Reseña de GotPaid (Great Pyramid)
GotPaid es la sub-marca de EOR para la ASEAN de Great Pyramid, lanzada en diciembre de 2025. Respaldada por los más de 15 años de experiencia en RR. HH. en Malasia de Great Pyramid, sus más de 450 clientes y su asociación confirmada de prestación de servicios locales con Remofirst, ofrece EOR en los mercados del sudeste asiático con una base operativa consolidada detrás de una plataforma digital de reciente lanzamiento.
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Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Premio SOBA de plata a la mejor atención al cliente en 2022 Y 2023 (Star Outstanding Business Awards, jurado independiente): el ÚNICO premio independiente a la calidad de atención al cliente de cualquier EOR boutique en toda esta serie de auditorías; programa Elevate 2024 de la Comisión de Valores de Malasia (validación institucional pre-IPO); objetivo de salida a bolsa en 2029.
- Remofirst como cliente confirmado de GotPaid: una plataforma EOR global ha seleccionado a GotPaid como su socio de prestación de servicios en Malasia (misma validación institucional que Velocity Global/Mongolia Talent Network y Multiplier/CWS Israel); más de 450 clientes, incluidos P&G, Qatar Airways, DB Schenker, Kuehne+Nagel, Harvey Norman, PropertyGuru y una relación con una empresa Fortune 500 desde 2011.
- Caso de estudio de crecimiento de SOCAR Malasia en la Serie B: el caso de estudio de cliente de EOR más detallado y cuantificado comercialmente de esta serie: más de 20 talentos extranjeros contratados en 2 años, SOCAR escaló hasta la Serie B y se lanzó la nueva división de negocio TREVO; "operó como un equipo de procesamiento de visados y RR. HH. bajo demanda".
- El único proveedor en Malasia que combina 8 tipos de permisos de inmigración (EP, DP, cónyuge, RP-T, PVP, MTEP, nómada digital y MM2H) con EOR, nóminas, contratación y asesoramiento en RR. HH. bajo un mismo techo; GotPaid cubre 5 países de la ASEAN y pagos a contratistas en 150 países; agencia de contratación privada con licencia (JTKSM 968).
Limitaciones
- GotPaid se lanzó en diciembre de 2025, siendo la plataforma de EOR más reciente de esta serie de auditorías por un margen significativo; verifique la madurez de la plataforma, la integridad de sus funciones y la profundidad de la integración con HRIS mediante una demostración antes de comprometerse.
- No existen precios publicados para servicios de EOR, nómina, inmigración o contratación; la total opacidad en los precios requiere una consulta previa antes de validar el presupuesto.
- No hay perfiles de reseñas internacionales en G2, Capterra o Trustpilot a pesar de contar con más de 450 clientes y más de 15 años de operaciones; ProvenExpert está confirmado, pero no hay presencia en plataformas de reseñas B2B SaaS internacionales.
- La división en la arquitectura de marca (Great Pyramid + GotPaid) genera fricción en la navegación; la profundidad técnica de la plataforma GotPaid y sus integraciones con HRIS no están documentadas; no se ha confirmado la existencia de una aplicación móvil.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Remofirst como cliente: Validación del socio de entrega local para EOR global
Remofirst es una plataforma de EOR global que opera en más de 180 países, conocida por sus competitivos precios de EOR de 199 USD/mes y su agresivo posicionamiento en el mercado frente a Deel y Remote. Antes de seleccionar a cualquier socio de entrega local, Remofirst lleva a cabo su propia calificación de proveedores: verificación de la titularidad de la entidad (confirmando que GotPaid/Great Pyramid es un empleador legal registrado en Malasia y no un agente nominal), auditoría de cumplimiento de nómina (verificando que las retenciones de EPF, SOCSO, EIS, HRDF e impuestos sobre la renta se calculen y remitan correctamente), evaluación de seguridad de datos y verificación de los SLA de servicio. GotPaid ha superado la calificación de proveedores de Remofirst y es un socio de entrega local activo y confirmado. Este es el mismo patrón de validación institucional documentado para Velocity Global/Mongolia Talent Network, Multiplier/CWS Israel y Deel/Biz Latin Hub en esta serie de auditorías: cuando una plataforma de EOR global deriva el cumplimiento laboral en Malasia de sus propios clientes a GotPaid, ha verificado de forma independiente que las capacidades operativas de GotPaid en Malasia cumplen con los estándares de los clientes empresariales de la plataforma. Para los compradores que consideran tanto a Remofirst (plataforma global, 199 USD/mes, mayor cobertura) como a GotPaid (de origen malasio, 15 años de trayectoria, inmigración integrada) para sus contrataciones en Malasia: existe una probabilidad significativa de que la entrega de Remofirst en Malasia ya sea ejecutada por el equipo de Great Pyramid. Contratar a GotPaid directamente para Malasia puede proporcionar la misma infraestructura de cumplimiento subyacente a la tarifa original del subcontratista en lugar de a través del margen de beneficio de la plataforma de Remofirst.
