Contratar en Dinamarca: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Dinamarca
Resumen
Dinamarca tiene las cotizaciones legales a cargo de la empresa más bajas de Europa occidental. El ATP del empleador es de 198 DKK al mes por empleado a jornada completa, y las cuotas facturadas a través de Samlet Betaling (AUB, AES, barsel.dk) añaden unas 15.000 DKK al año: menos del 3 % de un salario medio. El coste está en otra parte. Cinco semanas de vacaciones pagadas bajo la ley de vacaciones, y una pensión ocupacional del 8 al 12 % que imponen los convenios colectivos, no la ley. No hay salario mínimo legal. Una oferta de EOR solo se lee cuando nombra el convenio.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Dinamarca
La nómina danesa es mensual. Empieza con un número CVR, luego el alta como empleador ante Skattestyrelsen para eIndkomst, la declaración mensual de nómina. Las cotizaciones legales de la empresa son importes fijos, no porcentajes: ATP de 297 DKK al mes por empleado a jornada completa, 198 DKK de la empresa y 99 DKK del empleado, más las cuotas facturadas vía Samlet Betaling (AUB, AES, el fondo de maternidad barsel.dk), unas 15.000 DKK al año. El empleador retiene primero el 8 % de AM-bidrag y después el A-skat según la tarjeta fiscal: impuesto base del 12,01 %, impuesto municipal del 25 % de media y dos tramos del 7,5 % por encima de umbrales indexados cada año (el superior, unas 777.900 DKK tras el AM-bidrag). Sin salario mínimo legal. Un EOR presenta eIndkomst, paga el ATP y Samlet Betaling, lleva la cuenta de vacaciones (FerieKonto o un régimen aprobado) y la pensión del convenio que aplique.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Condiciones por escrito en los 7 días siguientes al inicio
- Periodo de prueba de hasta 3 meses, preaviso de 14 días
- Sin salario mínimo legal: los mínimos vienen de los convenios colectivos
Vacaciones y permisos
- 5 semanas de vacaciones pagadas, 2,08 días al mes desde el 1 de septiembre
- Salario completo durante la enfermedad para los asalariados
- Permiso parental: 24 semanas por progenitor, 9 reservadas
Reglas de despido
- Preaviso del empleador de 1 a 6 meses según antigüedad, a fin de mes
- Preaviso del empleado de 1 mes
- Indemnización de 1 a 3 meses de salario tras 12, 15 y 17 años
CUMPLIMIENTO
Convenios colectivos y Funktionærloven en Dinamarca
La mayoría de los puestos de oficina entran en la Funktionærloven (ley de empleados asalariados). Preaviso del empleador: 1 mes durante los primeros 6 meses, luego 3 meses, más un mes a los 3, 6 y 9 años hasta un tope de 6, a fin de mes; el empleado da 1 mes. Periodo de prueba de hasta 3 meses con 14 días de preaviso. Indemnización del artículo 2a: 1, 2 o 3 meses de salario tras 12, 15 o 17 años. Condiciones por escrito en la semana siguiente al inicio. Los mínimos, la semana de 37 horas y la pensión del 8 al 12 % vienen de los convenios, y una empresa que cede personal a un cliente es una agencia de trabajo temporal según la ley de trabajadores cedidos, con igualdad de trato. Pregunte qué entidad firma y qué convenio aplica.
Desafíos clave
- Sin salario mínimo legal: los mínimos vienen de los convenios colectivos
- Ley de vacaciones: 5 semanas devengadas a 2,08 días al mes, año de vacaciones desde el 1 de septiembre
- Preaviso del empleador de hasta 6 meses tras 9 años bajo la Funktionærloven, a fin de mes
- La pensión ocupacional del 8 al 12 % de los convenios es el coste real, no la ley
- Fuera de la UE: Pay Limit Scheme (unas 514.000 DKK al año) o empleador certificado Fast-track
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Cotizaciones legales a cargo de la empresa por debajo del 3 %: ATP de 198 DKK al mes más cuotas fijas
- El inglés es la lengua de trabajo en la mayoría de las oficinas
- Preaviso del empleado de un mes bajo la Funktionærloven, periodo de prueba de tres meses
- Registros públicos abiertos: la consulta del CVR es gratuita
- Polos de farmacia, eólica y software en torno a Copenhague y Aarhus
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: DKK 550k-DKK 850k
Copenhague y Aarhus concentran los estudios de software, fintech y videojuegos; el inglés es la lengua de trabajo en la mayoría de ellos
Ciencias de la vida y farmacia
Salario medio: DKK 500k-DKK 800k
El polo Medicon Valley en torno a Copenhague emplea a científicos, perfiles regulatorios y puestos clínicos para la farmacia y la biotecnología
Energías renovables e ingeniería
Salario medio: DKK 480k-DKK 750k
Los fabricantes de aerogeneradores y sus proveedores en Jutlandia contratan ingenieros para diseño, mantenimiento y proyectos marinos
Los 3 mejores proveedores en Dinamarca
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GTS Nordic
- EOR nórdico: Dinamarca, Suecia, Noruega, Finlandia, EE. UU.
- Modelo tripartito para agencias y clientes finales
- Precio a medida por contratista
- Fundada en 1999; certificada Fast-Track permisos
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- N.º 1 en cumplimiento en G2
Preguntas frecuentes
Contratar en Dinamarca a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Dinamarca?
Las cotizaciones del empleador en Dinamarca suman ≈2–4 %; la partida obligatoria más alta es Vacaciones 12,5 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~12–25 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Dinamarca?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Dinamarca van de 500–900 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Dinamarca en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 8 % AM + 37–60 % y las cotizaciones del empleado 99 DKK/mes (ATP) (8 % AM-bidrag), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Dinamarca?
2-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Dinamarca?
GTS Nordic, Deel y Remote ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Dinamarca. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Dinamarca.
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