Top 10 de proveedores EOR para contratar en Hungría (2027)
La prueba estructural de Hungría es la cesión de trabajadores. Quien emplea a tu candidato para colocarlo contigo es un munkaerő-kölcsönző según el capítulo XVI del Código de Trabajo, registrado ante el kormányhivatal con garantía. La mayoría de las fichas dicen «150+ países» y nada sobre ese registro. Leí cada ficha. Solo uno tiene base en Hungría; los demás declaran cobertura. Las notas dicen lo que muestra la ficha y lo que hay que pedir.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Registro de cesión de trabajadores, 30 %
Si el proveedor dice qué munkaerő-kölcsönző registrado emplea al personal en Hungría y puede dar el número de registro del kormányhivatal conforme al decreto 118/2001. Una ficha que responde «tenemos un socio» puntúa bajo; el silencio, más bajo aún.
Entidad húngara y situación ante la NAV, 25 %
Una entidad en el cégjegyzék con número fiscal húngaro y un certificado NAV de ausencia de deudas (nullás igazolás) vigente. Una entidad propia, según la ficha del proveedor, puntúa por encima de un modelo con socio.
Profundidad de la nómina húngara, 20 %
Presentación del T1041 antes del primer día, declaración mensual, szocho del 13 %, cotización del empleado del 18,5 %, IRPF fijo del 15 % con deducción familiar y exención de menores de 25 años, mínimo garantizado de 373.200 HUF para puestos cualificados, tarjeta SZÉP.
Arraigo local e idioma, 10 %
Interlocutores que hablan húngaro, contratos redactados en húngaro, práctica con el preaviso, la indemnización y el tope de cinco años del Código de Trabajo.
Precio frente a un 13 % de cargas, 15 %
Tarifa publicada, costes de alta y de salida. En Hungría la cuota suele superar las cotizaciones de la empresa, así que un proveedor que la oculta pierde puntos.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Tilea Consulting es el único proveedor con base en Hungría de esta lista. Fundado hacia 2014 y dirigido por Lea Kneitner, contable colegiada y experta en fiscalidad forense, combina EOR y PEO con representación en inspecciones de la NAV, precios de transferencia y retribución en especie. Sin tarifa publicada ni reseñas: pide primero el número de registro y un presupuesto por escrito.
Destacado n.º 2
Deel declara 150+ países, entidades propias en 100+ mercados y un EOR a 599 $ al mes con un alta de 0 a 1.000 $. La ficha no dice qué entidad emplea al personal en Hungría ni si tiene registro de cesión de trabajadores. Sobre un salario de 1,2 millones de HUF, 599 $ suponen cerca de un 18 % extra, más que el 13 % de szocho.
Destacado n.º 3
Remote opera con entidades propias al 100 % en 90+ países, a 599 $ al mes con facturación anual o 699 $ mes a mes, sin costes de alta ni de baja, y es el primero en cumplimiento en G2. La ficha no cita a Hungría entre los 90: pregunta si el empleador húngaro es una entidad de Remote y pide su cégjegyzékszám.
Tilea Consulting
Tilea Consulting. Húngaro desde hacia 2014, dirigido por una experta en fiscalidad forense, EOR y PEO con representación ante la NAV. Sin tarifa publicada, sin reseñas, una sola persona al mando. Ideal para multinacionales cuyas altas en Hungría tocan precios de transferencia.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, 35.000+ clientes, contratistas y EOR en una plataforma. La ficha no nombra la entidad húngara ni un registro de cesión de trabajadores. Ideal para quien añade Hungría a un programa global con un único proveedor.
Remote
Remote. Entidades propias al 100 % en 90+ países, sin socios, 599 $ en anual, 0 $ de alta y de baja, el marco de propiedad intelectual más sólido. Pregunta si Hungría está entre los 90. Ideal para compradores centrados en el cumplimiento que contratan ingenieros húngaros.
Workmotion
Workmotion. Berlín, 160+ países, 499 € al mes, primer EOR con certificación IEC Gold (septiembre de 2025). WorkDirect te registra como empleador directo en 21 mercados europeos; pregunta si Hungría es uno. Ideal para medianas empresas europeas que buscan cumplimiento certificado.
