Reseña del EOR Biz Latin Hub
Biz Latin Hub es un grupo de PEO/EOR y servicios administrativos en Latinoamérica fundado en 2014 en Bogotá. Con 18 oficinas propias en toda la región —desde Argentina hasta Uruguay— y ahora como parte de los más de 50 mercados globales de Vistra, presta servicios a clientes como HubSpot, Velocity Global y CargoJet en áreas de PEO, constitución de empresas, servicios legales e impuestos. Ha aparecido en Forbes y NASDAQ. Vistra completó la adquisición de Biz Latin Hub el 4 de diciembre de 2025 y el sitio muestra ahora la mención «A Vistra Company»: pregunte qué entidad tiene su contrato y si los precios y condiciones se mantienen.
Países
Empresas
Por empleado/mes
Tiempo de puesta en marcha
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Red de 18 oficinas propias que cubren más de 25 países: la presencia geográfica más completa de entidades propias de PEO/EOR en Latinoamérica en esta serie de auditorías; el único proveedor confirmado con oficinas propias en las 6 principales economías de la región (México, Colombia, Brasil, Chile, Perú y Argentina) simultáneamente.
- Adquisición por parte de Vistra (diciembre de 2025) y colaboración con Deel y Multiplier como subcontratistas B2B: la debida diligencia institucional realizada por Vistra antes de la adquisición es la señal de calidad de mercado más sólida disponible; el hecho de que Deel y Multiplier utilicen a BLH como su socio local en Latinoamérica valida de forma independiente la profundidad del cumplimiento normativo local de BLH.
- Ciclo de vida totalmente integrado de EOR a constitución de entidad: desde PEO/EOR (pruebas de mercado) hasta constitución de empresas, cumplimiento de entidades legales, contabilidad, banca y asesoría fiscal bajo un mismo proveedor; el único proveedor en Latinoamérica en esta serie que ofrece esta integración administrativa completa.
- Calculadora de nómina en tiempo real para 18 países (USD/EUR/GBP/moneda local; desglose legal completo): la herramienta de autoservicio de costos patronales más completa de cualquier EOR en esta serie; PEO del año 2022; cobertura mediática en Forbes, Entrepreneur y NASDAQ; trilingüe (inglés, español y portugués); 35,436 seguidores en LinkedIn; clientes corporativos confirmados como HubSpot, Velocity Global y CargoJet.
Limitaciones
- Adquisición por parte de Vistra (4 de diciembre de 2025): integración posterior a la adquisición en curso; confirme la continuidad del equipo, los precios y el modelo de servicio en todas las oficinas de los países objetivo antes de comprometerse.
- Sin perfiles en G2 o Trustpilot a pesar de sus 11 años de trayectoria, el reconocimiento como PEO del Año 2022 y clientes como HubSpot y Velocity Global; esta es la brecha más significativa en plataformas de reseñas para un proveedor de esta escala en esta serie.
- El EOR se posiciona explícitamente como una solución transitoria o temporal; el modelo comercial de BLH está orientado hacia la eventual constitución de una entidad legal. Aclare si dispone de un servicio de EOR permanente si ese es su requisito.
- No se publican tarifas de servicio de EOR/PEO; no hay portal de cliente HRIS; no hay aplicación móvil; no hay integraciones de HRIS confirmadas.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Biz Latin Hub el proveedor de PEO/EOR en Latinoamérica adecuado para usted?
Biz Latin Hub obtiene la recomendación principal como proveedor de PEO/EOR y servicios administrativos en Latinoamérica en esta serie de auditorías para empresas medianas de EE. UU., Australia o Europa que ingresan a Latinoamérica en sectores como tecnología, minería, energías renovables, ONG o servicios financieros, y que necesitan un único proveedor para gestionar PEO/EOR en 1-5 países de la región simultáneamente, con una hoja de ruta hacia la creación de entidades legales propias. La adquisición por parte de Vistra (4 de diciembre de 2025) es el factor determinante de esta clasificación. Lista de verificación previa a la contratación: contacte a bizlatinhub.com/contact-us; confirme las tarifas actuales de PEO/EOR en los países objetivo; verifique la continuidad del equipo de servicio tras la integración con Vistra en cada oficina local; utilice la calculadora de nómina en tiempo real en bizlatinhub.com/hiring-employees-international-peo/#calculator para modelar los costos legales; solicite de 3-5 referencias de clientes; aclare si un modelo de EOR permanente o transitorio se ajusta a sus necesidades; y solicite el cronograma integrado de EOR a entidad si la constitución de una empresa forma parte de sus planes.
