Reseña de AYP Group
AYP Group es una plataforma de EOR y nómina con sede en Singapur y especializada en APAC, fundada en 2009, que gestiona más de 500 000 empleados a través de su plataforma de RR. HH. JuzTalent. Con entidades propias en más de 14 mercados de APAC, incluidos Singapur, Japón, India y Australia (sin intermediarios externos), ofrece servicios de EOR desde $488/mes con pagos en criptomonedas, pago bajo demanda y soporte local 24/7. Calificación en Google de 4.8/5. Solo APAC.
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Per Employee/Month
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- 17 años de trayectoria operativa en APAC: el historial más largo en esta serie de auditorías; conocimiento institucional de cumplimiento en CPF de Singapur, EPF de Malasia, Ley Omnibus de Indonesia, código laboral de Tailandia, SI/HI/UI de Vietnam, SSS/PhilHealth de Filipinas; AYP ha navegado por todos los cambios regulatorios importantes en APAC desde 2009.
- Entidades legales propias en más de 14 mercados de APAC: dependencia cero de redes de socios; todo el empleo se gestiona directamente a través de las entidades de AYP; permite una incorporación de 2 a 3 semanas frente a las 6 a 8 semanas de la entrega coordinada por socios.
- Calificación de 4.8/5 en Google con testimonios de clientes con nombre y cargo: Sra. Aoi (gerente de RR. HH. de Alliance Laundry), Melvyn Teo (director general de ViscoTec) y múltiples clientes industriales; la calificación de clientes con seguimiento independiente más sólida de cualquier especialista regional en esta serie.
- Aceptación de pagos en criptomonedas + pago bajo demanda: uno de los pocos proveedores de EOR/nómina en esta serie que acepta criptomonedas; acceso a salarios devengados bajo demanda antes de completar el ciclo de pago; directamente relevante para empresas Web3 y fuerzas laborales distribuidas en APAC.
- EOR con tarifa plana de $488/mes sin comisiones de incorporación, sin comisiones de rescisión y sin costes ocultos; precios con todo incluido y divulgación proactiva de los requisitos de depósito de seguridad; uno de los compromisos más claros contra los costes ocultos de esta serie.
Limitaciones
- Solo APAC; sin cobertura fuera de Asia-Pacífico. Cualquier comprador que necesite un EOR en Europa, Latinoamérica, Oriente Medio y Norte de África (MENA) o Norteamérica deberá utilizar un proveedor independiente.
- Sin perfil verificado en G2 o Trustpilot; la calificación de 4.8/5 en Google Reviews es la principal plataforma de reseñas validadas. Los departamentos de compras corporativas que requieran reseñas de pares en G2 para la aprobación encontrarán datos públicos limitados.
- $488/mes por encima del precio de mercado; más caro que Gloroots ($299/mes EOR global) y eDev ($399/mes India/LATAM). Se justifica por la complejidad de APAC y el modelo de entidades propias, pero puede quedar fuera del presupuesto para entradas en mercados únicos con recursos limitados.
- Se requiere depósito de seguridad en algunos países; es reembolsable, pero supone un compromiso de efectivo inicial más allá de la cuota mensual. Las startups y los compradores con restricciones de liquidez deben verificar los requisitos de depósito específicos para sus mercados objetivo.
- No se ha confirmado certificación SOC 2 ni ISO 27001; no hay integraciones de RR. HH. (HRIS) documentadas (se confirma acceso a API, pero no integraciones con Workday, SAP o BambooHR); se observa una curva de aprendizaje en la plataforma para nuevos usuarios.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR: 14 entidades propias, incorporación en 2-3 semanas
AYP Group gestiona contrataciones conformes a la normativa en más de 14 mercados de APAC a través de entidades legales propias, no mediante acuerdos con socios. Mercados: Singapur, Malasia, Tailandia, Filipinas, Vietnam, Indonesia, India, China, Hong Kong, Taiwán, Japón, Corea del Sur, Australia y Camboya. El modelo de entidades propias permite una incorporación de 2 a 3 semanas, frente a las 6-8 semanas habituales en los servicios EOR coordinados por socios, y ofrece una responsabilidad directa en el cumplimiento a nivel de empleador legal. El servicio EOR por $488/mes incluye: procesamiento de nóminas, administración de beneficios legales, declaraciones e impuestos, contratos de trabajo conformes, gestión integral del ciclo de vida del empleado y alertas proactivas de cumplimiento ante cambios en las leyes locales. Sin comisiones de incorporación, sin comisiones de rescisión y sin costes ocultos; todo está declarado y confirmado en la página de precios.
