Análisis de Team Up
Team Up es una plataforma de talento y EOR georgiano-alemana fundada en 2020, con sede en Tiflis y oficinas en Berlín, Estambul, Taskent, Almaty y Ereván. Opera con entidades propias en 8 mercados principales y en más de 160 países a través de una red de socios, ofreciendo servicios de EOR desde 199 €/mes —el precio más bajo del mercado para entidades propias— junto con alquiler de equipos, espacio de trabajo y seguro médico. Entre sus clientes corporativos se encuentran Wizzair, Telia y HP.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- EOR con entidad propia por 199 €/mes en 8 mercados emergentes: Georgia, Armenia, Azerbaiyán, Turquía, India, Kazajistán, Uzbekistán y Egipto; el precio confirmado más bajo para entidades propias en esta serie de auditorías; entre un 50 % y un 75 % por debajo de las plataformas EOR globales que gestionan Georgia a través de socios (400 €–800 €+/mes).
- Profundidad de entidades propias en el Cáucaso y Asia Central: la red de entidades propias más valiosa en esta región dentro de la serie de auditorías; ningún otro proveedor en esta serie ha confirmado tener entidades propias en Georgia, Armenia, Azerbaiyán, Kazajistán y Uzbekistán simultáneamente.
- El paquete completo más integral para crear equipos remotos desde cero en esta serie de auditorías: EOR + nómina + beneficios (seguro médico, gimnasio, formación) + alquiler de equipos (portátil, mantenimiento) + espacio de trabajo + gestión de contratistas + reclutamiento a precios publicados; el paquete completo cuesta aproximadamente 283 €/mes antes del salario.
- Logotipos de clientes corporativos en múltiples sectores: Wizzair, Telia, HP, Armani Exchange, Jack Jones, Paysera; lo que valida que Team Up presta servicios tanto a empresas multinacionales como a startups en fase de crecimiento; algo notable para un EOR boutique del Cáucaso con 5 años de trayectoria.
- Equipo fundador georgiano-alemán; sede central en Tiflis con oficinas en Berlín, Estambul, Taskent, Almatý y Ereván; cumplimiento del RGPD; calculadora de ahorro en nóminas publicada; blog de cumplimiento activo sobre EOR específico para los países del Cáucaso
Limitaciones
- Fundada en 2020 (5 años de antigüedad); el proveedor más joven de esta serie de auditorías para su alcance geográfico declarado; menor conocimiento institucional sobre casos complejos de cumplimiento y cambios normativos en mercados difíciles como Azerbaiyán y Turquía en comparación con proveedores con trayectorias de 10 a 20 años
- La calificación de 4.9/5 declarada por la propia empresa no ha sido confirmada de forma independiente; las búsquedas en G2 y Trustpilot de "TeamUp" devuelven goteamup.com (una plataforma de fitness); los compradores deben solicitar un enlace directo a la plataforma para ver las reseñas de helloteamup.com antes de considerar el 4.9/5 como una puntuación verificada
- Su servicio EOR en más de 160 países depende de redes de socios fuera de los 8 mercados con entidades propias confirmadas; no se publican detalles sobre los niveles dentro del EOR de 199 € (qué cambia en los niveles superiores, si la nómina es siempre un coste adicional)
- No cuenta con una plataforma EOR SaaS confirmada, portal de autoservicio para empleados ni integraciones con sistemas de RR. HH. (HRIS); utiliza el sitio web de Wix y el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de Zoho Recruit; modelo basado principalmente en servicios gestionados
- No tiene aplicación móvil confirmada ni acuerdo de nivel de servicio (SLA) 24/7; el mercado del Cáucaso no es una prioridad para muchos compradores globales de RR. HH., por lo que requiere que los compradores ya estén buscando estrategias de talento en esa región
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR con entidades propias en el Cáucaso: Georgia, Armenia y Azerbaiyán
Las entidades legales propias de Team Up en Georgia, Armenia y Azerbaiyán lo posicionan como el EOR con mayor integración operativa en la región del Cáucaso dentro de esta serie de auditorías. Georgia se ha convertido en un destino importante de talento tecnológico para empresas europeas: un impuesto sobre la renta fijo del 20 %, ausencia de seguridad social para la mayoría de las estructuras de trabajadores autónomos, una fuerza laboral tecnológica altamente cualificada y con dominio del inglés, y a solo 2 horas de vuelo de la mayoría de las principales ciudades europeas. Team Up gestiona todo el ciclo de vida laboral en Georgia a través de su entidad propia: contratos de trabajo, cumplimiento de impuestos sobre nóminas georgianos, 24 días de vacaciones anuales pagadas (tras 11 meses), 15 días adicionales de permiso no remunerado, 42 días de baja por enfermedad pagada, 17 días festivos y 126 días de baja por maternidad pagada. Armenia ofrece ventajas similares con un impuesto sobre la renta fijo del 20 % y contribuciones a pensiones escalonadas (del 5 % al 10 %, con un tope de 87 500 AMD al mes); a partir de 2026, también será obligatoria una retención de seguro médico de aproximadamente 28 $/empleado al mes, una actualización de cumplimiento que Team Up sigue y documenta en su blog, lo que confirma un seguimiento normativo activo. En sus propios contenidos, Team Up describe a Azerbaiyán como el país con "el régimen de autorización de trabajo más estricto del Cáucaso", una complejidad que la entidad propia de Team Up está específicamente posicionada para gestionar en nombre de empresas extranjeras que no pueden administrar la legislación laboral azerbaiyana de forma remota.
