Contratar en Norteamérica: 6 guías por país y clasificaciones EOR
Cada guía indica lo que paga el empleador además del salario, lo que cobran los EOR, cuánto tarda el primer contrato y qué proveedores están mejor clasificados para ese país. Los mismos campos en cada página, para comparar dos países línea a línea.
El coste empleador en Norteamérica, país por país
Las cotizaciones como parte del salario bruto, la tarifa EOR por empleado y mes tal como la publican los proveedores, y el plazo del primer contrato una vez recibidos los documentos. Cada fila enlaza con la guía completa y con la clasificación.
| País | Coste empleador | Tarifa EOR | Impuesto sobre la renta | Primer contrato | Guía |
|---|---|---|---|---|---|
 Canadá | 8-12% | 400–700 $/mes | 14–33 % federal + provincial | 1-3 días | GuíaTop 10 |
 Costa Rica | 27-29% | 400–700 $/mes | 0–25 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Estados Unidos | 7-15% | $500–900/mes | 0–37% + impuestos estatales | 1-2 días | GuíaTop 10 |
 México | 22-27% | $400–600/mes | 1.92–35% | 3-5 días | GuíaTop 10 |
 Panamá | 15-20% | 400–700 $/mes | 0–25 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Trinidad y Tobago | 10-11% | 400–700 $/mes | 0–30 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
Qué cambia al contratar en Norteamérica
Las 6 guías en Norteamérica sitúan las cotizaciones del empleador entre 7% (Estados Unidos) y 29% (Costa Rica) sobre el salario bruto. Las tarifas EOR publicadas van de 400 $ a 900 $ por empleado y mes, sin contar la cuota de alta.
Seis países, seis sistemas. En Estados Unidos el coste de un empleado depende del estado (seguro de desempleo, accidentes de trabajo, leyes de permisos retribuidos): un presupuesto EOR sin estado no es un presupuesto. En Canadá, la ley provincial de normas laborales y el régimen de nómina de Quebec deciden el preaviso y las retenciones. México es el que hay que leer dos veces: desde la reforma del outsourcing de 2021, suministrar personal a otra empresa está prohibido y un proveedor de servicios especializados debe estar registrado ante la Secretaría del Trabajo (REPSE), y un cliente que paga a un proveedor no registrado pierde la deducción fiscal de la factura y comparte la multa. Pide el número de registro y compruébalo en el registro público. Costa Rica carga al empleador con cerca del 27 % a través de las cotizaciones a la CCSS, más el aguinaldo, un decimotercer mes que se paga en diciembre. Panamá paga su decimotercer mes en tres partes (abril, agosto, diciembre), y la reforma de la CSS de 2025 vuelve a subir la cuota patronal en 2027. Trinidad y Tobago cobra el NIS por tramo de salario semanal, el 16,2 % de los ingresos asegurables en 2026 con dos tercios a cargo del empleador, y solo debe indemnización en caso de supresión de puesto.
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