Reseña de People2.0
People2.0 es la plataforma EOR/AOR independiente más grande del mundo, creada específicamente para la cadena de suministro de talento y fundada en 2001 en Exton, Pensilvania. Respaldada por TPG Growth, presta servicios a agencias de personal, firmas de reclutamiento, RPO y MSP en más de 130 países bajo un único contrato marco global, destacando por su motor patentado de clasificación de trabajadores iConnect® y sus capacidades de financiación de nómina para la industria de personal.
Countries
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Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Creado específicamente para empresas de personal y reclutamiento: el único EOR importante diseñado exclusivamente para la cadena de suministro de talento
- Presencia en más de 130 países con más de 20 años de experiencia en cumplimiento normativo local
- Combinación de EOR + AOR bajo un único contrato marco global: algo único en el mercado
- Motor patentado de clasificación de trabajadores iConnect® para la gestión del riesgo de clasificación errónea de contratistas
- Financiación de nóminas disponible en regiones seleccionadas: una ventaja significativa de flujo de caja para empresas de selección de personal
Limitaciones
- Sin precios publicados: opacidad total para los posibles compradores
- Sin plataforma de autoservicio para clientes finales o trabajadores de contratación directa
- Datos de reseñas públicas extremadamente escasos: casi no hay pruebas sociales independientes
- No apto para startups, empresas en fase de expansión o compañías que realizan contrataciones globales directas
- La experiencia de la plataforma se describe como estática y con actualizaciones lentas
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Employer of Record (EOR)
People2.0 gestiona el empleo conforme a la normativa en más de 130 países para empresas de selección de personal y sus trabajadores asignados. Se encarga de los contratos laborales, el procesamiento de nóminas, las retenciones de impuestos, las prestaciones legales y el cumplimiento en caso de despido, todo bajo un único acuerdo marco global. A diferencia de los proveedores de EOR para contratación directa, People2.0 opera como la capa de cumplimiento invisible bajo el servicio de cara al cliente de la agencia de personal, no como un producto vendido directamente a los empleadores finales.
Agent of Record (AOR)
La capacidad AOR de People2.0 permite a las empresas de selección de personal contratar y pagar a trabajadores independientes de forma legal en más de 130 países. El producto AOR se integra junto con la oferta EOR bajo el mismo acuerdo marco, cubriendo la incorporación de contratistas, el procesamiento de pagos y la gestión del cumplimiento: una combinación de EOR/AOR única en el mercado a esta escala.
Clasificación de trabajadores iConnect®
Adquirido a través de TalentWave, iConnect® es un motor de clasificación de trabajadores patentado que analiza las contrataciones de trabajadores independientes para detectar riesgos de clasificación errónea. Automatiza la decisión de clasificación para las empresas de selección de personal y sus clientes corporativos, proporcionando evaluaciones de riesgo documentadas y vías de remediación, algo fundamental para los MSP que gestionan grandes fuerzas laborales temporales.
Nómina e impuestos
La gestión de nóminas multidivisa, las retenciones de impuestos y los informes legales se realizan en los más de 130 mercados activos. La financiación de nóminas, mediante la cual People2.0 adelanta el efectivo de la nómina antes del pago del cliente, está disponible en regiones seleccionadas, lo que supone un factor diferenciador importante para las agencias con limitaciones de flujo de caja que gestionan grandes programas de personal temporal.
Integraciones y ecosistema VMS/FMS
People2.0 ha construido un ecosistema de integración VMS y FMS diseñado específicamente, que incluye SimplifyVMS, Worksome y XTM Earned Wage Access, todo ello pensado para el sector de la fuerza laboral temporal en lugar de las integraciones de RR. HH. que priorizan las plataformas EOR de contratación directa. La adquisición en 2023 de Husys, un sistema de RR. HH. indio con aplicación móvil, señala una inversión continua en la capa tecnológica orientada al empleado.
Lo que dicen los usuarios
Incorporación y configuración
Los datos de reseñas públicas son extremadamente escasos debido al modelo B2B2B de People2.0: los clientes son empresas de selección de personal, no los usuarios finales. Los comentarios disponibles en G2 describen la incorporación como estructurada y gestionada por cuentas, aunque no de autoservicio. Este modelo de servicio gestionado es muy adecuado para empresas de selección de personal con equipos de operaciones dedicados.
Plataforma y funcionalidades
La única reseña verificada en G2 describe la navegación del back-office como fácil de usar, pero señala que las actualizaciones de software son poco frecuentes; la plataforma se siente estática en comparación con las herramientas EOR de contratación directa más recientes. La adquisición de Husys en 2023 indica una inversión en la capa orientada al empleado, aunque la hoja de ruta integrada aún no es visible públicamente.
