Reseña del EOR INS Global
INS Global es un proveedor global de EOR y PEO fundado en 2006 en Shanghái, con 20 años en el mercado. Con sede actual en el Marina Bay Financial Centre de Singapur, presta servicios a más de 3200 empresas en más de 160 países con EOR desde 299 $/mes y un HRIS propio llamado GlobalView. Entre sus clientes empresariales se encuentran BP y Areva. G2: 33 reseñas; Clutch: 18.
Países
Empresas
Por empleado/mes
Tiempo de puesta en marcha
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- 20 años de operaciones EOR desde su fundación en Shanghái en 2006, a través de múltiples enmiendas a la Ley Laboral china, cambios en el seguro social japonés y la evolución de la legislación laboral de la ASEAN.
- Experiencia fundacional en EOR en China: INS Global se creó específicamente para la entrada al mercado chino; seguridad social específica por ciudad, impuestos sobre la renta (IIT), cumplimiento de la Ley de Contratos Laborales y contribuciones al fondo de vivienda desde sus inicios en Shanghái en 2006.
- Más de 3200 empresas clientes en 20 años; BP, Areva (energía), El Corte Inglés (minorista), Baron Philippe de Rothschild (vinos); multinacionales con procesos de adquisición formales que confirman una entrega de cumplimiento de nivel profesional.
- Gestor de cuenta dedicado + asesores regionales para cada cliente; tasa de satisfacción del 97%; las reseñas en G2 y Clutch confirman relaciones plurianuales y multinacionales (China + Japón + Singapur bajo una misma relación); el modelo de soporte más sustancialmente personalizado de esta serie.
- Selección de servicios modulares a la carta: solo nómina, EOR completo, EOR + reclutamiento, EOR + constitución de empresas; sin paquetes obligatorios; HRIS GlobalView para nómina unificada, gastos, documentos y monitoreo en tiempo real
Limitaciones
- Solo 33 reseñas en G2 y 18 en Clutch para una empresa con 20 años de trayectoria y más de 3200 clientes; es la brecha más pronunciada entre volumen de reseñas y antigüedad de la empresa en esta serie de auditorías; existe riesgo de sesgo de muestra positiva; los compradores que requieren umbrales mínimos de reseñas para la aprobación de adquisiciones podrían encontrar obstáculos
- La tarifa EOR de 299 $/mes es una tarifa inicial; la página de precios señala que los presupuestos se adaptan al país, el puesto, el salario y la estructura de contratación; verifique todos los precios directamente antes de tomar decisiones de compra
- Solo 8 divisas admitidas (AUD, CAD, CHF, EUR, GBP, JPY, NZD, USD); es la oferta de divisas más limitada de esta serie para un proveedor que afirma cubrir más de 160 países; el baht tailandés, la rupia india, el real brasileño, el won surcoreano y la rupia indonesia requieren acuerdos de pago alternativos
- La incorporación tarda entre una y dos semanas según sus propias páginas, lo que puede ser más lento que las plataformas de autoservicio (Sigma Remote, Outstaffer); no hay documentación confirmada de SOC 2, ISO 27001 o RGPD; no hay integraciones de HRIS confirmadas (Workday, SAP, BambooHR); no se ha confirmado la existencia de una aplicación móvil
- No se ha confirmado un perfil en Trustpilot; la calidad de los pagos a los empleados no puede evaluarse a través de un canal de reseñas independiente; la profundidad de la plataforma GlobalView no ha sido verificada de forma independiente mediante reseñas de usuarios sobre funciones específicas
NUESTRA OPINIÓN
¿Es INS Global el EOR adecuado para usted?