JuzTalent HRIS: más de 500,000 empleados
JuzTalent es el HRIS en la nube patentado de AYP, la plataforma de RR. HH. interna más escalada de cualquier EOR especializado en esta serie de auditorías. Con más de 500,000 empleados procesados, JuzTalent representa una infraestructura de nómina empresarial real, no un sistema de nivel startup. Funciones confirmadas de la plataforma: seguimiento de la incorporación de empleados y flujos de trabajo digitales; procesamiento y envío de nóminas; panel de cumplimiento con monitoreo regulatorio proactivo; control de tiempo y asistencia; gestión de ausencias; centro de documentos para empleados; aplicación móvil para acceso a nóminas y autoservicio; herramienta de simulación de costes para modelado previo a la compra; acceso a API para integración con HRIS de terceros. El gerente de RR. HH. de Alliance Laundry elogia específicamente que "la plataforma de nómina en línea facilitó la gestión de todo". Varios usuarios señalan que los nuevos usuarios pueden experimentar una curva de aprendizaje; AYP es adecuado para profesionales de RR. HH. y equipos de operaciones, no para experiencias minimalistas de autoservicio.
Pagos en criptomonedas y pago bajo demanda
AYP acepta criptomonedas junto con los métodos de pago tradicionales (transferencias bancarias, SEPA y SWIFT), siendo uno de los pocos proveedores de EOR/nómina de esta serie con capacidad confirmada de pago en cripto. Esto es relevante para empresas Web3, startups nativas de cripto y negocios con estrategias de tesorería que incorporan activos digitales. También se confirma el pago bajo demanda (acceso al salario devengado antes de completar el ciclo de pago), un diferenciador real en la experiencia del trabajador que reduce el estrés financiero para las plantillas distribuidas en APAC. La nómina multidivisa con pagos en 9 monedas gestiona la complejidad de pagar a empleados en 14 mercados de APAC con diferentes monedas locales desde una única factura para el cliente.
Nómina en Asia: desde $28/mes para entidades existentes
Para empresas que ya han establecido entidades legales en mercados de APAC y necesitan externalizar la nómina sin un EOR completo, AYP ofrece el servicio de nómina en Asia desde $28/empleado/mes en 15 países. Esto incluye: deducciones y declaraciones legales, nómina multidivisa, cumplimiento fiscal, monitoreo regulatorio y soporte especializado local. El testimonio de nómina regional de SEA elogia específicamente el conocimiento legal local de AYP y sus equipos en Singapur, Malasia, Tailandia, Filipinas y Vietnam. Para los líderes de RR. HH. en APAC que desean consolidar múltiples proveedores nacionales de nómina en una única relación regional, el modelo de solo nómina de AYP ofrece esto a un precio altamente competitivo.
Lo que dicen los usuarios
Calificación de 4,8/5 en Google: la valoración regional más creíble de esta serie
AYP Group muestra una calificación de 4,8/5 en las reseñas de Google en su página de inicio. Se trata de una puntuación enviada de forma independiente y la más sólida de cualquier especialista regional en esta serie de auditorías. Las reseñas de Google no pueden ser seleccionadas ni filtradas por la empresa, a diferencia de los testimonios en un sitio web corporativo, lo que convierte a esta calificación en una señal independiente y creíble. La combinación de esta puntuación con testimonios empresariales detallados (gerentes de RR. HH., directores generales y responsables de nómina regional) ofrece una validación institucional más fuerte que la mayoría de los proveedores de EOR de tamaño similar en esta serie.
