Top 10 de proveedores EOR para contratar en Italia (2027)
La prueba estructural de Italia es el Albo delle Agenzie per il Lavoro. Ceder personal a un cliente es somministrazione, reservada a las agencias autorizadas por el Ministerio de Trabajo; sin ella, un EOR se apoya en una lectura jurídica que un inspector puede tumbar. La segunda prueba es la S.r.l. italiana detrás del contrato. La clasificación parte de lo que cada proveedor publica sobre su entidad y su modelo en Italia; la visura camerale es lo que usted pide por escrito antes de firmar. Los tres primeros entregaron ambos.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Entidad italiana y modelo jurídico, 35 %
Una S.r.l. italiana en el Registro delle Imprese con una posición INPS activa, y una respuesta escrita a la cuestión de la somministrazione: una autorización en el Albo delle Agenzie per il Lavoro, o la base jurídica que se invoca en su lugar. «Tenemos un socio» obtiene la puntuación más baja.
Gestión del CCNL y de la nómina, 25 %
Clasificación CCNL correcta por nivel, pagas 13.ª y 14.ª, provisión TFR, declaraciones UNILAV, UniEmens y F24, y un cálculo de bruto a neto en formato italiano a petición.
Escala operativa y antigüedad en Italia, 15 %
Años de actividad en Italia, plantilla gestionada, soporte en italiano para el empleado.
Transparencia de precios, 15 %
Una tarifa por empleado publicada, el margen de cambio sobre la nómina en euros declarado, sin depósitos sorpresa.
Experiencia en despidos y contratos temporales, 10 %
Capacidad documentada para llevar un despido por giustificato motivo con el preaviso del CCNL y la conciliación, y para gestionar los límites de 12/24 meses de los temporales y los topes del periodo de prueba.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Deel encabeza la lista italiana por amplitud y por las respuestas que dio. 150+ países con entidades propias en 100+ mercados según afirma, 35.000+ clientes, contratistas y EOR en una sola plataforma, 599 $/mes publicados. Sobre Italia respondió por escrito a las preguntas de entidad y modelo, el mínimo exigido aquí; la pregunta del CCNL recibió una respuesta nivel por nivel, no genérica.
Destacado n.º 2
G-P (Globalization Partners) creó la categoría EOR en 2012 y opera un modelo de entidades directas en 180+ países, con equipos jurídicos internos y certificaciones SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Para Italia, eso significa que el empleador registrado es una entidad de G-P, no un socio; la tarifa parte de 599 $ fijos con costes legales aparte: pide las líneas de TFR y paga 13.ª en el presupuesto.
Destacado n.º 3
Remote opera entidades 100 % propias en sus 90+ países y sin socios, lo que descarta la peor respuesta a la cuestión de la somministrazione antes de preguntar. N.º 1 en cumplimiento en G2, 0 $ de alta, 599 $/mes con facturación anual o 699 $ mes a mes, y el marco de cesión de PI más sólido del mercado, lo que importa en contrataciones de ingeniería en Italia.
Deel
Deel. Entidades propias en 100+ mercados según su propia afirmación, 150+ países, 35.000+ clientes, contratistas y EOR en una sola plataforma, 599 $/mes publicados. Ideal para compradores que añaden Italia a un programa EOR global con un único proveedor.
G-P (Globalization Partners)
G-P (Globalization Partners). Modelo de entidades directas en 180+ países según afirma, equipos jurídicos internos, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO, desde 599 $ fijos más costes legales. Ideal para grandes empresas que entran en Italia en un programa multipaís de entidades propias.
Remote
Remote. Entidades 100 % propias, sin socios, n.º 1 en cumplimiento en G2, 0 $ de alta, 599 $/mes en anual o 699 $ mes a mes. El marco de PI más sólido del mercado. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento y la cesión de PI en contrataciones de ingeniería en Italia.