El premio SOBA: el único galardón independiente de servicio al cliente en esta serie de auditorías
Los Star Outstanding Business Awards (SOBA) son el programa de premios para PYMES y empresas en crecimiento más prestigioso de Malasia, organizado por The Star, el diario en inglés más leído de Malasia, con un alcance digital y de circulación en toda la comunidad empresarial malasia. El proceso de evaluación de los SOBA incluye: una solicitud por escrito presentada por la empresa; una evaluación independiente por parte de un panel de jueces de la industria; y, en algunas categorías, componentes de votación de los clientes. Que CWS haya ganado la categoría de Mejor Servicio al Cliente en los SOBA tanto en 2022 COMO en 2023 (años consecutivos, no solo una vez) es la validación independiente más específica a nivel operativo en esta serie de auditorías. Ningún otro proveedor de EOR boutique en la base de datos de Compareor ha ganado un premio nacional juzgado de forma independiente específicamente por la calidad del servicio al cliente. El premio SOBA al Mejor Servicio al Cliente durante dos años consecutivos confirma que la calidad del servicio de Great Pyramid fue evaluada por jueces independientes frente a empresas malasias competidoras en el sector de RR. HH. y servicios corporativos, siendo considerada merecedora del premio en ambos años. Este reconocimiento consecutivo durante dos años es más creíble que un reconocimiento único: confirma una calidad de servicio sostenida en lugar de un pico de rendimiento puntual. Combinado con la selección para el programa Elevate de Capital Markets Malaysia 2024 (un programa de preparación pre-OPI para empresas de alto crecimiento evaluado por la Comisión de Valores), Great Pyramid posee una credibilidad tanto en servicio al cliente como en crecimiento institucional que ningún otro EOR con sede en Malasia en esta serie de auditorías puede igualar.
El ecosistema de inmigración de Malasia: ocho tipos de permisos bajo un mismo techo
El catálogo de servicios de inmigración de Great Pyramid, que cubre las ocho autorizaciones principales de trabajo y residencia en Malasia bajo un único proveedor con licencia, es la oferta de servicios de inmigración en Malasia más completa de cualquier EOR en esta serie de auditorías. Los ocho tipos de permisos y su importancia comercial: Employment Pass (EP): la autorización de trabajo principal para trabajadores extranjeros cualificados; tres categorías (Categoría I para salarios superiores a 10 000 MYR; Categoría II para 5000-9999 MYR; Categoría III para 3000-4999 MYR); tiempo de procesamiento típico de 4 a 8 semanas; el requisito más común para clientes de EOR que desplazan a gerentes y especialistas extranjeros. Dependent Pass (DP): para cónyuges e hijos de titulares de EP; fundamental para desplazamientos a largo plazo donde la familia del empleado se traslada a Malasia. Residence Pass-Talent (RP-T): residencia a largo plazo (renovable cada 10 años) para profesionales senior que ganan más de 15 000 MYR/mes; la categoría de residencia en Malasia más deseable para retener talento senior. Malaysia Tech Entrepreneur Programme (MTEP): para emprendedores tecnológicos extranjeros que establecen empresas en Malasia; gestionado por la Malaysia Digital Economy Corporation (MDEC); relevante para fundadores de startups y ejecutivos de empresas tecnológicas. Digital Nomad Pass (DE Rantau): lanzado en 2022; para trabajadores remotos que ganan más de 24 000 USD/año y desean vivir en Malasia mientras trabajan para empleadores extranjeros; la categoría de visa más reciente de Malasia y uno de los pocos países con un programa formal para nómadas digitales. Professional Visit Pass (PVP): para asignaciones técnicas a corto plazo (hasta 12 meses); se utiliza cuando no se requiere un EP para desplazamientos temporales. MM2H (Malaysia My Second Home): programa de residencia a largo plazo para jubilados y personas con alto patrimonio; Great Pyramid cuenta con una filial dedicada (Great Pyramid Migration Services (MM2H) Sdn Bhd). Empleados domésticos extranjeros: para empresas que necesitan personal doméstico para desplazamientos de expatriados. El valor comercial de gestionar los ocho bajo un mismo proveedor junto con el EOR: una empresa internacional que entra en Malasia necesita el EP para el director nacional, el DP para la familia del director nacional, el MTEP o el EP Categoría I para el CTO, la consideración de RP-T para el personal senior de larga duración y el PVP para especialistas en proyectos a corto plazo; todo en paralelo, todo gestionado por el mismo equipo de inmigración de Great Pyramid que simultáneamente ejecuta el EOR para las contrataciones iniciales mientras avanza el establecimiento de la empresa equivalente a PT PMA.
