Reseña de RecruitGo
RecruitGo es una plataforma de EOR y nóminas con sede en Dubái, especializada en mercados emergentes —principalmente el Sudeste Asiático, el Sur de Asia, los EAU y Sudamérica— que opera a través de entidades locales directas. Su destacado modelo Remote Hub proporciona entornos de oficina físicos con equipos de la empresa y espacios de trabajo ergonómicos para los equipos de los clientes en los mercados de contratación objetivo. Prestan servicio a más de 300 empleadores con más de 1000 contrataciones y cuentan con una valoración de 4,9/5 en G2.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- El modelo Remote Hub es un verdadero diferenciador en el mercado: ningún otro proveedor de esta serie de auditorías ofrece infraestructura de oficina física (equipos, espacios de trabajo ergonómicos, seguridad de red, áreas de descanso) como parte de un servicio de EOR.
- Modelo de entidad local directa en todos los países cubiertos: sin subcontratación a terceros; un diferenciador de cumplimiento crítico frente a plataformas globales que utilizan redes de socios en el Sudeste Asiático.
- Especialización en Filipinas: el mercado de talento para BPO y trabajo remoto más grande del mundo; miembros individuales del equipo en Filipinas han sido elogiados por su nombre en testimonios de socios verificados.
- Contratación + EOR en un único flujo de trabajo: busque, filtre, contrate y pague en una sola plataforma sin cambiar de proveedor; sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado con el panel de EOR y nóminas.
- G2 4.9/5 con temas positivos verificados: pagos puntuales, plataforma intuitiva, respuesta rápida, configuración sencilla y flexibilidad; el hecho de que Skuad lo utilice como subproveedor valida la credibilidad de la plataforma.
Limitaciones
- Cobertura geográfica limitada: aproximadamente 15 mercados; sin capacidad de EOR en Europa, África o Norteamérica.
- Sin precios publicados: todos los contratos requieren una llamada de descubrimiento; no dispone de calculadora de costes de EOR.
- El volumen de reseñas en G2 es bajo: aunque el 4.9/5 es muy positivo, la cantidad es insuficiente para la validación de compras empresariales.
- Sin certificaciones de seguridad publicadas: no se muestra públicamente el estado de ISO 27001, SOC 2 o GDPR; los compradores en sectores regulados deben solicitar la documentación durante la evaluación.
- Sin aplicación móvil confirmada ni lista de integraciones de RR. HH. publicada: la capacidad de la plataforma más allá del EOR y la nómina básica no puede verificarse de forma independiente sin una demostración.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Employer of Record (EOR): Sudeste Asiático y mercados emergentes
RecruitGo gestiona contrataciones conformes a la normativa en aproximadamente 15 mercados (Filipinas, Indonesia, Vietnam, Tailandia, Malasia, India, Pakistán, EAU, Singapur, Taiwán, Colombia, Brasil, Argentina y Perú) a través de lo que afirman ser entidades locales directas, sin subcontratación a terceros. El producto EOR cubre contratos de trabajo conformes a la legislación local, nóminas multidivisa en todas las monedas de los mercados admitidos, inscripción en beneficios legales (seguridad social, seguro médico, pensiones), cumplimiento del impuesto sobre la renta y gestión de bajas. Específicamente para Filipinas, su mercado principal, esto cubre el impuesto sobre la renta BIR, así como las contribuciones legales a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Una factura consolidada mensual cubre a todos los empleados activos. Se afirma que la incorporación se realiza en minutos a través de la plataforma digital. Los compradores deben verificar el modelo de entidad directa para su país objetivo específico durante la llamada de descubrimiento.
Remote Hub: infraestructura de oficina física
El Remote Hub es el producto más genuinamente distintivo de RecruitGo, y único entre los 37 proveedores de esta serie de auditorías. En lugar de limitarse a proporcionar infraestructura legal para trabajadores remotos individuales, RecruitGo ayuda a los clientes a construir entornos de oficina físicos en sus mercados de contratación objetivo: ordenadores y equipos proporcionados por la empresa, espacios de trabajo ergonómicos, herramientas de seguridad de red local, áreas sociales y de descanso compartidas, y acceso a instalaciones para formación y seminarios presenciales. Este modelo aborda directamente los problemas documentados del trabajo remoto que las plataformas EOR puras no pueden resolver (aislamiento, agotamiento, pérdida de productividad y brechas en la seguridad de los datos), lo que lo hace especialmente relevante para empresas que crean equipos offshore dedicados a largo plazo en lugar de contrataciones remotas individuales. La configuración del Remote Hub y los costes mensuales de infraestructura se presupuestan a medida.