Cumplimiento y clasificación
El historial de cumplimiento de más de 20 años de People2.0 es su mayor activo. El motor de clasificación iConnect® es muy valorado en el mercado de fuerza laboral contingente como un enfoque sistemático frente al riesgo de clasificación errónea, un verdadero factor diferenciador para MSP y RPO que gestionan programas de contratistas de gran volumen.
Atención al cliente
El modelo de gestión de cuentas personalizado y local se posiciona constantemente como una fortaleza clave. Sin embargo, al no haber prácticamente datos de reseñas públicas en G2, Capterra o Trustpilot, no es posible verificar de forma independiente la calidad del soporte. La ausencia de un canal de soporte de autoservicio es coherente con el modelo de servicio gestionado.
Relación calidad-precio
El modelo de precios basado en un porcentaje de la nómina es opaco e imposible de comparar con competidores de tarifa plana sin un presupuesto a medida. La promoción de lanzamiento de coste cero (4 meses sin comisiones) indica flexibilidad comercial, pero la previsibilidad de los costes a largo plazo es limitada para los compradores que no están familiarizados con los modelos de porcentaje de nómina.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es People2.0 el EOR adecuado para usted?
People2.0 es una opción sólida para empresas de personal, agencias de reclutamiento, RPO y MSP que buscan expandirse globalmente sin establecer entidades locales. Con cobertura en más de 130 países, la combinación de EOR y AOR bajo un único contrato y el motor de clasificación iConnect® para el cumplimiento de contratistas, es la solución más especializada para la cadena de suministro de talento. Sin embargo, no está diseñada para startups o empresas que realizan contrataciones internacionales directas; si ese es su caso, explore Deel, Multiplier, Remote o Remofirst. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona People2.0 frente a otras alternativas según sus necesidades específicas.
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Ideal para
Agencias de empleo temporal
Agencias de empleo temporal que necesitan una infraestructura de back office de EOR conforme a la normativa para los candidatos colocados en todo el mundo.
Gestores de fuerza laboral contingente
Gestores de fuerza laboral contingente que necesitan una infraestructura conforme para contratistas independientes internacionales.
Firmas de RPO y MSP
Firmas de RPO y MSP que necesitan infraestructura de EOR y AOR para la colocación global de talento.
Reclutamiento global
Firmas de reclutamiento global que necesitan una infraestructura de EOR conforme para colocaciones internacionales.
ALTERNATIVAS
Comparativa
People2.0 frente a Globalization Partners
G-P se dirige a empresas que realizan contrataciones internacionales directas, con entidades 100% propias en más de 180 países y precios publicados de 699 $/mes. People2.0 presta servicios a empresas de selección de personal que despliegan trabajadores contingentes a gran escala bajo un modelo de porcentaje de nómina. Estos dos productos se dirigen a segmentos de compradores casi totalmente diferentes: G-P para equipos de RR. HH. internos y People2.0 para operaciones de selección de personal.
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People2.0 frente a Deel
Deel es una plataforma de EOR y contratistas para contratación directa con precios transparentes (599 $/mes EOR, 49 $/mes contratista), más de 300 integraciones y una plataforma moderna de autoservicio. People2.0 no tiene precios publicados ni modelo de autoservicio. Deel es la opción correcta para cualquier caso de uso de contratación directa o escalado; People2.0 es el socio de infraestructura adecuado para empresas de selección de personal que despliegan trabajadores en nombre de clientes corporativos.
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People2.0 frente a Magnit (anteriormente Workforce Logiq)
Ambas empresas se dirigen a la fuerza laboral contingente y a la cadena de suministro de personal. Magnit se centra en la contratación directa y en programas basados en VMS para grandes empresas, mientras que People2.0 proporciona la capa de cumplimiento EOR/AOR para agencias de empleo. Para las RPO y MSP que necesitan una combinación de EOR + AOR con clasificación iConnect®, People2.0 es la opción más especializada.
Precios de EOR personalizados para la expansión global de empresas de personal
People2.0 no publica sus precios. Las tarifas se estructuran como un porcentaje de la nómina, generalmente entre el 1.5% y el 2.5% para EOR, con tarifas de AOR también basadas en un porcentaje de los pagos a contratistas. Este modelo es estándar en la industria de personal, pero dificulta la comparación directa con proveedores de EOR de tarifa plana. Se ha ofrecido una promoción de "lanzamiento sin costo" (4 meses sin comisiones para nuevos clientes), lo que indica que las tarifas de incorporación pueden ser negociables. Los descuentos por volumen se negocian a nivel de contrato empresarial. Solicite siempre una cotización personalizada directamente a People2.0 antes de tomar cualquier decisión de compra.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
2023 — Adquisición de Husys
People2.0 adquirió Husys, una plataforma líder de RR. HH. en la India, para fortalecer su capa tecnológica orientada al empleado en dicho país y mejorar la experiencia de la plataforma para los trabajadores contratados a través de su red EOR. Husys aporta una plataforma de RR. HH. móvil con funciones de nómina, asistencia y cumplimiento adaptadas al entorno legal indio.