Alliance Laundry y ViscoTec: validación empresarial
Destacan dos testimonios específicos con nombre y cargo. La Sra. Aoi (gerente de RR. HH. en Alliance Laundry) describe la transición de la gestión interna a AYP debido a riesgos de cumplimiento, destacando la puntualidad en las nóminas, el cumplimiento total y la facilidad de uso de la plataforma. Melvyn Teo (director general de ViscoTec) define a AYP como "la solución integral perfecta para expandirse fuera de Singapur", elogiando su estructura de tarifas sencilla y la gestión oportuna de las nóminas. Ambos testimonios provienen de empresas identificables en sectores específicos (lavandería industrial y tecnología de dispensación de fluidos), lo que permite su verificación externa.
Complejidad regulatoria en Indonesia: especialista elogiado
Un testimonio de un cliente de nómina en Indonesia elogia al equipo de AYP por su "increíble capacidad de respuesta" al navegar por las "regulaciones en constante cambio" del país en cuanto a tasas impositivas. Indonesia es calificado constantemente como uno de los mercados más complejos para el cumplimiento laboral en APAC, debido a su Ley Ómnibus, los cambios frecuentes en el impuesto sobre la renta PPh 21 y la estructura de contribuciones al BPJS. Un testimonio que destaca específicamente la experiencia regulatoria en Indonesia es una señal clara de una profundidad operativa real en el país, más allá de la simple entrada al mercado.
Sin reseñas verificadas en G2 o Trustpilot
No existen perfiles de reseñas verificadas en G2 o Trustpilot confirmados públicamente para AYP Group. Los equipos de adquisiciones empresariales que requieran pruebas de revisión de pares en estas plataformas deberán basarse en las reseñas de Google, testimonios con nombre y referencias directas. Para los compradores centrados en APAC, la cartera de clientes empresariales (EnerSys, MKS Instruments, G Adventures, Inogen, Yinson GreenTech, todas marcas industriales y globales reconocidas) proporciona una validación de dirección que el volumen de reseñas en G2 no ofrece.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es AYP Group el EOR adecuado para usted?
AYP Group es la recomendación definitiva para cualquier empresa cuya estrategia de expansión principal o única sea Asia-Pacífico. Ningún otro proveedor en esta auditoría combina 17 años de experiencia en APAC, entidades legales propias en más de 14 mercados, más de 500 000 empleados gestionados a través de su plataforma de RR. HH., una calificación de 4.8/5 en Google, testimonios de clientes empresariales (gerente de RR. HH. de Alliance Laundry, director general de ViscoTec), pagos en criptomonedas, pago bajo demanda y una tarifa plana de EOR publicada de $488/mes sin cargos ocultos. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: confirme el monto del depósito de seguridad para sus países objetivo específicos; solicite la lista de integraciones de RR. HH. y la documentación de la API para su pila tecnológica actual; pida la documentación de seguridad SOC 2 o equivalente; y solicite llamadas de referencia de clientes en sus mercados objetivo específicos (Indonesia y Vietnam tienen la mayor complejidad regulatoria en la cartera de la ASEAN). Si necesita un EOR fuera de APAC, combine AYP con Gloroots ($299/mes, más de 140 países) o GoGlobal para el resto de su geografía. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR en APAC con 14 entidades propias
Empresas que necesitan un EOR en APAC con más de 14 entidades legales propias en toda la región.
Expansión de Singapur a la ASEAN
Empresas que se expanden desde Singapur a los mercados de la ASEAN con un EOR con entidad propia.
Nómina en criptomonedas en APAC
Empresas que procesan nóminas en criptomonedas en los mercados de APAC.
Varios países de APAC con un único proveedor
Empresas que gestionan varios países de APAC a través de un único proveedor de EOR.
