Top 10 de proveedores EOR para contratar en Georgia (2027)
Georgia no tiene licencia de cesión de personal: la prueba es la entidad. Qué sociedad georgiana firma, si existe su extracto del NAPR y si afilia al empleado a la pensión. Desde el 1 de marzo de 2026 hay una segunda prueba: quién tiene el permiso de trabajo de un empleado extranjero. Leí cada ficha por lo que dice de Georgia. Dos nombran una entidad en Tiflis. Las plataformas globales no nombran ninguna: pregunta quién firma.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Entidad georgiana con nombre, 35 %
Si la ficha nombra la sociedad georgiana que firma el contrato de trabajo, con una oficina en Tiflis detrás. Una entidad con nombre obtiene la nota máxima. «160+ países» sin entidad nombrada obtiene una nota baja. Una ficha que excluye Georgia queda fuera.
Gestión del Revenue Service y de la Pension Agency, 20 %
La declaración mensual de retenciones en rs.ge, las partes de pensión del 2 % de la empresa y del 2 % del empleado pagadas a la Pension Agency, y si el proveedor dice qué presenta.
Autorización de trabajo desde marzo de 2026, 15 %
Para un empleado extranjero, si el proveedor puede tener el permiso de residencia por trabajo a su propio nombre, o si dice por escrito que solo emplea a nacionales georgianos.
Precios frente a un 2 % de cargas, 15 %
Cuota mensual publicada, depósitos, costes de alta y de baja. Una cuota de 599 $ sobre un salario de 3.000 GEL es diez veces la carga patronal legal; la ficha debería decirlo sin rodeos.
Evidencia de clientes y antigüedad, 15 %
Clientes con nombre que contratan en Georgia o en el Cáucaso, volumen de reseñas y años de actividad en la región.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Gegidze es la única ficha aquí con sede en Tiflis y Georgia como mercado de origen: fundada en 2017, EOR desde 199 € al mes sin depósito, nómina en cripto con conversión del 1,2 al 1,5 %, Bank of Georgia y Wizz Air como clientes. Su ficha reclama un impuesto del 5 % para los empleados EOR bajo un estatus especial; el tipo legal es el 20 %, pregunta qué estatus tiene la entidad empleadora.
Destacado n.º 2
Pebl, antes Velocity Global, declara 185+ países a través de 65 entidades propias y muestra la carga de la empresa antes de firmar, fácil de comprobar en Georgia: 2 % de pensión y nada más. La tarifa promocional de 399 $ desde el cambio de marca de septiembre de 2025 entra en la banda habitual de 300 a 600 $. La ficha no nombra ninguna entidad georgiana; la primera pregunta es qué sociedad firma.
Destacado n.º 3
Deel aporta la plataforma más amplia: 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, contratistas y empleados en una misma cuenta, 599 $ al mes con costes de alta de 0 a 1.000 $ según el país. Para Georgia la ficha no dice si la entidad es propia o de un socio, y un especialista de Tiflis aquí afirma subcontratar para plataformas globales. Pregunta a Deel qué sociedad emplea al personal.
Gegidze
Gegidze. Sede en Tiflis desde 2017, EOR desde 199 € al mes, Bank of Georgia y Wizz Air entre sus clientes. Sin reseñas en G2; el impuesto del 5 % reclamado necesita una respuesta escrita. Ideal para empresas tech y cripto cuya primera contratación en el Cáucaso es Georgia.
Pebl
Pebl. 185+ países, 65 entidades propias, tarifa promocional de 399 $ desde septiembre de 2025, carga mostrada antes de firmar, apoyo en visados para el permiso de 2026. Sin entidad georgiana nombrada. Ideal para grandes empresas que quieren Georgia dentro de un contrato global.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes, las integraciones más ricas. Entidad propia o socio para Georgia, la ficha no lo dice. Ideal para equipos que añaden un ingeniero de Tiflis a una nómina ya en Deel.