2023 — Adquisición de BOTH Group (MENA)
People2.0 adquirió BOTH Group, ampliando sus capacidades EOR y AOR locales en toda la región MENA, incluidos los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y los mercados circundantes. Esto refuerza la cobertura de People2.0 para las empresas de personal que despliegan trabajadores contingentes en el Golfo.
2026 — Promoción de lanzamiento sin coste
People2.0 ofreció una promoción de lanzamiento sin coste (4 meses sin comisiones para nuevos clientes) en el primer trimestre de 2026, lo que indica una competencia comercial continua en el mercado de EOR para personal y flexibilidad en su estructura estándar de tarifas de incorporación.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es People2.0 y para quién está diseñado?
People2.0 es la plataforma EOR/AOR independiente más grande del mundo, diseñada específicamente para empresas de personal, agencias de reclutamiento, RPO, MSP y organizaciones de servicios profesionales. No está diseñada para empresas que realizan contrataciones internacionales directas; esos compradores deberían considerar Deel, Remote, Multiplier o Remofirst.
¿Cuánto cuesta People2.0?
People2.0 no publica sus precios. Las tarifas se estructuran como un porcentaje de la nómina, generalmente entre el 1,5% y el 2,5% para servicios de EOR, según las referencias del mercado. Toda la información sobre precios se puede obtener mediante un presupuesto personalizado directamente con People2.0.
¿Qué es iConnect®?
iConnect® es el motor patentado de clasificación de trabajadores de People2.0, adquirido a través de TalentWave. Automatiza el análisis de riesgos de clasificación errónea de contratistas, proporcionando a las empresas de selección de personal y a sus clientes corporativos decisiones de clasificación documentadas y orientación para la resolución de problemas.
¿People2.0 ofrece servicios de AOR (Agente de Registro) además de EOR?
Sí. People2.0 es uno de los pocos proveedores en el mercado que ofrece servicios combinados de EOR y AOR bajo un único acuerdo marco global en más de 130 países, lo cual representa un factor diferenciador clave para las empresas de selección de personal que gestionan tanto empleados como contratistas.
¿Qué es la financiación de nóminas y la ofrece People2.0?
La financiación de nóminas consiste en que People2.0 adelanta el efectivo de la nómina a las empresas de selección de personal antes de que el cliente realice el pago, lo que mejora el flujo de caja de las agencias que gestionan grandes programas de fuerza laboral contingente. Está disponible en regiones seleccionadas; confirme la disponibilidad para sus mercados objetivo directamente.
¿Tiene People2.0 una plataforma de autoservicio?
No. People2.0 opera bajo un modelo de servicio gestionado de alta atención, diseñado para clientes de empresas de selección de personal que cuentan con sus propios equipos operativos. No existe un portal de autoservicio para empleadores o trabajadores comparable a los que ofrecen Deel, Remote o Multiplier.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Está pensando en cambiar a o desde People2.0?
Cambiar a People2.0
People2.0 proporciona soporte de implementación dedicado para las empresas de selección de personal que migran sus operaciones de cumplimiento administrativo. El proceso implica establecer un acuerdo marco global, la alineación de entidades país por país y la integración con su VMS o FMS existente, si corresponde. Dado el modelo B2B2B, los plazos de incorporación dependen en gran medida de la complejidad de su programa de clientes actual y de su presencia geográfica. Espere entre 4 y 8 semanas para una migración empresarial completa.
Dejar de usar People2.0
Al realizar la transición para dejar de usar People2.0, revise su acuerdo marco de servicios para conocer los plazos de preaviso y las obligaciones de rescisión específicas de cada país. Asegúrese de exportar todos los registros de los trabajadores, historiales de nómina, evaluaciones de clasificación (iConnect®) y documentos legales antes del cambio. Para los mercados de APAC, aproveche los servicios de migración de People2.0 si están disponibles durante el periodo de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de EOR
Antes de cambiar de proveedor de EOR, confirme lo siguiente: ¿Habrá alguna interrupción en el empleo o en la cobertura de beneficios? ¿Quién se encarga de la comunicación con los trabajadores durante la transición? ¿Existen periodos de facturación superpuestos? ¿Se transferirá el historial de nómina en un formato utilizable? ¿Existen restricciones específicas por país para la novación de contratos?
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