Contratar en los EAU: Guía completa 2026
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en los Emiratos Árabes Unidos
Resumen
Los EAU son el principal centro de negocios de Oriente Medio, combinando la ausencia de impuestos sobre la renta, una infraestructura de clase mundial y una fuerza laboral altamente internacional. Dubái y Abu Dabi atraen talento global en finanzas, tecnología y servicios profesionales. El empleo se rige por el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, que modernizó la Ley Laboral de los EAU e introdujo nuevos tipos de contratos y mayores protecciones. A partir de enero de 2025, el seguro médico obligatorio se aplica en los siete emiratos, lo que hace que la estructura de costos de un EOR sea más predecible que antes.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en los EAU
La nómina en los EAU se gestiona mensualmente y debe procesarse a través del Sistema de Protección Salarial (WPS), un sistema electrónico de pago de salarios exigido por el gobierno y supervisado por el MOHRE. No existen impuestos sobre la renta ni seguridad social para empleados expatriados. Para los ciudadanos de los EAU, se aplican las contribuciones a la GPSSA (Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social) del 15 % por parte del empleador y del 11 % por parte del empleado sobre el salario bruto. El seguro médico obligatorio, requerido desde enero de 2025 en todos los emiratos, es un costo para el empleador que oscila entre 320 AED/año (plan básico esencial) y más de 650 AED/año para una cobertura más completa. La gratificación por fin de servicio se acumula desde el primer día: 21 días de salario base por año durante los primeros cinco años y 30 días a partir de entonces. Un EOR se encarga del registro en el WPS, la provisión de gratificaciones, la inscripción en el seguro médico y la certificación de contratos ante el MOHRE.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito obligatorio (bilingüe árabe/inglés)
- Debe ser certificado por el Ministerio de Recursos Humanos
- Periodo de prueba de hasta 6 meses
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones anuales después de 1 año
- Licencia por enfermedad: 15 días con salario completo, 30 días con medio salario
- Licencia de maternidad de 60 días (45 con salario completo, 15 con medio salario)
Reglas de despido
- Preaviso mínimo de 30 días
- Gratificación de fin de servicio después de 1 año
- El despido arbitrario da derecho a compensación
CUMPLIMIENTO
Patrocinio de visas y cumplimiento en los EAU
En los EAU, el empleo y la residencia están vinculados legalmente: cada empleado debe ser patrocinado por su empleador y su visa está sujeta a esa relación laboral. Un EOR actúa como patrocinador de la visa, gestionando todo el proceso: pruebas de aptitud médica, emisión del Emirates ID, estampado de la visa de residencia y emisión del permiso de trabajo a través del MOHRE o la autoridad de la zona franca correspondiente. Las cuotas de emiratización (Nafis) exigen que las empresas del sector privado con más de 50 empleados contraten a ciudadanos de los EAU para un porcentaje creciente de puestos cualificados; el incumplimiento conlleva multas de 9000 AED al mes por cada puesto vacante. Un EOR supervisa los umbrales de emiratización y asesora sobre las obligaciones de cumplimiento a medida que su equipo crece.
Desafíos clave
- Seguro médico obligatorio (todos los emiratos desde enero de 2025)
- Responsabilidad de gratificación por fin de servicio desde el primer año
- Cuotas de emiratización para empleadores del sector privado
- Patrocinio de visado vinculado al empleo: sin libre circulación
- Carga administrativa de permisos de trabajo y certificaciones
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Impuesto sobre la renta del 0% para empleados y empleadores
- Fuerza laboral altamente internacional y multilingüe
- Puerta de entrada a los mercados de Oriente Medio y África
- Infraestructura y conectividad de clase mundial
- Incorporación rápida como EOR (3–5 días en promedio)
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: 180.000 - 360.000 AED
Dubái y Abu Dabi son centros tecnológicos en rápido crecimiento con una gran demanda de talento en ingeniería de software e IA
Servicios financieros
Salario promedio: 220.000 AED - 500.000 AED
Los EAU son la capital financiera de Oriente Medio, con servicios bancarios, gestión de patrimonio y talento en tecnología financiera de clase mundial
Inmobiliaria y construcción
Salario promedio: 190.000 AED - 420.000 AED
El sector inmobiliario, la construcción y las infraestructuras son industrias clave en los EAU, con una sólida demanda de contratación técnica y comercial
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