ALTERNATIVAS
Comparativa
AYP Group frente a Gloroots (para APAC)
Gloroots cubre más de 140 países a $299/mes, con gran presencia en centros de capacidad global (GCC) en India, pagos en criptomonedas, consultoría de planes de opciones sobre acciones (ESOP), certificación SOC 2 y registro autoservicio. AYP Group cubre 14 mercados de APAC a $488/mes con entidades propias en cada uno, 17 años de historia, el HRIS JuzTalent (500.000 empleados), una calificación de 4,8/5 en Google y clientes empresariales reconocidos. Gloroots destaca por su precio ($299 frente a $488), certificación SOC 2, cobertura global, consultoría ESOP y accesibilidad autoservicio. AYP destaca por su modelo de entidades propias en cada mercado de APAC, sus 17 años de trayectoria, la profundidad institucional del HRIS JuzTalent, el salario bajo demanda y las alertas proactivas de cumplimiento. Para un EOR global con base en India y precios publicados, Gloroots. Para un EOR en múltiples países de APAC con entidades propias y la mayor profundidad institucional en la región, AYP Group.
Comparar AYP Group frente a Gloroots →
AYP Group frente a GoGlobal (para APAC)
GoGlobal cubre más de 140 países con 83 entidades propias, licencia de despacho en China, certificaciones SOC 2 (auditada por EY) e ISO 27001, especialización en fusiones y adquisiciones (M&A/IPO) y un punto único de gestión, con precios personalizados. AYP cubre 14 mercados de APAC a $488/mes con 17 años de historia exclusiva en la región, el HRIS JuzTalent (500.000 empleados), una calificación de 4,8/5 en Google, pagos en criptomonedas y salario bajo demanda. GoGlobal destaca por su cobertura global, licencia de despacho en China, certificaciones SOC 2 e ISO 27001, especialización en M&A y posicionamiento empresarial institucional. AYP destaca por sus precios publicados, modelo exclusivo de nómina ($28/mes), pagos en criptomonedas, salario bajo demanda y profundidad en el mercado del sudeste asiático (específicamente Indonesia, Vietnam y Camboya). Para un EOR empresarial global con profundidad en APAC y M&A, GoGlobal. Para un EOR centrado en APAC con precios transparentes y profundidad institucional en el sudeste asiático, AYP Group.
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AYP Group frente a RecruitGo (para el sudeste asiático)
RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados en el sudeste asiático y Latinoamérica con el modelo Remote Hub, una calificación de 4,9/5 en G2 y servicios de EOR por menos de $500/mes. AYP cubre 14 mercados de APAC (todos los principales del sudeste asiático más el noreste de Asia) a $488/mes con entidades propias, 17 años de historia, el HRIS JuzTalent y clientes empresariales reconocidos. RecruitGo destaca por la validación de sus reseñas (4,9/5 en G2), cobertura en Latinoamérica, infraestructura física Remote Hub y capacidad de reclutamiento de desarrolladores. AYP destaca por su cobertura en el noreste de Asia (Japón, Corea del Sur, Taiwán, China, Hong Kong), la profundidad institucional del HRIS JuzTalent, la opción exclusiva de nómina ($28/mes) y los pagos en criptomonedas. Para contratación de desarrolladores en el sudeste asiático con validación en G2, RecruitGo. Para un EOR en múltiples países de APAC que incluya tanto el sudeste asiático como el noreste de Asia, AYP Group.
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AYP Group frente a Procloz (para APAC)
Procloz cubre principalmente la región APAC (India, Australia, Singapur, Filipinas, Nueva Zelanda, Bangladesh) con un enfoque en ONGs de impacto social y una identidad centrada en el Sur Global, con precios no revelados. AYP cubre 14 mercados de APAC por 488 USD/mes, cuenta con 17 años de trayectoria, entidades propias, 38,8 millones de SGD en ingresos y una calificación de 4,8/5 en Google. AYP destaca por su escala, modelo de entidades propias, transparencia en precios, historial y amplitud de mercado (Japón, Corea del Sur, China, Taiwán, Indonesia, Vietnam, Camboya frente a los 6 mercados de Procloz). Procloz destaca por su vertical de ONGs de impacto social, su identidad arraigada en la India y su modelo de precios abiertos para organizaciones sin fines de lucro. Para servicios de EOR en APAC orientados a ONGs y ayuda humanitaria con alineación de misión, elija Procloz. Para servicios de EOR comercial en múltiples países de APAC con solidez institucional y precios publicados, elija AYP Group.
