Contratar en África: 12 guías por país y clasificaciones EOR
Cada guía indica lo que paga el empleador además del salario, lo que cobran los EOR, cuánto tarda el primer contrato y qué proveedores están mejor clasificados para ese país. Los mismos campos en cada página, para comparar dos países línea a línea.
El coste empleador en África, país por país
Las cotizaciones como parte del salario bruto, la tarifa EOR por empleado y mes tal como la publican los proveedores, y el plazo del primer contrato una vez recibidos los documentos. Cada fila enlaza con la guía completa y con la clasificación.
| País | Coste empleador | Tarifa EOR | Impuesto sobre la renta | Primer contrato | Guía |
|---|---|---|---|---|---|
 Egipto | Hasta 19 % | 300–600 $/mes | 0–27,5 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Etiopía | 11% | 300–600 $/mes | 0–35 % progresivo | 5-10 días | GuíaTop 10 |
 Ghana | 13 % | 250–500 $/mes | 0–35 % progresivo | 5-10 días | GuíaTop 10 |
 Kenia | Hasta 7,5 % | $250–400/mes | 10–35% progresivo | 3-5 días | GuíaTop 10 |
 Marruecos | 14-21% | 300–600 $/mes | 0–37 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Nigeria | 10-12% | $250–400/mes | 0–25 % progresivo | 5-7 días | GuíaTop 10 |
 RD del Congo | 15,5-17% | 350–700 $/mes | 3–40 % (tope del 30 %) | 5-10 días | GuíaTop 10 |
 Senegal | 10-23% | 300–600 $/mes | 0–43 % progresivo | 5-10 días | GuíaTop 10 |
 Sudáfrica | 1-2% | $350–550/mes | 18–45% progresivo | 2-4 días | GuíaTop 10 |
 Tanzania | 14 % | 250–500 $/mes | 0–30 % progresivo | 5-10 días | GuíaTop 10 |
 Túnez | 19-24% | 300–600 $/mes | 0–40 % progresivo | 3-7 días | GuíaTop 10 |
 Uganda | 10 % | 250–500 $/mes | 0–40 % progresivo | 5-10 días | GuíaTop 10 |
Qué cambia al contratar en África
Las 12 guías en África sitúan las cotizaciones del empleador entre 1% (Sudáfrica) y 24% (Túnez) sobre el salario bruto. Las tarifas EOR publicadas van de 250 $ a 700 $ por empleado y mes, sin contar la cuota de alta.
Las cotizaciones del empleador parecen bajas sobre el papel (1 a 2 % en Sudáfrica, hasta 7,5 % en Kenia) y el coste real está en otra parte: el registro en cada fondo obligatorio (NSSF y SHIF en Kenia, PenCom y NSITF en Nigeria, SSNIT en Ghana, IPRES y CSS en Senegal), la cuota de expatriados o la clase de permiso de trabajo para una contratación extranjera, y la moneda en la que se paga el salario. La mayoría de los EOR globales cubren estos países a través de un socio local y no de su propia entidad. No es un problema en sí, pero cambia quién firma el contrato, quién responde ante la inspección de trabajo y cuánto tarda una corrección de nómina: consigue el nombre del socio y el reparto de la tarifa por escrito. Las guías enumeran los fondos y los tipos por país; las clasificaciones dicen qué proveedores responden a la pregunta de la entidad sin que se la hagan.
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