Reseña de Interloop
Interloop es una consultora de entrada al mercado de ASEAN con sede en Tailandia, fundada aproximadamente en 2018, que ofrece EOR como una de sus diversas líneas de servicio junto con el registro de empresas, solicitudes de BOI y asesoría fiscal transfronteriza. Con infraestructura propia en Tailandia, Singapur, Camboya, Myanmar, Vietnam, Malasia, China e India, atiende a clientes como DHL, Nespresso y Calvin Klein a través de equipos multilingües.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Infraestructura de entidades propias en 8 países de ASEAN (Tailandia, Singapur, Camboya, Myanmar, Vietnam, Malasia, China e India); personal local en lugar de socios remotos para el cumplimiento de EOR en ASEAN; el modelo de entidades propias con mayor arraigo en ASEAN de esta serie de auditorías.
- Especialista en BOI de Tailandia: el único proveedor de EOR en esta serie de auditorías que ofrece solicitudes de BOI. El BOI de Tailandia otorga derechos de propiedad extranjera del 100%, exenciones del impuesto sobre sociedades por 5 años y privilegios de visa y permiso de trabajo; una ruta de "EOR ahora + BOI después" gestionada por un solo asesor.
- Procesamiento de visas SMART: para talento técnico senior (salario ≥200,000 THB/mes): visa de hasta 4 años, sin necesidad de permiso de trabajo, y los cónyuges e hijos pueden trabajar en Tailandia; ningún otro proveedor en esta serie ofrece visas SMART junto con EOR.
- Sitio web en cinco idiomas (inglés, tailandés, chino, coreano y japonés): permite específicamente que los compradores de IED en ASEAN de Japón y Corea del Sur (las dos mayores fuentes de IED en ASEAN) interactúen en su idioma nativo; logotipos de clientes empresariales como DHL, Nespresso, MSI, Calvin Klein y TP-Link.
- El ecosistema de entrada al mercado de la ASEAN más amplio de esta serie de auditorías: EOR + BOI + registro de empresas (11 mercados) + Licencia de Negocios Extranjeros + FDA + impuestos transfronterizos + marketing digital; elimina la necesidad de coordinar con múltiples proveedores para quienes ingresan por primera vez al mercado de la ASEAN.
Limitaciones
- El EOR es una línea de servicio secundaria; la identidad de marca principal es la consultoría y marketing B2B. La etiqueta de título del sitio web es "Consultor de Marketing Profesional | Marketing B2B en Tailandia". Los compradores que esperen una plataforma de EOR dedicada se encontrarán, en cambio, con una firma de consultoría multiservicio.
- No hay precios publicados para ningún servicio; no existen reseñas independientes en G2, Trustpilot, Clutch o GoodFirms; los casos de estudio documentados son a escala de PYME (restaurante japonés, cosméticos suizos, rastreo GPS sudafricano).
- Solo ASEAN, China e India; no hay EOR fuera de Asia. Cualquier empresa con requisitos de EOR en Europa, América, África o MENA no puede utilizar Interloop como proveedor único.
- No hay plataforma de autoservicio, ni reserva de demostraciones, ni calculadora de precios; la suite eHRPlatform parece ser de terceros y no propia. La afirmación de incorporación en "1 día" debe verificarse según el país.
- No hay precios confirmados para la gestión de contratistas; no hay integraciones con sistemas de RR. HH. (HRIS); no hay una aplicación móvil confirmada; el modelo de compromiso consultivo requiere contacto humano para todos los procesos.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR en la ASEAN con infraestructura de entidad propia
Interloop afirma contar con infraestructura de entidad propia en los 8 países donde tiene oficinas confirmadas: Tailandia, Singapur, Camboya, Myanmar, Vietnam, Malasia, China e India. Para el EOR en la ASEAN, la distinción entre entidades propias y acuerdos con socios es comercialmente significativa: las entidades propias significan que Interloop es el empleador legal directo con plena responsabilidad de cumplimiento, mientras que el EOR basado en socios significa que Interloop gestiona una relación con terceros donde la responsabilidad de cumplimiento es compartida. Para los complejos requisitos de cumplimiento en la ASEAN (Ley de Protección Laboral de Tailandia B.E. 2541, Ley Laboral de Camboya de 1997, Ley de Empleo y Desarrollo de Habilidades de Myanmar, Código Laboral de Vietnam de 2019), el personal local con relaciones directas de empleador proporciona un mejor seguimiento normativo y una respuesta más rápida a los cambios en el cumplimiento que la gestión remota de socios. El servicio de EOR cubre: contratos de trabajo según la legislación laboral local; procesamiento de nóminas a través del módulo ePayroll; gestión de beneficios legales (SSF, CPF, EPFO, equivalente según el país); apoyo con permisos de trabajo y visas; y la suite eHRPlatform para la gestión de ausencias, tiempo y gastos. Verifique el estado de la entidad propia en cada país específico durante la llamada de descubrimiento; la infraestructura de entidad propia mayorista que se afirma es la promesa comercial central y debe confirmarse específicamente para su país objetivo.
