Contratar en Bangladés: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Bangladés
Resumen
Bangladés no cobra ninguna cotización a la seguridad social. Lo que debe la empresa sale del Labour Act de 2006 y las Labour Rules de 2015: dos pagas festivas al año de un mes de salario base cada una, una gratificación de 30 días de salario por año de servicio al terminar, y un fondo de previsión donde exista. Sobre un salario medio, entre un 10 y un 20 % por encima del bruto. Un EOR añade de 250 a 500 $ al mes, mucho cuando el salario es de 100.000 a 200.000 BDT: sobrecoste total del 30 al 55 %. El Labour (Amendment) Act 2026, en vigor desde el 10 de abril de 2026, es el texto que leer.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Bangladés
Nómina mensual, salario debido en los siete días hábiles tras el cierre del mes (artículo 123 del Labour Act). Registros: RJSC, e-TIN y BIN en la NBR, licencia comercial de la city corporation, registro DIFE del centro de trabajo. Sin retención de seguridad social. El impuesto se retiene cada mes: nada hasta 375.000 BDT al año (más para mujeres y mayores de 65), después 10, 15, 20, 25 y 30 % según la Finance Ordinance 2025, un tercio del salario exento hasta 500.000 BDT, un impuesto mínimo en las city corporations. Los umbrales cambian con cada presupuesto de junio. Sin mínimo nacional: los consejos sectoriales fijan suelos, 12.500 BDT al mes en el grado más bajo del textil desde diciembre de 2023, nada para oficina o tecnología. El EOR presenta la retención ante la NBR, provisiona pagas festivas y gratificación, e iguala al 7 u 8 % un fondo de previsión donde exista. Exija esas provisiones como líneas, no como «incluido».
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Carta de nombramiento escrita y tarjeta de identidad obligatorias
- Periodo de prueba de 6 meses, 3 para personal administrativo
- Jubilación a los 60 años
Vacaciones y permisos
- 1 día de vacaciones por cada 18 días trabajados
- 10 días de permiso ocasional y 14 de baja por enfermedad con salario completo
- Maternidad de 16 semanas con salario completo tras 6 meses de servicio
Reglas de despido
- Preaviso de 120 días para permanentes con salario mensual
- 30 días de salario por año de servicio, o la gratificación si es mayor
- Falta grave: pliego de cargos escrito, respuesta e investigación
CUMPLIMIENTO
Despido y gratificación por antigüedad en Bangladés
Un permanente con salario mensual tiene derecho a 120 días de preaviso o la indemnización equivalente, más 30 días de salario por año completo, o la gratificación si es mayor (45 días al año a partir de diez años). Un despido por falta grave exige pliego de cargos escrito, respuesta e investigación; si se salta un paso, el tribunal laboral readmite. Periodo de prueba de seis meses, tres para el personal administrativo. 8 horas al día, 48 a la semana, horas extra al doble de la base, 10 horas al día como máximo. Maternidad de 16 semanas con salario completo tras seis meses de servicio. Nada de esto rige en las zonas francas de exportación, bajo la ley de la BEPZA. El EOR calcula preaviso, compensación y gratificación y guarda el expediente.
Desafíos clave
- Sin seguridad social: la gratificación y dos pagas festivas cargan con el coste
- Suelo del consejo salarial textil de 12.500 BDT al mes, ninguno para puestos de oficina
- Preaviso de 120 días para trabajadores permanentes con salario mensual
- Los extranjeros necesitan permiso de trabajo del BIDA, uno por cada 20 empleados locales en la industria
- Las zonas francas de exportación se rigen por la ley de la BEPZA, no por el Labour Act
Aspectos destacados del país
Ventajas
- 170 millones de habitantes, edad mediana de unos 27 años
- Salarios en Daca: un ingeniero de nivel medio gana entre 1 y 2 millones de BDT al año
- El inglés se usa en los negocios y en la mayoría de las cartas de nombramiento
- Un sector de software e ITES asentado en los parques tecnológicos de Daca
- Pagas y permisos fijados por ley, así que el paquete salarial es previsible
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: 1M-3M BDT
Las empresas de software e ITES de Daca ocupan los parques tecnológicos y exportan a Estados Unidos y Europa; los ingenieros sénior están en lo alto de esta banda
Textil y confección
Salario medio: 600k-2M BDT
La confección supone más del 80 % de las exportaciones; los puestos de merchandising, cumplimiento y dirección de fábrica pagan muy por encima del suelo de 12.500 BDT
Servicios financieros
Salario medio: 800k-2M BDT
Bancos, servicios financieros móviles como bKash y los intermediarios de la Bolsa de Daca contratan perfiles de finanzas, riesgos y producto
Los 3 mejores proveedores en Bangladés
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Vurke
- EOR EAU / MENA + nómina global
- 95+ países declarados; cumplimiento WPS
- DIFC DEWS; ISO 27001 declarada
- Reconocimiento GPA declarado; ops. en Pakistán/Bangladés
Procloz
- EOR del Sur global — enfoque social
- Especialista APAC con experiencia en desarrollo
- Rango de mercado 250–650 $ reconocido
- Precios abiertos, escalan con la plantilla
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Bangladés a través de un EOR, en resumen.
¿Necesitas una shortlist?
Dos minutos, diez proveedores clasificados para tu encargo.
¿Cuánto paga un empleador además del salario en Bangladés?
Las cotizaciones del empleador en Bangladés suman 0 % (sin régimen); la partida obligatoria más alta es Gratificación 30 días/año. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~30–55 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Bangladés?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Bangladés van de 250–500 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Bangladés en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–30 % progresivo y las cotizaciones del empleado 0 % (PF 7–8 % si existe), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Bangladés?
5-10 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Bangladés?
Vurke, Procloz y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Bangladés. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Bangladés.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
Arabia Saudí
Catar
China
Corea del Sur
Emiratos Árabes Unidos
Filipinas
Georgia
Hong Kong
India
Indonesia
Israel
Japón
Jordania
Kazajistán
Malasia
Pakistán
Singapur
Tailandia
Taiwán
Turquía
Vietnam
