Reseña de Links International
Links International (una empresa de Ascentium) es el especialista en EOR y nómina más consolidado de Hong Kong, fundado en 1999. Con 15 oficinas y más de 200 expertos locales en RR. HH., sus integraciones certificadas con Workday, SAP SuccessFactors y Oracle HCM conforman la infraestructura de sistemas de RR. HH. más sólida del mercado de EOR en APAC, lo que le ha valido 11 premios consecutivos como mejor socio de externalización de nómina y el estatus de Star Performer de Everest Group. EOR desde 300 $/empleado/mes. Solo APAC y Oriente Medio.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Más de 25 años de experiencia operativa en APAC: el especialista en externalización de RR. HH. regional más consolidado de esta auditoría
- Modelo de entrega 100 % local: oficinas propias y equipos locales en más de 15 mercados a través de 30 ubicaciones en APAC y Oriente Medio, sin dependencia de redes de socios
- Integraciones certificadas con Workday, SAP SuccessFactors y Oracle HCM: la infraestructura de integración de sistemas de RR. HH. más sólida del mercado de EOR en APAC
- Star Performer y Major Contender de Everest Group (APAC MCP PEAK Matrix 2025): liderazgo de mercado validado de forma independiente
- El mejor socio de externalización de nóminas en Hong Kong y Singapur: galardonado en los HR Vendors of the Year durante 11 años consecutivos desde 2015
Limitaciones
- Cobertura exclusiva en APAC y Oriente Medio; sin EOR en Europa, América o África fuera de la alianza EMP; producto inadecuado para compradores de plataformas globales
- Sin presencia significativa de reseñas en G2 o Capterra; la validación de compras depende casi totalmente de llamadas de referencia y premios del sector
- Precios no estandarizados; el manejo de divisas y los detalles de las tarifas varían según el acuerdo por país; se requiere una cotización personalizada antes de presupuestar
- La automatización de la plataforma es menos avanzada que la de los competidores nativos SaaS; Links One es de nivel empresarial pero orientado al servicio más que al software
- La adquisición de Ascentium (febrero de 2025) introduce incertidumbre en la transición de integración; verifique la continuidad del servicio y la hoja de ruta tecnológica durante la evaluación
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Employer of Record (EOR) — APAC y Oriente Medio
Links International gestiona contrataciones conformes a la normativa en más de 20 mercados de APAC y Oriente Medio a través de equipos locales propios al 100%, sin depender de redes de socios. El servicio EOR incluye contratos de trabajo conformes a la legislación local, nóminas multidivisa, contribuciones legales (MPF en Hong Kong, CPF en Singapur y planes equivalentes en todos los mercados), administración de beneficios y procesos de desvinculación. La incorporación puede realizarse en 48 horas en los mercados compatibles. Este modelo de equipos locales propios garantiza un cumplimiento normativo real en mercados como China continental, Japón, Corea del Sur e Indonesia, donde la complejidad regulatoria es alta y la calidad de las redes de socios es variable. El EOR comienza desde 300 $/empleado/mes.
Integraciones con Workday, SAP SuccessFactors y Oracle HCM
El Links Integration Hub ofrece integraciones bidireccionales certificadas con Workday, SAP SuccessFactors y Oracle HCM, siendo la pila de integración nativa con mayores credenciales de RR. HH. empresariales de cualquier proveedor EOR en APAC dentro de esta serie de auditorías. Un cliente de Goodfirms documentó una integración activa de Workday en 11 países de APAC con flujos de datos bidireccionales entre Links One y Workday HCM. Para empresas multinacionales que operan con Workday como eje central de sus RR. HH., este es un diferenciador estructural que ninguna plataforma EOR centrada en SaaS puede igualar actualmente en cuanto a alcance en APAC.