Solicitudes BOI en Tailandia: el puente EOR hacia la entidad
El programa de la Junta de Inversiones (BOI) de Tailandia es el esquema de promoción de inversiones más importante del país desde el punto de vista comercial, y ofrece a las empresas extranjeras que califican: derechos de propiedad extranjera del 100% (eludiendo el límite del 49% de propiedad extranjera de la Ley de Negocios Extranjeros); exenciones del impuesto sobre sociedades por 5 años; exenciones de derechos de importación sobre maquinaria; privilegios de visa y permiso de trabajo BOI para ejecutivos y expertos; y otros incentivos a la inversión. La aprobación de la BOI suele tardar de 3 a 6 meses desde la presentación de la solicitud. Para las empresas que desean establecer una entidad tailandesa de propiedad total con beneficios de la BOI, el modelo de Interloop permite: empleo EOR desde el día 1 (Interloop como empleador legal, sin necesidad de configurar la entidad) → procesamiento simultáneo de la solicitud BOI → transición a la propia entidad aprobada por la BOI del cliente una vez que se concede la aprobación, con Interloop gestionando la transición de nómina de EOR a entidad. El caso de estudio de Cartrack Technologies documenta este camino: Interloop ayudó a establecer la entidad a través del esquema de promoción de inversiones de la BOI, otorgando derechos de propiedad extranjera del 100%, capacidad de contratación con visa/permiso de trabajo BOI y una exención del impuesto sobre sociedades por 5 años.
Visa SMART de Tailandia: talento técnico sénior
La Visa SMART de Tailandia es un programa de visa premium emitido por el gobierno para expertos en ciencia y tecnología, inversores, ejecutivos y fundadores de startups que cumplen con criterios de elegibilidad específicos. Para la categoría SMART S (expertos): umbral salarial de ≥200,000 baht/mes; visa máxima de 4 años (renovable); no se requiere un permiso de trabajo por separado (una ventaja administrativa significativa); período de notificación de 90 días extendido a 1 año; los cónyuges e hijos reciben el estatus STAY con permiso para trabajar en Tailandia sin necesidad de su propio permiso de trabajo. Para las empresas tecnológicas que despliegan talento técnico internacional sénior en Tailandia (especialistas en IA, arquitectos de software, científicos de datos), la Visa SMART elimina el ciclo estándar de renovación de permisos de trabajo y proporciona una estabilidad en el estatus laboral que atrae a profesionales de alto nivel. Interloop procesa las solicitudes de Visa SMART como un servicio independiente o integrado con el EOR; la combinación de empleo EOR (gestión de nómina, SSF, contrato) y procesamiento de Visa SMART (gestión de inmigración) bajo un mismo proveedor elimina la necesidad de coordinación entre un EOR y un asesor de inmigración por separado.
Suite eHRPlatform: capa de tecnología de RR. HH.
