Contratar en Filipinas: Guía completa 2027

El Código Laboral de Filipinas ofrece una sólida protección a los empleados, especialmente en lo que respecta al despido. La terminación por causa justificada (por ejemplo, mala conducta grave, negligencia grave) requiere un procedimiento formal de doble notificación: una primera notificación que especifique los motivos, una audiencia u oportunidad de ser escuchado, y una segunda notificación con la decisión. La terminación por causas autorizadas (por ejemplo, redundancia, reducción de personal) requiere un preaviso por escrito de 30 días tanto al empleado como al DOLE, además de una indemnización por despido de al menos un mes de salario, o de un mes por cada año de servicio en caso de redundancia y medio mes por año en caso de reducción de personal, si esa cantidad es mayor. Un EOR gestiona todos los procedimientos de despido, garantiza que se cumpla el requisito de doble notificación y se encarga de las notificaciones al DOLE y de los cálculos de la indemnización en pleno cumplimiento del Código Laboral.

Cifras verificadas con fuentes oficiales: Ministerio de Trabajo y Empleo (Labor Code, PD 851, guía de prestaciones legales); Social Security System (RA 11199, RA 11210); PhilHealth (cotizaciones); Pag-IBIG Fund (circular 460); Bureau of Internal Revenue (RA 10963, RR 11-2018); Boletín Oficial (Constitución de 1987, PD 940). Verificado en noviembre de 2026.