Reseña del EOR Africa HR Solutions

Employer of Record en 41 países africanos

Africa HR Solutions contrata personal para sus clientes en los 41 países de su matriz de capacidades 2026, de Argelia a Zimbabue, tanto nacionales locales como expatriados. Mauricio es el único mercado donde solo acepta contrataciones locales. Su web cuenta más de 46 países, así que pregunte antes de suponer cobertura fuera de la matriz. El modelo combina filiales propias y empresas conjuntas con firmas contables y jurídicas de referencia como socios, y la empresa no publica cuál se aplica en cada país. El EOR cubre contratos conformes a la ley local y nómina multidivisa. El impuesto sobre la renta y las deducciones legales se declaran por usted, beneficios obligatorios incluidos, hasta la salida, con un único interlocutor para cada país activo.

Inmigración y permisos de trabajo en 38 países

La matriz marca apoyo en inmigración en 38 de los 41 países. No hay servicio de inmigración en Etiopía, Mauricio ni Ruanda. Para una contratación expatriada, el permiso de trabajo y el visado pasan por el mismo proveedor que el contrato laboral, lo que importa donde hay cuotas, como la cuota de expatriados de Nigeria o el límite de la GIPA en Ghana (GIPC hasta julio de 2026). Pida el plazo de tramitación por país antes de fijar una fecha de incorporación.

Seguro de vida colectivo y Global Health Plan

Cada empleado y cada contratado temporal de su EOR entra en el seguro de vida colectivo de la empresa, a cargo de Africa HR Solutions, con aceptación garantizada y sin cuestionario médico. Sus propias páginas cifran la prestación en hasta 20.000 $ y la describen como discrecional, así que incluya el importe y las condiciones en el contrato. Se puede ampliar la cobertura a cargo del cliente o del empleado.

Además de los beneficios legales, los clientes pueden añadir el Global Health Plan, un seguro médico de empresa para toda África que cubre a empleados, contratados temporales y sus dependientes. La aceptación está garantizada, sin selección médica y sin tener en cuenta el historial. Tiene cinco planes (Africa Core, Africa Basic, Africa Standard, Africa Plus, Africa Platinum), desde la hospitalización hasta paquetes con dental y óptica más beneficios de bienestar, con cobertura fuera de África. Según la empresa, lo administra una aseguradora autorizada y regulada por la Financial Conduct Authority del Reino Unido; su web cita a Unisure Group como aseguradora. Atribuye primas asequibles a su escala y a sus acuerdos con aseguradoras.

Externalización de nóminas en África

La nómina funciona en la plataforma propia de la empresa, que según ella calcula las cotizaciones legales conforme a la legislación de cada país. La ficha recoge flujos auditables, seguimiento de incidencias, una biblioteca documental e integración con el sistema de nómina existente del cliente, aunque no publica una lista de integraciones. La nómina multidivisa forma parte del servicio básico. La empresa afirma que todo su equipo tiene titulación universitaria y trabaja en mandatos de nómina africanos. La Global Payroll Association la nombró Regional Payroll Provider of the Year en 2024.

Servicios auxiliares sobre el terreno

Además del EOR y la nómina, Africa HR Solutions contrata para sus clientes beneficios como seguros de salud y de vida. También gestiona y firma contratos de alquiler de oficinas en el país, compra o alquila equipos informáticos y alquila vehículos. El apoyo en inmigración y visados de trabajo viene con el EOR. Un equipo que llega a un mercado sin entidad local tiene su oficina y su coche en el mismo contrato que el empleo.

De las ONG a las start-ups

Los clientes de la empresa van desde multinacionales cotizadas y start-ups respaldadas por capital privado o capital riesgo hasta ONG internacionales y organizaciones de desarrollo. En el ámbito del desarrollo cita a FHI 360 y VillageReach, con la University of California entre sus clientes institucionales. Sus testimonios elogian la alerta proactiva sobre cumplimiento y la nómina en mercados difíciles como Senegal. Describe su modelo como centrado en las personas y apoyado en la tecnología: un gestor de cuenta en lugar de una plataforma de autoservicio.

Sitio web oficial: africa-hr.com