Interloop despliega una suite de software de RR. HH. modular para la gestión del empleo: eHRPlatform (registros principales de RR. HH., perfiles de empleados, almacenamiento de documentos), eLeave (flujos de trabajo de solicitud de ausencias: vacaciones anuales, bajas por enfermedad, baja por maternidad según los requisitos legales de cada país), ePayroll (cálculo de nómina, procesamiento de bruto a neto, generación de recibos de sueldo), eTime (seguimiento de tiempo y asistencia, relevante para operaciones de centros de llamadas y turnos como en el caso de estudio del restaurante japonés Mayflower) y eClaim (presentación de reclamos de gastos y gestión de reembolsos). Estos parecen ser productos de software de RR. HH. de la ASEAN disponibles comercialmente en lugar de una plataforma propiedad de Interloop. Para los compradores, esta es una elección pragmática: los productos de software de RR. HH. establecidos suelen ofrecer una mejor experiencia de usuario (UX) para los empleados y una mayor profundidad de funciones que una plataforma propia desarrollada a medida por una firma de consultoría. Solicite una demostración de la suite eHRPlatform específica durante la llamada de descubrimiento para evaluar las capacidades de autoservicio de los empleados, el acceso a los recibos de sueldo y los flujos de trabajo de gestión de ausencias.
Lo que dicen los usuarios
Logotipos de clientes corporativos frente a casos prácticos de PYMES
La señal de sentimiento más notable sobre Interloop es la brecha entre el muro de logotipos de clientes corporativos en su página de inicio (DHL, Nespresso, MSI, Calvin Klein, Tommy Hilfiger, TP-Link, Wendy's, Carrier, Gameloft, Cartrack) y los tres casos prácticos documentados (un restaurante japonés en Delaware, una empresa sudafricana de rastreo GPS y una marca suiza de cosméticos). Los logotipos corporativos confirman relaciones con grandes marcas multinacionales, pero sin testimonios atribuidos ni resultados de servicio específicos, los compradores no pueden determinar si estas relaciones implicaron EOR, marketing digital, asesoría de entrada al mercado u otra línea de servicio. Los casos prácticos de PYMES ofrecen resultados documentados de EOR y entrada al mercado, pero a una escala que podría no validar la capacidad de Interloop para programas de EOR corporativos de más de 50 empleados. Solicite referencias a escala corporativa específicamente del servicio de EOR en la ASEAN (no de marketing digital) antes de comprometerse con un contrato grande.
Mayflower Japanese Restaurant: El caso práctico de EOR
El caso práctico del restaurante japonés Mayflower es el único estudio de caso específico de EOR documentado en los materiales públicos de Interloop. Un restaurante japonés con sede en Delaware subcontrató funciones administrativas y de procesamiento de pedidos de centros de llamadas a Tailandia a través del servicio de EOR de Interloop; la estructura de Employer of Record permitió a una empresa con sede en EE. UU. emplear personal en Tailandia sin establecer una entidad tailandesa. El resultado: "capaces de subcontratar sus funciones administrativas y de procesamiento de pedidos rápidamente y con mínimas complicaciones". Aunque de escala modesta, este caso práctico valida directamente el caso de uso de subcontratación de back-office (empresa estadounidense/occidental que emplea personal tailandés mediante EOR), que es uno de los nichos comerciales más fuertes de Interloop.
Caso práctico de Cartrack BOI: Validación de entrada al mercado
El caso práctico de Cartrack documenta la vía de entrada al mercado de BOI a entidad: Cartrack (empresa sudafricana de gestión de flotas) entró en Tailandia mediante la asistencia de Interloop en la solicitud de BOI, logrando derechos de propiedad extranjera del 100%, capacidad de contratación con visado/permiso de trabajo BOI y una exención del impuesto sobre sociedades de 5 años. Esto valida la capacidad de proceso BOI de Interloop a nivel de una empresa identificable y nombrada; Cartrack es una empresa real que cotiza en bolsa (en la JSE), lo que la convierte en la referencia de cliente más verificable de forma independiente en la biblioteca de casos prácticos de Interloop.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es Interloop el EOR adecuado para usted?
Interloop obtiene su recomendación más sólida para un perfil de comprador bien representado en la expansión hacia ASEAN: una empresa occidental, japonesa o coreana que realiza su primera entrada operativa en Tailandia y necesita un asesor de confianza que gestione el empleo EOR desde la primera semana, mientras procesa simultáneamente solicitudes de BOI, permisos de trabajo y registros ante la FDA, todo con un equipo que habla su idioma. La combinación de entidades propias en ASEAN, el estatus de afiliado a BOI, la capacidad de gestión de visas SMART y equipos multilingües crea un paquete de entrada al mercado de ASEAN genuinamente diferenciado que ninguna plataforma EOR global de esta serie replica. Para compradores que solo necesitan EOR sin el ecosistema de entrada al mercado más amplio, o que están fuera de ASEAN, Interloop no es estructuralmente adecuado. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: solicite la estructura completa de precios de EOR para su país objetivo en ASEAN y su plantilla; confirme en cuáles de los 8 países tienen entidades legales EOR propias frente a acuerdos con socios; pida 2 o 3 referencias de clientes de su escala y mercado objetivo; confirme si la suite eHRPlatform incluye autoservicio para empleados para recibos de nómina y solicitudes de vacaciones; establezca el cronograma desde el primer contacto hasta el primer pago de nómina; y verifique si los servicios de BOI y EOR pueden combinarse comercialmente. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR y consultoría BOI en Tailandia
Empresas que entran en Tailandia con servicios de consultoría afiliada al BOI y de EOR.