Consolidación de nóminas en múltiples países
Links One consolida los datos de nómina de todas las ubicaciones en APAC y Oriente Medio en un único panel de control para el cliente, facilitando la elaboración de informes, comparativas y evaluaciones de nómina. La consolidación en una sola factura para todos los mercados activos reduce la gestión fragmentada de pagos. La plataforma está basada en la nube, cuenta con un diseño optimizado para móviles y dispone de un portal de autoservicio para empleados. Para los clientes empresariales, la capa de consolidación de nóminas combinada con la integración de Workday suele citarse como el principal factor comercial para elegir Links frente a otras alternativas globales.
Servicios de visados e inmigración
Los servicios de visados e inmigración son una prestación interna y nativa de Links, que gestiona permisos de trabajo y visados en los más de 20 países de APAC y Oriente Medio donde opera. Esto resulta especialmente valioso para las multinacionales que trasladan talento a Hong Kong, Singapur, China, Japón y los EAU, donde el patrocinio de visados es un requisito estándar para la contratación de trabajadores extranjeros y los errores conllevan un riesgo de cumplimiento significativo.
Ascentium Group: pila completa para la entrada en el mercado de APAC
Tras la adquisición por parte de Ascentium Group (febrero de 2025), los clientes de Links pueden acceder a servicios corporativos complementarios, como la constitución de empresas, contabilidad, impuestos y asesoramiento normativo, a través de la misma relación con el grupo. Esto posiciona a Links como una solución integral para todo el ciclo de vida de entrada en el mercado de APAC —desde el EOR inicial hasta la creación de entidades, contabilidad y nóminas continuas— bajo una única relación con el proveedor. Ascentium Group emplea a más de 3.000 profesionales en 10 mercados de APAC y Oriente Medio.
Lo que dicen los usuarios
Calidad de la incorporación y cumplimiento de EOR
Los testimonios de clientes en Goodfirms describen constantemente la incorporación de EOR como fluida desde el primer día, destacando que los equipos locales, receptivos y expertos, simplifican los complejos procesos de contratación en APAC. Un cliente que expandió su EOR a Malasia e Indonesia calificó el proceso como "fluido desde el primer día; hicieron sencillo un proceso complicado". La capacidad de incorporación en 48 horas en los mercados compatibles se cita de forma independiente como una ventaja operativa significativa para la adquisición de talento ágil.
Calidad de la integración con HRIS empresarial
La integración con Workday es el diferenciador técnico más elogiado en los testimonios de los clientes. Un cliente que gestiona nóminas en 11 países de APAC describió la integración con Workday como "un diferenciador clave", confirmando flujos de datos bidireccionales fluidos. Otro cliente mencionó "procesos de escalado y acuerdos de nivel de servicio (SLA) muy claros" y un "equipo de atención al cliente muy receptivo" como razones para su fidelidad a largo plazo. Los comentarios sobre la integración con SAP SuccessFactors destacan de forma similar la "fiabilidad, rapidez de respuesta, alta precisión en el procesamiento de datos y soporte del equipo local".
Consolidación de nóminas regionales
Los clientes que utilizan Links para la consolidación de nóminas en varios países afirman que ofrece "métodos probados y una experiencia inigualable" para gestionar nóminas en entre 5 y 11 países de APAC con un único proveedor. El modelo de factura única y el panel de informes consolidado se citan específicamente como simplificaciones operativas que reducen considerablemente la carga administrativa de fin de mes.
Validación independiente
A falta de un gran volumen de reseñas en G2 o Capterra, las señales de validación independiente más relevantes son: el reconocimiento como Star Performer y Major Contender en el PEAK Matrix 2025 de MCP en APAC de Everest Group (una evaluación independiente de 28 proveedores); el premio HR Vendors of the Year al mejor socio de externalización de nóminas en Hong Kong y Singapur durante 11 años consecutivos desde 2015; y el estatus de socio certificado de Workday, SAP y Oracle. Para los equipos de compras que requieran reseñas agregadas de la plataforma, es esencial realizar llamadas de referencia con clientes de tamaño similar que operen en APAC en sectores comparables.