Atlas
Atlas. Chicago, 160+ países con entidades directas, movilidad y visados, 3.300+ clientes. Precio solo con presupuesto, costes de alta y de baja casi en todas partes. Ideal para grandes empresas que trasladan personal de fuera de la UE a Hungría bajo las reglas de 2023.
Parakar
Parakar. Especialista en la UE con sede en Breda desde hacia 2001, entidades y oficinas en 10 mercados clave, RR. HH. en el idioma local, unos 750 $ al mes más 750 $ de alta. Hungría no aparece en la ficha. Ideal para compradores europeos que quieren una persona, no un portal.
Playroll
Playroll. 399 $ al mes fijos, sin costes de alta ni de baja, 180+ países, un contacto con nombre para empresa y empleado, respaldado por el grupo VAT IT. Depósito reembolsable de un mes de salario. Ideal para equipos pequeños cuya cuota debe quedarse cerca del 13 % de szocho.
Multiplier
Multiplier. Con sede en Singapur, 150+ entidades propias, 459 $ al mes en anual o 499 $ en mensual, 0 $ de alta, gestión de ESOP. La ficha no nombra la entidad húngara. Ideal para medianas empresas que quieren precio fijo y equity para desarrolladores en Budapest.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Pionero del EOR desde 2012, entidades directas en 180+ países, equipos jurídicos propios, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Desde 599 $ al mes, alta no publicada. Ideal para empresas reguladas que quieren el historial de cumplimiento más largo y lo pagan.
Boundless
Boundless. Fundado en Dublín, en Payoneer desde enero de 2026, EOR en 110+ países a 149 £, 175 € o 199 $ al mes, sin coste de alta. Pregunta por el soporte tras la compra y por la entidad húngara. Ideal para pymes europeas cuya cuota debe ser pequeña frente a un 13 % de cargas.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR húngaro antes de firmar.
Cinco pruebas antes de firmar con un EOR húngaro.
Paso 1
Pide por escrito la denominación legal, el cégjegyzékszám y el número fiscal de la entidad que empleará a tu personal. Búscala en e-cegjegyzek.hu, el registro mercantil en línea del Ministerio de Justicia: la entrada debe ser una Kft. o una Zrt. con estado activo y domicilio en Hungría. Un proveedor que nombra una entidad contratante neerlandesa o irlandesa y ninguna húngara trabaja a través de un socio.
Paso 2
Pide el registro de cesión de trabajadores. Emplear a una persona para colocarla en tu empresa es munkaerő-kölcsönzés según el capítulo XVI del Código de Trabajo, y la agencia debe estar registrada ante el kormányhivatal competente conforme al decreto 118/2001, con una garantía financiera. Pide el número de registro y el nombre de la oficina. «Somos un EOR, no una agencia» es la respuesta equivocada en Hungría.
Paso 3
Pide un certificado NAV de ausencia de deudas (nullás igazolás) reciente y confirma que cada alta se comunica en el formulario T1041 antes del primer día de trabajo. Un proveedor que no entrega el certificado en una semana tiene un problema con Hacienda que heredarás tú.
Paso 4
Consigue un cálculo de bruto a neto con tu salario objetivo y cada línea nombrada: 13 % de szocho a cargo de la empresa, 18,5 % de seguridad social y 15 % de IRPF retenidos al empleado, la deducción familiar y la exención de menores de 25 años cuando procedan, y el mínimo garantizado de 373.200 HUF si el puesto exige cualificación. Suma la cuota del EOR, los costes de alta y de baja y el margen de cambio sobre el HUF.
Paso 5
Lee el borrador de contrato frente al Código de Trabajo: periodo de prueba de 3 meses como máximo, preaviso de 30 días que crece con la antigüedad, indemnización desde tres años de servicio, motivos por escrito para cualquier despido (artículo 66) y tope de cinco años para la cesión a un mismo cliente. Para una contratación de fuera de la UE, pregunta quién tramita el permiso de residencia por trabajo bajo la ley de inmigración de 2023 y cuánto tarda.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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