Reseña del EOR RecruitGo
RecruitGo es una plataforma de EOR y nóminas con sede en Dubái, especializada en mercados emergentes —principalmente el Sudeste Asiático, el Sur de Asia, los EAU y Sudamérica— que opera a través de entidades propias en sus mercados clave de Asia y de socios locales en el resto. Forma parte de Emerhub Group. Su destacado modelo Remote Hub proporciona entornos de oficina físicos con equipos de la empresa y espacios de trabajo ergonómicos para los equipos de los clientes en los mercados de contratación objetivo. Prestan servicio a más de 500 empleadores y más de 2.000 empleados y cuentan con una valoración de 4,9/5 en G2.
Países
Empresas
Por empleado/mes
Tiempo de puesta en marcha
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- El modelo Remote Hub es un verdadero diferenciador en el mercado: ningún otro proveedor de esta serie de auditorías ofrece infraestructura de oficina física (equipos, espacios de trabajo ergonómicos, seguridad de red, áreas de descanso) como parte de un servicio de EOR.
- Entidades propias registradas en sus mercados clave (Filipinas, Indonesia, Malasia, Tailandia, Vietnam, Singapur, Camboya, Pakistán); socios locales seleccionados en las demás regiones.
- Especialización en Filipinas: el mercado de talento para BPO y trabajo remoto más grande del mundo; miembros individuales del equipo en Filipinas han sido elogiados por su nombre en testimonios de socios verificados.
- Contratación + EOR en un único flujo de trabajo: busque, filtre, contrate y pague en una sola plataforma sin cambiar de proveedor; sistema de seguimiento de candidatos (ATS) integrado con el panel de EOR y nóminas.
- G2 4.9/5 con temas positivos verificados: pagos puntuales, plataforma intuitiva, respuesta rápida, configuración sencilla y flexibilidad; el hecho de que Skuad lo utilice como subproveedor valida la credibilidad de la plataforma.
Limitaciones
- Entidades propias solo en sus mercados clave de Asia: Latinoamérica, Europa, Oriente Medio y África funcionan con socios locales.
- Tarifa publicada solo para el Sudeste Asiático, el Sur de Asia y los EAU; el resto de mercados requiere presupuesto; no dispone de calculadora de costes de EOR.
- El volumen de reseñas en G2 es bajo: aunque el 4.9/5 es muy positivo, la cantidad es insuficiente para la validación de compras empresariales.
- Sin certificaciones de seguridad publicadas: no se muestra públicamente el estado de ISO 27001, SOC 2 o GDPR; los compradores en sectores regulados deben solicitar la documentación durante la evaluación.
- Sin aplicación móvil confirmada ni lista de integraciones de RR. HH. publicada: la capacidad de la plataforma más allá del EOR y la nómina básica no puede verificarse de forma independiente sin una demostración.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es RecruitGo el EOR adecuado para usted?
RecruitGo es la respuesta ideal para un perfil de cliente específico y comercialmente importante: empresas que desean crear un equipo offshore o nearshore eficiente y que cumpla con la normativa en el Sudeste Asiático o Sudamérica a una fracción del coste de contratación en EE. UU., y potencialmente con un entorno de oficina física (Remote Hub) para maximizar el rendimiento del equipo y reducir la rotación. Ningún otro proveedor de esta serie de auditorías ofrece el modelo Remote Hub. Su especialización en Filipinas, sus entidades propias en sus mercados clave de Asia, el flujo de trabajo integrado de contratación y EOR, y la alta satisfacción de clientes de referencia —incluyendo su uso como subproveedor por parte de Skuad— validan su propuesta principal. Tres pasos de evaluación antes de comprometerse: pregunte si su país objetivo funciona con entidad propia o con un socio durante la llamada de descubrimiento, solicite una demostración de la plataforma para evaluar la complejidad de la interfaz y compare los precios con otras alternativas de EOR global para sus mercados objetivo en el Sudeste Asiático. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona RecruitGo frente a otras alternativas según sus necesidades específicas.