Transición tras la adquisición
La adquisición de Ascentium (febrero de 2025) es demasiado reciente para que hayan surgido reseñas de clientes tras la integración. La calificación de los empleados en Glassdoor de 3/5 basada en 60 reseñas refleja la experiencia del equipo interno y no la del cliente, pero merece ser supervisada tras la integración. Durante el proceso de evaluación, los compradores deben preguntar específicamente sobre la continuidad del servicio, la estabilidad del equipo de cuentas y el impacto en la hoja de ruta tecnológica.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Links International el proveedor de EOR adecuado para usted?
Links International es la opción evidente para multinacionales que desarrollan o gestionan un programa de nómina a gran escala en APAC, especialmente si utilizan Workday, SAP SuccessFactors u Oracle como sistema de registro de RR. HH. Sus 25 años de trayectoria, su infraestructura propia en 30 ubicaciones de APAC y Oriente Medio, sus 11 premios consecutivos en nómina, el reconocimiento como Star Performer de Everest Group y sus integraciones certificadas con sistemas empresariales son realidades operativas validadas que ningún EOR basado puramente en SaaS puede replicar en cuanto a profundidad en el mercado asiático. La adquisición por parte de Ascentium añade servicios corporativos complementarios que hacen que Links sea realmente más útil para todo el ciclo de vida de entrada en el mercado de APAC. Sus limitaciones son claras: solo opera en APAC y Oriente Medio; las empresas con necesidades de EOR en Europa, Latinoamérica o Norteamérica requieren otro proveedor. La transparencia en los precios y la falta de datos de reseñas en G2 o Capterra hacen necesaria una inversión significativa en llamadas de referencia antes de la aprobación de la compra. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona frente a otras alternativas según sus necesidades específicas.
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Ideal para
EOR para grandes empresas en APAC
Grandes multinacionales que necesitan un EOR en APAC con profunda experiencia en cumplimiento normativo local.
Integración con Workday, SAP y Oracle
Grandes multinacionales que necesitan una integración certificada de la nómina con Workday, SAP y Oracle.
Consolidación de nómina en APAC
Grandes multinacionales que consolidan una nómina fragmentada en APAC en un único panel de control.
Entrada al mercado con ciclo completo
Empresas que buscan una entrada al mercado de ciclo completo en APAC, desde el EOR hasta la constitución de la entidad.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Links International frente a Globalization Partners
G-P es el referente en EOR empresarial con un coste de 699 $/mes, entidades propias al 100% en más de 180 países, certificaciones ISO y SOC, y precios publicados. Links cubre más de 20 mercados en APAC y Oriente Medio desde 300 $/mes, con una mayor presencia local en APAC e integraciones certificadas con Workday/SAP/Oracle. G-P destaca en cobertura global, transparencia de precios y certificaciones de cumplimiento empresarial. Links destaca en profundidad de cumplimiento en APAC, madurez de integración con Workday y coste total para programas centrados en APAC. Para contrataciones empresariales exclusivas en APAC, Links es la opción más especializada; para EOR global en múltiples regiones, G-P es la opción predeterminada más sólida.
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Links International frente a Deel
Deel cubre más de 150 países con un EOR de 599 $/mes, más de 300 integraciones, precios transparentes y una incorporación de 2 a 5 días. Links cubre más de 20 mercados en APAC y Oriente Medio desde 300 $/mes, con una mayor profundidad de cumplimiento en APAC y credenciales de integración más sólidas con Workday/SAP/Oracle. Deel destaca en cobertura global, transparencia de precios, experiencia de usuario nativa SaaS y volumen de reseñas. Links destaca en presencia local en APAC y madurez de integración con HRIS empresarial para operaciones centradas en Workday. Para programas de nómina empresarial en APAC, Links suele ser la opción preferida junto a Deel o en su lugar.
