Top 10 de proveedores EOR para contratar en Israel (2027)
La prueba estructural de Israel es la licencia de contratista de personal. Un EOR que coloca personal en un cliente entra en la ley de 1996, necesita una licencia del Ministerio de Trabajo, y a los nueve meses el trabajador pasa a ser empleado del cliente por el artículo 12A, salvo modelo de servicios. Revisé cada ficha por precios israelíes, entidades declaradas y la licencia. Dos operadores exclusivos de Israel encabezan la lista.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco aspectos ponderados de forma desigual.
Licencia y modelo de empleo, 35 %
Si el proveedor tiene licencia de contratista de personal del Ministerio de Trabajo según la ley de 1996, o emplea bajo un modelo de servicios, y si lo dice por escrito antes de que el tope de nueve meses del artículo 12A sea su problema. Una ficha que calla sobre el modelo puntúa bajo aquí.
Profundidad estatutaria israelí, 25 %
Bituach Leumi en dos tramos con el tope de 51.910 NIS, pensión e indemnización según la Orden de extensión con el artículo 14 en el contrato, keren hishtalmut, paga de recuperación, transporte, formulario 102 mensual y formulario 106 anual.
Transparencia sobre entidad y registros, 15 %
Una entidad empleadora israelí con nombre, su número en el Registro de Sociedades y un expediente de retenciones en la Autoridad Tributaria, o una declaración clara de que un socio emplea al trabajador. Las entidades propias declaradas son declaraciones hasta que aparece el número.
Escala y soporte en Israel, 15 %
Años operando en Israel, soporte en hebreo en horario israelí, gestión de coches de empresa y visados, lo que espera una contratación tecnológica israelí.
Transparencia de precios, 10 %
Una cuota mensual publicada, costes de alta y de terminación declarados, y un modelo de coste que nombra cada partida israelí en lugar de un porcentaje global.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
CWS Israel es un EOR y AOR exclusivo de Israel fundado en 2014 e independiente desde 2018, a 599 $ al mes en el plan Essential o el 9,5 % del coste de empresa en Premium, sin coste de alta y con garantía de satisfacción de 8 semanas. La ficha cita cumplimiento verificado por PwC Israel y clientes como Randstad Sourceright y Multiplier. Aun así quiero el número de licencia por escrito.
Destacado n.º 2
EORIL publica el precio más bajo entre los especialistas en Israel de esta lista: 399 $ al mes por empleado, sin coste de alta ni de terminación, y una opción de solo nómina a 150 $ para cuando abra su propia entidad. La gestión de coches de empresa y los visados desde 1.350 $ van incluidos. Nació a mediados de 2024 y aún no tiene reseñas de terceros: puntúo el precio, no el historial.
Destacado n.º 3
Deel es la plataforma global que combinaría con Israel cuando el mismo equipo contrata en otros países: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes con alta de 0 a 1.000 $. La ficha no dice si Israel es entidad propia o mercado de socio, y no menciona la licencia de contratista de personal. Haga las dos preguntas antes de firmar.
CWS Israel
CWS Israel. EOR y AOR exclusivo de Israel, 599 $ al mes (Essential) o 9,5 % del coste de empresa (Premium), 0 $ de alta. El cumplimiento PwC es una declaración del proveedor; pida el número de licencia. Ideal para quien quiere un operador israelí con precios publicados.
EORIL
EORIL. Solo Israel, 399 $ al mes sin coste de alta ni de terminación, solo nómina a 150 $ cuando tenga entidad propia, coches de empresa gestionados. Nació a mediados de 2024, sin reseñas. Ideal para equipos de seed a serie C que contratan de uno a diez ingenieros israelíes.
Deel
Deel. Israel está dentro de una plataforma de 150+ países con entidades propias en 100+ mercados; la ficha no dice si Israel es uno de ellos, pídalo por escrito. 599 $ al mes, alta de 0 a 1.000 $. Ideal para equipos que añaden Israel a un programa Deel multipaís ya existente.