Lo que dicen los usuarios
SOBA 2022 y 2023: el único premio independiente de servicio al cliente en esta serie de auditorías
Great Pyramid / GotPaid no tiene perfil en G2 o Capterra. La señal de calidad disponible que los define es el premio de Plata al Mejor Servicio al Cliente de los SOBA (Star Outstanding Business Awards) recibido tanto en 2022 COMO en 2023, dos años consecutivos. Los Star Outstanding Business Awards son organizados por The Star, el diario en inglés más leído de Malasia, con un panel de jueces independiente que evalúa las presentaciones de toda la comunidad de PYMES y empresas en crecimiento de Malasia. Ganar la categoría de Mejor Servicio al Cliente una vez es notable; ganarlo en dos años consecutivos confirma una excelencia de servicio sostenida en lugar de un pico puntual. Ningún otro proveedor de EOR boutique en toda esta base de datos de auditoría de Compareor ha ganado un premio nacional juzgado de forma independiente específicamente por la calidad del servicio al cliente. El premio al servicio al cliente es comercialmente específico de una manera que la mayoría de los premios empresariales no lo son: valida directamente la calidad de la prestación del servicio que los clientes de EOR experimentan a diario en sus interacciones con el equipo de Great Pyramid. Los consultores individuales aparecen por su nombre en múltiples testimonios en Google y en el sitio web (Solihah, Tej, Suzzanne, Balqis, Vivian), lo que confirma el modelo de relación de servicio personal que reconoce el premio SOBA.
Estudio de caso de SOCAR: la historia de crecimiento de EOR más cuantificada comercialmente de esta serie
El estudio de caso de SOCAR Malasia es el más detallado comercialmente y verificado operativamente de esta serie de auditorías. SOCAR es la plataforma de coche compartido más grande de Malasia (equivalente a Go-Jek para movilidad), la cual cerró una ronda de Serie B durante el periodo de colaboración con GotPaid. Los resultados específicos documentados incluyen: más de 20 talentos extranjeros de alto nivel contratados en los primeros dos años; SOCAR Malasia escaló hasta obtener financiación de Serie B; y se lanzó una división de negocio completamente nueva (TREVO) durante este periodo. El testimonio de SOCAR describe específicamente a GotPaid como un equipo que opera "como un equipo de procesamiento de visados y RR. HH. bajo demanda", una definición que captura con precisión la integración de EOR e inmigración que diferencia a Great Pyramid de las plataformas de EOR convencionales. Para los compradores cuyo caso de uso principal es la expansión de empresas tecnológicas en fase de crecimiento en Malasia (fintech, movilidad, logística, comercio electrónico), el estudio de caso de SOCAR ofrece la referencia más comparable disponible: una empresa tecnológica en fase de Serie B que utiliza a GotPaid como su infraestructura integral para la contratación de talento extranjero.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es GotPaid / Great Pyramid el EOR en Malasia y ASEAN adecuado para usted?
