Reseña de LennorHive
LennorHive es una empresa de Employer of Record (EOR) de propiedad y gestión filipina, fundada en 2019 en Taguig, Filipinas. Gestiona directamente el cumplimiento de DOLE, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR, ofreciendo una incorporación de 24–72 horas sin periodos de permanencia. Cubre servicios de EOR, adquisición de equipos, espacio de oficina en Manila/Cebú/Dávao, seguro médico HMO y tramitación de visados AEP/9(g). Solo opera en Filipinas.
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Per Employee/Month
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Entidad directa de propiedad filipina: gestiona directamente DOLE, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR; sin intermediarios de redes de socios; cumplimiento normativo local gestionado y operado en Filipinas.
- La oferta de servicios más amplia de esta serie centrada específicamente en Filipinas: EOR + adquisición de equipos + espacio de oficina + HMO + visado AEP/9(g) + reclutamiento + revisiones salariales anuales; socio operativo integral para la entrada al mercado filipino.
- Incorporación en 24–72 horas, sin permanencia, capacidad de escalar de 1 a más de 100 empleados: el modelo comercial más accesible para startups que realizan su primera contratación en Filipinas.
- Tramitación de visados AEP y 9(g) para especialistas expatriados: capacidad de inmigración específica para Filipinas integrada en el servicio de EOR; ningún otro proveedor de esta serie documenta esto como un componente estándar de EOR.
- Sistema de revisión salarial anual documentado (estándar del 4–10%, ciclo de 12 meses, controlado por el cliente); es el único proveedor de esta serie que documenta explícitamente las normas de gestión del ciclo de vida salarial en Filipinas.
Limitaciones
- Cero reseñas de clientes verificadas por terceros: Clutch muestra explícitamente 0 reseñas; no hay puntuación en G2 ni en Trustpilot; el único testimonio en el sitio web (Jamie Wilson, fundador) no incluye nombre de empresa ni detalles verificables; es la brecha de reseñas más significativa de toda esta serie de auditorías.
- Alcance de EOR limitado exclusivamente a Filipinas: cualquier empresa que necesite servicios de EOR fuera de Filipinas deberá utilizar un proveedor independiente; AYP Group (15 mercados en APAC), Procloz (Australia, Nueva Zelanda, Singapur, Filipinas e India) y Gloroots (más de 140 países) ofrecen una cobertura más amplia.
- Sin precios publicados: la afirmación en la página de inicio sobre "Precios transparentes" contradice la ausencia total de cifras publicadas; se hace referencia a una estructura de tarifa plana, pero se desconoce el importe.
- Un equipo de 11 a 50 empleados genera un riesgo de capacidad para cuentas empresariales de alto volumen; no se ha confirmado certificación SOC 2 ni ISO 27001; no hay integraciones de RR. HH. (HRIS) documentadas ni aplicación móvil.
- Una reseña negativa de un empleado en Indeed ("Desconsiderados y no orientados a las personas"): es un único punto de datos, pero directamente relevante para una empresa que se posiciona bajo el lema de "Empleo con dignidad".
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR en Filipinas: entidad directa, desde el DOLE hasta la BIR.
LennorHive actúa como empleador legal directo de los trabajadores filipinos, gestionando todas las obligaciones de cumplimiento ante el gobierno de Filipinas: registro ante el DOLE y cumplimiento del Código Laboral de Filipinas; contribuciones al SSS (Sistema de Seguridad Social), actualizadas al 15% del crédito salarial mensual a partir de 2025, con LennorHive realizando un seguimiento proactivo de los cambios legislativos; contribuciones al seguro médico obligatorio PhilHealth; contribuciones al fondo de vivienda Pag-IBIG; retención de impuestos sobre la renta y declaración anual ante la BIR; gestión del pago del decimotercer mes (requisito legal, equivalente a un mes de salario antes del 24 de diciembre de cada año). La promesa de incorporación en 24–72 horas cubre la firma del contrato, el registro gubernamental, la activación de la nómina y la inscripción en beneficios dentro de ese plazo. Sin periodo de permanencia. La revisión salarial anual es gestionada por LennorHive con la autoridad del cliente sobre el rango estándar de aumento anual del 4–10%. Cobertura nacional: ciudades confirmadas explícitamente como Manila, Cebú y Dávao.
Equipamiento, espacio de oficina y HMO: paquete completo de entrada al mercado.