El paquete integral para equipos remotos
Team Up es el único proveedor de esta serie de auditorías que ofrece todos los componentes para el despliegue de un equipo remoto como un servicio empaquetado a precios publicados. El paquete completo para un empleado en Georgia incluye: EOR (199 €/mes: contrato de trabajo, nómina, impuestos, declaración de pensiones); Nómina (35 €/mes: gestión automatizada de nóminas, si no está incluido en el nivel EOR); Beneficios (49 €/mes: seguro médico local, gimnasio, formación y certificaciones); Equipamiento (69 €/mes: portátil de última generación, alquiler flexible o compra, entrega en Georgia, mantenimiento incluido); Espacio de trabajo (150 €/mes: escritorio flexible o dedicado en un espacio de coworking asociado a Team Up en Tiflis, acceso 24/7, internet de alta velocidad). El paquete completo cuesta aproximadamente 283 €/mes antes del salario bruto y las contribuciones legales. A modo de comparación, el EOR base de Deel para Georgia comienza por encima de los 400 €/mes a través de un socio, sin incluir equipamiento ni espacio de trabajo. El paquete integrado de Team Up elimina la necesidad de coordinar 4 o 5 relaciones con proveedores distintos que las empresas que crean su primer equipo en Tiflis tendrían que gestionar de otro modo.
Reserva de talento: Cáucaso y mercados emergentes
Team Up gestiona una reserva de talento verificada que cubre todos los roles principales de la economía digital: desarrolladores de software (React, Node.js, Python, blockchain, ciberseguridad), diseñadores, gestores de producto, especialistas en marketing, profesionales de ventas, asistentes virtuales, atención al cliente, especialistas en fintech y profesionales germanoparlantes (un nicho específico que refleja la conexión fundacional georgiano-alemana). La reserva de talento se puede consultar en helloteamup.com/talent-pool, donde las fichas individuales muestran fotos, habilidades y experiencia. La tarifa de contratista de 8 €/hora (semanas laborales de 10 a 40 horas, contratos legalmente conformes, incorporación/salida rápida) es la tarifa horaria de contratista más baja documentada en esta serie de auditorías, lo que refleja directamente las ventajas de costes laborales del Cáucaso y Asia Central. El servicio de Selección de Personal (1 mes de salario, con garantía de reemplazo gratuito de 3 meses) integra la búsqueda de talento con la contratación EOR, permitiendo un flujo de trabajo desde la búsqueda hasta la contratación dentro de una única relación con Team Up.
Expansión en Asia Central: Kazajistán y Uzbekistán
Las entidades propias de Team Up en Kazajistán (oficina en Almatý) y Uzbekistán (oficina en Taskent) extienden su profundidad en el Cáucaso hacia Asia Central, dos de los mercados de talento tecnológico de más rápido crecimiento en la región de la CEI. Kazajistán cuenta con un sector tecnológico en rápido crecimiento, con el Centro Financiero Internacional de Astaná proporcionando un marco legal de derecho consuetudinario para los negocios internacionales, y Almatý posicionándose como un centro tecnológico de Asia Central. Uzbekistán ha experimentado una importante liberalización económica desde 2016, con una fuerza laboral tecnológica en crecimiento y costes laborales competitivos. Para las empresas europeas que deseen aprovechar el talento de ingeniería de Asia Central sin la complejidad de entrar en los mercados ruso o chino, las entidades propias de Team Up en Almatý y Taskent ofrecen una ruta comercialmente accesible con la misma tarifa EOR de 199 €/mes aplicada a las operaciones en Georgia.
