Top 10 de proveedores EOR para contratar en Uruguay (2027)
La prueba estructural de Uruguay es la Ley 18.251. Una empresa que suministra personal a la suya es un intermediario según esa ley, y usted responde solidariamente por sus salarios y aportes al BPS impagos. La pregunta es, entonces, qué entidad tiene el número de empresa del BPS y si puede presentar un certificado común vigente. Leí cada ficha para Uruguay. Una sola nombra al país; las demás lo reclaman por su cantidad de países.
Cómo he puntuado esta lista
Cinco criterios ponderados de forma desigual.
Quién emplea al trabajador en Uruguay, 30 %
Si la ficha nombra una entidad uruguaya con su propio número de empresa en el BPS o reclama el país por su cantidad de países. Bajo la Ley 18.251 la empresa usuaria responde por los salarios y aportes impagos de un intermediario, así que una entidad sin nombre recibió la nota más baja.
Gestión de BPS y DGI, 25 %
Nómina mensual del BPS, retención de IRPF en las franjas de BPC 2026, tasas de FONASA según la situación familiar, aguinaldo de junio y diciembre, salario vacacional y categoría del consejo de salarios en el recibo.
Escala en el Río de la Plata, 15 %
Profundidad operativa en Argentina y Uruguay a la vez, porque la mayoría de los equipos de Montevideo se contratan junto a los de Buenos Aires.
Transparencia de precios, 15 %
Cuota mensual publicada, costos de alta y de baja indicados, y si la reserva por despido se nombra desde la cotización.
Evidencia de clientes, 15 %
Volumen de reseñas en G2, Trustpilot y Capterra, y lo que dicen los clientes del soporte y de los plazos de pago.
Los tres que te recomiendo antes de seguir bajando.
Destacado n.º 1
Biz Latin Hub es la única ficha aquí que nombra a Uruguay: 18 oficinas propias en América Latina, de Argentina a Uruguay, parte de Vistra desde el 4 de diciembre de 2025 y subcontratista B2B de Deel y Multiplier. No publica tarifas y presenta el EOR como un paso hacia la entidad propia, así que pida el precio para Montevideo y si ofrece EOR permanente.
Destacado n.º 2
Deel declara 150+ países con entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes publicados y alta de 0 a 1.000 $. Su ficha no nombra la entidad que tendría el número de empresa del BPS en Uruguay, y la ficha de Biz Latin Hub cita a Deel entre los clientes de su subcontratación en LATAM. Pregunte cuál de las dos firma su contrato.
Destacado n.º 3
Rivermate absorbió las operaciones latinoamericanas de Serviap Global el 28 de abril de 2026 y opera 38 entidades propias en 180+ países, con EOR tarifado por país de 319 a 639 $ al mes, 0 € de alta y de baja. Su lista nombra a Paraguay y Bolivia pero no a Uruguay; la ficha no dice qué entidad emplearía en Montevideo.
Biz Latin Hub
Biz Latin Hub. Uruguay nombrado entre 18 oficinas propias en LATAM, parte de Vistra desde diciembre de 2025, subcontratista de Deel y Multiplier. Sin tarifas publicadas ni perfil en G2. Ideal para quien planea una entidad en Montevideo y quiere un solo proveedor hasta entonces.
Deel
Deel. 150+ países, entidades propias en 100+ mercados, 599 $ al mes publicados, descuentos de hasta el 20 %. La ficha no nombra al empleador uruguayo: entidad de Deel o subcontratista, pregunte. Ideal para compradores que suman Montevideo a un programa global con Deel.
Rivermate
Rivermate. 38 entidades propias, las operaciones LATAM de Serviap Global desde abril de 2026, EOR de 319 a 639 $ al mes según el país, 0 € de alta y de baja, soporte humano 24/7. Uruguay no figura en su lista. Ideal para compradores que quieren el precio de antemano.
Remote
Remote. Modelo 100 % propio en 90+ países, 599 $ al mes con pago anual o 699 $ mensual, 0 $ de alta y de baja, n.º 1 en G2 en cumplimiento EOR. Su ficha señala profundidad limitada en América Latina. Ideal para compradores que ponen el cumplimiento y la PI primero.
Ontop
Ontop. Sede en Miami, foco en América Latina, EOR cotizado en unos 499 $ al mes, contratistas a 29 $ más 1 %, billetera en dólares. El EOR va detrás del producto para contratistas y la entidad no está nombrada. Ideal para un equipo mixto de contratistas y empleados en Montevideo.
Multiplier
Multiplier. 150+ entidades propias (según su ficha), 459 $ al mes con pago anual o 499 $ mensual, 0 $ de alta y de baja, gestión de ESOP incluida. Uruguay se reclama solo por cantidad de países. Ideal para medianas empresas que quieren precio fijo y acciones en Montevideo.
