Reseña de GoGlobal
GoGlobal es una empresa de EOR global de capital privado con sede en Tokio, fundada en 2018, que opera en más de 140 países con 83 entidades legales propias. Es la primera EOR de control extranjero en adquirir una licencia de despacho en China y cuenta con certificaciones SOC 2 e ISO 27001, operando bajo un modelo de Punto Único de Gestión: un gestor de cuenta dedicado por cliente a nivel mundial. Fue nombrada una de las 100 principales empresas emergentes por la revista Toyo Keizai.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- 83 entidades legales propias que cubren aproximadamente el 80 % de los mercados de expansión comunes; es la cifra más alta de entidades propias confirmada en esta serie de auditorías, lo que reduce directamente la brecha de responsabilidad en el cumplimiento que enfrentan los proveedores que dependen de redes de socios.
- Primera EOR de control extranjero con licencia de despacho en China: permite una contratación directa totalmente conforme en China continental. Ninguna otra EOR en esta serie posee esta credencial, lo que constituye un factor diferenciador decisivo para la expansión en APAC.
- Doble certificación SOC 2 (auditada por EY) e ISO 27001 en BlueOcean: la postura de certificación de seguridad más sólida de esta serie de auditorías, que satisface los marcos de revisión de seguridad de la información empresarial más exigentes.
- Especialista en cumplimiento laboral para fusiones, adquisiciones, salidas a bolsa y escisiones de activos: diseñado específicamente para empresas con alta actividad transaccional, respaldadas por capital privado y en fase previa a la salida a bolsa. No existe un producto especializado comparable entre los competidores directos con este nivel de profundidad en el servicio.
- Modelo de Punto Único de Gestión: un gestor de cuenta dedicado como único contacto para todas las líneas de servicio a nivel global; elimina las cadenas de escalada entre múltiples países y proveedores en operaciones internacionales complejas.
Limitaciones
- Transparencia de precios nula: no se publican precios en ninguna parte; todo se cotiza a medida; es la política de precios más opaca de esta serie de auditorías; es imposible realizar una autoevaluación sin una conversación de ventas.
- BlueOcean va por detrás de sus competidores tecnológicos en integraciones, lo cual se confirma con la etiqueta de usuario "Integración limitada" en G2 y la opinión de un revisor que afirma que "se queda atrás respecto a otros proveedores de EOR más centrados en software en cuanto a capacidades tecnológicas"; no se ha confirmado la conectividad con Workday, SAP ni BambooHR.
- Solo 8 monedas de pago confirmadas: una cifra extremadamente limitada en comparación con Deel (más de 150) y Gloroots (multimoneda); las empresas que pagan a empleados en diversas ubicaciones pueden encontrar limitaciones.
- BlueOcean no gestiona los pagos directamente; genera archivos listos para que el cliente los suba al banco, lo que añade un paso manual en comparación con las plataformas EOR con pagos integrados.
- No hay un producto confirmado para la gestión de contratistas internacionales; no existe una solución independiente comparable a Gloroots (29 $/mes) o Deel (49 $/mes).
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR: 83 entidades propias, más de 140 países
GoGlobal gestiona contrataciones conformes a la normativa en más de 140 países a través de 83 entidades legales propias (que cubren aproximadamente el 80 % de los mercados de expansión habituales) y una red de socios verificados. El producto EOR abarca contratos de trabajo que cumplen con la legislación local, procesamiento de nóminas, declaraciones de impuestos legales, contribuciones a la seguridad social, administración de beneficios y procesos de desvinculación, todo ello gestionado bajo el modelo de Punto Único de Gestión. Un factor diferenciador clave es el servicio EOR en China continental mediante la licencia de despacho propia de GoGlobal —la única EOR de capital extranjero con esta credencial—, lo que permite una contratación directa totalmente conforme a la ley en la segunda economía más grande del mundo, sin la incertidumbre normativa de los acuerdos con redes de socios. Entre las incorporaciones recientes de entidades se incluyen México, Colombia, Sudáfrica y los EAU.