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Links International frente a Safeguard Global
Safeguard Global cubre 187 países con más de 400 expertos locales y el estatus de líder en el NEAT de Everest Group. Links cubre más de 20 mercados en APAC y Oriente Medio con una prestación de servicios propia más profunda, especialmente en Asia. Ambas son plataformas EOR centradas en el cumplimiento y gestionadas por personas. Para programas empresariales concentrados en APAC, Links ofrece una mayor especialización regional y mejores credenciales de integración con sistemas HRIS; para programas EOR globales que incluyen Europa y América, la mayor presencia de Safeguard es la opción más sólida.
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Links International frente a TopSource Worldwide
Ambas son plataformas EOR centradas en el cumplimiento con gran experiencia en India, sin precios publicados y con una trayectoria en servicios profesionales. TopSource cubre más de 90 mercados a nivel mundial con servicios de configuración de entidades y contabilidad. Links cubre más de 20 mercados en APAC y Oriente Medio con una especialización más profunda en APAC, mejores credenciales de integración HRIS y 25 años de trayectoria, específicamente en Hong Kong, Singapur y el Sudeste Asiático. Elija TopSource para programas globales centrados en el Reino Unido, los países nórdicos e India; elija Links para programas empresariales centrados en APAC que requieran integración con Workday y experiencia legal en Hong Kong y Singapur.
Tarifa plana de EOR para contrataciones en APAC
El servicio de EOR de Links International comienza desde 300 $/empleado/mes, una cifra confirmada por análisis independientes de terceros y competitiva para el nivel de cumplimiento normativo local que ofrecen. Todos los demás servicios (externalización de nómina, gestión de contratistas, servicios de visados, selección de personal, constitución de empresas) requieren un presupuesto personalizado. En su sitio web hay disponible una calculadora de costes para estimaciones presupuestarias previas a la venta. La gestión de divisas y los detalles de las tarifas por país no están totalmente estandarizados; los compradores deben solicitar un desglose detallado de los costes por país y estructuras de facturación integral antes de comparar con competidores globales. No hay información pública confirmada sobre tarifas de configuración o compromisos mínimos.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Últimas noticias y actualizaciones
Febrero de 2025 — Adquisición por parte de Ascentium Group
Links International fue adquirida por Ascentium Group, con sede en Singapur, en febrero de 2025. La adquisición añadió Japón, la RAE de Macao, Corea del Sur y Tailandia a la presencia existente de Ascentium en APAC y amplió sus capacidades de RR. HH. y nómina en más de 30 ubicaciones. Links sigue operando bajo su propia marca como Links International, An Ascentium Company, con el director general Scott Thomson al frente. El grupo combinado emplea a más de 3.000 profesionales en más de 20 ubicaciones de APAC y Oriente Medio.
Diciembre de 2025 — Star Performer y Major Contender de Everest Group, APAC MCP PEAK Matrix 2025
Links International fue nombrada Star Performer y Major Contender en el informe PEAK Matrix Assessment 2025 de Everest Group para nóminas multinacionales (MCP), una evaluación independiente de 28 proveedores. El reconocimiento, confirmado en diciembre de 2025, validó el modelo de prestación local de Links, sus profundas capacidades de localización en APAC y sus iniciativas de nómina basadas en IA. Everest Group citó específicamente el respaldo de Ascentium Group y el creciente ecosistema de integración como factores que contribuyeron a la designación de Star Performer.
2024 — Lanzamiento de la Emerging Markets Payroll (EMP) Alliance
Links International, junto con Axiomatic y Payroll Worldwide, formó la Emerging Markets Payroll (EMP) Alliance en 2024, permitiendo a corporaciones multinacionales y proveedores globales de nómina acceder a servicios de RR. HH. y nómina en más de 80 mercados emergentes en APAC, África y América Latina a través de una alianza coordinada de tres proveedores. Esto amplió significativamente el alcance efectivo de Links más allá de sus 20 mercados principales de prestación propia.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el servicio EOR de Links International?
El servicio EOR de Links International parte de los 300 USD por empleado al mes, según análisis independientes de terceros. Todos los demás servicios requieren un presupuesto personalizado. En el sitio web hay disponible una calculadora de costes para estimaciones presupuestarias previas a la venta. La gestión de divisas y las tarifas específicas por país varían; solicite un desglose detallado antes de comparar con alternativas globales.