La capacidad más distintiva de LennorHive en comparación con las plataformas EOR de propósito general es la integración de infraestructura operativa física junto con el cumplimiento de nóminas. Adquisición de equipos: búsqueda, configuración y entrega de portátiles y periféricos para empleados filipinos remotos o híbridos, eliminando la complejidad del envío internacional de hardware para los clientes que contratan a su primer miembro del equipo en Filipinas. Espacio de oficina: negociación de espacios de coworking y oficinas privadas a través de la red de socios de Lennor Group en Manila, Cebú y Dávao, relevante para empresas que construyen equipos híbridos o presenciales en Filipinas en lugar de operaciones puramente remotas. Beneficios de HMO: cobertura premium de Organización de Mantenimiento de la Salud para empleados; el HMO privado es el beneficio más valorado en el mercado profesional y tecnológico de Filipinas, significativamente más que la cobertura legal de PhilHealth. Estos tres servicios convierten a LennorHive de un EOR centrado solo en el cumplimiento de nóminas a un socio operativo integral para la entrada al mercado filipino.
Tramitación de AEP y visado 9(g).
LennorHive tramita las dos autorizaciones de trabajo principales para ciudadanos extranjeros en Filipinas: el Permiso de Empleo para Extranjeros (AEP) del DOLE, requerido para cualquier empleado no filipino que trabaje en el país; y el visado de trabajo 9(g) (visado para empleados precontratados) de la Oficina de Inmigración, requerido para ciudadanos extranjeros no pertenecientes a la ASEAN empleados en Filipinas. Estos son procesos complejos que involucran a múltiples agencias, con el DOLE y la Oficina de Inmigración coordinando la aprobación. La documentación de este servicio por parte de LennorHive como componente estándar de EOR es la credencial de inmigración más específica para Filipinas en esta serie de auditorías, y es directamente relevante para las empresas que asignan especialistas expatriados a operaciones en Filipinas junto a su equipo local.
Servicios de reclutamiento: búsqueda de talento filipino.
LennorHive ofrece servicios de reclutamiento junto con el EOR, con afirmaciones de "búsqueda global" pero con Filipinas como mercado de entrega confirmado. La empresa hace referencia a "nuestra propia base de datos de profesionales altamente cualificados en Filipinas", lo que sugiere un sistema interno de gestión de candidatos para puestos en atención al cliente, marketing digital, desarrollo de software, operaciones y otras funciones listas para el mercado filipino. La integración de reclutamiento y EOR significa que una empresa puede buscar, filtrar y contratar a un profesional filipino a través de una única relación, sin necesidad de gestionar proveedores separados de reclutamiento, EOR y nóminas. La promesa de incorporación en 24–72 horas se aplica a la fase de activación del EOR una vez que se ha seleccionado al candidato.
Lo que dicen los usuarios
Cero reseñas de clientes verificadas: la principal brecha de credibilidad
LennorHive presenta la brecha de reseñas de pares más significativa de todos los proveedores en esta serie de auditorías. Clutch muestra explícitamente 0 reseñas de clientes con una invitación activa para enviarlas. G2 tiene una página de alternativas para LennorHive, pero no cuenta con un número de reseñas verificadas ni una puntuación confirmada. No existe un perfil en Trustpilot. El único testimonio orientado al cliente en el sitio web es de "Jamie Wilson, fundador", sin nombre de empresa, sector, detalles verificables ni resultados confirmables de forma independiente. Para una empresa que opera desde 2019 y afirma trabajar con "desde startups hasta grandes corporaciones multinacionales", la ausencia de reseñas en cualquier plataforma tras más de 5 años de actividad es inusual y requiere una explicación durante la llamada de descubrimiento.
El único testimonio: Jamie Wilson
El único testimonio en el sitio web, de Jamie Wilson, fundador, proporciona dos señales útiles: (1) la "estructura de tarifa plana" confirma un modelo de precios fijo por empleado (no un porcentaje del salario), que es el modelo preferido para la previsibilidad presupuestaria; y (2) "incorporación sencilla" y "siempre disponibles para responder preguntas" validan la promesa de incorporación en 24–72 horas y el modelo de soporte con representantes dedicados. Sin embargo, al no incluir nombre de empresa, sector, número de empleados ni resultados verificables, este testimonio no puede validarse de forma independiente. Solicite más de 3 referencias directas durante el proceso de descubrimiento.
