Contratar en China: Guía completa 2026
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en China
Resumen
China ofrece una combinación inigualable de escala de talento y competitividad en costes, especialmente en tecnología, fabricación e ingeniería. Sin embargo, es una de las jurisdicciones más complejas para los empleadores extranjeros: las tasas de seguridad social varían según la ciudad, las normas de localización de datos restringen los flujos transfronterizos y la relación laboral está estrictamente regulada por la Ley de Contratos Laborales. Un EOR es la vía de entrada al mercado estándar para las empresas extranjeras que desean contratar sin establecer una empresa de propiedad totalmente extranjera (WFOE).
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en China
La nómina en China se gestiona mensualmente y debe pagarse en yuanes chinos (CNY). Las contribuciones a la seguridad social —que cubren pensiones, asistencia médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad— varían según la ciudad y suelen añadir entre un 16% y un 19% en costes para el empleador. El Fondo de Previsión de Vivienda obligatorio añade entre un 5% y un 12% adicional, dependiendo del municipio. Un EOR gestiona el registro local de la seguridad social, la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas (IIT) a través del sistema Golden Tax y la emisión de recibos de nómina conforme a los requisitos de las oficinas de trabajo locales. El salario debe pagarse en una fecha fija cada mes, tal como se estipula en el contrato laboral.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido en el plazo de 1 mes
- Los contratos de plazo fijo son comunes
- Periodo de prueba de 1 a 6 meses según la duración
Vacaciones y permisos
- 5 a 15 días de vacaciones anuales según la antigüedad
- Licencia por enfermedad varía según la región
- Licencia de maternidad de 98 días como mínimo
Reglas de despido
- Preaviso escrito de 30 días requerido
- Indemnización de 1 mes por año de servicio
- El despido sin causa requiere compensación
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento de la legislación laboral en China
La Ley de Contratos Laborales de China exige que los contratos por escrito se firmen en el plazo de un mes desde el inicio de la relación laboral; de lo contrario, se aplican sanciones de doble salario. Los contratos de duración determinada son comunes, pero tras dos renovaciones consecutivas, el empleado adquiere el derecho a un contrato indefinido. Los periodos de prueba tienen un límite de seis meses para contratos superiores a tres años. El despido sin causa justificada requiere una indemnización legal de un mes de salario por año de servicio. Un EOR garantiza el cumplimiento de los contratos, gestiona el periodo de prueba legal y el proceso de renovación, y se encarga de las complejas declaraciones de seguridad social y fondos de vivienda a nivel municipal, que varían significativamente entre Shanghái, Pekín, Shenzhen y otras ciudades importantes.
Desafíos clave
- Leyes estrictas de privacidad y localización de datos
- Variaciones complejas en la seguridad social a nivel municipal
- Se requiere aprobación gubernamental para ciertos puestos
- Acceso limitado a herramientas de internet globales
- La aplicación de la protección de la propiedad intelectual puede ser inconsistente
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Enorme reserva de talento en ingeniería y tecnología
- Costes laborales muy competitivos
- Gran experiencia en fabricación y hardware
- Amplio mercado de consumo interno
- Apoyo gubernamental para el crecimiento del sector tecnológico
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: ¥180k-¥450k
El sector tecnológico de China es uno de los más grandes del mundo, con una posición dominante en inteligencia artificial, hardware e ingeniería de software
Fabricación y operaciones
Salario promedio: ¥160k-¥400k
La gestión de operaciones de fabricación es una necesidad de contratación fundamental para las empresas extranjeras con cadenas de suministro en China
Servicios financieros
Salario promedio: ¥200k-¥500k
Shanghái y Pekín albergan importantes instituciones financieras con una creciente experiencia en tecnología financiera y gestión patrimonial
Los 3 mejores proveedores en China
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
CIIC
- EOR para empresas en China a través de una SOE central
- 380 ciudades; 10 millones de empleados; 50 000 clientes
- Fundada en 1987; certificación ISO 29151
- Base de clientes de infraestructura Fortune 500
GoGlobal
- EOR empresarial con enfoque en APAC
- Especialista en fusiones, adquisiciones y cumplimiento
- Precios personalizados de nivel medio a premium
- Escalabilidad global con profundidad en APAC
INS Global
- EOR global con entrada al mercado de APAC
- 18 años; fundada en 2006
- Precios transparentes desde unos 50 $/mes
- 18 reseñas en G2: positivas
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