Licencia de despacho en China: el factor diferenciador decisivo
Se ha confirmado que GoGlobal es la primera EOR de capital extranjero en obtener una licencia de despacho en China, la autorización reglamentaria específica necesaria para contratar trabajadores directamente en China continental a través de una entidad extranjera. Esta distinción es importante porque la mayoría de las plataformas EOR globales operan en China mediante acuerdos indirectos que conllevan incertidumbre en cuanto al cumplimiento normativo. Para las empresas que expanden su fuerza laboral en China continental —ya sea en tecnología, fabricación, finanzas o servicios profesionales—, la licencia de despacho directa de GoGlobal ofrece una garantía de cumplimiento que ninguna otra EOR de esta serie de auditorías puede replicar desde su propia entidad licenciada.
Cumplimiento laboral en fusiones, adquisiciones y salidas a bolsa (M&A/IPO)
El servicio de cumplimiento laboral de GoGlobal para fusiones, adquisiciones, salidas a bolsa y escisiones de activos es uno de los productos con mayor diferenciación estructural de esta serie de auditorías. El servicio abarca: diligencia debida y evaluación de riesgos de la fuerza laboral durante transacciones de M&A; continuidad de beneficios para empleados y obligaciones de transferencia durante escisiones; racionalización de la estructura laboral global para la preparación de salidas a bolsa; y seguimiento continuo del cumplimiento tras la transacción. No existe ningún producto especializado comparable con esta profundidad entre las plataformas EOR de propósito general. Para empresas de cartera respaldadas por capital privado, empresas en fase de crecimiento previo a la salida a bolsa y compradores de negocios internacionales, GoGlobal reduce el riesgo de cumplimiento laboral que suelen generar las transacciones de M&A y proporciona pruebas documentales de cumplimiento para los procesos de diligencia debida.
Plataforma BlueOcean y ChatGoGlobal AI
BlueOcean es la plataforma propia de gestión de RR. HH. y nóminas de GoGlobal, con certificación SOC 2 (auditada por EY) e ISO 27001. Capacidades principales: mapa global interactivo para la visualización de empleados; flujo de trabajo rápido para la aprobación de nóminas; base de conocimientos específica por país con actualizaciones normativas en tiempo real; gestión documental (nóminas, informes legales); acceso directo al gestor de cuenta dentro de la plataforma; generación de archivos de pago listos para el banco. ChatGoGlobal es un chatbot de cumplimiento con IA integrado que ofrece respuestas en tiempo real a consultas específicas de cada jurisdicción (periodos de prueba, requisitos de contratos laborales, normas de despido) sin necesidad de recurrir a especialistas locales para preguntas rutinarias. Los usuarios de G2 califican la plataforma como "sencilla", adecuada para los flujos de trabajo principales. Limitación confirmada: BlueOcean no ejecuta pagos directamente; genera archivos listos para que el cliente los suba al banco. No se ha confirmado la integración con sistemas de RR. HH. (Workday, BambooHR, SAP).
Soluciones de entidad: de EOR a entidad permanente
GoGlobal ofrece una pila completa de ciclo de vida de entidades junto con el servicio EOR, lo que permite a los clientes probar un mercado a través de EOR y luego realizar la transición a una entidad propia permanente sin cambiar de proveedor. Los servicios de establecimiento de entidades cubren todo el proceso de configuración de una entidad legal local. Los servicios de secretaría corporativa mantienen las obligaciones continuas de los directores y el cumplimiento normativo. Los servicios de domicilio proporcionan la infraestructura de dirección registrada y directores. Los servicios de inactividad y liquidación gestionan las entidades cuando las operaciones cierran o se consolidan. Esta capacidad de ciclo de vida de entidades dentro de una única relación con el proveedor es única en esta serie de auditorías y elimina la interrupción operativa que supone realizar el traspaso de un proveedor de EOR a una nueva firma de gestión de entidades.