INS Global obtiene su recomendación más sólida para un perfil de comprador específico: empresas europeas o estadounidenses que realizan su primera incursión en China, Japón o Singapur y necesitan un socio que opere en esos mercados desde 2006, capaz de gestionar EOR, contratación, permisos de trabajo y, potencialmente, la constitución de empresas bajo una misma relación. Las relaciones con clientes del sector energético como BP y Areva, y con el sector minorista como El Corte Inglés, confirman que INS Global ha prestado servicios a multinacionales complejas en sectores regulados de APAC durante más de una década. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: verifique directamente la tarifa inicial de EOR de 299 $/mes y confirme si los costes de las prestaciones legales (los cinco seguros sociales y el fondo de vivienda en China, el seguro social en Japón, el CPF en Singapur) están incluidos o son adicionales; confirme las capacidades de integración de HRIS de la plataforma GlobalView; solicite los calendarios de seguridad social específicos por ciudad para China (las tasas de Shanghái, Pekín y Shenzhen difieren considerablemente); pida de 2 a 3 referencias de clientes verificadas por Clutch de su sector y país objetivo; confirme la gestión de divisas para nóminas en países fuera de las 8 admitidas; y verifique el plazo de incorporación actual para su país objetivo específico. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
Precios de EOR personalizados para la entrada al mercado de APAC
La página de precios de INS Global indica el EOR desde 299 $ por empleado al mes, la gestión de contratistas desde 49 $ al mes y la contratación desde el 8 % del salario anual; su FAQ señala que los presupuestos se adaptan al país, el puesto, el salario y la estructura de contratación. Verifique directamente: (1) si los 299 $/mes son la tarifa de servicio completa o una tarifa base a la que se suman las prestaciones legales; (2) la gestión de divisas para países fuera de las 8 admitidas; (3) cualquier tarifa de configuración o baja. Los servicios de externalización de nóminas, contratación, constitución de empresas, contabilidad y visados tienen precios personalizados por separado.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR en China: 20 años de experiencia con sede en Shanghái
INS Global se fundó en Shanghái en 2006 específicamente para ayudar a empresas internacionales a entrar en el mercado chino, lo que le da una larga trayectoria en EOR en China. El EOR en China es uno de los más complejos del mundo: contribuciones a la seguridad social específicas por ciudad (los cinco seguros sociales —pensión, médico, desempleo, accidentes laborales, maternidad— más el fondo de vivienda, con tasas que varían sustancialmente entre Shanghái, Pekín, Shenzhen y Cantón); retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas bajo el régimen progresivo de China; contratos laborales exigidos por la Ley de Contratos Laborales de China de 2008 (contratos escritos requeridos en el plazo de un mes, limitaciones de contratos de duración determinada, requisitos específicos de notificación de despido); y permisos de trabajo y residencia para ciudadanos extranjeros. INS Global ha navegado durante 20 años por la evolución de la legislación laboral china: la promulgación de la Ley de Contratos Laborales de 2008, las enmiendas posteriores y los cambios normativos continuos en el marco laboral en constante evolución de China. El usuario de G2 que utilizó INS Global para EOR en China hace 5 años y luego regresó para gestionar su expatriación personal a Japón es la validación más convincente de la confianza operativa a largo plazo en China dentro de esta serie de auditorías.
HRIS GlobalView: plataforma unificada para la gestión en múltiples países
La plataforma patentada GlobalView de INS Global ofrece un panel unificado para gestionar el ciclo de vida laboral completo de EOR en varios países desde una sola interfaz. Capacidades confirmadas: gestión de datos de empleados; procesamiento de nóminas y visibilidad del cálculo de bruto a neto; seguimiento de gastos y gestión de reembolsos; manejo y almacenamiento de documentos; monitoreo operativo en tiempo real; flujo de trabajo de integración de reclutamiento a nómina. La plataforma se lanzó junto con una iniciativa de cambio de marca de la empresa, posicionándola como la inversión de INS Global para pasar de un modelo de servicio puro hacia una entrega híbrida de servicio y tecnología. El análisis de EmployerRecords.com confirma: "Su panel GlobalView mantiene todo centralizado y transparente". La reseña de PayrollPrices.com confirma que GlobalView automatiza "el cálculo de bruto a neto, los impuestos a retener, las deducciones y los salarios netos". Para los compradores que gestionan equipos en China, Japón y Singapur simultáneamente a través de una relación con INS Global, GlobalView proporciona la capa de consolidación de datos que elimina la fragmentación de informes país por país.
Modelo de servicio modular: desde EOR hasta la constitución de empresas
El modelo de servicio totalmente personalizable de INS Global permite a los compradores seleccionar exactamente los servicios que necesitan en lugar de aceptar paquetes cerrados. Opciones: solo EOR/PEO (cumplimiento laboral y nómina); externalización de nómina para entidades existentes; gestión de contratistas; EOR completo + reclutamiento (búsqueda de talento a través de un ATS integrado en GlobalView); EOR + constitución de empresas (la ruta completa de entrada al mercado desde el puente EOR hasta la entidad propia); servicios contables y fiscales para entidades; gestión de permisos de trabajo y visados. Esta modularidad es una ventaja comercial real frente a las plataformas que obligan a todos los clientes a contratar un único nivel de servicio. Para una empresa que necesita externalización de nómina para su entidad existente en Singapur pero EOR para una nueva contratación en China, INS Global proporciona ambos sin necesidad de recurrir a proveedores separados.