Flujo de trabajo de contratación + EOR
RecruitGo integra un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) directamente en su plataforma, lo que permite un flujo de trabajo desde la búsqueda hasta la contratación en una única interfaz. Los clientes pueden buscar candidatos, ejecutar un proceso de selección y convertir a los contratados directamente en empleados EOR sin cambiar de proveedor ni gestionar la transferencia de datos entre una agencia de selección y una plataforma EOR independiente. Este flujo de trabajo de RPO a EOR es muy valioso para las empresas que crean equipos en mercados del Sudeste Asiático, donde mantener dos relaciones con proveedores distintos (reclutador y EOR) aumenta los costes de coordinación. El servicio de CFO remoto añade asesoramiento financiero fraccionado como un servicio auxiliar adicional, algo único en esta serie de auditorías para pequeñas empresas que necesitan supervisión financiera junto con el EOR.
Nómina global
RecruitGo procesa nóminas en todos los mercados admitidos con capacidades confirmadas que incluyen: soporte experto en nóminas, inscripción en seguridad social y seguro médico, cálculo y pago de salarios, y declaración de impuestos sobre la renta. El equipo contable gestiona el cumplimiento legal según la normativa local de forma puntual en cada mercado. El pago multidivisa está implícito en todas las monedas de los mercados admitidos (PHP, IDR, VND, MYR, THB, INR, PKR, AED, SGD, COP, BRL, ARS, PEN, TWD). Una factura mensual consolidada simplifica la facturación para clientes con empleados en varios países. No se documenta el pago de nóminas en criptomonedas.
Lo que dicen los usuarios
Puntualidad en los pagos y calidad de la nómina
Las reseñas verificadas en G2 citan constantemente la puntualidad en los pagos como el principal aspecto positivo, siendo este el indicador operativo más crítico para cualquier plataforma EOR. La "facilidad de nómina" y la "configuración sencilla" también son temas recurrentes en G2. Un revisor verificado con tres años de experiencia en Filipinas y otros mercados del Sudeste Asiático confirmó una calidad constante durante toda la relación. No se observan retrasos en los pagos, quejas por tarifas ocultas ni fallos de cumplimiento en ninguna de las fuentes principales revisadas para esta auditoría.
UX de la plataforma: intuitiva pero con curva de aprendizaje
Los revisores de G2 elogian la plataforma por ser "intuitiva", "sencilla" y ofrecer una "configuración fácil". Se documentó una fricción: la interfaz puede resultar "ligeramente abrumadora para los nuevos usuarios", lo cual se mitiga con la sólida orientación del equipo de soporte. El panel basado en la nube cubre la incorporación, los contratos, la nómina y el cumplimiento en una sola interfaz. Al no contar con una aplicación móvil ni una lista publicada de integraciones con sistemas de RR. HH. (HRIS), la capacidad de la plataforma no puede evaluarse de forma independiente más allá de las funciones básicas de EOR y nómina sin una demostración.
Calidad del soporte: elogios a personas específicas
El servicio de atención al cliente es la dimensión mejor valorada en todas las fuentes de reseñas disponibles. Los temas verificados en G2 incluyen la "respuesta rápida" y el "tiempo de respuesta" como los atributos positivos dominantes. Un representante de Skuad nombró y elogió específicamente a tres miembros del equipo de Filipinas —America, Jilian y Gabe— en un testimonio publicado, un nivel de especificidad inusual que señala un modelo de soporte genuinamente basado en las relaciones. Los cinco testimonios de socios mencionados elogian explícitamente la capacidad de respuesta y la atención personalizada.
Credibilidad de socios y B2B
El hecho de que Skuad —que es en sí misma una plataforma EOR, ahora Payoneer Workforce Management— utilizara a RecruitGo como subproveedor regional para el Sudeste Asiático es la validación de terceros más creíble disponible. Las plataformas EOR utilizan subproveedores solo cuando la profundidad local de estos supera la suya propia. Otros socios mencionados (Native Teams, Bridges LLC, Centaur, SLEEQ) proporcionan puntos de referencia adicionales y creíbles. David Catindoy, de SLEEQ, describe que RecruitGo va "más allá" con "recomendaciones personalizadas".