Lo que dicen los usuarios
Gestión de cuentas a nivel de socio
Las reseñas verificadas en G2 elogian constantemente la calidad de los gestores de cuentas sénior de GoGlobal. Un usuario describe específicamente a "líderes a nivel de socio" que "tomaron decisiones rápidas y actuaron cuando surgieron problemas", una señal cualitativa clara de que el modelo de Punto Único de Gestión ofrece contactos con autoridad y experiencia, en lugar de intermediarios de soporte de primer nivel. El caso de estudio de Jet Support Services valida directamente este modelo: el cliente describe el problema como "tener que perseguir a diferentes personas en cada país" y la solución como "un único punto de contacto", un respaldo al modelo operativo basado en resultados.
Monitoreo del cumplimiento a gran escala
El caso de estudio de Inventronics proporciona la métrica de rendimiento de cumplimiento más concreta de esta serie de auditorías: 560 cambios en políticas globales rastreados e implementados para garantizar el cumplimiento total en múltiples países durante la colaboración con el cliente. No es una afirmación de marketing, sino un resultado operativo documentado. Para los compradores empresariales que gestionan empleados en más de 20 países con entornos regulatorios cambiantes, esta métrica aborda directamente el riesgo de cumplimiento principal que buscan mitigar al contratar un EOR.
La retención de empleados como resultado del EOR
El caso de estudio de Kiddefenwal documenta una retención de empleados del 100% atribuida al EOR y a la gestión de beneficios de GoGlobal. Aunque se trata de un caso de estudio publicado por la propia empresa (no verificado de forma independiente), la especificidad de la métrica y la atribución causal a la gestión de beneficios es una señal significativa para los compradores cuya contratación de un EOR está motivada, en parte, por la calidad de la experiencia del empleado.
Limitación de la plataforma: Confirmada
Un usuario de G2 afirma explícitamente que GoGlobal "se queda atrás respecto a otros proveedores de EOR más centrados en el software en cuanto a capacidades tecnológicas, flexibilidad e integraciones". Esta es la reseña crítica más sustancial disponible y está validada directamente por la etiqueta de usuario "Integración limitada" en G2. Los compradores empresariales con requisitos de integración para Workday, SAP, BambooHR o sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) deben abordar este punto específicamente durante la llamada de descubrimiento y solicitar la hoja de ruta de integración de BlueOcean antes de comprometerse.
Advertencia sobre confusión de nombres
El perfil de Trustpilot de "GoGlobal" (161 reseñas, 5 estrellas) pertenece a GoGlobal eSIM, una empresa de tarjetas SIM de viaje totalmente ajena. Estas reseñas no corresponden al EOR goglobal.com. Cualquier investigación de compradores que encuentre estas reseñas de Trustpilot debe descartarlas por completo para fines de contratación de servicios EOR.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es GoGlobal la EOR adecuada para usted?
GoGlobal obtiene la puntuación más alta en atención al cliente de esta serie de auditorías y ofrece el conjunto de funciones empresariales más completo, logros que alcanza mediante inversiones estructurales (83 entidades propias, equipos locales, doble certificación de seguridad, IA ChatGoGlobal, Punto Único de Gestión) y no solo a través de marketing. Las preguntas críticas de evaluación son: ¿Necesita presencia en APAC, especialmente en China continental? ¿Está involucrado en fusiones, adquisiciones, salidas a bolsa o escisiones? ¿Necesita pasar de entidad a EOR o de EOR a entidad con un mismo proveedor? Si la respuesta es afirmativa a cualquiera de estas, GoGlobal es la primera opción a considerar. Si su prioridad es la transparencia en los precios, una plataforma moderna de autoservicio, soporte para más de 150 divisas o integraciones profundas con sistemas de RR. HH. (HRIS), considere incluir a Gloroots o Deel en su evaluación. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: solicite un desglose de tarifas por empleado con todo incluido, confirme la hoja de ruta de integración de BlueOcean con su HRIS, aclare la lista de divisas para las ubicaciones específicas de sus empleados y pida una referencia de un cliente en su industria y región. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR en Japón, China y APAC
Empresas que se expanden a Japón, China y los mercados de APAC con un EOR certificado SOC 2.
Cumplimiento laboral en M&A y salidas a bolsa
Empresas que gestionan el cumplimiento normativo laboral en operaciones de M&A y salidas a bolsa en múltiples jurisdicciones.