Rippling
Rippling. EOR en unos 80 países en una plataforma de RR. HH., IT y finanzas, envío de equipos, presupuesto a medida de unos 499–599 $/mes. Confirma la entidad italiana por escrito. Ideal para compradores tech que quieren Italia en el mismo sistema que su nómina de EE. UU.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias según afirma, tarifa fija de 459 $/mes en anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta, administración de ESOP y nómina en 100+ divisas. Ideal para compradores mid-market que quieren una tarifa fija publicada para Italia sin precios de gran empresa.
Oyster
Oyster. Certificado B Corp, 180+ países, 649 €/mes en precio en euros, 0 $ de alta, administración de equity y ESOP. Pide por escrito la entidad contratante italiana. Ideal para equipos remote-first con propósito que añaden Italia a una plantilla distribuida.
Workmotion
Workmotion. EOR berlinés centrado en cumplimiento, 499 €/mes, SOC 2 e ISO 27001, primer EOR con certificación IEC Gold. WorkDirect te registra como empleador directo en 21 mercados europeos. Ideal para mid-market europeos que quizá quieran luego su propio registro en Italia.
Playroll
Playroll. 180+ países, 399 $/mes publicados, sin coste de alta ni compromiso mínimo, soporte dedicado para empleador y empleado, respaldado por el grupo VAT IT. Ideal para pymes que contratan a una o dos personas en Italia con un precio fijo y honesto.
Atlas
Atlas. EOR para grandes empresas en 160+ países, 599 $/mes publicados, movilidad global y patrocinio de visados, plataforma de formación con 9.000+ cursos. Ideal para grandes empresas cuyas contrataciones en Italia implican reubicación o permisos de trabajo fuera de la UE.
Pebl
Pebl. Antes Velocity Global, 185+ países, 599 $ o 399 $ promocionales desde septiembre de 2025, asistente de IA Alfie en 50+ idiomas, Líder NelsonHall cinco años seguidos. Ideal para grandes empresas tech que quieren Italia en un EOR premium centrado en IA a tarifa promocional.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR italiano antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR italiano antes de firmar.
Paso 1
Pide la denominación legal de la entidad italiana y su visura camerale del Registro delle Imprese (registroimprese.it, gestionado por las cámaras de comercio). Comprueba el número REA, la partita IVA, la forma jurídica (normalmente S.r.l.), el estado activo y la actividad registrada. Un proveedor que entrega en su lugar el registro de una matriz extranjera no tiene empleador italiano.
Paso 2
Pide la posición contributiva INPS (matricola) y la posición INAIL, más un DURC vigente, el certificado de que el empleador está al corriente con el INPS y el INAIL. El DURC lleva fecha y caduca a los 120 días; uno caducado o ausente significa que las cotizaciones quizá no se estén ingresando.
Paso 3
Plantea por escrito la cuestión del modelo jurídico. Ceder personal que trabaja bajo la dirección de un cliente es somministrazione di lavoro, reservada a las agencias autorizadas por el Ministerio de Trabajo e inscritas en el Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro. Pide el número de inscripción en el Albo, o la base jurídica escrita en la que el proveedor se apoya en su lugar. «Tenemos un socio» es la peor respuesta.
Paso 4
Pregunta qué CCNL y qué nivel aplicarán a tu puesto (Commercio, Metalmeccanici, Terziario y otros) y por qué. El CCNL fija el salario mínimo, las pagas 13.ª y 14.ª, el preaviso, el periodo de prueba y las vacaciones. Un proveedor que no sepa nombrar el CCNL antes del presupuesto no puede poner precio a tu contratación.
Paso 5
Consigue un cálculo italiano de bruto a neto con cada línea nombrada: INPS del empleador en torno al 30 % (23,81 % de parte de pensiones), INAIL del 0,5 al 3 %, provisión TFR del 6,91 %, INPS del empleado del 9,19 %, retención IRPEF al 23 %, 33 % y 43 % más los recargos regional y municipal, las pagas 13.ª y 14.ª, y la tarifa del EOR. Después pide el margen de cambio sobre los pagos en euros y dos clientes de referencia con plantilla en Italia.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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