Tarifas de EOR personalizadas para contrataciones en Latinoamérica
Biz Latin Hub no publica sus tarifas de servicio. Referencias de plataformas globales de EOR en Latinoamérica: Colombia 599 $/mes (Deel); Brasil 599 $/mes (Remote); México 400-599 $/mes (Multiplier); Argentina 499-699 $/mes. Perú: EsSalud 9 %; CTS 1 mes/año; gratificaciones en julio y diciembre; vacaciones 30 días calendario. Utilice la calculadora de nómina en tiempo real para obtener el desglose de los 18 países de Latinoamérica.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
La ruta de transición de EOR a la constitución de entidad: el modelo de entrada al mercado más sofisticado comercialmente en Latinoamérica.
La capacidad comercial más distintiva de Biz Latin Hub es la gestión del ciclo de vida completo de entrada al mercado en Latinoamérica, desde las pruebas iniciales de mercado mediante PEO/EOR hasta la constitución de entidades permanentes, cumplimiento legal, contabilidad, banca y asesoría fiscal, todo bajo un mismo proveedor. BLH declara explícitamente: "Recomendamos utilizar el EOR como una solución temporal durante las pruebas de mercado o para plantillas limitadas. Para un éxito a largo plazo, la transición a una entidad local de propiedad total es el camino más escalable y rentable". Para las empresas que ingresan a Latinoamérica a largo plazo, este modelo crea una relación de servicios profesionales única que elimina el riesgo de transición al cambiar de un EOR a un abogado de constitución de empresas y luego a un contador independiente en cada etapa de crecimiento. La red de 18 oficinas de propiedad total significa que BLH ejecuta la constitución de entidades en cualquier mercado latinoamericano a través del mismo equipo que gestionó el EOR: sin traspasos, sin necesidad de reconstruir relaciones y sin brechas de cumplimiento.
Deel y Multiplier como subcontratistas: la señal de validación B2B.
La aparición de Deel y Multiplier en el panel de clientes de confianza de BLH es el equivalente latinoamericano a la señal de validación de subcontratistas documentada para Ambacia (Croacia), Career Options Africa (África) y Solutions and Payroll (Colombia) en esta serie. Cuando Deel, la plataforma de EOR más grande del mundo, utiliza a BLH como su socio local en Latinoamérica, significa que Deel ha llevado a cabo su propio proceso de calificación de proveedores de cumplimiento: verificación de registro de entidades, pruebas de precisión de nómina y revisión de cumplimiento de la legislación laboral. Para los compradores de Compareor que evalúan a BLH junto a Deel o Multiplier: si está considerando cualquiera de estas plataformas globales para un EOR en Latinoamérica, existe una probabilidad significativa de que BLH ya esté ejecutando ese cumplimiento en nombre de la plataforma. Contratar a BLH directamente puede ofrecer la misma infraestructura de cumplimiento a la tarifa del subcontratista en lugar de a través del margen global de la plataforma.
Brasil, México y Argentina: los tres mercados de EOR más complejos de Latinoamérica.
Brasil (Ley Laboral CLT): contribución patronal al FGTS del 8%; 13.º salario (Décimo Tercero); vacaciones de 30 días + 1/3 de prima; INSS patronal del 20-28%; reporte electrónico de nómina e-Social obligatorio. México (Ley Federal del Trabajo): IMSS aproximadamente 30-35%; INFONAVIT 5%; PTU (reparto de utilidades: 10% de los ingresos gravables distribuidos anualmente); Aguinaldo mínimo de 15 días de salario antes del 20 de diciembre; recibos de nómina digitales CFDI presentados ante el SAT por cada evento de nómina. Argentina (marco laboral altamente protegido): seguridad social patronal de aproximadamente 26.4%; indemnización por antigüedad que aumenta cada año; Convenios Colectivos de Trabajo que prevalecen sobre la Ley de Contrato de Trabajo en la mayoría de las industrias; revisiones salariales periódicas ajustadas por inflación. Las oficinas de propiedad total de BLH en los tres mercados, con equipos legales y de RR. HH. específicos de cada país, constituyen la credencial más creíble disponible para gestionar esta complejidad.
Sitio web oficial: bizlatinhub.com
Lo que dicen los usuarios
Adquisición por parte de Vistra: la señal de calidad de mercado más sólida de esta serie
Biz Latin Hub no tiene perfil en G2 o Trustpilot a pesar de sus 11 años de operación. La señal de calidad comercial más significativa es la adquisición por parte de Vistra, completada el 4 de diciembre de 2025. Vistra es un grupo global de servicios corporativos de más de 2,5 mil millones de USD. Antes de adquirir BLH, Vistra llevó a cabo una diligencia debida de nivel institucional en las 18 oficinas latinoamericanas. La disposición de Vistra a pagar un precio de adquisición es una señal de calidad de mercado más fuerte que cualquier volumen de reseñas en G2. La relación de afiliación previa entre Vistra y BLH (aproximadamente desde 2018 en adelante) significa que Vistra tuvo más de 7 años de visibilidad operativa directa sobre el desempeño de BLH en Latinoamérica antes de decidir realizar la adquisición.