EOR para entrada al mercado ASEAN
Empresas que entran en los mercados de ASEAN con EOR y consultoría integral de entrada al mercado.
EOR en Tailandia con SMART Visa
Empresas que gestionan la tramitación de la SMART Visa de Tailandia para categorías de trabajadores especializados.
Expansión en ASEAN para empresas japonesas, coreanas y occidentales
Empresas japonesas, coreanas y occidentales que se expanden por ASEAN a través de un único EOR.
ALTERNATIVAS
Comparativa
Interloop frente a AYP Group (para EOR en la ASEAN)
AYP Group cubre 14 mercados de APAC a 488 $/mes con 17 años de historia, entidades propias, el sistema HRIS JuzTalent (500 000 empleados), una valoración de 4,8/5 en Google y servicios de criptomonedas. Interloop cubre 8 mercados de la ASEAN/Asia con precios personalizados, entidades propias, asesoría BOI en Tailandia, SMART Visa, registro de empresas en 11 mercados y servicio multilingüe (EN/TH/ZH/KR/JP). AYP Group gana en transparencia de precios, mayor cobertura en APAC (14 frente a 8 mercados), escala del HRIS JuzTalent, validación de 4,8/5 en Google, criptomonedas y trayectoria institucional (17 años frente a los ~7 años de Interloop). Interloop gana en asesoría BOI en Tailandia (AYP Group no ofrece esto), tramitación de SMART Visa, registro de empresas en 11 mercados asiáticos, equipo multilingüe que incluye coreano y japonés, asesoría de la FDA y el ecosistema completo de entrada al mercado de la ASEAN. Para EOR en varios países de APAC con precios publicados y validación de reseñas, AYP Group. Para la entrada al mercado de Tailandia con EOR + BOI + SMART Visa + FDA bajo una misma relación, Interloop.
Comparar Interloop frente a AYP Group →
Interloop frente a TRIIDE (para servicios corporativos + EOR en la ASEAN)
Ambas son firmas de consultoría de la ASEAN donde el EOR es un componente de un modelo de servicios corporativos más amplio. TRIIDE cubre Singapur, China, Hong Kong, Taiwán, Malasia y Filipinas con unos 200 profesionales, una cuenta de resultados única y más de 35 líneas de servicio, incluidos ESOP, ESG y servicios para empresas cotizadas, con precios personalizados. Interloop cubre 8 mercados de la ASEAN + China + India con asesoría BOI, SMART Visa, FDA, marketing digital y la suite eHRPlatform, con precios personalizados. TRIIDE gana en amplitud de servicios corporativos por mercado (servicios para empresas cotizadas, ESOP, ESG), modelo de gobernanza (cuenta de resultados única) y escala del equipo (~200 frente al tamaño no revelado de Interloop). Interloop gana en asesoría BOI en Tailandia (no incluido en el alcance de servicio de TRIIDE), tramitación de SMART Visa, integración de marketing digital, asesoría de la FDA, cobertura multilingüe que incluye coreano y japonés, y posicionamiento de precios accesible para PYMES. Para una ventanilla única de servicios corporativos en APAC con cumplimiento para empresas cotizadas, TRIIDE. Para la entrada al mercado de Tailandia y la ASEAN con BOI, SMART Visa y consultoría multilingüe, Interloop.