Progresión de EOR a entidad propia
Empresas que pasan de la contratación mediante EOR a operar con una entidad propia.
Grandes empresas con prioridad en el cumplimiento
Grandes empresas que priorizan un EOR centrado en el cumplimiento con certificaciones SOC 2 e ISO.
ALTERNATIVAS
Comparativa
GoGlobal frente a Globalization Partners
Ambos son proveedores de EOR de nivel empresarial con certificaciones SOC 2 y sin precios publicados. G-P cubre más de 180 países con entidades 100% propias, precios publicados (aprox. 699 $/mes), certificaciones ISO y una plataforma moderna de autoservicio. GoGlobal cubre más de 140 países con 83 entidades propias, licencia de despacho en China, especialización en M&A/IPO, el chatbot de IA ChatGoGlobal y un modelo de punto único de gestión, pero su plataforma BlueOcean está por detrás de G-P en integraciones. G-P destaca en cobertura de países, transparencia de precios y modernidad de la plataforma. GoGlobal destaca en profundidad de cumplimiento en China, especialización en M&A/IPO, servicios de ciclo de vida de entidades y presencia institucional en APAC. Para un EOR empresarial global con precios publicados, G-P. Para un EOR centrado en APAC con cumplimiento en China y especialización en M&A, GoGlobal.
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GoGlobal frente a Safeguard Global
Safeguard Global cubre 187 países con más de 400 expertos locales, es líder NEAT de Everest Group 2025 y ofrece servicios de EOR desde aproximadamente 499 $/mes. GoGlobal cubre más de 140 países con 83 entidades propias, licencia de despacho en China, certificaciones SOC 2 (auditada por EY) e ISO 27001, y especialización en M&A/IPO. Safeguard destaca en amplitud de cobertura, precios publicados y reconocimiento de analistas en el sector EOR. GoGlobal destaca en profundidad institucional en APAC, licencia en China, doble certificación de seguridad, servicios de ciclo de vida de entidades y especialización en M&A. Para un EOR global amplio con precios publicados, Safeguard. Para un EOR centrado en APAC con cumplimiento en China y credenciales de seguridad empresarial, GoGlobal.
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GoGlobal frente a Gloroots
Gloroots cubre más de 140 países por 299 $/mes, con gran experiencia en centros de competencia global (GCC) en India, pagos en criptomonedas, consultoría de planes de opciones sobre acciones (ESOP), asistencia 24/7 desde el plan básico y registro autoservicio. GoGlobal cubre más de 140 países con 83 entidades propias, licencia de despacho en China, certificaciones SOC 2 e ISO 27001, y especialización en fusiones, adquisiciones y salidas a bolsa (M&A/IPO), todo ello a un precio premium no revelado. Gloroots destaca por su transparencia de precios, accesibilidad autoservicio, pagos en criptomonedas y profundidad en los GCC de India. GoGlobal destaca por su modelo de entidades propias, cumplimiento normativo en China, certificaciones de seguridad, servicios de ciclo de vida de entidades y especialización en M&A. Si busca transparencia de precios y un EOR global con base en India, elija Gloroots. Si necesita profundidad en el cumplimiento normativo en APAC y soporte para transacciones empresariales, elija GoGlobal.
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GoGlobal frente a Deel
Deel cubre más de 150 países por 599 $/mes, con más de 300 integraciones, más de 8800 reseñas en G2 y una plataforma moderna de autoservicio. GoGlobal cubre más de 140 países a un precio personalizado premium, con 83 entidades propias, licencia de despacho en China, certificaciones SOC 2 (auditada por EY) e ISO 27001, especialización en M&A/IPO y un modelo de punto único de contacto (SPOM); sin embargo, BlueOcean se queda atrás respecto a Deel en cuanto a integraciones de plataforma y experiencia de usuario (UX). Deel gana en transparencia de precios, madurez de la plataforma, gestión de contratistas, volumen de reseñas y amplitud de integraciones. GoGlobal gana en cumplimiento normativo en China, solidez de sus entidades propias, certificaciones de seguridad, servicios de ciclo de vida de entidades y especialización en M&A. Si busca un EOR global autoservicio a gran escala, elija Deel. Si necesita un EOR empresarial para APAC con cumplimiento en China y soporte para M&A, elija GoGlobal.