Señal de cultura interna
Una reseña de empleado en Indeed comenta que son "poco considerados y no orientados a las personas"; un dato aislado, pero directamente relevante para una empresa cuyos pilares de marca incluyen "empleo con dignidad" y un "enfoque centrado en las personas". La calidad de la cultura interna en un equipo pequeño (de 11 a 50 personas) afecta directamente a la calidad del servicio al cliente, especialmente cuando el modelo EOR implica que representantes dedicados gestionen relaciones laborales personales para trabajadores filipinos. Una sola reseña es estadísticamente insuficiente para concluir un fallo sistémico, pero la tensión con el posicionamiento de la marca justifica una pregunta directa durante el descubrimiento sobre la cultura del equipo y la satisfacción de los empleados.
Relación corporativa con Lennor Group
El enlace de programación de Calendly en el sitio web de LennorHive apunta a Lennorgroup@lennorgroup.com, lo que sugiere una relación corporativa entre LennorHive y una entidad más amplia, Lennor Group. La naturaleza de esta relación (empresa matriz, empresa hermana, misma entidad con distinta marca) no está documentada públicamente en el sitio web. Los compradores deben aclarar esta relación durante el descubrimiento, especialmente para confirmar qué entidad actúa como empleador legal EOR, posee el registro DOLE y asume la responsabilidad contractual.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es LennorHive la EOR adecuada para usted?
LennorHive obtiene su recomendación más sólida para un perfil de comprador específico: una startup o empresa en fase de crecimiento que desee contratar a sus primeros cinco profesionales remotos en Filipinas —en áreas como atención al cliente, marketing digital, desarrollo de software u operaciones— sin comprometerse a un contrato de EOR a largo plazo ni pagar las primas de las plataformas globales. Los servicios adicionales de adquisición de equipos y espacio de oficina son los diferenciadores más inusuales y valiosos comercialmente para empresas que construyen equipos híbridos o presenciales en Filipinas. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: solicite la tarifa plana mensual específica por empleado; pida 3 referencias de clientes con diferentes niveles de plantilla (1, 5–10, 20+); confirme la red de proveedores de HMO; solicite documentación sobre seguridad de datos SOC 2 o equivalente; aclare la relación corporativa entre LennorHive y Lennor Group (la reserva de Calendly se dirige a Lennorgroup@lennorgroup.com); y verifique la capacidad del equipo para gestionar compromisos de gran volumen simultáneos antes de firmar un contrato importante. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver otras opciones de EOR en Filipinas.
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Ideal para
EOR en Filipinas sin permanencia
Empresas que contratan en Filipinas sin contratos de permanencia ni compromiso mínimo.
Equipos, oficina, HMO y visados en Filipinas
Empresas que necesitan servicios combinados de equipos, oficina, HMO y visados en Filipinas.
Primera contratación en Filipinas para startups
Startups que realizan su primera contratación en Filipinas con apoyo completo en la incorporación.
DOLE, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR
Empresas que garantizan el cumplimiento de DOLE, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG y BIR en Filipinas.
ALTERNATIVAS
Comparativa
LennorHive frente a AYP Group (para Filipinas)
AYP Group cubre 14 mercados en APAC, incluida Filipinas, por 488 USD/mes con entidades propias, 17 años de trayectoria, el sistema HRIS JuzTalent (500 000 empleados), una calificación de 4.8/5 en Google y pagos en criptomonedas. LennorHive cubre solo Filipinas con servicios de adquisición de equipos, espacio de oficina, HMO y visa AEP/9(g), con precios no revelados. AYP Group gana en alcance en APAC, transparencia de precios, trayectoria institucional, validación de reseñas y escala del sistema HRIS JuzTalent. LennorHive destaca en profundidad de servicios específicos para Filipinas (equipos, oficina, visa), modelo comercial sin permanencia y posicionamiento como entidad local de propiedad filipina. Para un EOR en varios países de APAC, incluida Filipinas, con transparencia de precios: AYP Group. Para un EOR centrado en Filipinas con una oferta completa de entrada al mercado y sin permanencia: LennorHive.