Lo que dicen los usuarios
Validación de clientes corporativos: la señal principal
A falta de puntuaciones confirmadas de forma independiente en plataformas de reseñas, la lista de logotipos de clientes es la señal de confianza más sólida de Team Up. Wizzair (aerolínea europea de bajo coste), Telia (gran empresa de telecomunicaciones escandinava), HP (tecnológica global), Armani Exchange (moda de lujo), Jack Jones (Bestseller Group) y Paysera (fintech europea) representan una base de clientes corporativos diversa y multisectorial que valida la capacidad de Team Up para gestionar el cumplimiento laboral en procesos de contratación multinacionales. Que una EOR boutique de 5 años de antigüedad en el Cáucaso haya atraído y retenido a estos clientes implica haber superado auditorías de seguridad, validaciones de cumplimiento del RGPD y una calidad de servicio sostenida, requisitos indispensables para los responsables de compras.
Testimonios de clientes: profundidad de la relación y calidad del talento
Los dos testimonios del sitio web son la fuente de feedback más sustancial disponible. El cliente a largo plazo destaca específicamente "la calidad de los candidatos y la colaboración estrecha y práctica", señalando que "las reuniones periódicas en Tiflis han construido una relación sólida y de confianza", lo que confirma que su sede en Tiflis genera relaciones presenciales genuinas que las plataformas EOR remotas no pueden replicar en el Cáucaso. El segundo testimonio elogia directamente al CEO, Valerian Gegidze, combinando "habilidades empresariales con cualidades humanas". La implicación directa del CEO en las relaciones con los clientes es coherente con la escala de 25 personas de Team Up y refleja el modelo de relación de otros proveedores EOR boutique de alto rendimiento de esta serie (INS Global, Keys Payroll, Remunance).
La calificación de 4,9/5: verificación necesaria
La calificación de 4,9/5 que aparece en la página de inicio, la página de precios y la página de EOR de Team Up, junto a los logotipos de G2 y LinkedIn, no puede verificarse de forma independiente para helloteamup.com en este momento. Al buscar "TeamUp" en G2 y Trustpilot, los resultados corresponden a goteamup.com —una plataforma de programación de fitness— y no a helloteamup.com. Se trata de un problema de desambiguación de nombres, no necesariamente de una falta de reseñas. Antes de considerar el 4,9/5 como una puntuación verificada, los compradores deben solicitar al equipo de ventas de Team Up un enlace directo a la página específica de reseñas en G2 o Trustpilot para helloteamup.com.
Contenido de cumplimiento activo: la validación indirecta
El blog de Team Up demuestra un conocimiento activo y específico de cada país: la actualización del seguro médico obligatorio de Armenia para 2026 (28 $/empleado/mes a partir de enero de 2026), los requisitos detallados de autorización de trabajo en Azerbaiyán ("los más estrictos del Cáucaso"), los derechos de baja laboral en Georgia (días específicos para bajas pagadas, no pagadas y por enfermedad) y los tipos impositivos. Este nivel de especificidad en el cumplimiento, publicado de forma proactiva en su blog, es un fuerte indicador indirecto de la calidad del seguimiento operativo, lo que beneficia directamente a los clientes cuyos empleados trabajan bajo estos marcos normativos.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Team Up el EOR adecuado para usted?
Team Up obtiene su recomendación más sólida para un perfil de cliente cada vez más común en 2026: empresas europeas o estadounidenses que desean contratar entre 2 y 20 profesionales de tecnología, operaciones o marketing con una buena relación coste-beneficio en el Cáucaso (Georgia, Armenia, Azerbaiyán) o Asia Central (Kazajistán, Uzbekistán) y que necesitan un único proveedor para gestionar el cumplimiento del EOR, el suministro de equipos, el espacio de trabajo, los beneficios y la nómina sin tener que establecer entidades locales. Con un coste de 199 €/mes por empleado y entidades propias en 8 mercados, Team Up ofrece el mejor precio de EOR con entidad propia para estas regiones en esta serie de auditorías. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: confirme qué países específicos están cubiertos por entidades propias frente a socios para su mercado objetivo; solicite el desglose completo de precios (¿la nómina está incluida en los 199 € del EOR o siempre se suma un coste adicional de 35 €?); pida de 2 a 3 referencias de clientes con tamaños de equipo y países objetivo similares; verifique la calificación de 4.9/5 de forma independiente a través de un enlace directo a G2 o Trustpilot para helloteamup.com; confirme la plataforma tecnológica utilizada para la entrega de nóminas y los informes de clientes; y establezca los SLA de tiempo de respuesta para su zona horaria. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR en Georgia, Armenia y Azerbaiyán
Empresas que contratan en Georgia, Armenia y Azerbaiyán a través de un EOR con entidades propias.