Posicionamiento de costos
Un revisor de G2 describió específicamente los precios como "mucho más razonables" que los de una plataforma EOR global anterior, situándolos en aproximadamente 500 USD al mes, lo que confirma que los precios de RecruitGo se sitúan por debajo de las tarifas de las principales plataformas globales. Si a esto le sumamos que los costos laborales en los mercados del Sudeste Asiático son entre un 50% y un 80% más bajos, el costo total de crear equipos offshore a través de RecruitGo suele ser significativamente inferior a los costos de contratación local equivalentes.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es RecruitGo el EOR adecuado para usted?
RecruitGo es la respuesta ideal para un perfil de cliente específico y comercialmente importante: empresas que desean crear un equipo offshore o nearshore eficiente y que cumpla con la normativa en el Sudeste Asiático o Sudamérica a una fracción del coste de contratación en EE. UU., y potencialmente con un entorno de oficina física (Remote Hub) para maximizar el rendimiento del equipo y reducir la rotación. Ningún otro proveedor de esta serie de auditorías ofrece el modelo Remote Hub. Su especialización en Filipinas, la garantía de entidades directas, el flujo de trabajo integrado de contratación y EOR, y la alta satisfacción de clientes de referencia —incluyendo su uso como subproveedor por parte de Skuad— validan su propuesta principal. Tres pasos de evaluación antes de comprometerse: verifique el modelo de entidad directa para su país objetivo durante la llamada de descubrimiento, solicite una demostración de la plataforma para evaluar la complejidad de la interfaz y compare los precios con otras alternativas de EOR global para sus mercados objetivo en el Sudeste Asiático. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona RecruitGo frente a otras alternativas según sus necesidades específicas.
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Ideal para
Especialista en EOR en el Sudeste Asiático
Empresas que forman equipos en el Sudeste Asiático a través de un EOR regional especializado.
Hub remoto con oficina física
Empresas que necesitan infraestructura de oficina física y equipamiento en sus mercados objetivo de EOR.
Nómina en el Sudeste Asiático y Sudamérica
Empresas que procesan la nómina en los mercados del Sudeste Asiático y de Sudamérica.
Flujo de trabajo del reclutamiento al EOR
Empresas que combinan la búsqueda de talento con una incorporación fluida a través de EOR.
ALTERNATIVAS
Comparativa
RecruitGo frente a Deel
Deel cubre más de 150 países con un servicio EOR de 599 USD al mes, más de 300 integraciones, precios transparentes y 9 módulos de producto. RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados emergentes con entidades directas, el modelo único Remote Hub y reclutamiento integrado, a precios confirmados por debajo de las alternativas EOR globales. Deel gana en cobertura de países, transparencia de precios y madurez de la plataforma. RecruitGo gana en profundidad específica para el Sudeste Asiático, infraestructura física de Remote Hub y el flujo de trabajo combinado de reclutamiento y EOR. Para empresas que crean equipos dedicados en el Sudeste Asiático donde la profundidad de la entidad local, el Remote Hub y la integración de reclutamiento son importantes, RecruitGo. Para EOR global multirregional, Deel.
Comparar RecruitGo frente a Deel →
RecruitGo frente a RemotePass
RemotePass cubre más de 150 países con un servicio EOR de 349 USD al mes, con una amplia cobertura en Oriente Medio y mercados emergentes, una calificación de 4.8/5 en G2 basada en 542 reseñas y una superapp fintech para trabajadores. RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados del Sudeste Asiático y Latinoamérica con una mayor profundidad de cumplimiento específica para el Sudeste Asiático, el modelo Remote Hub y reclutamiento integrado. RemotePass gana en transparencia de precios, volumen de reseñas y cobertura global. RecruitGo gana en profundidad centrada en el Sudeste Asiático, infraestructura física de Remote Hub y flujo de trabajo de contratación. Para cobertura en Oriente Medio y el Sudeste Asiático, RemotePass. Para la creación de equipos dedicados en el Sudeste Asiático con infraestructura física, RecruitGo.
