Contratar en Ghana: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Ghana
Resumen
Ghana es la puerta de entrada más sencilla de África Occidental para un empleador anglófono: contratos, nóminas y la Labour Act 2003 (Act 651) están en inglés, y Acra vive en hora GMT. El coste legal para la empresa es bajo, un 13 % del salario base al sistema de tres pilares (SSNIT y fiduciario de segundo pilar autorizado por la NPRA), con un 5,5 % a cargo del empleado. La sorpresa es el cedi: los salarios se pagan en GHS y una nómina financiada en dólares se mueve con el cambio. Un EOR lleva las altas en la SSNIT y la GRA; contratas sin sociedad propia en el Registrar of Companies.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Ghana
La nómina en Ghana es mensual, en cedis, y exige tres registros antes del primer recibo: una sociedad en el Registrar of Companies (ORC), un TIN y el alta como empleador PAYE en la Ghana Revenue Authority, y un número de empleador de la SSNIT, más un plan de segundo pilar autorizado por la NPRA. Las cotizaciones de la National Pensions Act 766 suman el 18,5 % del salario base: 13 % la empresa y 5,5 % el empleado; 13,5 puntos van a la SSNIT (2,5 de ellos al NHIS) y 5 al fondo de segundo pilar. El PAYE sigue la tabla mensual 2026 de la GRA: los primeros 588 GHS exentos, luego 5 %, 10 %, 17,5 %, 25 % y 30 % hasta 50.000 GHS, y 35 % por encima; el 5,5 % del empleado se descuenta antes del impuesto. El impuesto se retiene cada mes y se ingresa en la GRA antes del día 15. El salario mínimo diario es de 21,77 GHS desde el 1 de enero de 2026, un 9 % más que en 2025. Un EOR lleva los registros y presenta las declaraciones.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito para cualquier empleo de 6 meses o más
- Periodo de prueba fijado por el contrato, 6 meses por lo general
- Semana de 40 horas, horas extra por acuerdo
Vacaciones y permisos
- 15 días laborables de vacaciones anuales (artículo 20)
- Maternidad de 12 semanas con salario completo, 2 más por parto múltiple
- 13 festivos
Reglas de despido
- Preaviso de 2 semanas a 1 mes según la duración del contrato, o indemnización sustitutoria
- Causa justa exigida (artículo 62); las reclamaciones van a la NLC
- Indemnización por despido colectivo negociada; 3 meses de preaviso al Chief Labour Officer
CUMPLIMIENTO
Despido y despido colectivo bajo la Labour Act 2003
Terminar un contrato en Ghana es un procedimiento, no una decisión. El artículo 17 de la Labour Act 2003 (Act 651) fija el preaviso: un mes para un contrato de tres años o más, dos semanas para uno más corto, siete días para trabajo semanal, o indemnización sustitutoria. El artículo 62 enumera las causas justas; un despido fuera de ellas es improcedente y el empleado puede acudir a la National Labour Commission, que puede ordenar la readmisión o una compensación. El despido colectivo es el caso caro: el artículo 65 exige tres meses de preaviso al Chief Labour Officer y la indemnización se negocia con el sindicato o los trabajadores, la ley no la fija. Pregunta al EOR quién paga una indemnización negociada.
Desafíos clave
- Dos registros de pensiones que alimentar cada mes: la SSNIT para el primer pilar, un fiduciario autorizado por la NPRA para el segundo
- Volatilidad del cedi en cada nómina financiada en dólares
- Permisos de trabajo y cuota de inmigración GIPC vinculados a la entidad empleadora
- Indemnización por despido colectivo negociada, no fijada (artículo 65)
- Las reclamaciones por despido improcedente van a la National Labour Commission
Aspectos destacados del país
Ventajas
- El inglés es la lengua de trabajo: contratos, nóminas y la Labour Act se leen sin traducción
- Cotizaciones a cargo de la empresa del 13 % del salario base
- Huso horario GMT, la jornada de Londres completa
- El polo fintech de Acra, con pagos en cedis vía Paystack y Flutterwave
- 15 días laborables de vacaciones y semana de 40 horas
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: GHS 60k-150k
Los desarrolladores y equipos de producto de Acra trabajan para la fintech y el dinero móvil, con Paystack y Flutterwave entre los rieles de pago locales.
Minería y energía
Salario medio: GHS 80k-200k
El oro, el petróleo y el gas en torno a Tarkwa, Obuasi y Takoradi hacen de Ghana un mercado estable para geólogos, ingenieros y perfiles de HSE.
Servicios financieros
Salario medio: GHS 50k-120k
Los bancos, aseguradoras y empresas de pagos de Acra contratan analistas y perfiles de riesgo y cumplimiento en un mercado anglófono.
Los 3 mejores proveedores en Ghana
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Workpay
- SaaS de RR. HH. + EOR en África — 54 países
- Respaldado por Visa, YC y Norrsken22
- Dinero móvil M-Pesa, Flutterwave
- 1.000+ clientes; fundada en Nairobi
Ghana HR Solutions
- EOR y RR. HH. completos en Ghana
- 15 años; 500+ empleadores; 100.000+ colocados
- Plataforma GHRStaffCenter
- Benchmarks salariales por sector clave
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Ghana a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Ghana?
Las cotizaciones del empleador en Ghana suman 13 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 13 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~30–50 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Ghana?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Ghana van de 250–500 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Ghana en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–35 % progresivo y las cotizaciones del empleado 5,5 % (5,5 % SSNIT), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Ghana?
5-10 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Ghana?
Workpay, Ghana HR Solutions y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Ghana. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Ghana.
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