Contratar en Filipinas: Guía completa 2026
Todo lo que necesita saber sobre la contratación y gestión de empleados en Filipinas
Resumen
Filipinas ofrece una fuerza laboral excepcional de habla inglesa con una gran afinidad con la cultura empresarial estadounidense, lo que la convierte en uno de los principales destinos para la contratación remota y la externalización en áreas como BPO, tecnología, servicios creativos y atención al cliente. Manila, Cebú y Dávao son los principales centros de contratación. El empleo se rige por el Código Laboral de Filipinas, que establece un periodo de prueba máximo de seis meses, un decimotercer mes de salario obligatorio y una sólida protección contra el despido. Un EOR gestiona las contribuciones a SSS, PhilHealth y Pag-IBIG, lo que facilita una contratación que cumple con la normativa.
Moneda
Idioma principal
Cargas patronales
Frecuencia de pago
Resumen
Costes del empleador
Contribuciones sociales del empleador
Beneficios obligatorios
Tarifa de servicio EOR
Coste adicional total
Deducciones del empleado
Impuesto sobre la renta
Contribuciones sociales del empleado
Beneficios obligatorios para empleados
NÓMINA Y CONFIGURACIÓN
Configuración de la nómina en Filipinas
La nómina en Filipinas suele pagarse de forma quincenal (los días 1 y 15 de cada mes). Los empleadores contribuyen aproximadamente con un 8% al SSS (Sistema de Seguridad Social), un 2% a PhilHealth y un 2% a Pag-IBIG (fondo de vivienda HDMF). El pago obligatorio del decimotercer mes —equivalente a una doceava parte del salario base anual del empleado— debe abonarse a más tardar el 24 de diciembre. Un EOR se encarga del registro del empleador ante la BIR (Oficina de Ingresos Internos), las remesas mensuales de SSS/PhilHealth/Pag-IBIG, la emisión de recibos de nómina y el formulario anual 2316 de la BIR (Certificado de Compensación). Los salarios se pagan en PHP, y cualquier paquete indexado en USD debe estructurarse cuidadosamente bajo las regulaciones cambiarias del BSP.
Leyes laborales y requisitos clave
Contratos de trabajo
- Contrato escrito requerido
- Regido por el Código Laboral de Filipinas
- Periodo de prueba máximo de 6 meses
Vacaciones y permisos
- 5 días de licencia (service incentive leave) como mínimo
- Licencia por enfermedad según política de la empresa (sin mínimo legal)
- Licencia de maternidad de 105 días pagada
Reglas de despido
- Preaviso escrito de 30 días requerido
- Pago de separación de 1 mes por año en caso de recorte
- El despido con justa causa requiere debido proceso
CUMPLIMIENTO
Cumplimiento laboral en Filipinas
El Código Laboral de Filipinas ofrece una sólida protección a los empleados, especialmente en lo que respecta al despido. La terminación por causa justificada (por ejemplo, mala conducta grave, negligencia grave) requiere un procedimiento formal de doble notificación: una primera notificación que especifique los motivos, una audiencia u oportunidad de ser escuchado, y una segunda notificación con la decisión. La terminación por causas autorizadas (por ejemplo, redundancia, reducción de personal) requiere un preaviso por escrito de 30 días tanto al empleado como al DOLE, además de una indemnización por despido de al menos un mes o un mes por cada año de servicio. Un EOR gestiona todos los procedimientos de despido, garantiza que se cumpla el requisito de doble notificación y se encarga de las notificaciones al DOLE y de los cálculos de la indemnización en pleno cumplimiento del Código Laboral.
Desafíos clave
- Salario obligatorio de 13.º mes (diciembre)
- Ciclo de nómina quincenal obligatorio
- Declaraciones complejas de SSS, PhilHealth y Pag-IBIG
- Alta rotación en los sectores de BPO y tecnología
- La temporada de tifones afecta la continuidad del negocio
Aspectos destacados del país
Ventajas
- Fuerza laboral excepcional de habla inglesa
- Gran base de talento en BPO, tecnología y áreas creativas
- Alineación cultural y prácticas laborales similares a las de EE. UU.
- Niveles salariales competitivos frente a EE. UU./UE
- Fuerte apoyo gubernamental al trabajo remoto
Industrias y roles populares
Tecnología
Salario promedio: ₱480k-₱1.2M
Filipinas cuenta con una amplia fuerza laboral de habla inglesa en el sector tecnológico y de desarrollo de software
BPO y atención al cliente
Salario promedio: 360 000 - 900 000 ₱
Filipinas es la capital mundial de la externalización de procesos de negocio (BPO); la atención al cliente, las tareas administrativas y los servicios compartidos son sus sectores clave.
Salud y medicina
Salario promedio: ₱420k-₱1M
La dotación de personal sanitario y la administración médica son sectores de exportación clave con una fuerte demanda global
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- EOR en Filipinas y Colombia
- Fundada en 2009; eBay fue su primer cliente
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- Clientes como Zoom, Airbnb, Okta y Asana
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