Precios de EOR a medida para contrataciones empresariales en APAC
GoGlobal no publica precios para ninguna de sus líneas de servicio. Todos los contratos se cotizan de forma personalizada según el número de empleados, los países de operación y los servicios específicos requeridos. Comparadores externos sitúan a GoGlobal, en términos generales, en el rango de medio a premium, similar a Oyster o G-P, aunque no hay una cifra confirmada por empleado. Durante la llamada de descubrimiento, solicite: tarifa mensual por empleado con todo incluido, moneda de facturación, cualquier tarifa de configuración o incorporación, duración mínima del contrato, costos de salida y si los beneficios son directos o integrados. El conjunto integral de servicios (EOR + establecimiento de entidades + cumplimiento en fusiones y adquisiciones + planes de capital + contabilidad + reclutamiento) puede justificar un precio premium para compradores empresariales que, de otro modo, gestionarían estos aspectos a través de múltiples proveedores independientes.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024–2025 — Expansión de entidades en México, Colombia, Sudáfrica y EAU
GoGlobal amplió su presencia de entidades propias en México, Colombia, Sudáfrica y los Emiratos Árabes Unidos, añadiendo cuatro nuevas entidades legales empleadoras de propiedad absoluta. Estas incorporaciones reflejan la estrategia de GoGlobal de convertir progresivamente los mercados de su red de socios en entidades propias a medida que adquieren importancia comercial. Para los clientes en estos mercados, estas nuevas entidades significan que GoGlobal ahora puede proporcionar servicios directos de empleador registrado (EOR) en lugar de una cobertura mediada por socios.
En curso — Desarrollo del chatbot de IA ChatGoGlobal
ChatGoGlobal, el chatbot de IA de cumplimiento integrado de GoGlobal dentro de BlueOcean, sigue desarrollándose como una herramienta para consultas en tiempo real específicas de cada jurisdicción. El chatbot gestiona las dudas habituales sobre cumplimiento (periodos de prueba, requisitos contractuales, normas de despido) sin necesidad de recurrir a especialistas locales, lo que reduce el tiempo de respuesta para las preguntas frecuentes de cumplimiento de RR. HH. en los más de 140 mercados.
En curso — Práctica de cumplimiento laboral para M&A/IPO
La práctica de cumplimiento laboral de GoGlobal para fusiones y adquisiciones (M&A), salidas a bolsa (IPO) y escisiones de activos continúa siendo un servicio especializado clave para clientes con gran actividad transaccional. A medida que las valoraciones de las empresas de capital privado y los plazos de salida siguen impulsando la racionalización de las plantillas internacionales, la demanda de soporte especializado en cumplimiento EOR durante las transacciones corporativas ha crecido, y la práctica de GoGlobal sigue siendo la oferta más adaptada en esta serie de auditorías para este segmento de clientes.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el EOR de GoGlobal?
GoGlobal no publica sus precios. Todos los servicios se cotizan de forma personalizada según el número de empleados, los países y los servicios específicos. Las estimaciones de terceros sitúan a GoGlobal en un rango de precio medio-alto, en línea con Oyster o G-P. Durante la fase de descubrimiento, solicite información sobre: la tarifa mensual total por empleado, la moneda de facturación, las tarifas de configuración, la duración mínima del contrato, los costes de baja y si los beneficios se facturan directamente o están incluidos en un paquete.
¿Qué es la licencia de despacho china?
Se ha confirmado que GoGlobal es la primera EOR de capital extranjero en obtener una licencia de despacho en China, la autorización regulatoria específica necesaria para contratar trabajadores directamente en China continental a través de una entidad de propiedad extranjera cumpliendo con la normativa. Esto significa que GoGlobal puede actuar como el empleador legal directo de sus empleados en China, en lugar de gestionar la contratación a través de acuerdos indirectos. Para las empresas que se expanden a China, esta es una ventaja de cumplimiento decisiva frente a las plataformas EOR que operan en el país mediante acuerdos con socios sin licencia propia.