Comparar RecruitGo frente a RemotePass →
RecruitGo frente a Multiplier
Multiplier cubre más de 150 países a 400 USD al mes con entidades propias, administración de planes de opciones sobre acciones (ESOP) y una calificación de 4.5/5 en G2. RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados del Sudeste Asiático y Latinoamérica con entidades directas, el modelo Remote Hub y reclutamiento integrado, a precios confirmados por debajo de las alternativas de 400 USD al mes. Multiplier gana en cobertura de países, entidades propias, gestión de capital y volumen de reseñas. RecruitGo gana en profundidad centrada en el Sudeste Asiático, infraestructura de Remote Hub y flujo de trabajo combinado de contratación. Para EOR global con gestión de capital, Multiplier. Para la creación de equipos remotos concentrados en el Sudeste Asiático, RecruitGo.
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RecruitGo vs Payoneer Workforce Management
Payoneer WFM (anteriormente Skuad, que utilizaba a RecruitGo como subproveedor en el sudeste asiático) cubre más de 160 países con un servicio de EOR de 199 $/mes, respaldado por la infraestructura de pagos de más de 80 000 millones de dólares de Payoneer y más de 70 integraciones. RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados en el sudeste asiático y Latinoamérica, ofreciendo una mayor profundidad local en el sudeste asiático, el modelo Remote Hub y servicios de contratación integrados. El hecho de que Skuad utilizara a RecruitGo como subproveedor regional valida directamente que la profundidad de RecruitGo en el sudeste asiático supera lo que Payoneer WFM ofrece a través de su propia infraestructura en dichos mercados. Para un servicio EOR global amplio con la infraestructura de pagos de Payoneer, elija Payoneer WFM. Para la creación de equipos dedicados en el sudeste asiático con profundidad de entidad local y Remote Hub, elija RecruitGo.
Precios de EOR adaptados para contrataciones en el Sudeste Asiático
RecruitGo no publica sus precios. Todos los procesos comienzan con una llamada de descubrimiento gratuita de 15 minutos. Un usuario verificado en G2 confirmó que los precios están muy por debajo de los 500 $/mes de otras alternativas de EOR global, describiéndolo como significativamente más rentable. Dado que los costes laborales en los mercados del Sudeste Asiático y Sudamérica son entre un 50% y un 80% menores, la tarifa de EOR de RecruitGo está diseñada para reforzar, en lugar de erosionar, esa ventaja competitiva.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2024–2025 — Lanzamiento del modelo Remote Hub
RecruitGo lanzó y perfeccionó el producto Remote Hub, un modelo de infraestructura de oficina física único que permite a los clientes crear entornos de equipo dedicados en sus mercados objetivo del sudeste asiático. El Remote Hub aborda directamente los desafíos documentados del trabajo remoto, como el aislamiento (citando investigaciones del MIT), el agotamiento (citando datos de Limeade), la disminución de la productividad y las brechas en la seguridad de los datos, problemas que las plataformas EOR puramente digitales no pueden resolver. El Remote Hub representa la innovación de producto estructuralmente más diferenciada en el mercado de creación de equipos offshore de todos los proveedores analizados en esta serie de auditorías.
2024–2025 — Asociación como subproveedor de Skuad
RecruitGo fue utilizado como subproveedor regional para el sudeste asiático por Skuad, ahora Payoneer Workforce Management. Esta asociación B2B es la validación de terceros más creíble de la profundidad operativa de RecruitGo en el sudeste asiático: las plataformas EOR utilizan subproveedores solo cuando el cumplimiento normativo y la profundidad operativa del subproveedor en el país superan su propia infraestructura. La asociación con Skuad valida que la capacidad de RecruitGo en Filipinas y el sudeste asiático es de nivel empresarial.
En curso — Expansión del servicio de CFO remoto
RecruitGo amplió su servicio de CFO remoto (asesoría financiera fraccionada para pequeñas empresas) como complemento a su oferta de EOR y nóminas. Esta combinación (EOR + nóminas + contratación + asesoría de CFO) es única en el mercado y está dirigida específicamente a pequeñas empresas y startups que crean equipos internacionales y necesitan supervisión financiera junto con la infraestructura de empleo.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el servicio EOR de RecruitGo?
RecruitGo no publica sus precios. Un revisor verificado en G2 confirmó que sus precios son significativamente inferiores a los de las alternativas de EOR global de 500 $/mes. Todos los compromisos comienzan con una llamada de descubrimiento gratuita de 15 minutos. Solicite una propuesta detallada que cubra la tarifa de EOR, las contribuciones legales por país, el seguro médico y cualquier costo de configuración y mantenimiento mensual del Remote Hub.