Remote
Remote. Solo entidades propias en 90+ países: si Israel figura en la lista, una entidad de Remote emplea al trabajador, compruébelo. 599 $ al mes en anual, 0 $ de alta y de terminación, el marco de PI más sólido de la ficha. Ideal para contrataciones de I+D sensibles a la PI.
G-P (Globalization Partners)
G-P. Entidades directas en 180+ países, EOR desde 2012, juristas internos, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO. Desde 599 $ al mes, coste de alta no publicado, Israel sin nombrar en la ficha. Ideal para grandes empresas reguladas que añaden Israel a un programa de entidades propias.
Rippling
Rippling. EOR a través de entidades propias en unos 80 países; la ficha no lista Israel, consígalo por escrito antes de la demo. Precio solo con presupuesto, en torno a 499–599 $, alta del 5 al 15 % y contrato anual. Ideal para empresas que ya gestionan RR. HH. e IT en Rippling.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias, 459 $ al mes en anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta, gestión de ESOP, útil para las opciones israelíes. Figura además como cliente de CWS Israel: pregunte quién emplea al trabajador. Ideal para el mercado medio que quiere una tarifa plana.
Oyster
Oyster. 180+ países, 699 $ al mes, 0 $ de alta, B Corp certificada, gestión de acciones. La ficha no dice qué entidad emplea al personal en Israel; pregunte. Ideal para empresas remote-first que quieren un solo proveedor en todas partes y aceptan el precio.
Atlas
Atlas HXM. 160+ países con entidades directas, movilidad global y visados. Precio solo con presupuesto, costes de alta y de terminación, Israel sin nombrar en la ficha. Ideal para grandes empresas que trasladan personal a Israel en lugar de contratar en el país.
Pebl
Pebl. Antes Velocity Global, 185+ países a través de 65 entidades propias: la mayoría de mercados van por socios, pregunte qué aplica a Israel. 599 $ de lista, 399 $ en promoción desde sept. de 2025. Ideal para grandes empresas que quieren precio por coste real.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Israel antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR en Israel antes de firmar.
Paso 1
Pida la denominación legal de la entidad empleadora israelí y su número en el Registro de Sociedades (ח.פ.), y búsquelo en el portal de la Autoridad de Sociedades del Ministerio de Justicia. La sociedad debe estar activa y no marcada como sociedad infractora por tasas anuales impagadas o informes no presentados. Un proveedor que nombra una sociedad extranjera del grupo le está diciendo que un socio emplea al trabajador.
Paso 2
Pida el número de licencia de contratista de personal emitida por el Ministerio de Trabajo según la Ley de empleo de trabajadores por contratistas de personal de 1996, y pregunte si su contratación se emplea como trabajador de contratista de personal o bajo un modelo de servicios. En el primer caso, el artículo 12A lo convierte en su empleado a los nueve meses. Un proveedor que responde que la pregunta no aplica al EOR no ha leído la ley.
Paso 3
Confirme el expediente de retenciones (tik nikuyim) en la Autoridad Tributaria y el expediente de empleador en el Instituto Nacional de Seguros a nombre de la entidad, y pida un formulario 102 mensual y un formulario 106 del último ejercicio, anonimizados. Sin formulario 106 no hay historial de nómina en Israel.
Paso 4
Consiga el acuerdo de pensión por escrito: el fondo, los depósitos de empresa del 6,5 % y del 6 % de indemnización (u 8,33 %), el 6 % del empleado y la cláusula de aprobación del artículo 14 en el contrato. Después pregunte por el fondo de formación, 7,5 % empresa y 2,5 % empleado, porque un ingeniero israelí lo preguntará el primer día.
Paso 5
Pida un cálculo de bruto a neto para una contratación con su salario objetivo y cada partida nombrada: seguro nacional al 3,55 % y 7,6 % en los dos tramos hasta el tope de 51.910 NIS, pensión, indemnización, fondo de formación, paga de recuperación (5 a 10 días al año a 418 NIS por día en 2025), transporte y la cuota del EOR. Luego pregunte qué pasa en un despido: audiencia previa, preaviso según la Ley de preaviso y quién paga la diferencia de indemnización si no se aplicó el artículo 14.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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