Team Up
Team Up. Sede en Tiflis, entidad propia en Georgia y en otros siete mercados, 199 € al mes con equipos y oficina cobrados aparte. Cinco años; la nota de 4,9/5 es autodeclarada. Ideal para un equipo de 2 a 20 personas en Tiflis que necesita portátiles además de nómina.
Remote
Remote. Solo entidades propias, 90+ países: o Georgia es una de ellas o no se ofrece; la ficha no lo dice. 599 $ con facturación anual, 699 $ mes a mes, sin costes de alta ni de baja. Ideal para contrataciones de ingeniería sensibles a la PI, una vez confirmada la entidad.
Truss
Truss. Estadounidense, orientado a la tech de Asia Central; Georgia está en su cobertura, entidad propia mencionada. 499 $ al mes con selección y equipos incluidos. Sin reseñas. Ideal para startups de EE. UU.: un desarrollador de Tiflis buscado y empleado por un solo proveedor.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias, 459 $ anuales o 499 $ mensuales sin costes de alta ni de baja, administración de ESOP, nómina en 100+ monedas. Si Georgia es entidad propia, la ficha no lo dice. Ideal para equipos mid-market que pagan salarios en GEL con equity.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Pionero del EOR (2012), 180+ países, SOC 1, SOC 2 e ISO. Su ficha admite socios en mercados frontera; Georgia puede ser uno. Desde 599 $ con las cargas aparte. Ideal para grandes empresas reguladas que necesitan la pista de auditoría más que el precio.
EOS Global Expansion
EOS Global Expansion. Tokio, 2010, especialista en APAC, bajo la marca Rivermate desde el 28 de abril de 2026 tras su compra por Hightekers. Sin precios publicados, sin entidad georgiana nombrada. Ideal para añadir una contratación georgiana a un programa en Japón o Singapur.
Oyster
Oyster. 180+ países, certificada B Corp, 699 $ al mes sin coste de alta, depósito reembolsable según el mercado, costes desglosados antes de firmar. La cuota más alta aquí frente a un 2 % de cargas. Ideal para empresas remote-first ya en Oyster que añaden un empleado georgiano.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR georgiano antes de firmar.
Cinco pruebas para verificar un proveedor EOR georgiano antes de firmar.
Paso 1
Pide la denominación legal y el número de identificación de 9 dígitos de la sociedad georgiana que firmará el contrato de trabajo, y búscala en la National Agency of Public Registry (napr.gov.ge). El extracto es público y está en línea: estado, administrador, domicilio social. Un proveedor que ofrece una sociedad extranjera del grupo, o «nuestro socio local» sin nombre, no ha respondido.
Paso 2
Pregunta si esa sociedad está registrada como empleador en el Revenue Service y presenta la declaración mensual de retenciones en rs.ge. Pide una copia anonimizada de la declaración de un mes que muestre el 20 % de impuesto retenido sobre un salario.
Paso 3
Pregunta si el empleado quedará afiliado a la Pension Agency y quién paga las partes del 2 % de la empresa y del 2 % del empleado. El empleado puede consultar su cuenta en pensions.ge. Un proveedor que presenta la pensión como opcional se equivoca para cualquier persona nacida después del 1 de agosto de 1963.
Paso 4
Para un empleado extranjero, pregunta quién tiene el permiso de residencia por trabajo exigido desde el 1 de marzo de 2026. El permiso va ligado al empleador, así que la sociedad georgiana del EOR debe solicitarlo a su propio nombre. «El empleado puede quedarse un año sin visado» describe el régimen anterior, no el que se aplica a tu contratación.
Paso 5
Consigue por escrito un cálculo de bruto a neto para un empleado: bruto en GEL, 20 % de impuesto sobre la renta, 2 % de pensión del empleado, 2 % de pensión de la empresa, la cuota mensual, el margen de cambio si financias en euros o dólares, y la reserva de indemnización (uno a dos meses en un despido económico). Sobre un salario de 3.000 GEL, el coste patronal legal es de 60 GEL. Todo lo que supere esa línea necesita un nombre.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
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