Comparar Interloop frente a TRIIDE →
Interloop frente a Outstaffer (para EOR en APAC)
Outstaffer cubre 6 mercados de APAC por hasta 600 $/mes con el reclutador de IA Anna (validación académica), SOC2+ISO 27001+PCI-DSS, HRIS Borderless gratuito y gestión de dispositivos (MDM). Interloop cubre 8 mercados de la ASEAN/Asia con precios personalizados, asesoría BOI, SMART Visa, FDA, registro de empresas en 11 mercados y equipo multilingüe. Outstaffer gana en certificaciones de seguridad, validación académica del reclutador de IA, transparencia de precios, HRIS gratuito y MDM de equipos. Interloop gana en asesoría BOI en Tailandia, SMART Visa, registro en la FDA, amplitud de registro de empresas, multilingüismo (coreano/japonés) y el ecosistema completo de entrada al mercado de la ASEAN. Para EOR con reclutamiento por IA y certificaciones de seguridad en APAC, Outstaffer. Para la entrada al mercado de Tailandia con EOR + BOI + SMART Visa + FDA bajo una misma relación de consultoría, Interloop.
Precios de EOR basados en presupuesto para contratación en Tailandia y ASEAN
Interloop no publica precios de ningún servicio. La ausencia total de información sobre costos significa que los compradores no pueden evaluar su presupuesto antes de iniciar el contacto. Solicite en la llamada de descubrimiento: la tarifa mensual total por empleado EOR para su país objetivo en ASEAN; si la asesoría de BOI y el EOR pueden combinarse en una tarifa unificada; y la estructura de tarifas para el procesamiento de visas SMART por separado del EOR.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Últimas noticias y actualizaciones
En curso: Asesoría sobre BOI y SMART Visa en Tailandia
Interloop sigue apoyando a empresas internacionales con las solicitudes ante la BOI de Tailandia (el tiempo de procesamiento suele ser de 3 a 6 meses desde la presentación) y con las solicitudes de SMART Visa para talento técnico sénior. La BOI de Tailandia actualiza periódicamente los sectores promovidos y los paquetes de incentivos; el estatus de afiliado a la BOI de Interloop permite a los clientes acceder a los cronogramas de incentivos y requisitos de solicitud vigentes. Los criterios del programa SMART Visa son revisados periódicamente por la BOI de Tailandia; el servicio de asesoramiento continuo de Interloop realiza un seguimiento de estos cambios para los clientes que cuentan con talento elegible para la SMART Visa.
En curso: Demanda de EOR para la economía digital de la ASEAN
La economía digital de la ASEAN está creciendo rápidamente; Indonesia, Vietnam, Tailandia y Filipinas cuentan con programas de desarrollo de economía digital respaldados por el gobierno que atraen inversión tecnológica internacional. La intersección de la infraestructura de empleo EOR de Interloop con el asesoramiento en marketing digital y la consultoría en blockchain/criptomonedas sitúa a la empresa en la convergencia del crecimiento del sector tecnológico de la ASEAN y los requisitos de cumplimiento de las empresas internacionales que crean equipos locales en estos mercados.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es la BOI de Tailandia y cómo se relaciona con el EOR?
El programa de la Junta de Inversiones (BOI) de Tailandia ofrece a las empresas extranjeras que cumplen los requisitos derechos de propiedad extranjera del 100%, exenciones del impuesto de sociedades por 5 años, exenciones de derechos de importación y privilegios de visado y permiso de trabajo de la BOI. El EOR y la BOI se utilizan a menudo juntos en la siguiente secuencia: una empresa desea contratar personal tailandés y establecer una entidad en Tailandia, pero la aprobación de la BOI tarda de 3 a 6 meses. Durante el periodo de espera, Interloop actúa como EOR (empleador legal), permitiendo a la empresa operar y contratar desde el primer día. Una vez concedida la aprobación de la BOI y establecida la entidad tailandesa, los empleados se transfieren de la estructura EOR de Interloop a la entidad del cliente aprobada por la BOI. Interloop gestiona ambas etapas bajo una misma relación.
¿Qué es la SMART Visa de Tailandia?
La SMART Visa de Tailandia es un programa de visado premium para expertos en ciencia y tecnología, inversores, ejecutivos y fundadores de startups. Para la categoría SMART S (expertos altamente cualificados): salario mínimo de 200.000 THB/mes; visado máximo de 4 años prorrogable; no se requiere permiso de trabajo por separado; informe de 90 días ampliado a 1 año; los cónyuges e hijos pueden permanecer y trabajar en Tailandia sin necesidad de su propio permiso de trabajo. Interloop procesa las solicitudes de SMART Visa junto con la gestión de empleo EOR, creando una vía de proveedor único para las empresas que emplean talento técnico internacional sénior en Tailandia.
