Contratar en Georgia: Guía completa 2027
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Georgia
Resumen
Georgia es la nómina más barata de su región. La renta tributa a un 20 % fijo retenido en origen, y la única cotización de la empresa es el 2 % del salario a la pensión de capitalización creada en 2019; ni seguridad social, ni cuota sanitaria, ni seguro de desempleo. El Código de Trabajo reescrito en 2020 añadió lo que RR. HH. en Europa espera: contrato escrito, 24 días de vacaciones, preaviso e indemnización en los despidos económicos. Desde el 1 de marzo de 2026 un extranjero necesita un permiso de residencia por trabajo a nombre del empleador. Un EOR añade de 300 a 600 $ al mes.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Georgia
La nómina georgiana es mensual y se apoya en dos registros: el Revenue Service (rs.ge), donde la empresa presenta la declaración de retenciones antes del 15 del mes siguiente, y la Pension Agency, donde cada empleado nacido después del 1 de agosto de 1963 queda afiliado al régimen de capitalización. La renta tributa a un 20 % fijo sobre el bruto, sin mínimo exento. La pensión toma un 2 % de la empresa, un 2 % del empleado y un 2 % del Estado; la parte del Estado baja al 1 % entre 24.000 y 60.000 GEL de salario anual y desaparece por encima. Omitirla cuesta una multa de 300 GEL según la reforma de 2026. No hay salario mínimo legal en la práctica: el decreto de 1999 sigue diciendo 20 GEL al mes, así que el salario es el del contrato, a menudo indexado al dólar en el sector tech. Los registros de jornada son obligatorios desde las reformas de 2026. Un EOR presenta la declaración, paga las dos partes de la pensión y lleva esos registros.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito obligatorio a partir de 1 mes de trabajo
- Periodo de prueba de hasta 6 meses, remunerado
- Registros de jornada obligatorios desde 2026
Vacaciones y permisos
- 24 días laborables pagados, más 15 sin sueldo
- Maternidad de 126 días naturales con prestación del Estado
- Unos 15 días festivos
Reglas de despido
- 30 días de preaviso + 1 mes de indemnización, o 3 días + 2 meses
- Motivos por escrito a petición en 30 días
- Fin del contrato en cualquier momento durante la prueba
CUMPLIMIENTO
Autorización de trabajo y cumplimiento en los despidos en Georgia
Dos reglas deciden si una contratación en Georgia está limpia. Desde el 1 de marzo de 2026, un extranjero que trabaja en Georgia más allá del periodo sin visado necesita un permiso de residencia por trabajo, vinculado al empleador. El EOR debe tenerlo a su nombre; responder «el empleado puede quedarse con el año sin visado» describe el régimen anterior. La segunda es el Código de Trabajo reformado en 2020. Un despido económico exige 30 días de preaviso escrito y al menos un mes de indemnización, o 3 días de preaviso y al menos dos meses. Un despido disciplinario exige los motivos por escrito, que el empleado puede pedir en 30 días. El periodo de prueba, de hasta 6 meses, es remunerado y rescindible en cualquier momento.
Desafíos clave
- Autorización de trabajo para empleados extranjeros desde el 1 de marzo de 2026
- Sin caja de seguridad social: la cobertura sanitaria es privada y negociada
- Contrato escrito obligatorio a partir de un mes de trabajo
- Indemnización de uno a dos meses en un despido económico
- Volatilidad del lari: los salarios tech suelen indexarse al dólar
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Impuesto sobre la renta fijo del 20 %, sin tramos ni mínimo exento
- Cargas patronales del 2 %, la pensión de capitalización y nada más
- Periodo de prueba de hasta 6 meses, rescindible en cualquier momento
- Registro de una sociedad en un día en el NAPR
- Tiflis está en UTC+4: una jornada laboral completa en común con Europa
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario medio: GEL 36k-GEL 90k
Los equipos de software de Tiflis trabajan para clientes europeos y estadounidenses con salarios en GEL indexados al dólar; los estatus fiscales Virtual Zone e International Company mantienen un sector TI denso.
Servicios financieros
Salario medio: GEL 24k-GEL 60k
Dos bancos cotizados en Londres, Bank of Georgia y TBC, sostienen un mercado laboral bancario y fintech concentrado en Tiflis.
Servicios compartidos y soporte
Salario medio: GEL 15k-GEL 30k
Equipos de soporte multilingüe y de back-office atienden a empresas europeas desde Tiflis y Batumi por una fracción del coste de nómina en la UE.
Los 3 mejores proveedores en Georgia
Basado en nuestro análisis de precios, historial de cumplimiento, calidad del servicio y opiniones de los clientes
Gegidze
- EOR Georgia desde 199 €/mes
- Nómina en cripto, conversión 1,2-1,5 %
- 7 países en el Cáucaso y Asia Central
- Clientes: Telia, Payoneer, Wizz Air
Pebl
- EOR empresarial con IA, apto para cripto
- 599 $ de tarifa, 399 $ en promoción
- 185+ países con 65 entidades propias
- Administración de acciones y tokens
Deel
- EOR en 130+ países; entidades propias en 120+
- Contratistas y EOR en una sola plataforma
- 300+ integraciones incluidas Slack, Workday
- Automatización del cumplimiento con IA
Preguntas frecuentes
Contratar en Georgia a través de un EOR, en resumen.
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¿Cuánto paga un empleador además del salario en Georgia?
Las cotizaciones del empleador en Georgia suman 2 %; la partida obligatoria más alta es Pensiones 2 %. Con el resto de beneficios legales y una tarifa EOR habitual, presupuesta ~10–30 % sobre el salario bruto.
¿Cuánto cobra un EOR por empleado en Georgia?
Las tarifas EOR publicadas para contratar en Georgia van de 300–600 $/mes por empleado y mes, con la cuota de alta negociada aparte. La tarifa es fija, así que pesa menos a medida que sube el salario.
¿Qué paga un empleado en Georgia en impuestos y cotizaciones?
El impuesto sobre la renta es 20 % fijo y las cotizaciones del empleado 2 % (2 % pensiones), ambos retenidos por el empleador en cada nómina.
¿Cuánto se tarda en contratar a través de un EOR en Georgia?
3-7 días una vez recibidos los documentos del empleado. El contrato lo emite la entidad local del EOR y la nómina sigue el ciclo local (Mensual).
¿Qué proveedores EOR están mejor clasificados para contratar en Georgia?
Gegidze, Pebl y Deel ocupan los tres primeros puestos de nuestra clasificación para contratar en Georgia. El top 10 completo, con las preguntas que hacer a cada proveedor antes de firmar, está aquí: Top 10 de proveedores EOR para contratar en Georgia.
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