+ países
- Reclutamiento interno + creación de entidad
- Contractor of Record desde 199 $/mes
CIIC
- EOR China grandes empresas, SOE central
- 380 ciudades; 10 M de empleados; 50.000 clientes
- Fundado en 1987; certificado ISO 29151
- Clientes Fortune 500 e infraestructuras
INS Global
- Fundada en Shanghái en 2006; 20 años de EOR
- EOR desde 299 $/mes, contratistas 49 $
- 3.200+ clientes; BP y Areva citados
- 160+ países, entidades propias declaradas
Preguntas frecuentes
Contratar en China a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en China?
Las cotizaciones del empleador en China suman ≈26–28 % + fondo de vivienda; la partida obligatoria más alta es Fondo de vivienda 5–12%. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–45% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en China?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en China van de $400–600/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en China en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 3–45% progresivo y las cotizaciones del empleado 10,5% (5–12% fondo de vivienda), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en China?
15-20 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en China?
Remote People, CIIC y INS Global ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en China. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en China.
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