¿Tiene Interloop entidades propias o socios en cada país de la ASEAN?
Interloop afirma contar con infraestructura propia en los 8 países donde tiene oficinas confirmadas. Sin embargo, "infraestructura propia" puede significar cosas distintas según el contexto: podría referirse a entidades empleadoras legales propias o a infraestructura de oficina con acuerdos de asociación para el rol de empleador legal. Confirme el modelo de entidad específico (empleador legal directo frente a socio local) para su país objetivo durante la llamada de descubrimiento, ya que esto afecta a la responsabilidad de cumplimiento y a las vías de escalada para disputas laborales o cambios normativos.
¿A qué industrias sirve Interloop para el EOR en la ASEAN?
Los casos de estudio documentados cubren: externalización de centros de llamadas y back-office (restaurante japonés), tecnología de gestión de flotas (Cartrack) y cosméticos de consumo (SkinSoul). Los logotipos de los clientes empresariales sugieren una experiencia industrial más amplia en logística (DHL), bienes de consumo/alimentación (Nespresso, Wendy's), hardware tecnológico (MSI, TP-Link), moda (Calvin Klein, Tommy Hilfiger), fabricación de climatización (Carrier) y juegos (Gameloft). Para industrias que requieren registro ante la FDA (alimentos, cosméticos, dispositivos médicos), la capacidad de asesoramiento de Interloop sobre la FDA es especialmente relevante. Solicite referencias específicas de su sector durante la llamada de descubrimiento.
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¿Cambiando a o desde Interloop?
Cambiar a Interloop
Para las empresas que utilizan a Interloop como puente BOI (EOR mientras la BOI está pendiente), coordínese con el equipo de Interloop para estructurar el compromiso teniendo en cuenta la transición de la entidad desde el primer día; confirme el proceso de cambio de nómina, la transferencia de registros de empleados y el momento de la transición de la cuenta SSF antes de la primera ejecución de nómina. Específicamente para el EOR tailandés, el registro en el fondo de seguridad social (SSF) requiere la presentación ante la Oficina de Seguridad Social dentro de los 30 días posteriores a la fecha de inicio del empleado; confirme que esto sea gestionado por Interloop en el cronograma de incorporación. Para la suite eHRPlatform, solicite credenciales de acceso y una demostración del sistema antes del primer mes de nómina para asegurarse de que el autoservicio del empleado (descarga de recibos de pago, solicitudes de vacaciones) funcione como se espera.
Dejar de usar Interloop
Al realizar la transición fuera de Interloop, solicite exportaciones completas de datos de la suite eHRPlatform: registros de nómina por empleado y por país; registros de contribución al SSF (Tailandia) o equivalente por país; registros de retención de impuestos sobre la renta; registros de saldo de vacaciones (vacaciones anuales, acumulaciones por enfermedad); contratos de trabajo; documentación de SMART Visa (si corresponde); registros de permisos de trabajo de la BOI; e historial de reclamaciones de gastos de eClaim. Para el SSF de Tailandia: el registro de la cuenta SSF del empleador debe transferirse a la nueva entidad empleadora en la Oficina de Seguridad Social dentro del período legal prescrito. Para los titulares de permisos de trabajo de la BOI: el permiso de trabajo de la BOI está vinculado al empleador y requiere una notificación formal de cambio de empleador a la BOI de Tailandia antes de la fecha de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en la ASEAN
Antes de cambiar, confirme: ¿El nuevo proveedor posee entidades en cada uno de mis países objetivo de la ASEAN? ¿Cómo se transfieren entre entidades empleadoras los registros de SSF (Tailandia), las cuentas de CPF (Singapur), las cuentas de EPFO (India) y equivalentes por país? ¿Cómo se gestiona el cambio de empleador en el permiso de trabajo de la BOI? ¿Qué sucede con los titulares de SMART Visa si cambia la entidad empleadora? ¿Cuál es el formato de exportación de datos de eHRPlatform y cómo se importa al sistema del nuevo proveedor?
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