GotPaid / Great Pyramid es la recomendación especializada en RR. HH. y EOR integral para empresas que entran en Malasia por primera vez o que se expanden por la ASEAN (Malasia, Singapur, Tailandia, Indonesia y Vietnam) y necesitan un paquete integrado de permisos de empleo, EOR, nóminas y asesoramiento en RR. HH. de una firma malasia con 15 años de trayectoria, más de 450 clientes y galardonada con el premio SOBA. IMPORTANTE: GotPaid se lanzó en diciembre de 2025; verifique la madurez y la funcionalidad de la plataforma durante la demostración antes de comprometerse. Lista de verificación previa a la contratación: contacte por WhatsApp al +60362416053 o en gotpaid.asia/contact-us; solicite la tarifa mensual de EOR por país según su plantilla; confirme si la plataforma unificada de GotPaid incluye autoservicio para empleados y visibilidad de nóminas; solicite una demostración para verificar el panel de control y los informes de nómina; verifique la capacidad del equipo local en su país objetivo principal; confirme los plazos de solicitud de permisos de empleo para su sector; pregunte sobre el cronograma de la infraestructura de pagos Web3/cripto si es relevante; solicite 2 o 3 referencias de clientes con perfiles de expansión similares en la ASEAN; confirme si el HRDF se aplica a su entidad en Malasia; y pregunte sobre el cronograma de la salida a bolsa y cualquier cambio operativo previsto para 2029.
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Ideal para
EOR, inmigración, EP/DP y nómina en Malasia bajo un mismo techo
Empresas que necesitan EOR, inmigración, EP/DP y nómina en Malasia de forma unificada bajo un mismo techo.
GotPaid EOR en 5 países de ASEAN y contratistas en 150
Empresas que necesitan EOR en cinco países de ASEAN y gestión de contratistas independientes en 150 países.
EOR local en Malasia validado por RemoFirst
Plataformas globales de EOR que necesitan una prestación local en Malasia validada por RemoFirst.
Modelo de EOR de SOCAR en Serie B para crecimiento en ASEAN
Empresas de ASEAN en fase de crecimiento que siguen el modelo de escalado con EOR de SOCAR en Serie B.
ALTERNATIVAS
Comparativa
GotPaid frente a Link Compliance (para EOR en Malasia y la ASEAN)
Link Compliance cubre más de 100 países con 16 oficinas directas (incluida Malasia), la plataforma GoWorldPEO/GoWorldIC/GoWorldQ, atención trilingüe en inglés, chino y japonés, más de 1800 personas bajo EOR, incorporación en 48 horas, sin comisiones de configuración y sin contratos de permanencia. GotPaid cubre 5 países de la ASEAN (Malasia, Singapur, Tailandia, Indonesia y Vietnam) con más de 15 años de experiencia en RR. HH. en Malasia, el premio SOBA 2022 y 2023, más de 450 clientes, validación local de Remofirst, el estudio de caso de la Serie B de SOCAR, 8 tipos de permisos de inmigración en Malasia, licencia de agencia de contratación JTKSM 968 y participación en el programa Capital Markets Malaysia para empresas en camino a una OPI. Link Compliance destaca por su cobertura global (100 países frente a 5 en la ASEAN), la documentación de la plataforma GoWorld, el soporte trilingüe, la ausencia de comisiones de configuración y la rapidez de incorporación. GotPaid destaca por su profundidad en el cumplimiento normativo en Malasia (licencia JTKSM 968; 15 años de trayectoria frente a la presencia más reciente de Link Compliance), el premio independiente de atención al cliente SOBA (único en la serie), la gestión de 8 tipos de permisos de inmigración bajo un mismo techo, la validación de socios locales de Remofirst, el estudio de caso de SOCAR y una cartera de más de 450 clientes empresariales. Para un EOR en toda la ASEAN que supere los 5 países con la plataforma GoWorld, elija Link Compliance. Para un EOR especializado en Malasia que integre inmigración y asesoría de RR. HH., con el respaldo del premio SOBA y casos de éxito de startups en crecimiento, elija GotPaid.