Relaciones con clientes en múltiples países: China, Japón y Singapur con un solo proveedor
El caso de estudio verificado por Clutch sobre el fabricante de panadería congelada (equipos contratados en China, Japón y Singapur bajo una misma relación con INS Global) y el usuario de G2 que gestiona tanto el EOR en China como su expatriación personal a Japón confirman una capacidad real de coordinación en múltiples países, no solo una entrega aislada país por país. La amplitud de la cobertura sectorial (Energía: BP, Areva; Venta minorista: El Corte Inglés; Vinos y licores: Baron Philippe de Rothschild; Tecnología; Salud; ONG) confirma que la capacidad de EOR en APAC de INS Global no se limita a los perfiles del sector tecnológico que dominan la mayoría de las carteras de clientes de plataformas EOR. Para las empresas industriales, energéticas y de bienes de consumo que se expanden a APAC —donde las plataformas EOR nativas tecnológicas (Gloroots, Sigma Remote) tienen menos experiencia documentada en sectores específicos—, la cartera de clientes industriales tradicionales de INS Global es una señal directa de reducción de riesgos.
Sitio web oficial: ins-globalconsulting.com
Lo que dicen los usuarios
20 años de valoraciones positivas: la señal de consistencia sostenida
La señal de sentimiento más significativa para INS Global no es el volumen de reseñas, sino la ausencia total de críticas negativas en todas las fuentes disponibles. En 20 años de actividad con más de 3200 clientes, el corpus de G2 (33 reseñas), el de Clutch (18 reseñas), Glassdoor (21 reseñas) y las evaluaciones de analistas externos (EOR Overview, EmployerRecords, PayrollPrices) no contienen quejas críticas sobre la calidad del servicio. A modo de comparación, Worksome (fundada en 2017) tiene quejas sobre pagos en Trustpilot, Sigma Remote (fundada en 2024) presenta una migración de precios de 12 a 18 $ y Tarmack (fundada en 2024) no tiene ninguna reseña. El historial de valoraciones impecable durante 20 años es un indicador creíble de la calidad sistémica del servicio; las empresas que ofrecen resultados deficientes en EOR para multinacionales energéticas como BP y Areva no mantienen más de 3200 clientes ni tasas de satisfacción del 97 % durante 20 años.
G2 y Clutch: la señal de experiencia en APAC
El tema más citado en las reseñas de G2 sobre INS Global es su experiencia en APAC, específicamente en China y Japón. El usuario de G2 que utilizó INS Global para un EOR en China 5 años antes y regresó para gestionar su expatriación personal a Japón constituye la validación de relación a largo plazo más convincente de esta serie de auditorías. La recomendación explícita en G2, «Recomiendo contratar a INS si busca un experto en servicios de contratación y EOR, especialmente si está pensando en entrar en el mercado asiático», es el respaldo de ICP más específico para APAC de un reseñador verificado en toda esta serie. Los casos de estudio de Clutch (un fabricante de panadería congelada con equipos en China, Japón y Singapur; un fabricante italiano de papel de regalo expandiéndose a EE. UU.) confirman la capacidad de entrega en múltiples países tanto en APAC como en América.
Bajo volumen de reseñas: por qué existe y qué significa
33 reseñas en G2 y 18 en Clutch para una empresa de 20 años con más de 3200 clientes es la brecha de generación de reseñas más pronunciada en relación con el tamaño de la empresa en esta serie de auditorías. La explicación más creíble: la era fundacional de INS Global (2006–2015) es anterior a la era de las plataformas de reseñas de software B2B (G2 se fundó en 2012; Clutch en 2012; ambas ganaron adopción empresarial principalmente a partir de 2016), y la empresa no ha cultivado sistemáticamente las reseñas en línea de su base de clientes. Esto es coherente con las firmas tradicionales de servicios profesionales (despachos de abogados, consultoras contables) que dependen de referencias y relaciones de compras en lugar de la presencia en plataformas de reseñas. Los compradores deben considerar el corpus de reseñas positivas como válido, pero solicitar referencias directas de clientes para complementar el bajo volumen absoluto.
