Top 10 de proveedores EOR para contratar en Francia (2026)
Francia gestiona el empleo de dos formas distintas: CDI/CDD directo o Portage Salarial, el híbrido entre freelance y EOR que Francia inventó antes de que el resto del mundo tuviera un nombre para ello. La verdadera prueba de un EOR francés es si maneja ambas opciones o si mete a todo el mundo en Portage porque le resulta más cómodo. Todos los proveedores de esta lista tienen un SIREN que he comprobado. El primero de la lista hace tanto CDI como Portage; el resto hacen una cosa o la otra.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco factores con ponderación desigual.
Entidad legal francesa confirmada, 35 %
SAS o SARL con SIREN activo en el registro RCS francés. Se excluyen las redes atendidas por socios.
Alineación del código NAF con las actividades de EOR, 20 %
NAF 7830Z (otra provisión de recursos humanos) es el código correcto para EOR. Los códigos NAF genéricos de consultoría (7022Z) o de software (6201Z) obtuvieron menor puntuación.
Registro de Portage Salarial, 15 %
La licencia de Portage Salarial bajo la Convention Collective Nationale 3219 es el vehículo legal francés adecuado para los servicios equivalentes a EOR. Los proveedores con esta licencia obtuvieron la puntuación más alta.
Escala y antigüedad operativa en Francia, 15 %
Años de registro, número de empleados y facturación anual.
Evidencia de clientes en Francia, 15 %
Reseñas en G2, Trustpilot y Capterra de trabajadores franceses o de clientes que contratan en Francia.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Deel France SAS, SIREN 902 422 245, registrada en Saint-Étienne. De 500 a 999 empleados. 154 millones de € de facturación en 2024. Registrada bajo la Convention Collective Nationale du Portage Salarial (CCN 3219). Capital de 100.000 €. Fundada en 2021.
Destacado n.º 2
Globalization Partners France SARL, SIREN 839 861 911, registrada en Puteaux (92800). Código NAF 7830Z (otra provisión de recursos humanos). 9 empleados. 53 millones de € de facturación en 2024. Fundada en 2018.
Destacado n.º 3
GoGlobal Geo France SAS, SIREN 951 232 354, registrada en 3 rue d'Héliopolis, París 75017. Capital de 50.000 €. Entidad dedicada de Portage Salarial. Además, entidad GoGlobal France independiente (SIREN 894 236 603) en Lyon.
Deel
Deel. SIREN francés verificado. Gestiona tanto estructuras CDI como Portage Salarial. 150+ países, 35.000+ clientes, la mayor amplitud de plataforma de la categoría, inmigración procedente de la adquisición de Legalpad. Ideal para compradores que quieren Francia junto con el resto de un programa EOR global en una sola plataforma.
Globalization Partners
Globalization Partners. SIREN francés verificado, creador de la categoría EOR (2012), 180+ entidades propias, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Ideal para grandes empresas que entran en Francia como parte de un programa multipaís con entidades propias, donde importa la mayor antigüedad de la categoría.
Atlas
Atlas HXM. SIREN francés verificado, 100 % de entidades directas en 160+ países, Organización EOR del año 2025 (GPA). Ideal para grandes empresas que quieren Francia a través del modelo de proveedor único con entidad propia de Atlas en lugar de la derivación a socios.
Parakar
Parakar. Especialista EOR centrado solo en la UE, con entidades propias en los mercados europeos clave, incluida Francia. El enfoque puramente europeo se nota en la precisión al asignar la convention collective. Ideal para compradores con sede en Europa que forman equipos solo en la UE, donde la especialización europea de Parakar supera a los generalistas globales.
GoGlobal
GoGlobal. SIREN francés verificado, 83 entidades propias, SOC 2 (auditado por EY) + ISO 27001, Single Point of Management. Ideal para compradores que combinan Francia con APAC bajo un único gestor de cuenta dedicado.
Pebl
Pebl. Entidad francesa verificada bajo la razón social de Velocity Global. 185+ países, inmigración interna y Vialto Partners (escisión de movilidad de PwC) para la gestión fiscal transfronteriza. Ideal para scale-ups de origen estadounidense que encajan Francia dentro de una relación con VG/Pebl.
Remote
Remote. SIREN francés verificado, 100 % de entidad propia en los mercados clave, n.º 1 en cumplimiento EOR de G2, el marco de propiedad intelectual (PI) más sólido. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento normativo y combinan Francia con plantillas de ingeniería que necesitan protección de la PI.
Safeguard Global
Safeguard Global. Entidad francesa verificada, origen centrado en la nómina global con una mecánica de nómina excelente. Plataforma Global Unity con integración de Workday y SAP. Ideal para grandes empresas que consolidan la nómina francesa junto con muchos otros países, donde la capa de gestión de la plantilla es secundaria.
Oyster
Oyster. Entidad francesa verificada, Certified B Corporation, 180+ países, distribuida por defecto. Ideal para empresas distribuidas con propósito que contratan en Francia como parte de un equipo global remote-first.
Workmotion
WorkMotion. SIREN francés verificado, profundidad de cumplimiento normativo en la UE y DACH, IEC Gold Certified EOR (septiembre de 2025), SOC 2 + ISO 27001. Ideal para compradores de SaaS y tecnología con sede en Europa que incluyen Francia dentro de una presencia europea de DACH más Francia.
Cómo verificar un EOR francés antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR francés antes de firmar.
Paso 1
Pide por escrito la razón social de la entidad francesa y su SIREN. Contrasta el SIREN en Pappers.fr, annuaire-entreprises.data.gouv.fr o Infogreffe. La entidad debe aparecer como SAS o SARL con estado activo.
Paso 2
Confirma el código NAF registrado en el SIREN. NAF 7830Z (otra provisión de recursos humanos) es el código correcto para EOR. Las entidades registradas bajo consultoría de gestión (7022Z) o programación de software (6201Z) no están alineadas con el empleo pleno en CDI.
Paso 3
Pregunta si el proveedor tiene licencia de Portage Salarial y opera bajo la Convention Collective Nationale 3219. Deel France (CCN 3219), GoGlobal Geo France y Safeguard Global France Portage Solutions tienen este registro.
Paso 4
Pregunta qué convention collective se aplica a tu puesto y tu sector. Francia tiene 600+ convenios colectivos sectoriales (Syntec para la consultoría informática, Métallurgie para la industria) que prevalecen sobre el Code du Travail general en salario mínimo por clasificación, vacaciones pagadas, indemnizaciones y jornada laboral.
Paso 5
Consigue un cálculo francés de bruto a neto con todas las obligaciones nombradas: URSSAF (seguridad social del empleador, alrededor del 22 %), Agirc-Arrco (pensión, alrededor del 9 % a cargo del empleador), Pôle emploi (desempleo, alrededor del 4 % a cargo del empleador), mutuelle (salud complementaria, el empleador paga alrededor del 50 %), prévoyance (fallecimiento e invalidez), tickets restaurant (alrededor del 50 % a cargo del empleador si se ofrecen) y el 13ème mois cuando la convention collective lo exige.
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Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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