Comparativa entre GotPaid y Link Compliance
GotPaid frente a Permitindo (para EOR nativo de la ASEAN)
Permitindo cubre únicamente Indonesia con más de 15 años de experiencia, más de 1500 clientes, precios transparentes verificados de forma independiente, oficinas de categoría A en el distrito financiero de Yakarta, atención trilingüe en inglés, indonesio y chino, un director nombrado y 5 jefes de departamento, además de integración con PT PMA, OSS y KITAS. GotPaid cubre 5 países de la ASEAN (Malasia, Singapur, Tailandia, Indonesia y Vietnam) con el premio SOBA 2022 y 2023, más de 450 clientes, validación local de Remofirst, 8 tipos de permisos de inmigración en Malasia, el estudio de caso de la Serie B de SOCAR y pagos a contratistas en 150 países. Permitindo destaca por su especialización en Indonesia (15 años frente a la oficina más reciente de GotPaid en el país), precios transparentes verificados y jefes de departamento designados por área de cumplimiento. GotPaid destaca por su alcance geográfico en la ASEAN (5 países frente a solo Indonesia), profundidad en inmigración en Malasia (8 tipos de permisos), el premio SOBA, la validación institucional de Remofirst, el caso de éxito de SOCAR y más de 450 clientes empresariales entre las principales compañías de Malasia. Para un EOR especializado en Indonesia con precios transparentes, elija Permitindo. Para un EOR en la ASEAN con enfoque en Malasia, integración de inmigración y calidad de servicio validada por el premio SOBA, elija GotPaid.
Precios de EOR basados en presupuesto para contrataciones en Malasia y ASEAN
Ni Great Pyramid ni GotPaid publican sus precios de EOR, nóminas o servicios de inmigración. La filosofía fundacional de Tejvinder Singh es: "Solo cobramos por resultados, sin depósitos ni pagos por adelantado". Este modelo probablemente se aplique a los servicios de contratación e inmigración; confirme la estructura de precios de EOR directamente. Referencias del mercado EOR en Malasia: Deel, 499-599 USD/mes; Multiplier, 400 USD/mes; Remofirst, 199 USD/mes (Remofirst es un cliente confirmado de GotPaid, lo que implica que GotPaid es lo suficientemente competitivo como para haber sido seleccionado como subcontratista de Remofirst en Malasia). Días festivos: 11 días festivos nacionales obligatorios más los específicos de cada estado. Tasas gubernamentales por permiso de empleo: se aplican según la categoría del permiso; Great Pyramid gestiona EP, DP, RP-T, MTEP y el permiso para nómadas digitales.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Diciembre de 2025: lanzamiento de la plataforma EOR de GotPaid para la ASEAN
Great Pyramid lanzó GotPaid (gotpaid.asia) en diciembre de 2025 como una submarca dedicada a EOR, externalización de nóminas y pagos a contratistas en la ASEAN. Este lanzamiento representa la formalización estratégica de las capacidades de EOR que Great Pyramid venía ofreciendo de manera informal a medida que su negocio de contratación e inmigración se expandía naturalmente hacia la gestión de personal. GotPaid cubre Malasia, Singapur, Tailandia, Indonesia y Vietnam para servicios de EOR; externalización de nóminas en esos mismos 5 países; y pagos a contratistas en más de 150 países a nivel mundial. Dado que el lanzamiento fue en diciembre de 2025, GotPaid tiene aproximadamente 4 meses de antigüedad al momento de esta auditoría; se recomienda a los compradores solicitar una demostración de la plataforma para verificar la disponibilidad de todas las funciones.
2024: Programa Elevate de Capital Markets Malaysia; objetivo de OPI para 2029
Great Pyramid fue seleccionada para el programa Elevate 2024 por la Comisión de Valores y Capital Markets Malaysia, un programa de preparación pre-OPI para empresas malasias de alto crecimiento identificadas como candidatas de inversión de nivel institucional. El CEO, Tejvinder Singh, ha fijado el objetivo de salir a bolsa en 2029. La selección para el programa Elevate es una señal institucional significativa: la Comisión de Valores no selecciona empresas para programas de preparación pre-OPI sin una evaluación rigurosa de su gobernanza, estándares de información financiera, calidad de ingresos y trayectoria de crecimiento. Para los compradores de Compareor que contraten a Great Pyramid/GotPaid, la trayectoria hacia la OPI significa que la empresa está invirtiendo en estructuras de gobernanza institucional, procesos estandarizados y capacidad de auditoría que fortalecerán la fiabilidad del servicio durante el periodo 2025-2029.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
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¿Qué es el Employment Pass de Malasia y cómo se integra el servicio de inmigración de Great Pyramid con el EOR?