G-P (Globalization Partners)
Globalization Partners. Modelo de entidades directas en 180+ países desde 2012, desde 599 $ al mes, SOC 1, SOC 2 Type II e ISO 27001, abogados internos. Costos de alta y de baja sin publicar. Ideal para grandes empresas reguladas que pagan por el expediente de cumplimiento.
Serviap Global
Serviap Global. EOR LATAM de Ciudad de México desde 2010, soporte bilingüe, 399 $ al mes en una lista anterior a la fusión. Parte de Rivermate desde el 28 de abril de 2026; los contratos siguen allí. Ideal para quien quiere al equipo LATAM de Serviap en un contrato con Rivermate.
Oyster
Oyster. Certificada B Corp, 180+ países, 699 $ al mes con 0 $ de alta y un depósito reembolsable en algunos mercados, gestión de acciones. Sin soporte 24/7 y sin entidad uruguaya nombrada. Ideal para empresas remote-first para las que cuenta el sello B Corp.
Atlas
Atlas. 160+ países con entidades propias y asociadas (declaración del proveedor), 599 $ al mes bajo cotización, visados e inmigración, 9.000 cursos de formación. Sin producto para contratistas. Ideal para grandes empresas que trasladan personal a Montevideo en una plataforma HXM.
¿Está en la lista? Demuéstrelo.
Cada proveedor de esta lista puede mostrar su insignia. Gratis y sin formulario: copie el código y péguelo en su web. El enlace a esta lista es la única condición, y la insignia sigue al ranking cuando se actualiza.
La insignia enlaza al ranking al que se refiere, no se modifica y se retira si el proveedor sale de la lista.
Cómo verificar un EOR en Uruguay antes de firmar.
Cinco pruebas antes de firmar con un EOR para Uruguay.
Paso 1
Pida por escrito la razón social de la entidad que empleará a su personal, su RUT en la DGI y su número de empresa en el BPS, más un certificado común vigente que acredite que está al día con el BPS y la DGI. Un proveedor que responde con el nombre de su grupo y sin número uruguayo trabaja con un modelo de socio.
Paso 2
Pregunte quién firma según la Ley 18.251. La ley de subcontratación, intermediación y suministro de mano de obra hace a la empresa usuaria responsable solidaria o subsidiaria de los salarios y aportes impagos del proveedor. Consiga el certificado del BPS de la entidad firmante y pregunte con qué frecuencia se renovará durante el contrato.
Paso 3
Pida la inscripción en la planilla de trabajo del MTSS, la póliza de accidentes de trabajo del Banco de Seguros y la inscripción de la entidad en el Registro Nacional de Comercio. Si falta cualquiera de las tres, el empleado no está declarado legalmente.
Paso 4
Pregunte en qué grupo y categoría del consejo de salarios cae el puesto, el piso vigente para esa categoría y cómo se redactará la cláusula de prueba, ya que los 90 días solo existen en el contrato y solo si se firma antes del primer día.
Paso 5
Consiga un cálculo de bruto a neto en pesos con cada línea nombrada: jubilación patronal 7,5 %, FONASA 5 %, FRL 0,1 %, prima del BSE, jubilación del empleado 15 %, FONASA del 3 al 8 %, FRL 0,1 %, IRPF en las franjas de BPC 2026, la provisión de aguinaldo, el salario vacacional, la reserva por despido de un mes por año, la cuota del EOR y el margen cambiario si financia en dólares.
Cómo elegir el proveedor de EOR adecuado
Al evaluar proveedores de EOR, considere estos factores críticos: historial de cumplimiento (cero infracciones es innegociable), precios transparentes (cuidado con las tarifas de configuración, costos de terminación y recargos por conversión de divisas), cobertura en sus mercados objetivo, calidad de la atención al cliente (la disponibilidad 24/7 y los tiempos de respuesta son fundamentales) y la facilidad de uso de la plataforma tanto para los equipos de RR. HH. como para los empleados.
Evalúe también la experiencia local (¿cuentan con especialistas en el país?), las capacidades de administración de beneficios, la precisión en la nómina (los pagos atrasados dañan la relación con los empleados), la flexibilidad contractual (compromisos mínimos y términos de salida) y las integraciones tecnológicas con su ecosistema de herramientas de RR. HH. actual.
No pase por alto la escalabilidad (¿pueden crecer con usted de 5 a más de 500 empleados?), la seguridad de los datos (cumplimiento de GDPR y certificación SOC 2) y las reseñas de clientes de empresas similares a la suya. La opción más barata suele salir cara cuando surgen problemas de cumplimiento o la calidad del servicio se ve afectada.
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
