Contratar en Marruecos: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Marruecos
Resumen
Marruecos es el mercado nearshore de las empresas francófonas: Casablanca y Rabat albergan los parques de offshoring, Tánger y Kenitra la automoción. Las cuotas de la empresa a la CNSS llegan al 21,09 % con el salario mínimo, pero dos de las cinco líneas se detienen en 6.000 MAD, y el tipo baja a cerca del 15 % con un salario de 20.000 MAD. El Code du travail (ley 65-99) hace del contrato indefinido la norma y limita el temporal. Un despido exige causa grave y audiencia. Un EOR debe tener la autorización de cesión de personal del Ministère de l'Emploi, y es lo primero que hay que pedir.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Marruecos
La nómina marroquí es mensual y en dírhams. La empresa necesita la afiliación a la CNSS, un identificador fiscal (IF) ante la DGI y un ICE. Cuotas de la empresa en 2026: prestaciones familiares 6,40 %, seguro de salud AMO 4,11 % y tasa de formación profesional 1,6 % sobre todo el salario; prestaciones a corto plazo 1,05 % y a largo plazo (pensiones) 7,93 % sobre una base con tope de 6.000 MAD al mes. Son el 21,09 % con el salario mínimo y cerca del 15 % con 20.000 MAD. El empleado aporta el 4,48 % sobre la base con tope y el 2,26 % de AMO sobre el total. El SMIG es de 17,92 MAD la hora desde el 1 de enero de 2026, unos 3.422 MAD por las 191 horas legales (17,10 MAD en 2025). El IR se retiene cada mes según tramos anuales: 0 % hasta 40.000 MAD, luego 10 %, 20 %, 30 %, 34 % y 37 % por encima de 180.000 MAD. El EOR presenta la declaración mensual a la CNSS en Damancom, ingresa el IR en la DGI y emite la nómina.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Indefinido por defecto, temporal solo en los casos previstos
- Periodo de prueba de 3 meses para cuadros, renovable una vez
- Declaración a la CNSS obligatoria, contrato escrito recomendado
Vacaciones y permisos
- 1,5 días laborables de vacaciones al mes (18 al año)
- Baja por maternidad de 14 semanas
- Unos 13 días festivos
Reglas de despido
- Preaviso de 1 a 3 meses para cuadros (decreto 2.04.469)
- Audiencia del artículo 62 y acta escrita obligatorias
- Indemnización desde 96 horas de salario por año tras 6 meses
CUMPLIMIENTO
Procedimiento de despido y autorización de cesión de personal en Marruecos
El Code du travail (ley 65-99) fija la semana en 44 horas, el periodo de prueba en 3 meses para los cuadros, 1,5 meses para los empleados, 15 días para los obreros, y las vacaciones en 1,5 días laborables al mes. Un despido exige una causa grave, la audiencia del artículo 62 en ocho días y un acta; sin ellas es abusivo y la indemnización del artículo 41 llega a 1,5 meses por año de servicio, con tope de 36 meses. El preaviso sigue el decreto 2.04.469: de uno a tres meses para los cuadros. La indemnización del artículo 53 nace tras seis meses, a 96 horas de salario por año en los cinco primeros. Ceder personal cae bajo el artículo 495: hace falta la autorización del Ministère de l'Emploi, y su EOR debe enseñarla.
Desafíos clave
- Contrato temporal solo en los casos que enumera el Code du travail, un año renovable una vez
- El despido exige una causa grave, la audiencia del artículo 62 y un acta escrita
- Indemnización por despido abusivo: 1,5 meses por año de servicio, con tope de 36 meses
- Un empleado extranjero espera el certificado de ANAPEC y un contrato visado por el Ministerio
- La cesión de personal exige una autorización del Ministère de l'Emploi (artículos 495 y siguientes)
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Plantilla francófona a una o dos horas de París
- Las cuotas CNSS de la empresa bajan a cerca del 15 % con un salario de 20.000 MAD
- SMIG de 17,92 MAD la hora: costes fijos bajos para soporte y BPO
- Casablanca, Rabat y Tánger concentran automoción, aeronáutica y offshoring
- GMT/GMT+1, jornada laboral compartida con Europa
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: MAD 180k-MAD 400k
Los parques de offshoring de Casablanca y Rabat suministran desarrolladores y equipos de datos francófonos a clientes europeos
Automoción y aeronáutica
Salario medio: MAD 150k-MAD 350k
Las plantas de Tánger y Kenitra (Renault, Stellantis) y el parque aeronáutico de Casablanca contratan ingenieros y responsables de calidad
Atención al cliente y BPO
Salario medio: MAD 72k-MAD 180k
Casanearshore y Technopolis acogen los centros de atención al cliente y back-office francófonos de los grupos europeos
Los 3 mejores proveedores en Marruecos
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
RemotePass
- Especialista EOR en MENA y África
- EOR desde 349 $/mes; sin cuota de alta
- G2 4,8/5 (542 reseñas); Trustpilot 3,8/5
- Patrocinio de visado desde 549 $/mes
Marchiche Global Solutions
- EOR/PEO en Marruecos, triple certificación ISO
- 17 años; experiencia en África francófona
- Oficinas en Francia, Camerún y Costa de Marfil
- Capacidad de integración con HRIS
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Marruecos a través de un EOR, en resumen.
¿Necesitas una shortlist?
Dos minutos, diez proveedores clasificados para tu encargo.
¿Cuánto paga un empleador además del salario en Marruecos?
Las cotizaciones del empleador en Marruecos suman 14–21 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 7,93 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~30–45 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Marruecos?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Marruecos van de 300–600 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Marruecos en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–37 % progresivo y las cotizaciones del empleado 4,48 % + 2,26 % AMO (2,26 % AMO), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Marruecos?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Marruecos?
RemotePass, Marchiche Global Solutions y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Marruecos. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Marruecos.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
Egipto
Ghana
Kenia
Nigeria
Senegal
Sudáfrica
Tanzania
Túnez
Uganda
