Top 10 de proveedores EOR para contratar en Colombia (2026)
Colombia es la nómina más infravalorada de Latinoamérica. La estructura S.A.S. es limpia, los parafiscales la encarecen por encima de la tarifa anunciada, la prima de servicios se paga dos veces al año y los cambios recientes en el tope de aportes a EPS hicieron tropezar a la mitad de los EOR globales en 2024. Todos los proveedores de esta lista tienen un NIT que verifiqué en RUES. El resto operan con entidad asociada: correcto para una sola contratación, caro a escala.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Entidad legal colombiana confirmada, 35 %
Una S.A.S. con NIT activo en la Cámara de Comercio colombiana y en el registro RUES vale más que una afirmación en una página de marketing. Las redes con entidad asociada quedaron descartadas, por muy sólido que sea su producto global.
Alineación del CIIU con actividades de EOR, 20 %
La entidad colombiana debería estar registrada bajo el CIIU 7830 (Otras actividades de suministro de recurso humano). Las entidades registradas bajo consultoría de gestión, ingeniería o administración de empresas genérica están menos alineadas con operaciones EOR de empleo pleno según la legislación laboral colombiana.
Cumplimiento de CTI y gestión de parafiscales, 20 %
Asignar por defecto a los empleados un contrato de prestación de servicios (PRC, contratista independiente) es el error más caro que puede cometer un EOR extranjero en Colombia. Los proveedores que indican en la cotización la elección entre contrato a término indefinido (CTI) y PRC y que detallan la gestión de parafiscales (SENA 2 por ciento, ICBF 3 por ciento, Caja 4 por ciento) obtuvieron la puntuación más alta.
Gestión de beneficios obligatorios, 15 %
Visibilidad del depósito de cesantías, provisión de la prima de servicios (pagada el 30 de junio y el 20 de diciembre), provisión de vacaciones (15 días hábiles al año), aportes a EPS, pensión y ARL, y auxilio de transporte para empleados que ganan menos de 2 veces el salario mínimo. Los proveedores que cotizan de bruto a bruto en Colombia con todas las obligaciones provisionadas obtienen la puntuación máxima.
Evidencia de clientes en Colombia, 10 %
Reseñas en G2, Trustpilot y Capterra de trabajadores colombianos o de clientes que contratan en Colombia, además de referencias de clientes identificados específicamente para Colombia.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Solutions & Payroll es el único campeón local de fundación colombiana en esta auditoría. Solutions & Payroll S.A.S, NIT 900508955-5, registrada en Bogotá desde el 10 de marzo de 2012, con más de 12 años de historial operativo en el mercado colombiano. Certificación ISO 9001:2015. Más de 55.000 trabajadores procesados al año. EOR directo en Colombia, Costa Rica y Panamá. La ventaja estructural que ningún EOR extranjero puede igualar: una S.A.S. colombiana fundada y operada por colombianos que construyeron la empresa específicamente para el entorno regulatorio colombiano.
Destacado n.º 2
G-P opera la entidad EOR extranjera más antigua de Colombia en esta lista. Globalization Partners Colombia S A S, NIT 901076771-5, registrada en Bogotá el 3 de mayo de 2017, con 215 empleados y ubicada en la Calle 93 del distrito financiero de Chicó. Sus ocho años de trayectoria operativa son anteriores a la mayor parte de la categoría EOR moderna y la matriz opera más de 180 entidades propias en todo el mundo, lo que significa que los problemas de cumplimiento normativo en Colombia escalan a un equipo central con experiencia.
Destacado n.º 3
Atlas HXM es el único EOR extranjero de esta lista con el registro CIIU 7830 correcto para EOR en Colombia. Atlas Technology Solutions Colombia S.A.S, registrada en Bogotá el 26 de octubre de 2021, con CIIU 7830 (Otras actividades de suministro de recurso humano), que es la clasificación regulatoria colombiana para ceder empleados legalmente. La mayoría de los EOR extranjeros recurren por defecto a códigos CIIU de consultoría de gestión o administración de empresas, menos alineados con operaciones EOR de empleo pleno.
Solutions & Payroll
Solutions & Payroll. Especialista de raíz colombiana con S.A.S. verificada en RUES, equipo en el país y profundidad dedicada en derecho laboral colombiano: la gestión de prima de servicios, cesantías, EPS y ARL forma parte de la disciplina operativa, no de una construcción periférica por país. Ideal para compradores que prefieren un operador nativo de Colombia antes que los globales de raíz estadounidense.
Globalization Partners
Globalization Partners. S.A.S. colombiana verificada en RUES. Creador de la categoría EOR con sede en Boston, más de 180 entidades propias, SOC 1 + SOC 2 Type II + ISO. Ideal para grandes empresas con despliegues multipaís en Latinoamérica donde Colombia se combina con México, Argentina y Brasil bajo un único proveedor global.
Atlas
Atlas HXM. Modelo 100 % de entidad directa en más de 160 países con filial colombiana, Organización EOR del año 2025 (GPA). Ideal para grandes empresas que operan con un EOR de proveedor único y buscan la mejor cobertura de entidad propia en Latinoamérica y en contratación global.
Remote
Remote. S.A.S. colombiana verificada, modelo 100 % de entidad propia en mercados clave, n.º 1 en EOR de G2 en cumplimiento normativo, 0 $ de coste de alta y de terminación del contrato, el marco de propiedad intelectual (PI) más sólido. Ideal para compradores que priorizan el cumplimiento normativo y para quienes Colombia forma parte de un programa de equipos distribuidos más amplio.
