Top 10 de proveedores EOR para contratar en Bangladés (2027)
Bangladés no tiene seguridad social: la prueba estructural no es un tipo de cotización, es quién firma la carta de nombramiento y si esa entidad tiene el registro DIFE. Las plataformas globales responden «150+ países» y ahí se quedan. Leí cada ficha buscando una operación nombrada en Bangladés, una respuesta sobre la entidad y un presupuesto que liste gratificación y pagas festivas. Los especialistas van delante; los globales dicen menos.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Bangladés nombrado como mercado operado, 30 %
Una ficha que cita Bangladés como mercado directo obtiene la nota máxima. Un recuento de países («150+ países») sin página de Bangladés obtiene una nota media. Una ficha que solo nombra otros mercados y una red de socios obtiene una nota baja.
Respuesta sobre la entidad y el DIFE, 25 %
Si la ficha dice qué entidad emplea al personal aquí, propia o de un socio, y si esa entidad puede mostrar un número RJSC y un registro DIFE para el centro de trabajo. Cuando la ficha calla, la valoración lo dice.
Beneficios legales en el presupuesto, 20 %
Dos pagas festivas de un mes de salario base, gratificación de 30 días de salario por año, aportación igualada al fondo de previsión donde exista. Puntuado según el proveedor las presupueste como líneas o las esconda en su tarifa.
Nómina y remesas, 15 %
Retención mensual ante la NBR sobre los tramos de la Finance Ordinance 2025, pago en los 7 días hábiles siguientes al cierre del mes, abono en BDT y autorización del Bangladesh Bank para empleados extranjeros.
Transparencia de precios, 10 %
Una tarifa por empleado publicada puntúa más que «a medida». Deel, Remote, Multiplier, Tarmack, Remire y Gloroots publican una; Vurke, Procloz y e-square no.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Vurke es la única ficha aquí que nombra Bangladés como operación directa, junto a Emiratos, Arabia Saudí, Pakistán y Estados Unidos, con 95 países más allá. No publica precio ni directivos con nombre, y su propia redacción oscila entre «entidades propias» y «redes de socios». Pida el número RJSC antes que nada.
Destacado n.º 2
Procloz, con sede en Gurugram, cita Bangladés entre sus seis mercados EOR en APAC con India, Australia, Singapur, Filipinas y Nueva Zelanda, y anuncia una activación en 48 horas. El precio es un rango, de 250 a 650 $ al mes, no una tarifa. La vertical de ONG encaja con el dinero de cooperación que pasa por Daca. La ficha no nombra ninguna entidad bangladesí.
Destacado n.º 3
Deel publica el precio más claro de los tres, 599 $ al mes, y declara entidades propias en 100+ de sus 150+ países. La ficha no dice si Bangladés es uno de ellos. Para un comprador que añade un ingeniero en Daca a un programa global, esa es la pregunta que hay que hacer por escrito, junto con la línea de gratificación en el presupuesto.
Vurke
Vurke. La única ficha que nombra Bangladés como mercado directo, junto a Pakistán y el Golfo. Sin precio, sin directivos con nombre, cero reseñas, redacción que oscila entre entidades propias y socios. Ideal para un equipo de MENA y Asia del Sur que pedirá primero el número RJSC.
Procloz
Procloz. Bangladés citado entre seis mercados APAC, activación en 48 horas anunciada y un rango de 250 a 650 $ en lugar de un precio. Sin reseñas en G2 ni Trustpilot; sin entidad bangladesí nombrada. Ideal para ONG y programas de impacto que colocan personal de campo en Daca.
Deel
Deel. 599 $ al mes publicados, entidades propias declaradas en 100+ mercados, Bangladés sin nombrar en la ficha. La plataforma más profunda de las diez. Ideal para un programa global que añade contrataciones en Daca que deben estar en el mismo HRIS que todos los demás.
Remote
Remote. Solo entidad propia, sin socios: la respuesta correcta a la pregunta del DIFE si Bangladés está entre sus 90+ países, que la ficha no cita. 599 $ en anual. Ideal para compradores centrados en el cumplimiento que quieren la cesión de PI bajo una sola entidad propia.
