Contratar en los EAU: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en los Emiratos Árabes Unidos
Resumen
Los EAU son el principal centro de negocios de Oriente Medio, combinando la ausencia de impuestos sobre la renta, una infraestructura de clase mundial y una fuerza laboral altamente internacional. Dubái y Abu Dabi atraen talento global en finanzas, tecnología y servicios profesionales. El empleo se rige por el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, que modernizó la Ley Laboral de los EAU e introdujo nuevos tipos de contratos y mayores protecciones. A partir de enero de 2025, el seguro médico obligatorio se aplica en los siete emiratos, lo que hace que la estructura de costos de un EOR sea más predecible que antes.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en los EAU
La nómina en los EAU se gestiona mensualmente y debe procesarse a través del Sistema de Protección Salarial (WPS), un sistema electrónico de pago de salarios exigido por el gobierno y supervisado por el MOHRE. No existen impuestos sobre la renta ni seguridad social para empleados expatriados. Para los ciudadanos de los EAU, se aplican las contribuciones a la GPSSA (Autoridad General de Pensiones y Seguridad Social) del 15 % por parte del empleador y del 11 % por parte del empleado sobre el salario del contrato para quienes se aseguraron desde el 31 de octubre de 2023, con el Gobierno pagando 2,5 puntos de la parte del empleador por debajo de 20.000 AED al mes; los asegurados anteriores pagan el 5 % y su empleador el 12,5 %. El seguro médico obligatorio, requerido desde enero de 2025 en todos los emiratos, es un costo para el empleador que oscila entre 320 AED/año (paquete básico fuera de Abu Dabi y Dubái) y 550–750 AED/año más IVA (Essential Benefits Plan de Dubái). La gratificación por fin de servicio se debe tras un año de servicio y se calcula desde el primer día: 21 días de salario base por año durante los primeros cinco años y 30 días a partir de entonces. Un EOR se encarga del registro en el WPS, la provisión de gratificaciones, la inscripción en el seguro médico y la certificación de contratos ante el MOHRE.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito obligatorio (bilingüe árabe/inglés)
- Debe ser certificado por el Ministerio de Recursos Humanos
- Periodo de prueba de hasta 6 meses
Vacaciones y permisos
- 30 días de vacaciones anuales después de 1 año
- Licencia por enfermedad: 15 días con salario completo, 30 días con medio salario
- Licencia de maternidad de 60 días (45 con salario completo, 15 con medio salario)
Reglas de despido
- Preaviso mínimo de 30 días
- Gratificación de fin de servicio después de 1 año
- El despido arbitrario da derecho a compensación
CUMPLIMIENTO
Patrocinio de visas y cumplimiento en los EAU
En los EAU, el empleo y la residencia están vinculados legalmente: cada empleado debe ser patrocinado por su empleador y su visa está sujeta a esa relación laboral. Un EOR actúa como patrocinador de la visa, gestionando todo el proceso: pruebas de aptitud médica, emisión del Emirates ID, del permiso de residencia y del permiso de trabajo a través del MOHRE o la autoridad de la zona franca correspondiente. Las cuotas de emiratización (Nafis) exigen que las empresas del sector privado con más de 50 empleados contraten a ciudadanos de los EAU para un porcentaje creciente de puestos cualificados; el incumplimiento conlleva contribuciones de 9000 AED al mes por cada puesto vacante en 2026. Un EOR supervisa los umbrales de emiratización y asesora sobre las obligaciones de cumplimiento a medida que su equipo crece.
Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, contribuciones de emiratización); General Pension and Social Security Authority (Decreto-Ley Federal n.º 57 de 2023); Dubai Health Authority; Federal Tax Authority; ICP (permisos de residencia). Verificado en noviembre de 2026.
Desafíos clave
- Seguro médico obligatorio (todos los emiratos desde enero de 2025)
- Responsabilidad de gratificación por fin de servicio desde el primer año
- Cuotas de emiratización para empleadores del sector privado
- Patrocinio de visado vinculado al empleo; un nuevo empleador necesita un nuevo permiso de trabajo
- Carga administrativa de permisos de trabajo y certificaciones
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Impuesto sobre la renta del 0% para empleados; impuesto de sociedades del 9% por encima de 375.000 AED
- Fuerza laboral altamente internacional y multilingüe
- Puerta de entrada a los mercados de Oriente Medio y África
- Infraestructura y conectividad de clase mundial
- Incorporación rápida como EOR (3–5 días en promedio)
Industrias y roles populares
Tecnología
Rango salarial: 180.000 - 360.000 AED
Dubái y Abu Dabi son centros tecnológicos en rápido crecimiento con una gran demanda de talento en ingeniería de software e IA
Servicios financieros
Rango salarial: 220.000 AED - 500.000 AED
Los EAU son la capital financiera de Oriente Medio, con servicios bancarios, gestión de patrimonio y talento en tecnología financiera de clase mundial
Inmobiliaria y construcción
Rango salarial: 190.000 AED - 420.000 AED
El sector inmobiliario, la construcción y las infraestructuras son industrias clave en los EAU, con una sólida demanda de contratación técnica y comercial
Los 3 mejores proveedores en los EAU
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Moha
- EOR en EAU a 2.000 AED/mes más 250 AED de cuota de emiratización
- Visados, llegada, trámites PRO internos, de 8 a 23 días hábiles
- Sin cuota de alta ni de baja, depósito de un mes reembolsable
- Entidad propia declarada, licencia MOHRE no publicada
RemotePass
- Especialista EOR en MENA y África
- EOR desde 349 $/mes; sin cuota de alta
- G2 4,8/5 (542 reseñas); Trustpilot 3,8/5
- Patrocinio de visado desde 549 $/mes
Auxilium
- EOR CCG en los 6 mercados del Golfo
- EAU, Arabia Saudí, Qatar, Omán, Baréin, Kuwait
- Calculadora de costes EOR disponible
- Cumplimiento regional y permisos de trabajo
Preguntas frecuentes
Contratar en los EAU a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en los EAU?
Las cotizaciones del empleador en los EAU suman 0% expatriados / 12,5–15% nacionales; la partida obligatoria más alta es Seguro médico + gratificación. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~6–16% sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en los EAU?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en los EAU van de $500–800/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en los EAU en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 0% y las cotizaciones del empleado 0% expatriados / 5–11% nacionales (Gratificación por fin de servicio), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en los EAU?
5-10 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en los EAU?
Moha, RemotePass y Auxilium ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en los EAU. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en los EAU.
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