Pebl
Pebl. Entidad colombiana verificada en RUES bajo la razón social Velocity Global. Sede en Denver, más de 185 países, equipo de inmigración interno respaldado por Vialto Partners. Ideal para scale-ups de raíz estadounidense que encajan Colombia en una relación ya existente con VG/Pebl.
Deel
Deel. S.A.S. colombiana verificada. El mayor EOR global por financiación, más de 150 países, la infraestructura de contratistas independientes y pagos más amplia, inmigración vía la adquisición de Legalpad. Ideal para compradores que ponderan la amplitud de la plataforma global junto con el cumplimiento normativo en Colombia.
Serviap Global
Serviap Global. Foco principal en Latinoamérica con S.A.S. colombiana verificada y equipos de cuenta bilingües EN/ES. La adquisición de Hightekers (diciembre de 2024) y la consolidación de Rivermate pueden haber cambiado la entidad contratante: consíguelo por escrito. Ideal para compradores anclados en Latinoamérica que valoran equipos de cuenta regionales.
Biz Latin Hub
Biz Latin Hub. Exclusivamente Latinoamérica con 18 filiales de propiedad total, incluida Colombia, adquirida por Vistra en diciembre de 2025. Ideal para compradores que construyen equipos multipaís en Latinoamérica en lugar de una única contratación en Colombia.
KMC Solutions
KMC Solutions. Originalmente centrada en Filipinas, ahora opera una S.A.S. colombiana como parte de su modelo nearshore Filipinas más Latinoamérica. B Corporation, nómina certificada por ISO, clientes identificados como Zoom/Airbnb/Okta/Asana. Ideal para compradores tecnológicos estadounidenses que operan estructuras nearshore de Filipinas+Colombia con un único proveedor.
People2.0
People 2.0. S.A.S. colombiana verificada. Más de 50 años de trayectoria en personal temporal en Estados Unidos extendida a Latinoamérica. Ideal para empresas de staffing estadounidenses y compradores con gran carga de gestión de contratistas que manejan poblaciones de personal temporal en Colombia junto a su base en Estados Unidos.
Cómo verificar un EOR colombiano antes de firmar.
Los equipos comerciales venden la cobertura de Colombia como una casilla marcada. En el caso concreto de Colombia, esa casilla oculta quién emplea realmente a tu persona: el EOR o una S.A.S. colombiana local que el EOR revende. La secuencia de cinco pasos que sigue es exactamente la verificación que aplico en cada migración colombiana.
Paso 1
Pide por escrito la razón social y el NIT de la entidad colombiana. "¿Cuál es la razón social y el NIT de la S.A.S. colombiana que aparecerá en el contrato del empleado, en el desprendible de nómina y en la planilla PILA?" Contrasta el NIT en el sitio web de la Cámara de Comercio colombiana o en cualquier consulta pública de RUES. Si la respuesta es "nos coordinamos con nuestro socio local colombiano", eso es servicio con entidad asociada. No es descalificante, pero ponle precio a la diferencia.
Paso 2
Confirma el código CIIU registrado en el NIT. El CIIU correcto para ceder legalmente empleados colombianos es el 7830 (Otras actividades de suministro de recurso humano). Las entidades registradas bajo consultoría de gestión (7020), ingeniería (7110) o administración de empresas genérica están menos alineadas con operaciones EOR de empleo pleno según la legislación laboral colombiana. La consulta en RUES muestra el CIIU en el registro público.
Paso 3
Pregunta a qué tipo de contrato asignará el proveedor tu puesto por defecto. La respuesta correcta para un puesto permanente es contrato a término indefinido (CTI). El contrato de prestación de servicios (PRC, contratista independiente) te cuesta entre un 15 y un 30 por ciento en exposición a pagos retroactivos cuando la DIAN reclasifica el puesto. Un proveedor que asigna PRC por defecto para ahorrar costes te está exponiendo a responsabilidad por clasificación incorrecta.
Paso 4
Consigue un cálculo colombiano de bruto a neto con todas las obligaciones provisionadas y nombradas. El proveedor debería enumerar: cesantías (provisión mensual del 8,33 por ciento), prima de servicios (provisión mensual del 8,33 por ciento, pagada el 30 de junio y el 20 de diciembre), vacaciones (15 días hábiles al año), EPS (8,5 por ciento a cargo del empleador para salud), pensión (12 por ciento a cargo del empleador), ARL (del 0,522 al 6,96 por ciento según la clase de riesgo) y parafiscales (SENA 2 por ciento, ICBF 3 por ciento, Caja de Compensación 4 por ciento) sobre empleados que ganan más de 10 salarios mínimos. Además del auxilio de transporte para empleados que ganan menos de 2 veces el salario mínimo. Los proveedores que agrupan todo esto en "aportes sociales todo incluido" están metiendo margen dentro de la tarifa.
Paso 5
Confirma que el proveedor presenta la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes) cada mes en nombre del empleado. La PILA es el sistema digital integrado de pagos que consolida todos los aportes sociales en una única plataforma. Los proveedores sin procedimientos explícitos de presentación de PILA exponen a tu empresa a responsabilidad por pagos retroactivos de aportes no realizados.
Obtén tu lista de favoritos
Tarda unos 3 minutos. No necesitas crear una cuenta.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