Precios de EOR adaptados para contrataciones en el Sudeste Asiático
La tarifa de EOR de RecruitGo es del 15% de la nómina mensual total o 99 $, lo que sea mayor, por empleado y mes en el Sudeste Asiático, el Sur de Asia y los EAU; el resto de mercados se cotiza bajo presupuesto. Todos los procesos comienzan con una llamada de descubrimiento gratuita de 15 minutos. Un usuario verificado en G2 confirmó que los precios están muy por debajo de los 500 $/mes de otras alternativas de EOR global, describiéndolo como significativamente más rentable. Dado que los costes laborales en los mercados del Sudeste Asiático y Sudamérica son entre un 50% y un 80% menores, la tarifa de EOR de RecruitGo está diseñada para reforzar, en lugar de erosionar, esa ventaja competitiva.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Employer of Record (EOR): Sudeste Asiático y mercados emergentes
RecruitGo gestiona contrataciones conformes a la normativa en más de 40 países (entre ellos Filipinas, Indonesia, Vietnam, Tailandia, Malasia, India, Pakistán, EAU, Singapur, Taiwán, Colombia, Brasil, Argentina y Perú) a través de entidades propias en sus mercados clave de Asia y de socios locales seleccionados en el resto. El producto EOR cubre contratos de trabajo conformes a la legislación local, nóminas multidivisa en todas las monedas de los mercados admitidos, inscripción en beneficios legales (seguridad social, seguro médico, pensiones), cumplimiento del impuesto sobre la renta y gestión de bajas. Específicamente para Filipinas, su mercado principal, esto cubre el impuesto sobre la renta BIR, así como las contribuciones legales a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Una factura consolidada mensual cubre a todos los empleados activos. La incorporación suele llevar de 3 a 5 días hábiles desde la aprobación de las condiciones de empleo. Los compradores deben preguntar si su país objetivo funciona con entidad propia o con un socio durante la llamada de descubrimiento.
Remote Hub: infraestructura de oficina física
El Remote Hub es el producto más genuinamente distintivo de RecruitGo, y único entre los 37 proveedores de esta serie de auditorías. En lugar de limitarse a proporcionar infraestructura legal para trabajadores remotos individuales, RecruitGo ayuda a los clientes a construir entornos de oficina físicos en sus mercados de contratación objetivo: ordenadores y equipos proporcionados por la empresa, espacios de trabajo ergonómicos, herramientas de seguridad de red local, áreas sociales y de descanso compartidas, y acceso a instalaciones para formación y seminarios presenciales. Este modelo aborda directamente los problemas documentados del trabajo remoto que las plataformas EOR puras no pueden resolver (aislamiento, agotamiento, pérdida de productividad y brechas en la seguridad de los datos), lo que lo hace especialmente relevante para empresas que crean equipos offshore dedicados a largo plazo en lugar de contrataciones remotas individuales. La configuración del Remote Hub y los costes mensuales de infraestructura se presupuestan a medida.
Flujo de trabajo de contratación + EOR
RecruitGo integra un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) directamente en su plataforma, lo que permite un flujo de trabajo desde la búsqueda hasta la contratación en una única interfaz. Los clientes pueden buscar candidatos, ejecutar un proceso de selección y convertir a los contratados directamente en empleados EOR sin cambiar de proveedor ni gestionar la transferencia de datos entre una agencia de selección y una plataforma EOR independiente. Este flujo de trabajo de RPO a EOR es muy valioso para las empresas que crean equipos en mercados del Sudeste Asiático, donde mantener dos relaciones con proveedores distintos (reclutador y EOR) aumenta los costes de coordinación. El servicio de CFO remoto añade asesoramiento financiero fraccionado como un servicio auxiliar adicional, algo único en esta serie de auditorías para pequeñas empresas que necesitan supervisión financiera junto con el EOR.
Nómina global
RecruitGo procesa nóminas en todos los mercados admitidos con capacidades confirmadas que incluyen: soporte experto en nóminas, inscripción en seguridad social y seguro médico, cálculo y pago de salarios, y declaración de impuestos sobre la renta. El equipo contable gestiona el cumplimiento legal según la normativa local de forma puntual en cada mercado. El pago multidivisa está implícito en todas las monedas de los mercados admitidos (PHP, IDR, VND, MYR, THB, INR, PKR, AED, SGD, COP, BRL, ARS, PEN, TWD). Una factura mensual consolidada simplifica la facturación para clientes con empleados en varios países. No se documenta el pago de nóminas en criptomonedas.
Sitio web oficial: recruitgo.com
Lo que dicen los usuarios
Puntualidad en los pagos y calidad de la nómina
Las reseñas verificadas en G2 citan constantemente la puntualidad en los pagos como el principal aspecto positivo, siendo este el indicador operativo más crítico para cualquier plataforma EOR. La «facilidad de nómina» y la «configuración sencilla» también son temas documentados en G2. Un revisor verificado con tres años de experiencia en Filipinas y otros mercados del Sudeste Asiático confirmó una calidad constante durante toda la relación. No se observan retrasos en los pagos, quejas por tarifas ocultas ni fallos de cumplimiento en ninguna de las fuentes principales de reseñas revisadas para esta auditoría.