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LennorHive frente a Procloz (para Filipinas)
Procloz cubre EOR en APAC, incluyendo Filipinas, India, Australia, Singapur, Nueva Zelanda y Bangladés, con una vertical de ONG de impacto social y una identidad del Sur Global, con precios no revelados. LennorHive cubre solo Filipinas con servicios de adquisición de equipos, espacio de oficina, HMO y visa AEP/9(g), y un modelo sin permanencia. Procloz gana en alcance en APAC, especialización en el sector de ONG y posicionamiento alineado con su misión. LennorHive destaca en profundidad de servicios específicos para Filipinas (equipos, oficina, visa), modelo sin permanencia y la oferta operativa más amplia en Filipinas de esta serie. Para EOR de ONG en APAC, incluida Filipinas: Procloz. Para entrada al mercado filipino con equipos, oficina, HMO y visa bajo una misma relación: LennorHive.
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LennorHive frente a RecruitGo (para Filipinas)
RecruitGo cubre aproximadamente 15 mercados en el Sudeste Asiático y Latinoamérica, incluida Filipinas, con el modelo Remote Hub, una calificación de 4.9/5 en G2 y un EOR por menos de 500 USD/mes. LennorHive cubre solo Filipinas con servicios de adquisición de equipos, espacio de oficina, HMO y visa AEP/9(g), sin permanencia. RecruitGo gana en validación de reseñas (4.9/5 en G2), mayor cobertura en el Sudeste Asiático, infraestructura física Remote Hub y capacidad de reclutamiento de desarrolladores. LennorHive destaca en amplitud de servicios específicos para Filipinas (equipos, oficina, HMO, visa), modelo sin permanencia y posicionamiento como entidad de propiedad filipina. Para un EOR validado en el Sudeste Asiático, incluida Filipinas, con reseñas en G2: RecruitGo. Para entrada al mercado filipino con la oferta de soporte operativo más amplia: LennorHive.
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LennorHive frente a Gloroots (para Filipinas)
Gloroots cubre más de 140 países por 299 $/mes con SOC 2, criptomonedas, ESOP, soporte 24/7 y registro de autoservicio, incluyendo Filipinas. LennorHive cubre solo Filipinas con servicios de equipo, oficina, HMO y visas a precios no revelados. Gloroots gana en cobertura global, precio, SOC 2, ESOP, accesibilidad de autoservicio y validación de reseñas. LennorHive gana en profundidad de servicio específico para Filipinas (equipo, oficina, HMO, visas), entidad de propiedad filipina, procesamiento de visas AEP/9(g) y modelo sin permanencia. Para un EOR global que incluya Filipinas con precios publicados y SOC 2, Gloroots. Para la entrada al mercado específico de Filipinas con el soporte operativo más amplio, LennorHive.
Precios de EOR mensuales predecibles para contrataciones en Filipinas
LennorHive no publica sus precios. La única referencia sobre costes es un testimonio en su sitio web que menciona una "estructura de tarifa plana", pero no se revela el importe. Todos los servicios requieren una consulta a través de Calendly. La página de inicio afirma: "Precios transparentes. Sin cargos ocultos. Sin sorpresas", pero no existe ninguna cifra publicada. Contexto del mercado de EOR en Filipinas: AYP Group cubre Filipinas como parte de su EOR en APAC desde 488 $/mes; Procloz cubre EOR en Filipinas a una tarifa no revelada inferior a 500 $/mes. Pregunte durante la llamada de descubrimiento: la tarifa plana mensual específica por empleado; si los costes de equipos, oficina y HMO se repercuten al coste o incluyen un margen; las tarifas de gestión de visados/AEP por separado de las tasas gubernamentales; y si la tarifa varía según la antigüedad o el nivel salarial del empleado.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2025 — Actualización de la tasa de contribución al SSS al 15%
LennorHive publicó una entrada de blog dedicada al seguimiento de la actualización de la tasa de contribución al SSS (Sistema de Seguridad Social) de 2025 al 15% del Crédito Salarial Mensual, confirmando un monitoreo proactivo del cumplimiento y actualizaciones del sistema de nómina para reflejar los cambios en las tasas de contribución del gobierno filipino. Esto es operativamente significativo: los proveedores de nómina en Filipinas deben actualizar las tablas de contribución cuando cambian las tasas del SSS, y la documentación proactiva de LennorHive sobre esta actualización confirma un seguimiento regulatorio activo en lugar de un cumplimiento pasivo.
En curso — Expansión del mercado filipino en progreso
Las preguntas frecuentes de LennorHive indican que "ya estamos trabajando en ampliar nuestra cobertura de países", lo que sugiere una expansión planificada del EOR más allá de Filipinas. No se han anunciado públicamente mercados, plazos ni estructuras de asociación específicos. Los compradores que evalúen a LennorHive para necesidades actuales exclusivas en Filipinas no deben depender de esta expansión para requisitos inminentes de contratación en múltiples países.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el EOR de LennorHive?