Entidad propia en el Cáucaso y Asia Central
Empresas que necesitan cobertura de EOR con entidades propias en los países del Cáucaso y Asia Central.
Empresas de la UE y talento del Cáucaso
Empresas de la UE que acceden al talento tecnológico del Cáucaso mediante EOR y espacio de trabajo integrados.
Paquete de EOR, equipos y espacio de trabajo
Empresas que necesitan EOR, alquiler de equipos y espacio de trabajo en un único paquete.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Team Up frente a Gloroots (para EOR en mercados emergentes)
Gloroots cubre más de 140 países a 299 $/mes, con gran presencia en centros de capacidad global (GCC) en India, certificación SOC 2, consultoría de planes de opciones sobre acciones (ESOP), criptomonedas, soporte 24/7 y registro autoservicio. Team Up cubre más de 160 países con 8 mercados emergentes mediante entidades propias a 199 €/mes, incluyendo una profundidad en el Cáucaso y Asia Central que Gloroots no ofrece. Gloroots destaca en su presencia en India, SOC 2, ESOP, gestión de contratistas, accesibilidad autoservicio y validación de reseñas. Team Up destaca en su presencia con entidades propias en el Cáucaso y Asia Central (Georgia, Armenia, Azerbaiyán, Kazajistán, Uzbekistán —no confirmados como entidades propias en Gloroots), precio (199 € frente a 299 $), stack integrado de equipos/espacio de trabajo/beneficios y validación de clientes corporativos europeos (Wizzair, Telia, HP, Armani Exchange). Para una EOR global con base en India, SOC 2 y ESOP, elija Gloroots. Para una EOR con entidades propias en el Cáucaso y Asia Central con un stack integrado para equipos remotos, elija Team Up.
Comparar Team Up frente a Gloroots →
Team Up frente a INS Global (para EOR en mercados emergentes)
INS Global cubre más de 70 países con 18 años de trayectoria, sistema GlobalView HRIS, experiencia fundacional en China/Japón/APAC y validación en el sector energético (BP/Areva/Technip) a unos 50 $/mes (verificar directamente). Team Up cubre más de 160 países con 8 entidades propias en el Cáucaso/Asia Central a 199 €/mes, con bolsa de talento, equipos, espacio de trabajo y beneficios integrados. INS Global destaca en trayectoria operativa (18 años frente a 5), profundidad en China y Japón, GlobalView HRIS y validación de clientes industriales. Team Up destaca en entidades propias en el Cáucaso y Asia Central, stack integrado para equipos remotos (equipos, espacio de trabajo, beneficios, gestión de contratistas), precios publicados y validación de clientes corporativos europeos en tecnología y consumo (Wizzair, HP, Armani Exchange). Para una EOR en APAC con experiencia en China y Japón, elija INS Global. Para una EOR con entidades propias en el Cáucaso y Asia Central con un stack integrado de talento tecnológico y espacio de trabajo, elija Team Up.
Comparar Team Up frente a INS Global →
Team Up frente a Remunance (para EOR en India)
Remunance cubre solo India a 99 $/mes con entidad propia, certificación ISO 27001:2013, 21 años de trayectoria, reconocimiento "Great Place to Work" y trayectoria de formación de filiales desde EOR. Team Up cubre más de 160 países, incluyendo India como uno de sus 8 mercados con entidad propia, a 199 €/mes, con profundidad en el Cáucaso, stack de equipo integrado y validación de clientes corporativos. Remunance destaca en profundidad de cumplimiento en India (21 años frente a la cobertura de India de Team Up como uno de sus 8 mercados), ISO 27001, "Great Place to Work", 4,6/5 en Glassdoor y vía de formación de filiales específica para India. Team Up destaca en stack integrado para equipos remotos (equipos, espacio de trabajo, beneficios, bolsa de talento), validación de clientes corporativos europeos, profundidad en el mercado principal del Cáucaso y cobertura multipaís para empresas que crean equipos en India y el Cáucaso simultáneamente. Para una EOR exclusiva en India con 21 años de experiencia e ISO 27001, elija Remunance. Para una EOR centrada en el Cáucaso con cobertura en India dentro de la misma red de entidades propias y un stack completo para equipos remotos, elija Team Up.
