Contratar en Chipre: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Chipre
Resumen
Chipre es un mercado pequeño de la UE con un sector de servicios desproporcionado: gestión de buques en Limasol, fondos y fiduciaria en Nicosia, y tecnología sostenida por equipos reubicados. Las cargas patronales rondan el 15,4 % del bruto: seguro social 8,8 %, GESY 2,9 % y tres fondos solo a cargo de la empresa que suman 3,7 %. El seguro social se detiene en 5.742 € al mes en 2026. La reforma fiscal de 2026 elevó el tramo exento a 22.000 €; el tipo máximo sigue en el 35 %. La ley de extinción del empleo fija un periodo de prueba de 26 semanas y un preaviso de una a ocho semanas.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Chipre
La nómina es mensual y en euros. Una empresa necesita un número HE del Registrar of Companies, un código fiscal (TIC) y el alta PAYE en el Tax Department, un número de empleador en los Social Insurance Services y el alta en el GESY. Cada empleado se da de alta en el seguro social antes de su primer día. Cotizaciones a cargo de la empresa en 2026: seguro social 8,8 % sobre ingresos asegurables hasta 5.742 € al mes, fondo de despidos 1,2 %, fondo de desarrollo de recursos humanos 0,5 %, fondo de cohesión social 2 % sin tope, y GESY 2,9 % hasta 180.000 € al año. El empleado paga el 8,8 % más el 2,65 % de GESY, retenidos con el IRPF bajo PAYE. Salario mínimo: 1.088 € brutos al mes desde el séptimo mes con la misma empresa, 979 € antes. La paga extra es cuestión de contrato, habitual en servicios. El EOR presenta las declaraciones mensuales y la retención PAYE, emite las nóminas y mantiene vigente el certificado de estar al corriente.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Declaración escrita de condiciones en el plazo de un mes
- Periodo de prueba de 26 semanas, hasta 104 por acuerdo escrito
- Semana de 38 a 40 horas según el sector
Vacaciones y permisos
- 20 días laborables de vacaciones anuales en semana de cinco días
- Unos 14 festivos
- Maternidad 22 semanas, paternidad 2 semanas
Reglas de despido
- Preaviso de 1 a 8 semanas según la antigüedad
- Indemnización por despido por causas económicas a cargo del Redundancy Fund tras 104 semanas
- Despido improcedente: hasta 2 años de salario
CUMPLIMIENTO
Reglas de despido y licencia de agencia en Chipre
La ley de extinción del empleo fija un periodo de prueba de 26 semanas, ampliable a 104 por acuerdo escrito, sin preaviso ni indemnización en ese plazo. Después, el preaviso de la empresa va de una semana con 26 semanas de antigüedad a ocho semanas más allá de 312. La indemnización por despido económico la paga el Redundancy Fund, no la empresa, a partir de 104 semanas. Un despido que el tribunal laboral declare improcedente cuesta hasta dos años de salario. La segunda regla afecta al proveedor: una agencia de empleo privada necesita licencia del Departamento de Trabajo según la ley de 2012. Un EOR tiene esa licencia o emplea directamente a través de su propia sociedad chipriota. Pregunta cuál, por escrito, antes del primer contrato.
Desafíos clave
- Alta del empleado en el seguro social antes del primer día, no después
- Seis líneas de cotización a cargo de la empresa, dos con tope (5.742 € al mes, 180.000 € al año)
- Las agencias de empleo privadas necesitan licencia del Departamento de Trabajo según la ley de 2012
- Un despido tras 26 semanas exige causa legal; la indemnización puede llegar a dos años de salario
- Las contrataciones extracomunitarias esperan un permiso de trabajo y residencia del Civil Registry and Migration Department
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cargas patronales de alrededor del 15,4 %, entre las más bajas de la UE
- Profesionales que trabajan en inglés en transporte marítimo, fondos, fiduciaria y tecnología
- Euro, derecho de la UE y RGPD ya en vigor para clientes europeos
- 0 % de IRPF hasta 22.000 € y exención del 50 % para nuevos residentes por encima de 55.000 €
- Incorporación a través de un EOR en 3 a 7 días
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: €35k-€65k
Limasol y Nicosia acogen equipos de ingeniería reubicados desde fintech, videojuegos y plataformas de forex, que contratan en inglés
Servicios financieros y profesionales
Salario medio: €38k-€75k
Nicosia y Limasol llevan la administración de fondos, el trabajo fiduciario y la auditoría para clientes de la UE y Oriente Medio
Transporte marítimo
Salario medio: €40k-€80k
Limasol es uno de los mayores centros de gestión de buques de la UE, con puestos de tripulación, fletamento y técnicos
Los 3 mejores proveedores en Chipre
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
LMW HR Group
- EOR del sur de Europa, fundado en Atenas en 2013
- 6 oficinas propias en Europa
- Grecia, Chipre, Malta, Portugal, Chequia, UK
- 2.000+ empleados gestionados; precio bajo solicitud
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Mauve Group
- EOR global centrado en las personas
- Especialista en visados e inmigración
- Tarifa media de unos 520 $/mes
- 185+ reseñas en Trustpilot con 5/5
Preguntas frecuentes
Contratar en Chipre a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Chipre?
Las cotizaciones del empleador en Chipre suman ≈15,4 %; la partida obligatoria más alta es Seguro social 8,8 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~25–35 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Chipre?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Chipre van de 450–750 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Chipre en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–35 % progresivo y las cotizaciones del empleado ≈11,45 % (8,8 % seguro social), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Chipre?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Chipre?
LMW HR Group, Deel y Mauve Group ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Chipre. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Chipre.
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