Contratar en Sudamérica: 6 guías por país y clasificaciones EOR
Cada guía indica lo que paga el empleador además del salario, lo que cobran los EOR, cuánto tarda el primer contrato y qué proveedores están mejor clasificados para ese país. Los mismos campos en cada página, para comparar dos países línea a línea.
El coste empleador en Sudamérica, país por país
Las cotizaciones como parte del salario bruto, la tarifa EOR por empleado y mes tal como la publican los proveedores, y el plazo del primer contrato una vez recibidos los documentos. Cada fila enlaza con la guía completa y con la clasificación.
| País | Coste empleador | Tarifa EOR | Impuesto sobre la renta | Primer contrato | Guía |
|---|---|---|---|---|---|
 Argentina | 24-26% | $400–600/mes | 0–35% progresivo | 3-5 días | GuíaTop 10 |
 Brasil | 27-29% | $500–700/mes | 7,5–27,5% | 5-10 días | GuíaTop 10 |
 Chile | 6-8% | 400–700 $/mes | 0–40 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Colombia | 16,5-30% | $350–550/mes | 0–39% progresivo | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Perú | 9% | $300–500/mes | 8–30% progresivo | 15 días | GuíaTop 10 |
 Uruguay | 12-13% | 400–700 $/mes | 0–36 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
Qué cambia al contratar en Sudamérica
Las 6 guías en Sudamérica sitúan las cotizaciones del empleador entre 6% (Chile) y 30% (Colombia) sobre el salario bruto. Las tarifas EOR publicadas van de 300 $ a 700 $ por empleado y mes, sin contar la cuota de alta.
Cinco de los seis países pagan una decimotercera paga legal (Chile es la excepción), y varios añaden un fondo de despido: FGTS en Brasil, cesantías en Colombia, CTS en Perú. Pon esas líneas en el coste anual, no en el mensual. Si no, el presupuesto EOR parece más barato de lo que resulta el año. Argentina añade la inflación: acuerda por separado la moneda del salario y la de la tarifa, y pregunta con qué frecuencia revisa el proveedor la cifra en pesos. Brasil añade los tribunales laborales. Un empleado despedido puede reclamar hasta dos años después de irse, así que el expediente de terminación del proveedor importa tanto como su precio. Las clasificaciones favorecen a los proveedores que emplean a través de su propia entidad en el país; las guías muestran las líneas del empleador país por país.
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