Sin Trustpilot: la brecha desde el punto de vista del empleado
No se ha confirmado un perfil de Trustpilot para INS Global. Para los compradores que evalúan la calidad del EOR desde la perspectiva del empleado (precisión en la nómina, puntualidad en los pagos, gestión de bajas, experiencia de incorporación), la ausencia de datos en Trustpilot significa que la única señal disponible desde el lado del empleado es la reseña de un redactor de contenido en Glassdoor («Nunca he tenido ningún problema con INS Global respecto al pago y la comunicación»), una muestra positiva pero mínima. Solicite contactos de referencia de empleados durante la llamada de descubrimiento para evaluar la experiencia de los empleados actuales de EOR con INS Global.
Ideal para
EOR en China, Japón y Singapur con 20 años
Empresas que necesitan un EOR en China, Japón y Singapur con 20 años de trayectoria operativa.
EOR para entrada al mercado APAC desde 2006
Empresas que necesitan un proveedor de EOR en APAC con 20 años de experiencia en entrada a mercados.
EOR para el sector energético de nivel BP y Areva
Empresas energéticas de nivel operativo BP y Areva que necesitan un EOR en APAC.
HRIS GlobalView para APAC
Empresas centradas en APAC que necesitan un HRIS diseñado específicamente con cumplimiento normativo local.
ALTERNATIVAS
Comparativa
INS Global frente a TRIIDE (para la entrada en el mercado de APAC)
Ambas sirven para la entrada en el mercado de APAC con el EOR como un componente de un modelo de servicios corporativos más amplio. TRIIDE tiene oficinas en 5 mercados de APAC (Singapur, China, Hong Kong, Taiwán, Malasia) y EOR transfronterizo en 15 mercados, con unos 200 profesionales, una gobernanza de P&L única y más de 35 líneas de servicio, incluidos servicios para empresas cotizadas. INS Global cubre más de 160 países con EOR, incluidos China, Japón, Singapur, ASEAN, Europa y América, con más de 3200 clientes y 20 años de historia. TRIIDE gana en amplitud de servicios corporativos por mercado (secretaría de empresa, contabilidad, fusiones y adquisiciones, ESG, empresas cotizadas) y profundidad en la gobernanza corporativa en China. INS Global gana en historial operativo (20 años frente a la marca más reciente de TRIIDE), cobertura global de EOR (más de 160 frente a los 15 de TRIIDE) y validación de más de 3200 clientes. Para una ventanilla única de servicios corporativos en APAC que incluya cumplimiento para empresas cotizadas, TRIIDE. Para un EOR global fundado en Shanghái en 2006, con una trayectoria de más de 3200 clientes, INS Global.
INS Global frente a AYP Group (para EOR en APAC)
AYP Group cubre 13 mercados de APAC a 488 $/mes con 17 años de historia, entidades propias, HRIS JuzTalent (500 mil empleados), 4,8/5 en Google y pagos en criptomonedas. INS Global cubre más de 160 países con EOR desde 299 $/mes con 20 años de historia, más de 3200 clientes, HRIS GlobalView, experiencia fundacional en China y validación de clientes empresariales como BP y Areva. AYP Group gana en transparencia de precios, escala de HRIS (JuzTalent con 500 mil empleados), validación de reseñas en Google (4,8/5), criptomonedas y pagos bajo demanda. INS Global gana en precio (desde 299 $ frente a 488 $), profundidad fundacional en EOR en China, cobertura global más allá de APAC, validación de clientes en el sector energético/industrial y 20 años de historial operativo (frente a los 17 de AYP). Para un EOR especializado en APAC con precios publicados y validación de reseñas, AYP Group. Para un historial de EOR en China que se remonta a 2006, a un precio declarado más bajo y con validación de clientes del sector industrial, INS Global.
INS Global frente a GoGlobal (para EOR global empresarial)
GoGlobal cubre más de 145 países, con EOR directo en 83 de ellos, licencia de despacho en China, SOC 2 (auditado por EY) + ISO 27001, especialización en fusiones y adquisiciones/OPI y un punto único de gestión. INS Global cubre más de 160 países con EOR desde 299 $/mes con 20 años de trayectoria, más de 3200 clientes, HRIS GlobalView y experiencia fundacional en China y Japón. GoGlobal gana en modelo de EOR directo (83 países confirmados frente al modelo de entidades de INS, que no está documentado), licencia de despacho en China (una credencial específica de EOR en China), SOC 2 + ISO 27001 y especialización en fusiones y adquisiciones. INS Global gana en precios publicados (desde 299 $ frente a la prima no revelada de GoGlobal), 20 años de historial operativo (frente a la trayectoria más corta de GoGlobal), volumen de clientes (más de 3200 frente al recuento menos documentado de GoGlobal) y validación de clientes del sector industrial (energía, comercio minorista). Para un EOR global empresarial con EOR directo en 83 países, SOC 2 y licencia de despacho en China, GoGlobal. Para un EOR boutique fundado en Shanghái en 2006 con un precio inicial publicado, INS Global.