¿Qué es el modelo Remote Hub?
El Remote Hub es el producto más distintivo de RecruitGo y es único en esta serie de auditorías. En lugar de proporcionar únicamente infraestructura de empleo digital, RecruitGo ayuda a los clientes a construir entornos de oficina físicos en sus mercados de contratación objetivo: equipos proporcionados por la empresa, espacios de trabajo ergonómicos, herramientas de seguridad de red local, áreas sociales compartidas e instalaciones para capacitación presencial. Esto aborda directamente los desafíos de aislamiento, agotamiento, productividad y seguridad de datos que genera el trabajo remoto puro.
¿Utiliza RecruitGo sus propias entidades o redes de socios?
RecruitGo afirma operar a través de sus propias entidades locales directas sin subcontratar a terceros en todos los mercados cubiertos. Esta afirmación debe verificarse para su país objetivo específico durante la llamada de descubrimiento: confirme si cada mercado utiliza una entidad de propiedad absoluta, una empresa conjunta o un socio local, y solicite la documentación correspondiente.
¿Qué países cubre RecruitGo?
RecruitGo cubre activamente cerca de 15 mercados: Filipinas, Indonesia, Vietnam, Tailandia, Malasia, India, Pakistán, EAU, Singapur, Taiwán, Colombia, Brasil, Argentina y Perú. No ofrece cobertura EOR en Europa, África ni Norteamérica. Para una cobertura EOR global en múltiples regiones, combine RecruitGo con una plataforma global.
¿Es RecruitGo adecuado para empresas de gran tamaño?
RecruitGo es ideal para pymes, startups y empresas del mercado medio que buscan crear equipos dedicados en el sudeste asiático y Sudamérica. Su base de 300 clientes y más de 1000 empleados contratados refleja un enfoque claro en pymes y empresas medianas. Las grandes empresas que requieran cobertura en más de 50 países, certificaciones de seguridad confirmadas y un alto volumen de reseñas para procesos de adquisición deberían evaluar Deel, Remote o Multiplier junto con RecruitGo para operaciones específicas en el sudeste asiático.
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¿Está pensando en cambiar a o desde RecruitGo?
Cambiar a RecruitGo
RecruitGo ofrece una incorporación digital para empresas que migran empleados del sudeste asiático o Latinoamérica desde otro proveedor EOR. La transición incluye la novación de contratos laborales bajo la entidad local de RecruitGo, la reinscripción en beneficios legales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en Filipinas; BPJS en Indonesia; y sus equivalentes en otros mercados), el cambio de sistema de nómina y la configuración del Remote Hub, si corresponde. Se estima que la incorporación digital toma solo unos minutos por empleado. Verifique el modelo de entidad directa para sus países específicos antes de iniciar la migración; confirme qué mercados utilizan entidades propias frente a empresas conjuntas o firmas asociadas. Si migra desde una plataforma EOR global, solicite la documentación de cumplimiento específica de cada país a su proveedor actual para garantizar la continuidad.
Dejar de usar RecruitGo
Al realizar la transición para dejar RecruitGo, confirme el periodo de preaviso de su MSA y solicite la exportación completa de datos, incluyendo el historial de nómina, contratos laborales, registros de declaraciones legales (presentaciones ante la BIR en Filipinas, registros de BPJS en Indonesia) y documentación de inscripción en beneficios por país. Si utiliza un Remote Hub, coordine la devolución o transferencia de equipos y la rescisión del contrato de arrendamiento de la oficina por separado de la transición EOR. Asegúrese de tener confirmada la cobertura del nuevo EOR en sus mercados específicos del sudeste asiático o Latinoamérica, y verifique que el nuevo proveedor cuente con entidades directas o un nivel de cumplimiento equivalente en dichos mercados antes de comprometerse con el cronograma de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de EOR
Antes de cambiar de proveedor EOR, confirme lo siguiente: ¿Habrá algún vacío en la cobertura laboral o de beneficios? ¿Quién se encargará de la comunicación con los empleados durante la transición? ¿Existen periodos de facturación superpuestos? ¿Se transferirá el historial de nómina en un formato utilizable? ¿Existen restricciones específicas por país para la novación de contratos?
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