Contratar en Chile: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Chile
Resumen
Chile es el país de Sudamérica donde un empleado cuesta menos al empleador. Desde la remuneración de agosto de 2026, la empresa paga alrededor del 6 al 7 % del bruto: 3,5 % por la reforma previsional (Ley 21.735), 2,4 % de seguro de cesantía a la AFC y 0,93 % de seguro de accidentes vía una mutual (ACHS). El trabajador carga con el 18 al 19 %: 10 % a la AFP más su comisión, 7 % de salud, 0,6 % a la AFC. El Código del Trabajo cobra a la salida: despido solo por causal legal y 30 días de indemnización por año de servicio. Un EOR se encarga; su cotización debe fechar la tasa patronal que aplica.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Chile
La nómina chilena es mensual. El empleador necesita un RUT y un inicio de actividades en el SII, registra los contratos en la Dirección del Trabajo, se afilia a la AFC y a una mutual y paga las cotizaciones por Previred cada mes. Descuentos del trabajador 2026: 10 % a la AFP más su comisión, 7 % de salud a Fonasa o a una Isapre, 0,6 % de cesantía en contratos indefinidos, hasta un tope en UF actualizado cada enero. Empleador, desde la remuneración de agosto de 2026: 3,5 % por la Ley 21.735 (2,5 % de ellos al nuevo Seguro Social Previsional, que absorbe el SIS de 1,62 %), 2,4 % de AFC en contratos indefinidos (3 % en plazo fijo, tope 135,1 UF) y 0,93 % a la mutual más un recargo por riesgo. La tasa sube cada agosto, 8,5 % en 2033. Ingreso mínimo: 553.553 CLP desde el 1 de mayo de 2026 (Ley 21.830). El impuesto único se retiene cada mes: exento hasta 13,5 UTM, unos 970.000 CLP, luego del 4 al 40 % sobre 310 UTM. El EOR declara todo.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito dentro de los 15 días desde el inicio
- Sin periodo de prueba legal; el plazo fijo de hasta 1 año cumple esa función
- Semana de 42 horas desde abril de 2026, 40 horas desde abril de 2028
Vacaciones y permisos
- 15 días hábiles de vacaciones anuales tras un año
- Maternidad 6 semanas antes y 12 después del parto, pagadas por el Estado
- 15 a 16 feriados al año
Reglas de despido
- Solo las causales de los artículos 159, 160 y 161
- 30 días de preaviso más 30 días de indemnización por año, con tope de 11 años
- Finiquito firmado ante notario o en la Inspección del Trabajo
CUMPLIMIENTO
Causales de despido e indemnizaciones: el cumplimiento en Chile
En Chile no hay despido libre ni periodo de prueba legal. Un contrato termina solo por una causal de los artículos 159, 160 o 161 del Código del Trabajo. La que el empleador invoca por decisión propia, las necesidades de la empresa (artículo 161), cuesta 30 días de preaviso o su pago sustitutivo, más 30 días de sueldo por año de servicio, con tope de 11 años y de 90 UF al mes; si un tribunal declara la causal injustificada, añade un 30 %. El plazo fijo hace de periodo de prueba: hasta un año, dos para titulados, y una segunda renovación lo vuelve indefinido. El finiquito se firma ante notario o en la Inspección del Trabajo con las cotizaciones al día, porque las cotizaciones impagas anulan el despido (Ley Bustos).
Desafíos clave
- La cotización previsional del empleador sube cada agosto hasta 2033 (Ley 21.735)
- No existe periodo de prueba legal
- Indemnización de 30 días de sueldo por año de servicio, con tope de 11 años
- El finiquito debe firmarse ante notario o en la Inspección del Trabajo
- 85 % de trabajadores chilenos cuando la empresa supera los 25 empleados
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cargas patronales de alrededor del 7 % del bruto, las más bajas de la región
- Semana de 42 horas desde abril de 2026, 40 horas desde abril de 2028
- Miembro de la OCDE, peso estable y registro electrónico de contratos
- Talento en Santiago en fintech, tecnología minera y software
- Una hora de diferencia con la costa este de EE. UU. la mayor parte del año
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: CLP 30M-CLP 60M
Las empresas de software y las fintech de Santiago contratan ingenieros para todo el mercado hispanohablante, con Start-Up Chile detrás de más de una década de fundadores
Minería y energía
Salario medio: CLP 36M-CLP 72M
El cobre y el litio hacen de Chile el mayor productor de cobre del mundo; ingenieros de minas, geólogos y jefes de planta ocupan lo alto de la escala salarial
Servicios financieros
Salario medio: CLP 28M-CLP 55M
Bancos, AFP y aseguradoras de Santiago sostienen el mercado de capitales más profundo de la región en relación con el PIB, con alta demanda en riesgo, datos y cumplimiento
Los 3 mejores proveedores en Chile
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Rivermate
- EOR humano de 319 a 639 $/mes según el país
- N.º 1 en G2 en facilidad de uso y soporte
- 180+ países, 38 entidades propias (Hightekers)
- Expertos 24/7 por Slack y WhatsApp
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Serviap Global
- Fusionada en Rivermate el 28 de abril de 2026
- Precios históricos: desde 399 $/mes
- EOR LATAM fundada en Ciudad de México en 2010
- Los contratos vigentes continúan con Rivermate
Preguntas frecuentes
Contratar en Chile a través de un EOR, en resumen.
¿Necesitas una shortlist?
Dos minutos, diez proveedores clasificados para tu encargo.
¿Cuánto paga un empleador además del salario en Chile?
Las cotizaciones del empleador en Chile suman ≈6,8 %; la partida obligatoria más alta es Pensión 3,5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~15–30 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Chile?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Chile van de 400–700 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Chile en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–40 % progresivo y las cotizaciones del empleado ≈18–19 % (10 % pensión), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Chile?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Chile?
Rivermate, Deel y Serviap Global ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Chile. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Chile.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
Argentina
Brasil
Colombia
Perú
Uruguay