INS Global frente a Gloroots (para EOR global con India y APAC)
Gloroots cubre más de 150 países por 199 $/mes, con gran especialización en GCC en India, certificación SOC 2, criptomonedas, consultoría de ESOP, soporte 24/7 y registro en autoservicio. INS Global cubre más de 160 países desde 299 $/mes, con 20 años de trayectoria, más de 3200 clientes, experiencia fundacional en China y un modelo de gestor de cuenta dedicado. Gloroots destaca por su especialización en GCC en India, SOC 2, ESOP, criptomonedas, accesibilidad en autoservicio, precios publicados y validación mediante reseñas. INS Global destaca por su experiencia fundacional en EOR en China, sus 20 años de historia operativa, la validación de clientes en el sector industrial y su HRIS GlobalView. Si busca un EOR global con base en India, SOC 2 y autoservicio, elija Gloroots. Si busca EOR en China y APAC de un proveedor con 20 años en el mercado, elija INS Global.
Países cubiertos
Dónde contrata INS Global: nuestros rankings y guías, más su propia lista de países. Los países con guía de Compareor tienen enlace.
Últimas noticias y actualizaciones
Lanzamiento de GlobalView HRIS — Iniciativa de cambio de marca
INS Global lanzó la plataforma GlobalView HRIS como parte de una iniciativa de cambio de marca, posicionando a la empresa con un modelo híbrido que combina experiencia humana y plataforma digital. GlobalView ofrece una gestión unificada de nóminas, seguimiento de gastos, registros de empleados, gestión de documentos y supervisión operativa en tiempo real en todos los mercados cubiertos por INS Global. El lanzamiento de la plataforma confirmó la inversión de INS Global en infraestructura tecnológica para complementar su modelo de asesoramiento humano de 20 años.
Trayectoria continua de 20 años en la entrada al mercado de APAC
INS Global, en el mercado desde su fundación en Shanghái en 2006, sigue de cerca los constantes cambios normativos en China (implementaciones de la reforma del IIT, cambios en las tasas de cotización a la seguridad social), Japón (actualizaciones del sistema de seguridad social), Singapur (enmiendas a la Ley de Empleo, ajustes de las tasas del CPF) y el Sudeste Asiático (código laboral de Vietnam, enmiendas a la Ley de Empleo de Malasia). Sus 20 años de trayectoria operativa significan que INS Global ha procesado nóminas de clientes a través de todos los cambios importantes en la legislación laboral de APAC desde 2006.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuánto cuesta el servicio EOR de INS Global?
La página de precios de INS Global indica el EOR desde 299 $ por empleado al mes y la gestión de contratistas desde 49 $ al mes, con la contratación desde el 8 % del salario anual; su FAQ señala que los presupuestos se adaptan al país, el puesto, el salario y la estructura de contratación. Verifique directamente con el equipo de ventas de INS Global y confirme si los 299 $/mes son la tarifa de servicio completa o una tarifa base a la que se suman los beneficios legales (seguridad social en China, pensiones en Japón, CPF en Singapur).
¿Qué convierte a INS Global en el experto en EOR para China?
INS Global se fundó en Shanghái en 2006 específicamente para ayudar a empresas internacionales a entrar en China. Sus 20 años de prestación de servicios EOR en China significan que el equipo ha navegado por: la promulgación de la Ley de Contratos Laborales de China (2008); las enmiendas posteriores y cambios en la aplicación (2012-2013); los cambios constantes en las tasas de seguridad social específicas de cada ciudad (Shanghái, Pekín, Shenzhen y Guangzhou tienen bases y tasas de cotización materialmente diferentes); la reforma del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; el cumplimiento del fondo de vivienda; y los requisitos de permisos de trabajo para ciudadanos extranjeros.
¿Qué divisas admite INS Global para las nóminas?