Deel y Multiplier en el panel de confianza: la señal de los subcontratistas en LATAM
Tanto Deel (valorada en más de 12 mil millones de dólares, con presencia en más de 150 países) como Multiplier ponen en juego el cumplimiento laboral de sus clientes institucionales en LATAM cuando derivan contrataciones a BLH. Su elección de BLH como socio operativo en el terreno en LATAM constituye una validación de calidad mucho más rigurosa que cualquier reseña autogestionada en G2. La comunidad de 35.436 seguidores en LinkedIn, construida a lo largo de 11 años de contenido especializado en cumplimiento normativo en LATAM, representa una señal de autoridad pública adicional que distingue a BLH de las boutiques que solo operan por referencias.
Ideal para
PEO y EOR en 25+ países de LATAM con respaldo de Vistra
Empresas que necesitan PEO/EOR en más de 25 países de América Latina y el Caribe con el respaldo de Vistra.
EOR en Brasil, México, Colombia y Chile
Empresas que contratan en Brasil, México, Colombia y Chile a través de un único EOR.
De EOR a constitución de entidad en LATAM
Empresas que avanzan del EOR en LATAM a la constitución y gestión de una entidad local.
Socio B2B en LATAM para Deel y Multiplier
Plataformas globales de EOR como Deel y Multiplier que necesitan una prestación subcontratada y validada en LATAM.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Biz Latin Hub frente a Serviap Global (para EOR en LATAM)
Serviap Global cubre entre 140 y más de 180 países (más de 24 en LATAM) a 399 $/mes con Serviap Hub, su oficina en São Paulo y la validación B2B de Listo Global. Fue adquirida por Hightekers en diciembre de 2025. Biz Latin Hub cubre más de 25 países con 18 oficinas propias en LATAM, la adquisición de Vistra, su rol como subcontratista B2B de Deel/Multiplier, el reconocimiento como PEO del año 2022 y un ciclo de vida integrado de EOR a entidad legal. Serviap destaca por su cobertura global, su precio publicado de 399 $ y su plataforma Serviap Hub. BLH destaca por su profundidad en el cumplimiento normativo en LATAM (18 oficinas propias; validación institucional de Vistra; integración desde la constitución de entidades hasta la contabilidad; cartera de clientes corporativos). Para un EOR en toda la región de LATAM con precios publicados, Serviap. Para un EOR especializado en LATAM con infraestructura propia e integración administrativa, BLH.
Biz Latin Hub frente a Gloroots (para EOR en LATAM dentro de un marco global)
Gloroots cubre más de 150 países a 199 $/mes con certificación SOC 2, ESOP, autoservicio y validación mediante reseñas. BLH cubre más de 25 países con 18 oficinas propias en LATAM, la adquisición de Vistra, validación B2B de Deel/Multiplier, calculadora de nómina en tiempo real y un ciclo de vida integrado de EOR a entidad legal. Gloroots destaca por sus precios publicados, SOC 2, ESOP, autoservicio y reseñas. BLH destaca por su profundidad en infraestructura propia en LATAM, la validación de Vistra, la integración en la constitución de entidades y el premio PEO del año 2022. Para un EOR global que incluya LATAM con un precio de 199 $, Gloroots. Para un EOR especializado en LATAM con infraestructura propia e integración administrativa, BLH.
Países cubiertos
Dónde contrata Biz Latin Hub: nuestros rankings y guías, más su propia lista de países. Los países con guía de Compareor tienen enlace.
Últimas noticias y actualizaciones
Diciembre de 2025: Biz Latin Hub pasa a ser una empresa de Vistra
Vistra completó la adquisición de Biz Latin Hub; su comunicado está fechado el 4 de diciembre de 2025 y el sitio de Biz Latin Hub muestra ahora la mención «A Vistra Company». Vistra indica que el conjunto presta servicios a clientes en más de 50 mercados. Pregunte qué entidad tiene su contrato y si los precios y condiciones se mantienen.
Junio de 2026 — Unidad de Latinoamérica de Vistra
Tras la adquisición cerrada a principios de diciembre de 2025, Vistra integró a Biz Latin Hub en una unidad dedicada a Latinoamérica en junio de 2026.