UX de la plataforma: intuitiva pero con curva de aprendizaje
Los revisores de G2 elogian la plataforma por ser «intuitiva», «sencilla» y ofrecer una «configuración fácil». Se documentó una fricción: la interfaz puede resultar «ligeramente abrumadora para los nuevos usuarios», lo cual se mitiga con la sólida orientación del equipo de soporte. El panel basado en la nube cubre la incorporación, los contratos, la nómina y el cumplimiento en una sola interfaz. Al no contar con una aplicación móvil ni una lista publicada de integraciones HRIS, la capacidad de la plataforma no puede evaluarse de forma independiente más allá de las funciones básicas de EOR y nómina sin una demostración.
Calidad del soporte: elogios a personas específicas
El servicio de atención al cliente es la dimensión mejor valorada en todas las fuentes de reseñas disponibles. Los temas verificados en G2 incluyen la «respuesta rápida» y el «tiempo de respuesta» como los atributos positivos dominantes. Un representante de Skuad nombró y elogió específicamente a tres miembros del equipo de Filipinas —America, Jilian y Gabe— en un testimonio publicado, un nivel de especificidad inusual que señala un modelo de soporte genuinamente basado en las relaciones. Los cinco testimonios de socios nombrados elogian explícitamente la capacidad de respuesta y la atención personalizada.
Credibilidad de socios y B2B
El hecho de que Skuad —que es en sí misma una plataforma EOR, ahora Payoneer Workforce Management— utilizara a RecruitGo como subproveedor regional para el Sudeste Asiático es la validación de terceros más creíble disponible. Las plataformas EOR utilizan subproveedores solo cuando la profundidad local de estos supera la suya propia. Otros socios nombrados (Native Teams, Bridges LLC, Centaur, SLEEQ) proporcionan puntos de referencia adicionales y creíbles. David Catindoy, de SLEEQ, describe que RecruitGo va «más allá» con «recomendaciones personalizadas».
Posicionamiento de costos
Un revisor de G2 describió específicamente los precios como «mucho más razonables» que los de una plataforma EOR global anterior de aproximadamente 500 $/mes, lo que confirma que los precios de RecruitGo se sitúan por debajo de las tarifas de las principales plataformas globales. Si a esto le sumamos que los costos laborales en los mercados del Sudeste Asiático son entre un 50–80 % más bajos, el costo total de crear equipos offshore a través de RecruitGo suele ser significativamente inferior a los costos de contratación local equivalentes.
Ideal para
Especialista en EOR en el Sudeste Asiático
Empresas que forman equipos en el Sudeste Asiático a través de un EOR regional especializado.
Hub remoto con oficina física
Empresas que necesitan infraestructura de oficina física y equipamiento en sus mercados objetivo de EOR.
Nómina en el Sudeste Asiático y Sudamérica
Empresas que procesan la nómina en los mercados del Sudeste Asiático y de Sudamérica.
Flujo de trabajo del reclutamiento al EOR
Empresas que combinan la búsqueda de talento con una incorporación fluida a través de EOR.
ALTERNATIVAS
Comparativa
RecruitGo frente a Deel
Deel cubre más de 150 países con un servicio EOR de 599 $/mes, más de 200 integraciones, precios transparentes y 9 módulos de producto. RecruitGo cubre más de 40 países con entidades propias en sus mercados clave de Asia, el modelo único Remote Hub y reclutamiento integrado, con una tarifa publicada desde 99 $/mes o el 15% de la nómina. Deel gana en cobertura de países, transparencia de precios y madurez de la plataforma. RecruitGo gana en profundidad específica para el Sudeste Asiático, infraestructura física de Remote Hub y el flujo de trabajo combinado de reclutamiento y EOR. Para empresas que crean equipos dedicados en el Sudeste Asiático donde la profundidad de la entidad local, el Remote Hub y la integración de reclutamiento son importantes, RecruitGo. Para EOR global multirregional, Deel.
RecruitGo frente a RemotePass
RemotePass cubre más de 150 países con un servicio EOR de 349 $/mes, con una amplia cobertura en MENA y mercados emergentes, una calificación de 4,8/5 en G2 basada en 542 reseñas y una superapp fintech para trabajadores. RecruitGo cubre más de 40 países con una mayor profundidad de cumplimiento específica para el Sudeste Asiático, el modelo Remote Hub y reclutamiento integrado. RemotePass gana en transparencia de precios, volumen de reseñas y cobertura global de países. RecruitGo gana en profundidad centrada en el Sudeste Asiático, infraestructura física de Remote Hub y flujo de trabajo desde la selección hasta la contratación. Para cobertura en MENA y el Sudeste Asiático, RemotePass. Para la creación de equipos dedicados en el Sudeste Asiático con infraestructura física, RecruitGo.