Precios de EOR publicados para contrataciones en APAC
AYP Group publica sus precios completos. EOR: desde $488/empleado/mes; incluye nómina, beneficios, gestión de impuestos y cumplimiento, y todo el ciclo de vida del empleado; sin tarifas de incorporación, sin tarifas de terminación, sin cargos ocultos. Nómina (para empresas con entidades existentes en APAC): desde $28/empleado/mes. Sin mínimo de empleados. Modelo de tarifa plana fija, no un porcentaje del salario. Se requiere un depósito de seguridad en algunos países (reembolsable al finalizar el empleo, equivalente a las obligaciones del período de preaviso; se informa de forma proactiva). Se mantiene la transparencia en el margen de cambio de divisas. Utilice la herramienta de simulación de costos en la página de precios para obtener un modelo de costos detallado antes de la compra. Complementos opcionales: beneficios para empleados (salud, vida, jubilación, personalizados), gestión de visas y permisos de trabajo para movilidad en Asia (por caso).
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Últimas noticias y actualizaciones
Diciembre de 2024 — Ingresos anuales confirmados de 38,8 millones de SGD
AYP Group confirmó unos ingresos anuales de 38,8 millones de SGD (aproximadamente 29 millones de USD) a diciembre de 2024, un hito que confirma una escala operativa real entre los proveedores de EOR especializados en APAC. Esta cifra de ingresos posiciona a AYP como el mayor EOR especializado en APAC por ingresos en esta serie de auditorías, superando significativamente a Procloz (~5 millones de USD estimados) y Vremote (cifras no reveladas, escala de microagencia).
En curso — Escala y desarrollo de JuzTalent HRIS
JuzTalent sigue creciendo: más de 500.000 empleados gestionados según los datos públicos más recientes. AYP continúa desarrollando el acceso a la API de la plataforma, la funcionalidad de la aplicación móvil y las capacidades del panel de cumplimiento para atender a clientes empresariales en 14 mercados de APAC. Los compradores deben solicitar específicamente la documentación de la API de JuzTalent y la lista de integraciones de RR. HH. durante la fase de descubrimiento para confirmar la conectividad con su stack tecnológico de RR. HH. actual.
En curso — Monitoreo normativo en Indonesia y Vietnam
Indonesia y Vietnam siguen siendo los mercados de mayor complejidad normativa en la cartera de la ASEAN. La capacidad de alerta de cumplimiento proactiva de AYP —confirmada en la página de precios como un factor diferenciador frente a competidores reactivos— es especialmente valiosa en estos mercados. La implementación continua de las disposiciones laborales de la Ley Omnibus en Indonesia y el marco de seguridad social en evolución en Vietnam requieren un monitoreo activo. Los equipos locales de AYP en ambos mercados proporcionan inteligencia normativa directa que los proveedores de EOR globales que operan solo de forma remota no pueden replicar.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el servicio de EOR de AYP Group?
El servicio de EOR de AYP Group comienza en 488 USD/empleado/mes; una tarifa plana que cubre nómina, beneficios, impuestos, gestión de cumplimiento y todo el ciclo de vida del empleado. Sin tarifas de incorporación. Sin tarifas de terminación. Sin cargos ocultos. El servicio exclusivo de nómina (para empresas con entidades existentes en APAC) comienza en 28 USD/empleado/mes. Sin número mínimo de empleados. En algunos países se requiere un depósito de seguridad reembolsable, equivalente a las obligaciones del periodo de preaviso del empleado, lo cual se comunica de forma proactiva en la página de precios.
¿Qué países de APAC cubre AYP Group?