2024: Crecimiento del 7 % en IED en LATAM y auge del nearshoring
La inversión extranjera directa en América Latina creció más de un 7 % en 2024, impulsada por las estrategias de nearshoring de las empresas estadounidenses. México ha sido el principal beneficiario del nearshoring (manufactura, tecnología, servicios compartidos), seguido de Colombia (tecnología/BPO) y Costa Rica (dispositivos médicos, servicios profesionales). La presencia de BLH con 18 oficinas propias en LATAM lo posiciona como el principal beneficiario de esta tendencia de nearshoring.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué ha cambiado desde que Vistra adquirió Biz Latin Hub en diciembre de 2025?
Vistra completó la adquisición el 4 de diciembre de 2025. A fecha de octubre de 2026, la integración lleva aproximadamente 10 meses en curso. BLH mantiene su propia marca; la cartera principal de servicios parece no haber cambiado; y la entidad combinada presta servicios a clientes en más de 50 mercados globales. Lo que debe confirmarse: las estructuras de precios para PEO/EOR en sus más de 25 países; el liderazgo del equipo de servicio en las oficinas de cada país; el modelo de gestión de relaciones con los clientes; y cualquier cambio en las relaciones de subcontratación con Deel y Multiplier. Solicite una confirmación explícita sobre todos estos puntos antes de cualquier compromiso comercial.
¿Es Biz Latin Hub un EOR o un PEO y cuál es la diferencia?
EOR: BLH es el único empleador registrado; el cliente dirige el trabajo; BLH asume toda la responsabilidad legal del cumplimiento laboral; no existe una relación de coempleo. PEO: BLH actúa como coempleador junto con el cliente; ambas partes comparten las obligaciones de cumplimiento laboral; requiere que el cliente tenga o establezca una entidad legal en el país. BLH posiciona al EOR como el modelo adecuado para la entrada al mercado y el empleo temporal o a pequeña escala; y al PEO como el modelo para clientes que ya han establecido una entidad local y desean externalizar la administración de recursos humanos. Confirme qué modelo se aplica a su situación, especialmente si no tiene una entidad legal en su país objetivo de LATAM (el EOR es el modelo correcto).
¿Cómo funciona la calculadora de nómina en tiempo real y qué información me proporciona?
La calculadora de nómina de BLH (bizlatinhub.com/hiring-employees-international-peo/#calculator) permite a los compradores seleccionar un país de Latinoamérica, la moneda (USD/EUR/GBP/local), el tipo de contrato y el salario bruto mensual. A continuación, genera un desglose completo de los costos patronales, incluyendo todas las contribuciones legales obligatorias del empleador de cada país. Lo que la calculadora NO incluye: la tarifa de servicio de BLH, los costos de registro de entidades, las tarifas de procesamiento de visas ni los costos de constitución de empresas. Utilice la calculadora para establecer la base de costos patronales legales para su planificación presupuestaria y, posteriormente, contacte directamente a BLH para añadir la tarifa de servicio y obtener el costo mensual total por empleado.
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¿Está pensando en cambiar a o desde Biz Latin Hub?
Cambiar a Biz Latin Hub para servicios de PEO/EOR en Latinoamérica
Contacto (Bogotá UTC-5, mismo horario que el este de EE. UU.). Utilice primero la calculadora de nómina en tiempo real. Confirme el estado posterior a Vistra: continuidad del equipo, precios y modelo operativo por país objetivo. Aclare la diferencia entre EOR y PEO. Determine si un modelo EOR permanente a largo plazo o uno transitorio se ajusta mejor a sus necesidades. Solicite un cronograma integrado de transición de EOR a entidad propia si la constitución de una empresa está en su plan a 12-36 meses.
Dejar Biz Latin Hub
Solicite por país: registros de nómina; Brasil: saldo del FGTS por empleado (fondo transferible), registros de la CTPS, historial de contribuciones al INSS; México: registros del IMSS/INFONAVIT, registros del fondo de pensiones AFORE, historial de PTU; Colombia: contribuciones a la PILA, registros de depósitos en fondos de cesantías; Argentina: números de seguridad social CUIL, registros de ART, registros de acumulación de indemnizaciones por antigüedad; todos los países: contratos laborales y registros de saldos de vacaciones. Considere un plazo de 6-8 semanas para las transferencias de cuentas patronales de seguridad social en Brasil y México.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Latinoamérica
Confirme: ¿El nuevo proveedor cuenta con entidades propias (no redes de socios) en sus países específicos de Latinoamérica? ¿Cómo gestiona el nuevo proveedor el cumplimiento de la CLT en Brasil (e-Social, FGTS, 13.º salario)? ¿Cómo funciona el cálculo de la PTU en México? ¿Ofrece el nuevo proveedor una transición integrada de EOR a entidad propia? ¿Cómo gestiona el nuevo proveedor los Convenios Colectivos de Trabajo en Argentina? ¿El nuevo proveedor también forma parte de una adquisición que afecte la continuidad del equipo?
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