Comparar Team Up frente a Remunance →
Team Up frente a Tarmack (para EOR en mercados emergentes)
Tarmack cubre más de 150 países por 199 $/mes, cuenta con el fundador de Quikr, 129 empleados, gestión de ESOP, clientes como Uber/HCL/Tech Mahindra y contratación mediante IA (comisión del 10 %). Team Up cubre más de 160 países con 8 entidades propias en el Cáucaso y Asia Central por 199 €/mes, incluyendo equipos, espacio de trabajo, beneficios, bolsa de talento y clientes empresariales europeos. Tarmack destaca por su alcance global, gestión de ESOP, capacidad de contratación de contratistas, servicios de inmigración y la red empresarial del fundador de Quikr. Team Up destaca por su presencia con entidades propias en el Cáucaso y Asia Central (Georgia, Armenia, Azerbaiyán, Kazajistán, Uzbekistán —mercados fuera del foco principal de Tarmack—), su infraestructura integrada de equipos y espacios de trabajo, la validación de clientes tecnológicos y de consumo europeos, y su conocimiento normativo específico en el Cáucaso. Para un EOR global entre India y EE. UU. con ESOP y validación empresarial de la red Quikr, elija Tarmack. Para un EOR con entidades propias en el Cáucaso y Asia Central con una infraestructura integrada para equipos remotos, elija Team Up.
Precios públicos de EOR para contrataciones en el Cáucaso y Asia Central
Team Up publica la estructura de precios más completa de cualquier EOR boutique del Cáucaso en esta serie de auditorías. EOR: desde 199 €/mes por empleado (contrato de trabajo local, nómina mensual, declaración de impuestos y pensiones). Solo nómina: desde 35 €/mes. Beneficios: desde 49 €/mes (membresía de gimnasio, seguro médico, formación y certificaciones). Alquiler de equipos: desde 69 €/mes (portátil, periféricos, mantenimiento). Espacio de trabajo: desde 150 €/mes (escritorio flexible o dedicado, acceso 24/7, internet de alta velocidad). Aumento de personal: desde 199 €/mes. Gestión de contratistas: desde 8 €/hora. Reclutamiento: 1 mes de salario (incluye garantía de reemplazo gratuito de 3 meses). Sin costes ocultos. Calculadora gratuita de costes de contratación global disponible en
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Enero de 2026 — Implementación del seguro médico obligatorio en Armenia
Team Up ha publicado una guía detallada sobre la nueva retención obligatoria para el seguro médico en Armenia, efectiva a partir de enero de 2026, que requiere aproximadamente 28 $ por empleado al mes. Esta actualización normativa proactiva —publicada en el blog de Team Up con detalles específicos sobre las contribuciones— confirma un seguimiento activo de los cambios en la legislación laboral armenia y garantiza que la infraestructura de cumplimiento de su entidad propia en Armenia está al día con los requisitos legales de 2026.
En curso — Expansión en Asia Central (oficinas en Taskent y Almaty)
Team Up continúa desarrollando su presencia en Asia Central a través de sus oficinas en Taskent (Uzbekistán) y Almaty (Kazajistán), con entidades propias en ambos mercados. El Centro Financiero Internacional de Astaná en Kazajistán y el creciente sector tecnológico de Almaty están atrayendo un mayor interés por parte de empresas europeas. La liberalización económica de Uzbekistán desde 2016 está generando una fuerza laboral tecnológica con buen dominio del inglés y costes laborales competitivos; un mercado que Team Up está preparado para atender con la misma infraestructura EOR de 199 €/mes aplicada a sus operaciones en Georgia.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿La nómina está incluida en la tarifa EOR de 199 €/mes?
La página de precios enumera el EOR (199 €/mes) y la Nómina (35 €/mes) como partidas separadas. No se confirma en la página pública si el servicio de nómina de 35 € siempre se suma a los 199 € del EOR, o si la nómina está incluida en la tarifa de 199 € y el cargo de 35 € solo se aplica si se contrata por separado (sin EOR). Confirme esto directamente durante la llamada de descubrimiento: "¿La gestión de nóminas está incluida en la tarifa EOR de 199 €, o el coste mensual total comienza en 234 € (199 € + 35 €)?". Esta es la aclaración de precios más importante para su modelo presupuestario.
¿Qué países cubre Team Up con entidades propias?