AYP opera a través de entidades legales propias en más de 14 mercados de APAC: Singapur, Malasia, Tailandia, Filipinas, Vietnam, Indonesia, India, China, Hong Kong, Taiwán, Japón, Corea del Sur, Australia y Camboya. Todo el empleo se gestiona directamente a través de las entidades de AYP, sin intermediarios externos.
¿AYP Group acepta criptomonedas?
Sí, AYP acepta criptomonedas además de transferencias bancarias, SEPA y SWIFT. Esto convierte a AYP en uno de los pocos proveedores de EOR/nómina en esta serie de auditorías con capacidad confirmada de pago en cripto, lo cual es directamente relevante para empresas Web3, startups nativas de cripto y negocios con estrategias de tesorería en activos digitales.
¿Qué es JuzTalent?
JuzTalent es la plataforma HRIS propia de AYP basada en la nube, que procesa a más de 500.000 empleados en los 14 mercados de APAC. Cubre la incorporación de empleados, el procesamiento de nóminas, paneles de cumplimiento, control de tiempo y asistencia, gestión de ausencias, centro de documentos y acceso a aplicaciones móviles para el autoservicio del empleado. El acceso a la API permite la integración con sistemas de RR. HH. existentes. Los nuevos usuarios deben considerar una curva de aprendizaje de la plataforma; JuzTalent está diseñada para profesionales de RR. HH. que gestionan operaciones de nómina en múltiples mercados de APAC.
¿Puede AYP Group cubrir mercados fuera de APAC?
No. AYP cubre exclusivamente la región APAC. Para contrataciones fuera de Asia-Pacífico (Europa, América Latina, Oriente Medio y Norte de África, o América del Norte), necesitará un proveedor de EOR independiente. Comúnmente se combina con Gloroots (299 USD/mes, más de 140 países) para obtener cobertura global más allá de APAC.
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¿Está pensando en cambiar a o desde AYP Group?
Cambiar a AYP Group
AYP Group incorpora a nuevos clientes de EOR mediante un proceso de demostración. Nuestro modelo de entidades propias permite una incorporación de 2 a 3 semanas, frente a las 6 a 8 semanas habituales en los servicios de EOR coordinados por socios. Para las empresas que migran desde otro proveedor de EOR en APAC, la transición incluye la novación de los contratos laborales bajo la entidad local de AYP en cada país, el nuevo registro de beneficios legales (CPF, EPF, BPJS, SSS/PhilHealth y fondos de previsión según el mercado), la migración del sistema de nómina a JuzTalent y la integración mediante API con su sistema de RR. HH. actual, si corresponde. Confirme el requisito de depósito de garantía y el proceso de reembolso para cada mercado objetivo antes de iniciar la transición. Específicamente para Indonesia y Vietnam, coordine la transferencia del registro de seguridad social y fiscal con el especialista local de AYP antes de la fecha de corte de la nómina.
Dejar de usar AYP Group
Al realizar la transición para dejar de usar AYP Group, confirme el periodo de preaviso de su MSA y solicite la exportación completa de datos desde JuzTalent: historial de nómina por empleado y país, registros de contribuciones legales (extractos de CPF, registros de EPF, historial de contribuciones de BPJS, registros de SSS/PhilHealth/Pag-IBIG por mercado), contratos laborales, registros de derechos de vacaciones y cualquier documentación de cumplimiento. Confirme el plazo de reembolso del depósito de garantía para cada mercado antes de iniciar la transición. El depósito de garantía reembolsable debe devolverse dentro del plazo legal especificado en su contrato; solicite este cronograma por escrito antes de presentar el preaviso.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en APAC
Antes de cambiar de proveedor de EOR en APAC, confirme: ¿El nuevo proveedor utiliza entidades propias o socios en cada uno de mis mercados objetivo? ¿Cuáles son los requisitos de transferencia de contribuciones legales por país? ¿Cómo se gestiona el reembolso del depósito de garantía? ¿Habrá una interrupción en la nómina durante la transición? ¿Quién gestiona las notificaciones a las autoridades legales locales?
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