INS Global admite 8 divisas: AUD, CAD, CHF, EUR, GBP, JPY, NZD y USD. Para los empleados en países cuyas divisas no figuran en esta lista —incluyendo el baht tailandés (THB), la rupia india (INR), el real brasileño (BRL), el won surcoreano (KRW), la rupia indonesia (IDR), el peso mexicano (MXN), entre otras—, los compradores deben confirmar con INS Global cómo se gestionan las nóminas. A pesar de afirmar que tiene cobertura en más de 160 países, el límite de 8 divisas es la restricción operativa más importante para los compradores que pagan a empleados en mercados con divisas no incluidas.
¿Cuál es el plazo de incorporación de INS Global?
Las páginas de INS Global indican entre una y dos semanas: su página de EOR global estima 5 días para una relación PEO, sus páginas de Senegal y Cabo Verde alrededor de una semana, unas preguntas frecuentes sobre Brasil de 1 a 2 semanas, y el sitio promete «contratar en semanas, no en meses». Los mercados complejos (China, Japón, Corea del Sur), donde los registros gubernamentales y los trámites de cumplimiento requieren tiempo, pueden tardar más. Para los clientes con necesidades de contratación urgentes, las plataformas de autoservicio (Sigma Remote vía WhatsApp, incorporación en la plataforma Outstaffer) pueden ser más rápidas. Verifique el plazo actual específico para su país de destino durante la llamada de prospección.
¿A qué sectores ha prestado servicios INS Global?
INS Global ha trabajado con: Energía (BP, Areva, Técnicas Reunidas); Gran distribución (El Corte Inglés); Vinos y licores (Baron Philippe de Rothschild); Tecnología; Finanzas; Salud; Textil (Jules); Manufactura; ONG y Educación. Su cartera de clientes en sectores industriales y tradicionales es un factor diferenciador clave para empresas de energía, manufactura y bienes de consumo, en comparación con las plataformas EOR nativas digitales, cuya base de clientes suele inclinarse hacia empresas de software y tecnología.
¿Aún tienes preguntas?
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¿Está pensando en cambiar a o desde INS Global?
Cambiar a INS Global
INS Global incorpora a nuevos clientes mediante un proceso de consulta con un gestor de cuenta dedicado. La incorporación, de una a dos semanas aproximadamente según las páginas de INS Global, incluye: generación de contratos laborales conforme a la legislación local; registros gubernamentales (seguridad social, impuestos, fondo de vivienda en China; pensiones y seguro médico en Japón; CPF en Singapur); acceso a la plataforma GlobalView y configuración de datos de los empleados; activación de la nómina; e inscripción en beneficios. Para empresas que trasladan empleados existentes en APAC desde otra EOR, es necesario coordinar la transferencia de la entidad empleadora para el sistema de seguridad social de cada país; en China, los "Cinco Seguros Sociales y el Fondo de Vivienda" se registran por empleado y por ciudad, por lo que un cambio de entidad empleadora requiere un nuevo registro en la oficina local de seguridad social. Confirme la integración de GlobalView con su sistema de RR. HH. o financiero actual antes de la fecha de transición. Solicite la documentación específica por ciudad para las transferencias de seguridad social en China si traslada empleados entre las cuentas de Shanghái, Pekín o Shenzhen.
Dejar de utilizar INS Global
Al realizar la transición para dejar de utilizar INS Global, solicite la exportación completa de los datos de la plataforma GlobalView: registros de nómina por empleado y país; registros de cotizaciones a la seguridad social para cada mercado cubierto (especialmente los registros de los "Cinco Seguros y Fondo de Vivienda" específicos de cada ciudad en China, registros de seguridad social de Japón y extractos del CPF de Singapur); contratos laborales; registros de permisos de trabajo y visados; historial de reembolso de gastos; y cualquier registro de contratación. Para China específicamente: confirme el procedimiento de transferencia de la cuenta de seguridad social en la oficina de cada ciudad antes del cierre de la nómina. Solicite la confirmación de cualquier obligación de cumplimiento pendiente (declaraciones de impuestos, declaraciones anuales de seguridad social) que coincida con el periodo de transición y que pueda seguir siendo responsabilidad de INS Global tras la separación.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar a cualquier EOR en APAC con cobertura en China
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿El nuevo proveedor posee una entidad legal en China o utiliza un socio local? ¿Cuáles son las tasas de seguridad social específicas por ciudad para las ciudades chinas de su interés? ¿Cómo se transfieren las contribuciones al fondo de vivienda al cambiar de entidad empleadora? ¿Cuál es el proceso de nuevo registro para los permisos de trabajo en China? ¿Cómo gestiona el proveedor el periodo de preaviso obligatorio de la Ley de Contratos Laborales para las transiciones de empleados?
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