Las entidades propias confirmadas de Team Up son: Georgia, Armenia, Azerbaiyán, Turquía, India, Kazajistán, Uzbekistán y Egipto. Para los más de 160 países que afirman cubrir en total, el servicio en mercados donde no tienen entidad propia se presta a través de su red de socios. Confirme el modelo de entidad (propia frente a socio) para su país objetivo específico durante la fase de descubrimiento, especialmente si el mercado objetivo se encuentra fuera de los 8 países con entidades propias confirmadas.
¿Cómo puedo verificar la calificación de 4.9/5 de forma independiente?
La calificación de 4.9/5 que aparece en el sitio web de Team Up muestra los logotipos de G2 y LinkedIn. Compareor no pudo confirmar de forma independiente esta calificación al no encontrar un perfil verificado de helloteamup.com en G2 o Trustpilot; las búsquedas devuelven goteamup.com (una plataforma de programación de fitness con el mismo nombre) en dichas plataformas. Solicite al equipo de ventas de Team Up que le proporcione un enlace directo a su página específica de reseñas en G2 o Trustpilot para helloteamup.com, de modo que pueda verificar la puntuación y el número de reseñas de forma independiente antes de tomar decisiones de contratación.
¿Qué perfiles cubre la bolsa de talento de Team Up?
La bolsa de talento de Team Up cubre: desarrolladores de software (React, Node.js, Python, blockchain, ciberseguridad), diseñadores UI/UX, gestores de producto, especialistas en marketing digital, profesionales de ventas, asistentes virtuales, especialistas en atención al cliente, profesionales de fintech y pagos, gestores de operaciones y profesionales germanoparlantes (un nicho específico dada la cofundación germano-georgiana). El talento proviene principalmente de la región del Cáucaso y Asia Central, con más de 20 países representados en su red de talento más amplia.
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¿Está pensando en cambiar a Team Up o dejar de usar sus servicios?
Cambiar a Team Up
Team Up incorpora nuevos clientes a través de un proceso de consulta y demostración gratuito (reserve en ). Para empresas que migran empleados desde otro EOR o desde un empleo informal en mercados del Cáucaso: confirme cuál de los 8 países con entidad propia corresponde a su(s) empleado(s) y solicite el cronograma de incorporación específico. Para Georgia en concreto, la incorporación cubre: generación del contrato laboral bajo la entidad georgiana de Team Up; registro en el Servicio de Ingresos de Georgia; configuración del sistema de nóminas; inscripción en beneficios (seguro médico si corresponde); y entrega de equipos si se selecciona el plan de arrendamiento de equipos. Para empresas que contratan nuevo talento a través de la bolsa de talento de Team Up: el servicio de reclutamiento (comisión de 1 mes de salario con garantía de reemplazo gratuito de 3 meses) se integra directamente en el flujo de trabajo de contratación del EOR; la aceptación del candidato activa la generación del contrato EOR.
Dejar de usar Team Up
Al realizar la transición fuera de Team Up, solicite: registros de nómina por empleado y por país; registros de impuestos sobre nómina del Servicio de Ingresos de Georgia (si tiene base en Georgia); registros de contribuciones legales específicas de cada país (Armenia: registros del fondo de pensiones; Azerbaiyán: registros DSMF; Turquía: registros SGK; India: registros PF/ESI; Kazajistán: registros del fondo de pensiones); contratos laborales; proceso de devolución de equipos para cualquier dispositivo arrendado por Team Up (el equipo debe devolverse o comprarse al finalizar el plazo de arrendamiento); y confirmación de cancelación de la suscripción al espacio de trabajo. Para Armenia a partir de 2026: incluya los registros de contribuciones al seguro médico en la solicitud de exportación de datos. Confirme el periodo de preaviso del MSA antes de iniciar cualquier transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar a cualquier EOR en el Cáucaso
Antes de realizar el cambio, confirme lo siguiente: ¿El proveedor posee una entidad legal en mi país de destino específico (Georgia, Armenia y Azerbaiyán tienen estructuras de entidad diferentes)? ¿La gestión de nómina está incluida en la tarifa del EOR o es un costo adicional? ¿Cómo se gestiona la propiedad o la devolución del equipo al finalizar la relación laboral? ¿Cuál es el proceso de cumplimiento para las autorizaciones de trabajo en Azerbaiyán (las más estrictas del Cáucaso según el propio contenido de Team Up)? ¿Cuál es el compromiso de tiempo de respuesta para mi zona horaria?
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