LennorHive no publica precios. Un testimonio en su sitio web hace referencia a una "estructura de tarifa plana", pero no se revela ningún monto. La página de inicio afirma: "Precios transparentes. Sin cargos ocultos. Sin sorpresas". Solicite durante la fase de descubrimiento: la tarifa mensual fija específica por empleado, si los costos de equipo y HMO se trasladan directamente o tienen un recargo, las tarifas de servicios de AEP/visa por separado de las tarifas de presentación gubernamentales y el requisito de plantilla mínima, si existe.
¿LennorHive es solo para Filipinas?
Sí. Las preguntas frecuentes de LennorHive establecen explícitamente: "Actualmente solo ofrecemos nuestros servicios de Employer of Record (EOR) en Filipinas, donde podemos contratar legalmente a sus empleados en su nombre. Ya estamos trabajando en ampliar nuestra cobertura de países". Cualquier empresa que necesite un EOR fuera de Filipinas debe utilizar un proveedor independiente para esos mercados.
¿Cuál es la relación entre LennorHive y Lennor Group?
El enlace de programación de Calendly en el sitio web de LennorHive apunta a Lennorgroup@lennorgroup.com, lo que sugiere una relación corporativa entre LennorHive y una entidad más amplia, Lennor Group. Esta relación no está documentada públicamente en el sitio web. Aclare durante la fase de descubrimiento: qué entidad actúa como empleador EOR legal, qué entidad posee el registro DOLE y qué entidad asume la responsabilidad contractual bajo el MSA.
¿LennorHive gestiona solicitudes de AEP y visas de trabajo?
Sí. LennorHive documenta el procesamiento de AEP (Permiso de Empleo para Extranjeros del DOLE) y la visa de trabajo 9(g) (de la Oficina de Inmigración) como servicios estándar para ciudadanos extranjeros empleados en Filipinas. Esto cubre las dos autorizaciones de trabajo principales requeridas para empleados no filipinos, gestionadas junto con la relación laboral EOR más amplia.
¿Puede LennorHive buscar candidatos filipinos además de emplearlos?
Sí. LennorHive ofrece servicios de reclutamiento junto con el EOR, aprovechando su base de datos interna de profesionales filipinos. La combinación de búsqueda de talento y empleo EOR bajo una misma relación elimina la necesidad de gestionar un reclutador y un proveedor de EOR por separado. Confirme durante la fase de descubrimiento en qué roles e industrias es más fuerte la base de datos de LennorHive.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Está cambiando hacia o desde LennorHive?
Cambiar a LennorHive
El cronograma de incorporación de 24 a 72 horas cubre: generación de contratos laborales, registros gubernamentales (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR), activación de nómina, inscripción en HMO y entrega de equipo (si corresponde). Para empresas que migran empleados filipinos existentes desde otro EOR, coordine la transferencia del empleador legal con LennorHive: las cuentas de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG están registradas a nombre del empleado, pero el registro del empleador debe transferirse a la entidad de LennorHive. Los devengos del pago del decimotercer mes para el año calendario actual deben transferirse o conciliarse en la fecha de migración para evitar disputas por pagos dobles o insuficientes.
Dejar de usar LennorHive
Al dejar LennorHive, solicite exportaciones completas de datos: registros de nómina por empleado, registros de aportaciones a SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, registros de retención de impuestos BIR, documentación de acumulación del aguinaldo (13th month pay), registros de AEP/visas para empleados expatriados y registros de activos de equipo (para hardware gestionado por adquisiciones). Confirme el periodo de preaviso estipulado en el MSA. Específicamente para el aguinaldo, la acumulación pertenece al empleado independientemente de la entidad empleadora; confirme el monto prorrateado a la fecha de transferencia del empleador con el nuevo proveedor EOR antes del cierre de nómina.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de EOR en Filipinas
Antes de cambiar de proveedor EOR en Filipinas, confirme: ¿Es el nuevo proveedor una entidad registrada en Filipinas con cuentas patronales directas en SSS/PhilHealth/Pag-IBIG? ¿Cómo se transfieren las acumulaciones del aguinaldo? ¿Quién gestiona el cambio de registro patronal ante el DOLE? ¿Qué sucede con la cobertura de HMO durante la transición? ¿Existen implicaciones de AEP para los empleados expatriados si cambia la entidad empleadora?
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