Contratar en Europa: 25 guías por país y clasificaciones EOR
Cada guía indica lo que paga el empleador además del salario, lo que cobran los EOR, cuánto tarda el primer contrato y qué proveedores están mejor clasificados para ese país. Los mismos campos en cada página, para comparar dos países línea a línea.
El coste empleador en Europa, país por país
Las cotizaciones como parte del salario bruto, la tarifa EOR por empleado y mes tal como la publican los proveedores, y el plazo del primer contrato una vez recibidos los documentos. Cada fila enlaza con la guía completa y con la clasificación.
| País | Coste empleador | Tarifa EOR | Impuesto sobre la renta | Primer contrato | Guía |
|---|---|---|---|---|---|
 Alemania | 21-23% | 550–800 $/mes | 0–45% progresivo | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Austria | 29-31% | 550–950 $/mes | 0–55 % progresivo | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Bélgica | 27-32% | 550–950 $/mes | 25–50 % + municipal | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Bulgaria | 19-20% | 400–650 $/mes | 10 % fijo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Chequia | 33-34% | 400–700 $/mes | 15–23 % | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Chipre | 15-16% | 450–750 $/mes | 0–35 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Croacia | 16-17% | 450–700 $/mes | 15–33 % progresivo | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Dinamarca | 1-2% | 500–900 $/mes | 8 % AM + 37–57 % | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 España | 32-33,5% | 550–800 $/mes | 19–47% progresivo | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Finlandia | 20-21% | 500–900 $/mes | ~7,6 % municipal + 12,6–37,5 % estatal | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Francia | 25-45% | 600–900 $/mes | 0–45% progresivo | 2-4 días | GuíaTop 10 |
 Grecia | 21-22% | 450–750 $/mes | 9–44 % progresivo | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Hungría | 13% | 400–650 $/mes | 15 % fijo | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Irlanda | 11-13% | 450–700 $/mes | 20–40 % progresivo | 1-2 días | GuíaTop 10 |
 Italia | 30-33% | 550–800 $/mes | 23–43 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Noruega | 18-20% | 500–900 $/mes | 22 % + 1,7–17,8 % por tramos | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Países Bajos | 17-19% | 500–750 $/mes | 35,75–49,5 % progresivo | 1-3 días | GuíaTop 10 |
 Polonia | 19-22% | 400–600 $/mes | 12–32 % | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Portugal | 24-25% | 450–650 $/mes | 12,2 % a 48 % progresivo | 1-3 días | GuíaTop 10 |
 Reino Unido | 15 % | 450–600 £/mes | 0–45 % progresivo (Escocia hasta el 48 %) | 1-2 días | GuíaTop 10 |
 Rumanía | 2,25% | 350–550 $/mes | 10% fijo | 2-3 días | GuíaTop 10 |
 Serbia | 15,15% | 300–500 $/mes | 10% fijo, impuesto anual del 10–15% sobre rentas altas | 5-10 días | GuíaTop 10 |
 Suecia | 31-40% | 500–900 $/mes | ~32 % + 20 % estatal | 2-5 días | GuíaTop 10 |
 Suiza | 12-14% | 700–1100 $/mes | 0–11,5% federal, más cantonal | 5-7 días | GuíaTop 10 |
 Ucrania | 22% | 250–400 $/mes | 18% fijo | 2-3 días | GuíaTop 10 |
Qué cambia al contratar en distintos países de Europa
Las 25 guías en Europa sitúan las cotizaciones del empleador entre 1% (Dinamarca) y 45% (Francia) sobre el salario bruto. Las tarifas EOR publicadas van de 250 $ a 1 100 $ por empleado y mes, sin contar la cuota de alta.
La diferencia es el asunto: un ingeniero de 60.000 € le cuesta al empleador cerca de 85.000 € en Francia y unos 62.000 € en Dinamarca, donde la mayor parte del coste social está del lado del empleado en la nómina. Dos cosas deciden la lista corta aquí. En la UE un EOR es una empresa de trabajo temporal a ojos de la inspección de trabajo: pide la licencia o el registro en el país de contratación (el permiso AÜG alemán, el registro WAADI neerlandés, la garantía financiera francesa), no un certificado de grupo, porque una cesión sin licencia se considera una relación laboral con el cliente. Después, el convenio colectivo. En Austria, Italia, Bélgica, Suecia y Finlandia es el convenio sectorial, no la ley, el que fija las pagas extra o la prima de vacaciones y los salarios mínimos, así que haz que el proveedor nombre el convenio que aplicará antes de redactar el primer contrato.
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