RecruitGo frente a Multiplier
Multiplier cubre más de 150 países a 459 $ con facturación anual o 499 $ con facturación mensual, con entidades propias, administración de ESOP y una calificación de 4,7/5 en G2. RecruitGo cubre más de 40 países con entidades propias en sus mercados clave de Asia, el modelo Remote Hub y reclutamiento integrado, desde 99 $/mes o el 15% de la nómina. Multiplier gana en cobertura de países, entidades propias, gestión de capital y volumen de reseñas. RecruitGo gana en profundidad centrada en el Sudeste Asiático, infraestructura de Remote Hub y flujo de trabajo combinado desde la selección hasta la contratación. Para EOR global con gestión de capital, Multiplier. Para la creación de equipos remotos concentrados en el Sudeste Asiático, RecruitGo.
RecruitGo frente a Payoneer Workforce Management
Payoneer WFM (anteriormente Skuad, que utilizaba a RecruitGo como subproveedor en el Sudeste Asiático) cubre más de 110 países con un servicio de EOR de 199 $/mes, respaldado por la infraestructura de pagos de más de 80 mil millones de dólares de Payoneer y más de 70 integraciones. RecruitGo cubre más de 40 países, ofreciendo una mayor profundidad de entidad local específica en el Sudeste Asiático, el modelo Remote Hub y reclutamiento integrado. El hecho de que Skuad utilizara a RecruitGo como subproveedor regional valida directamente que la profundidad de RecruitGo en el Sudeste Asiático supera lo que Payoneer WFM ofrece a través de su propia infraestructura en dichos mercados. Para un servicio EOR global amplio con la infraestructura de pagos de Payoneer, Payoneer WFM. Para la creación de equipos dedicados en el Sudeste Asiático con profundidad de entidad local y Remote Hub, RecruitGo.
Países cubiertos
Dónde contrata RecruitGo: nuestros rankings y guías, más su propia lista de países. Los países con guía de Compareor tienen enlace.
Últimas noticias y actualizaciones
2024–2025 — Lanzamiento del modelo Remote Hub
RecruitGo lanzó y perfeccionó el producto Remote Hub, un modelo de infraestructura de oficina física único que permite a los clientes crear entornos de equipo dedicados en sus mercados objetivo del sudeste asiático. El Remote Hub aborda directamente los desafíos documentados del trabajo remoto, como el aislamiento (citando investigaciones del MIT), el agotamiento (citando datos de Limeade), la disminución de la productividad y las brechas en la seguridad de los datos, problemas que las plataformas EOR puramente digitales no pueden resolver. El Remote Hub representa la innovación de producto estructuralmente más diferenciada en el mercado de creación de equipos offshore de todos los proveedores analizados en esta serie de auditorías.
2024–2025 — Asociación como subproveedor de Skuad
RecruitGo fue utilizado como subproveedor regional para el sudeste asiático por Skuad, ahora Payoneer Workforce Management. Esta asociación B2B es la validación de terceros más creíble de la profundidad operativa de RecruitGo en el sudeste asiático: las plataformas EOR utilizan subproveedores solo cuando el cumplimiento normativo y la profundidad operativa del subproveedor en el país superan su propia infraestructura. La asociación con Skuad valida que la capacidad de RecruitGo en Filipinas y el sudeste asiático es de nivel empresarial.
En curso — Expansión del servicio de CFO remoto
RecruitGo amplió su servicio de CFO remoto (asesoría financiera fraccionada para pequeñas empresas) como complemento a su oferta de EOR y nóminas. Esta combinación (EOR + nóminas + contratación + asesoría de CFO) es única en el mercado y está dirigida específicamente a pequeñas empresas y startups que crean equipos internacionales y necesitan supervisión financiera junto con la infraestructura de empleo.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el servicio EOR de RecruitGo?
La tarifa de EOR de RecruitGo es del 15% de la nómina mensual total o 99 $, lo que sea mayor, por empleado y mes en el Sudeste Asiático, el Sur de Asia y los EAU; el resto de mercados se cotiza bajo presupuesto. Un revisor verificado en G2 confirmó que sus precios son significativamente inferiores a los de las alternativas de EOR global de 500 $/mes. Todos los compromisos comienzan con una llamada de descubrimiento gratuita de 15 minutos. Solicite una propuesta detallada que cubra la tarifa de EOR, las contribuciones legales por país, el seguro médico y cualquier costo de configuración y mantenimiento mensual del Remote Hub.
