Contratar en Argentina: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Argentina
Resumen
Argentina cuenta con una de las fuerzas laborales más educadas y capacitadas de América Latina, destacándose especialmente en tecnología, ingeniería y finanzas. A pesar de la persistente inestabilidad macroeconómica, sigue siendo un destino principal de EOR para empresas estadounidenses y europeas gracias a sus niveles salariales competitivos y a una zona horaria compatible con EE. UU. Contratar a través de un EOR evita la complejidad del registro de entidades locales y el complejo marco de cumplimiento laboral de SIPA.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de nómina en Argentina
La nómina en Argentina se gestiona mensualmente y suele pagarse en pesos argentinos (ARS), aunque desde marzo de 2026 la ley también permite una moneda extranjera. Las contribuciones patronales al SIPA —el sistema integrado de jubilaciones y pensiones— son del 18% del salario bruto, o del 20,4% para los grandes empleadores de servicios y comercio, con aportes obligatorios adicionales para la obra social y fondos sindicales cuando corresponda. Un EOR se encarga del registro ante la ARCA (antes AFIP), la emisión de recibos de sueldo y los aumentos salariales fijados por los convenios colectivos de trabajo. El sueldo anual complementario (aguinaldo) se divide en dos pagos, en junio y diciembre, y debe presupuestarse desde el primer día.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito obligatorio para los contratos a plazo fijo; todo empleado registrado ante la ARCA
- El salario puede fijarse en pesos o en moneda extranjera
- Periodo de prueba de 6 meses
Vacaciones y permisos
- 14 días de vacaciones anuales (aumenta con la antigüedad)
- Licencia por enfermedad pagada desde el día 1
- Licencia de maternidad de 90 días
Reglas de despido
- Preaviso del empleador de 1 mes, 2 meses tras 5 años; ninguno en el periodo de prueba
- Indemnización obligatoria por despido sin causa
- Un mes de sueldo por año de servicio, con tope según el convenio colectivo
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento de contratistas en Argentina
Argentina no tiene un equivalente a la normativa IR35, pero la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 23) presume la existencia de un contrato de trabajo cuando se prestan servicios en relación de dependencia, salvo para los contratistas que emiten factura o cobran a través del sistema bancario; un contratista que en la práctica trabaja como empleado puede igualmente ser reclasificado. Esto hace que las contrataciones prolongadas de trabajadores independientes sean de alto riesgo. Un EOR reduce esta exposición al emplear al trabajador directamente bajo un contrato conforme a la ley, ya sea por tiempo indeterminado o a plazo fijo. Para roles que requieren credenciales profesionales específicas, tenga en cuenta que algunos sectores exigen el registro en consejos profesionales, proceso que el EOR puede gestionar en su nombre.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Justicia, Información Legislativa (Ley de Contrato de Trabajo 20.744 modificada por la Ley 27.802 de 2026; leyes 27.541, 23.660, 24.241 y 27.743); Banco Central de la República Argentina (moneda); Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (salarios OEDE). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Alta inflación que afecta a la evaluación comparativa de salarios
- Sindicatos y convenios colectivos complejos
- La indemnización obligatoria encarece los despidos
- Cambios frecuentes en la normativa y la legislación fiscal
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Gran reserva de talento tecnológico que habla inglés
- Salarios competitivos frente a las tarifas de EE. UU./UE
- Sólida cultura de ingeniería y diseño
- Zona horaria compatible con EE. UU.
- Desarrollo de infraestructura para el trabajo remoto
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: $18k-$35k
Buenos Aires cuenta con un amplio talento de ingenieros de software y gerentes de producto a tarifas competitivas en USD
Creatividad y diseño
Rango salarial: $15k-$32k
El sector creativo de Argentina es de clase mundial; el diseño, la animación y la producción de contenidos son industrias de exportación clave
Legal y cumplimiento
Rango salarial: $16k-$38k
Los profesionales del ámbito legal y contable operan en uno de los entornos normativos más complejos del mundo
Los 3 mejores proveedores en Argentina
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Remote
- Entidades 100 % propias en todo el mundo
- Cumplimiento primero, protección de la PI
- Gestión de contractors por 29 $/mes
- n.º 1 en plataformas de empleo global en G2
Atlas
- 160+ países a través de entidades propias
- Desde 599 $/mes publicado, descuentos por volumen
- 9.000+ cursos de formación incluidos
- Visado e inmigración en 75+ países
G-P (Globalization Partners)
- EOR empresarial en 180+ países
- Cumplimiento primero, entidades propias
- Certificado ISO 27001 y SOC 2 Tipo II
- 4.000+ clientes; fundado en 2012
Preguntas frecuentes
Contratar en Argentina a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Argentina?
Las cotizaciones del empleador en Argentina suman 24–26,4%; la partida obligatoria más alta es Fondo de Asistencia Laboral, 1–2,5% desde diciembre de 2026. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~35–40% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Argentina?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Argentina van de $400–600/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Argentina en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0–35% progresivo y las cotizaciones del empleado ≈17 % (11% jubilación), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Argentina?
3-5 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Argentina?
Remote, Atlas y G-P (Globalization Partners) ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Argentina. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Argentina.
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