¿Qué países cubre Links International?
Links International ofrece servicios EOR y de nómina 100 % propios en más de 18 mercados de APAC y Oriente Medio, incluidos Hong Kong, Singapur, China continental, Japón, Corea del Sur, Taiwán, Australia, Nueva Zelanda, India, Malasia, Indonesia, Filipinas, Vietnam, Tailandia, Myanmar, Camboya, Bangladés y los EAU. La alianza EMP con Axiomatic y Payroll Worldwide amplía la cobertura a más de 80 mercados emergentes en APAC, África y América Latina.
¿Se integra Links International con Workday?
Sí. Links International cuenta con una integración bidireccional certificada con Workday, confirmada operativamente en 11 países de APAC por un cliente empresarial de Goodfirms. Las integraciones con SAP SuccessFactors y Oracle HCM también están certificadas. Este es el conjunto de integraciones HRIS para empresas más sólido de cualquier proveedor EOR de APAC en esta serie de auditorías.
¿Es Links International adecuado para startups?
Links International no se recomienda para startups o empresas en fase de escalado que busquen una incorporación autoservicio y precios publicados transparentes. Es ideal para empresas multinacionales del mercado medio y grandes corporaciones con presencia en más de 5-20 países de la región APAC que requieran un único proveedor regional con entrega propia en cada país, integración con sistemas HRIS empresariales y asesoramiento de cumplimiento normativo de alta calidad.
¿Cómo afecta la adquisición de Ascentium a Links International?
Links International fue adquirida por Ascentium Group en febrero de 2025 y ahora opera como Links International, An Ascentium Company. La adquisición incorporó servicios de secretaría corporativa, contabilidad, impuestos y cumplimiento a la oferta de Links, permitiendo a los clientes acceder al ciclo de vida completo de entrada al mercado de APAC a través de una única relación grupal. Los compradores deben verificar la continuidad del servicio, la estabilidad del equipo de cuentas y el impacto en la hoja de ruta tecnológica durante el proceso de evaluación.
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¿Cambiando a o desde Links International?
Cambiar a Links International
Links International ofrece soporte de implementación dedicado para empresas que migran desde otro proveedor de EOR o nómina en APAC. Para los usuarios de Workday, SAP SuccessFactors u Oracle HCM, el Links Integration Hub gestiona la configuración de la arquitectura de datos y las pruebas de certificación antes de la puesta en marcha. El plazo de incorporación de 48 horas para EOR es alcanzable para contrataciones en un solo país en la mayoría de los mercados compatibles; las migraciones en varios países requieren un plan de proyecto dedicado. Solicite un cronograma país por país y las especificaciones de integración al equipo de Links antes de comprometerse. Dada la adquisición por parte de Ascentium, confirme también la estructura actual del equipo de cuentas y qué equipo de Links o Ascentium gestionará sus mercados específicos.
Cambiar desde Links International
Al realizar la transición desde Links International, confirme su periodo de preaviso del MSA y solicite exportaciones completas de datos desde Links One, incluyendo el historial de nóminas, contratos laborales, registros de declaraciones legales y documentación de configuración de integración con HRIS. Para las empresas que utilizan la integración con Workday o SAP, asegúrese de que la configuración del Links Integration Hub esté documentada para su migración a la capa de integración de su nuevo proveedor. Coordine la transferencia de visas y permisos de trabajo en APAC por separado; Links gestiona estos procesos internamente y el procedimiento de transición variará según el mercado.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR
Antes de cambiar a o desde cualquier proveedor de EOR, confirme: ¿Habrá alguna interrupción en el empleo o en la cobertura de beneficios? ¿Quién se encarga de la comunicación con los empleados durante la transición? ¿Existen periodos de facturación superpuestos? ¿Se transferirá el historial de nóminas en un formato utilizable? ¿Existen restricciones específicas por país sobre la novación de contratos?
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