¿Qué es el modelo Remote Hub?
El Remote Hub es el producto más distintivo de RecruitGo y es único en esta serie de auditorías. En lugar de proporcionar únicamente infraestructura de empleo digital, RecruitGo ayuda a los clientes a construir entornos de oficina físicos en sus mercados de contratación objetivo: equipos proporcionados por la empresa, espacios de trabajo ergonómicos, herramientas de seguridad de red local, áreas sociales compartidas e instalaciones para capacitación presencial. Esto aborda directamente los desafíos de aislamiento, agotamiento, productividad y seguridad de datos que genera el trabajo remoto puro.
¿Utiliza RecruitGo sus propias entidades o redes de socios?
RecruitGo emplea a través de sus propias entidades registradas en sus mercados clave y de socios locales seleccionados en las demás regiones, entre ellas Latinoamérica, Europa, Oriente Medio y África. Confirme cuál se aplica a su país objetivo durante la llamada de descubrimiento y solicite la documentación correspondiente.
¿Qué países cubre RecruitGo?
RecruitGo indica que cubre más de 40 países, entre ellos: Filipinas, Indonesia, Vietnam, Tailandia, Malasia, India, Pakistán, EAU, Singapur, Taiwán, Colombia, Brasil, Argentina y Perú. Sus entidades propias están en sus mercados clave de Asia; Latinoamérica, Europa, Oriente Medio y África funcionan con socios locales. Para una cobertura EOR global en múltiples regiones, combine RecruitGo con una plataforma global.
¿Es RecruitGo adecuado para empresas de gran tamaño?
RecruitGo es ideal para pymes, startups y empresas del mercado medio que buscan crear equipos dedicados en el sudeste asiático y Sudamérica. Su base de más de 500 clientes y más de 2.000 empleados gestionados refleja un enfoque claro en pymes y empresas medianas. Las grandes empresas que requieran cobertura en más de 50 países, certificaciones de seguridad confirmadas y un alto volumen de reseñas para procesos de adquisición deberían evaluar Deel, Remote o Multiplier junto con RecruitGo para operaciones específicas en el sudeste asiático.
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¿Está pensando en cambiar a o desde RecruitGo?
Cambiar a RecruitGo
RecruitGo ofrece una incorporación digital para empresas que migran empleados del sudeste asiático o Latinoamérica desde otro proveedor EOR. La transición incluye la novación de contratos laborales bajo la entidad local de RecruitGo, la reinscripción en beneficios legales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en Filipinas; BPJS en Indonesia; y sus equivalentes en otros mercados), el cambio de sistema de nómina y la configuración del Remote Hub, si corresponde. La incorporación suele llevar de 3 a 5 días hábiles desde la aprobación de las condiciones de empleo. Compruebe si sus países funcionan con las entidades propias de RecruitGo o con sus socios antes de iniciar la migración; confirme qué mercados utilizan entidades propias frente a empresas conjuntas o firmas asociadas. Si migra desde una plataforma EOR global, solicite la documentación de cumplimiento específica de cada país a su proveedor actual para garantizar la continuidad.
Dejar de usar RecruitGo
Al realizar la transición para dejar RecruitGo, confirme el periodo de preaviso de su MSA y solicite la exportación completa de datos, incluyendo el historial de nómina, contratos laborales, registros de declaraciones legales (presentaciones ante la BIR en Filipinas, registros de BPJS en Indonesia) y documentación de inscripción en beneficios por país. Si utiliza un Remote Hub, coordine la devolución o transferencia de equipos y la rescisión del contrato de arrendamiento de la oficina por separado de la transición EOR. Asegúrese de tener confirmada la cobertura del nuevo EOR en sus mercados específicos del sudeste asiático o Latinoamérica, y verifique que el nuevo proveedor cuente con entidades directas o un nivel de cumplimiento equivalente en dichos mercados antes de comprometerse con el cronograma de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de EOR
Antes de cambiar de proveedor EOR, confirme lo siguiente: ¿Habrá algún vacío en la cobertura laboral o de beneficios? ¿Quién se encargará de la comunicación con los empleados durante la transición? ¿Existen periodos de facturación superpuestos? ¿Se transferirá el historial de nómina en un formato utilizable? ¿Existen restricciones específicas por país para la novación de contratos?
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