Multiplier
Multiplier. Con sede en Singapur, 150+ entidades propias declaradas y una raíz APAC que llega al sur de Asia. 459 $ al mes con facturación anual, el más barato de los globales aquí. Ideal para equipos de mercado medio que contratan en Daca y Chattogram con tarifa plana.
Tarmack
Tarmack. 199 $ al mes sin cuota de alta, de un equipo de Bengaluru de dos años. Modelo de entidad sin revelar, cero reseñas independientes. Ideal para presupuestos bajos donde el comprador comprueba él mismo la inscripción RJSC y deja la provisión de gratificación por escrito.
Remire
Remire. Con sede en Karachi, desde 350 $ al mes con seguro y maternidad en el plan base. Los mercados nombrados terminan en Pakistán y el Golfo; Bangladés iría por un socio que la ficha no nombra. Ideal para un equipo tecnológico centrado en Pakistán que añade un puesto en Daca.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Entidades directas declaradas en 180+ países, ISO y SOC 2 Tipo II, el EOR más antiguo de la lista. Desde 599 $ al mes, descuentos sin publicar. Ideal para grandes empresas cuyo departamento de compras exige las certificaciones antes que el precio.
e-square Global Partners
e-square Global Partners. Diecinueve años en Pakistán, ISO 27001:2022 e ISO 9001, Rivermate y Teamed de clientes. Bangladés no está entre sus cuatro mercados dedicados; pregunte quién firmaría la carta de nombramiento. Ideal para equipos anclados en Karachi con un puesto en Daca.
Gloroots
Gloroots. 199 $ al mes, soporte 24/7 en el plan base, incorporación en 3 a 5 días y experiencia en cumplimiento indio al lado. El modelo de entidad no se revela. Ideal para startups que combinan contrataciones indias y bangladesíes con una sola tarifa baja.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Bangladés antes de firmar.
Cinco pruebas antes de que un EOR en Bangladés firme su primera carta de nombramiento.
Paso 1
Pida la denominación legal y el número de registro RJSC de la entidad que firmará la carta de nombramiento, y búsquela en roc.gov.bd (el Registrar of Joint Stock Companies and Firms). Una plataforma que responde con su matriz en Singapur o Delaware y «nuestro socio local» le acaba de decir que el socio es el empleador; consiga el nombre y el número del socio.
Paso 2
Pregunte qué establecimiento tiene el registro o la licencia DIFE del centro de trabajo y la licencia comercial de la city corporation. El Labour Act se aplica al establecimiento, así que el inspector trata con la entidad inscrita, no con la plataforma. Sin registro DIFE para una oficina en Daca con personal: mala respuesta.
Paso 3
Pida el e-TIN y el BIN, una nómina anonimizada y un ejemplo de ingreso mensual de la retención ante la NBR. La nómina debe mostrar el impuesto sobre los tramos de la Finance Ordinance 2025 (nada hasta 375.000 BDT, después del 10 al 30 %) y una fecha de pago dentro de los siete días hábiles siguientes al cierre del mes, como exige el artículo 123.
Paso 4
Consiga una hoja de bruto a coste para una contratación con un salario dado: dos pagas festivas de un mes de salario base tras un año, gratificación provisionada a 30 días de salario por año (45 a partir de diez años), aportación igualada al fondo de previsión del 7 u 8 % donde exista, el WPPF del 5 % del beneficio donde aplique el artículo 234, y la tarifa. «Beneficios incluidos» sin cifras significa que la gratificación no se provisiona y se facturará a la salida.
Paso 5
Para un extranjero, pregunte quién tramita el permiso de trabajo del BIDA, si la entidad empleadora cumple la proporción (un extranjero por cada 20 empleados locales en proyectos industriales, por cada 5 en los comerciales) y quién obtiene la autorización del Bangladesh Bank para remitir el salario. Si el puesto está en una zona franca de exportación, rige la ley laboral de la BEPZA en lugar del Labour Act; a un proveedor que no mencione la diferencia hay que preguntarle por qué.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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