¿Qué es el modelo de Punto Único de Gestión?
El Punto Único de Gestión (SPOM, por sus siglas en inglés) significa que un gestor de cuenta dedicado actúa como el único contacto para el cliente en todas las líneas de servicio de GoGlobal —EOR, nóminas, creación de entidades, contabilidad, contratación, cumplimiento en fusiones y adquisiciones—, independientemente del número de países involucrados. Esto elimina las cadenas de escalada entre múltiples proveedores y países a las que suelen enfrentarse las operaciones internacionales de las empresas. El caso práctico de Jet Support Services valida específicamente este modelo: el cliente sustituyó la gestión de contactos país por país por un único punto de contacto.
¿Ofrece GoGlobal gestión de contratistas?
No se ha confirmado la existencia de un producto independiente de gestión de contratistas internacionales comparable a Gloroots (29 $/mes) o Deel (49 $/mes). GoGlobal ofrece un producto de Agente de Registro (AOR) para la gestión del cumplimiento de contratistas independientes, centrado en la clasificación y el cumplimiento normativo, más que en la gestión del ciclo de vida del contratista. Si la gestión de contratistas es una necesidad prioritaria, evalúe Gloroots o Deel junto con GoGlobal.
¿Es relevante la calificación de GoGlobal en Trustpilot para la contratación de una EOR?
No. El perfil de "GoGlobal" en Trustpilot, con 161 reseñas y una calificación de 5 estrellas, pertenece a GoGlobal eSIM, una empresa de tarjetas SIM de viaje que no tiene ninguna relación con nosotros. Estas reseñas no tienen relevancia para la EOR goglobal.com. Los equipos de compras que realicen investigaciones en Trustpilot sobre GoGlobal EOR deben ignorar este perfil por completo.
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¿Está pensando en cambiar a o desde GoGlobal?
Cambiar a GoGlobal
GoGlobal incorpora a sus clientes empresariales a través de un proceso de ventas y alcance consultivo dirigido por el gestor de cuenta dedicado que actuará como Punto Único de Gestión durante toda la relación. Para las empresas que migran desde otra EOR global, la transición se gestiona país por país, con los equipos locales de GoGlobal encargándose de los nuevos registros legales, las transferencias de entidades y la transición de las nóminas. Para las migraciones específicas a China, el proceso de incorporación con licencia de despacho requiere una planificación específica de la documentación y los plazos; solicite a GoGlobal un cronograma de incorporación para China durante la llamada de descubrimiento. Para migraciones derivadas de fusiones, adquisiciones o salidas a bolsa (IPO), solicite una lista de verificación de diligencia debida de la fuerza laboral y una evaluación de cumplimiento antes de iniciar cualquier transferencia de personal.
Dejar de usar GoGlobal
Al realizar la transición para dejar de usar GoGlobal, confirme el periodo de preaviso del MSA y solicite exportaciones completas de datos desde BlueOcean: historial de nóminas por empleado y país, registros de declaraciones legales por jurisdicción, contratos laborales, registros de inscripción en beneficios, registros de la entidad y de secretaría corporativa (si corresponde), y cualquier documentación de cumplimiento para fusiones, adquisiciones o salidas a bolsa. Para los empleados en China, la relación de la licencia de despacho debe transferirse o rescindirse formalmente con la notificación a la Oficina de Trabajo de Shenzhen o Shanghái, un proceso que requiere de 30 a 90 días según las circunstancias. Para el resto de los mercados, los requisitos de transferencia de empleador legal varían; el equipo local de GoGlobal debe proporcionar la lista de verificación específica por mercado antes de iniciar la transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor EOR empresarial
Antes de cambiar de proveedor EOR global, confirme: ¿Cómo gestiona el nuevo proveedor la contratación en China (licencia propia o acuerdo con socios)? ¿Cómo se transfieren las obligaciones de secretaría de la entidad? ¿Cuál es el cronograma de transición para cada país? ¿Quién es responsable de la continuidad del cumplimiento durante el periodo de transición? ¿Existen obligaciones activas de cumplimiento para fusiones, adquisiciones o salidas a bolsa que deban transferirse?
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