El Employment Pass (EP) de Malasia es la autorización de trabajo principal para trabajadores extranjeros cualificados empleados por empresas registradas en Malasia. El EP es emitido por la División de Servicios para Expatriados (ESD) del Ministerio del Interior para empleados del sector privado, y por TalentCorp para empresas registradas bajo el Programa de Retorno de Expertos. Great Pyramid es una agencia de contratación privada con licencia (JTKSM 968) con más de 15 años de experiencia en la solicitud de EP. Categorías de EP: Categoría I para salarios mensuales superiores a 10 000 MYR (generalmente para altos directivos, directores y especialistas); Categoría II para salarios de 5000 a 9999 MYR (profesionales de nivel medio); Categoría III para salarios de 3000 a 4999 MYR (profesionales extranjeros de nivel inicial, limitado a un máximo de 5 años). La solicitud de EP requiere: carta de oferta del empleador en Malasia (o proveedor de EOR); justificación de que no hay candidatos malasios cualificados disponibles; títulos educativos y certificaciones profesionales del empleado; y documentos específicos según la lista de verificación de la ESD. El procesamiento suele tardar de 4 a 8 semanas para solicitudes completas. La integración de la gestión de EP con el EOR por parte de Great Pyramid significa que: GotPaid actúa como el empleador EOR (empleador legal en Malasia), Great Pyramid procesa simultáneamente la solicitud de EP nombrando a GotPaid como la entidad empleadora, y el empleado puede comenzar a trabajar legalmente tan pronto como se apruebe el EP, sin que la empresa cliente necesite establecer una entidad en Malasia. Este enfoque integrado de EOR y EP es la vía de entrada al mercado malasio más eficiente para empresas extranjeras y es la base del éxito del estudio de caso de SOCAR.
¿Qué es el programa MM2H y lo gestiona Great Pyramid junto con el EOR?
MM2H (Malaysia My Second Home) es el programa de residencia a largo plazo de Malasia para ciudadanos extranjeros que deseen vivir en el país con un permiso de residencia renovable de 5 años (prorrogable). Great Pyramid cuenta con una filial dedicada, Great Pyramid Migration Services (MM2H) Sdn Bhd, específicamente para solicitudes de MM2H, lo que confirma la estructura de servicio MM2H más especializada de cualquier proveedor de EOR en esta serie de auditorías. Los requisitos del programa son: edad mínima de 35 años para nuevas solicitudes; activos líquidos superiores a 1.500.000 MYR para solicitantes menores de 50 años, o 1.000.000 MYR para mayores de 50; ingresos en el extranjero de al menos 40.000 MYR al mes; requisito de depósito fijo (1.000.000 MYR para menores de 50 años; 500.000 MYR para mayores de 50); y seguro médico. El MM2H es comercialmente relevante para los clientes de EOR en escenarios específicos: altos ejecutivos que desean una residencia a largo plazo en Malasia independiente de su permiso de trabajo (EP); familiares expatriados de titulares de EP que desean su propia vía de residencia en Malasia; y trabajadores remotos o jubilados que desean establecerse en Malasia. La combinación de EOR (para el cumplimiento laboral) + EP (para la autorización de trabajo) + MM2H (para la residencia a largo plazo) + Digital Nomad Pass (para trabajadores remotos) bajo una misma relación con Great Pyramid crea un ciclo de vida completo de talento y residencia en Malasia que ningún proveedor competidor en esta serie de auditorías puede igualar en amplitud.
¿Qué es el Digital Nomad Pass y cómo ayuda GotPaid a los trabajadores remotos en Malasia?
El Digital Nomad Pass de Malasia (oficialmente Programa DE Rantau, gestionado por la Malaysia Digital Economy Corporation, MDEC) se lanzó en octubre de 2022. Permite a los trabajadores remotos extranjeros vivir y trabajar desde Malasia hasta por 12 meses (prorrogables) mientras están empleados o contratados por empresas extranjeras. Elegibilidad: estar empleado por una empresa extranjera O trabajar como freelance con clientes extranjeros; ingresos mínimos de 24.000 USD al año; habilidades en tecnología digital, contenido digital o marketing digital. El Digital Nomad Pass es relevante para los clientes de EOR de dos maneras: empleados remotos de empresas internacionales que desean establecerse en Malasia mientras su acuerdo laboral legal es gestionado por GotPaid en su país de origen; y empresas internacionales que exploran Malasia como centro para miembros de equipos que trabajan en remoto y necesitan un estatus de residencia en Malasia sin un EP tradicional. Great Pyramid gestiona las solicitudes del Digital Nomad Pass junto con todos los demás tipos de permisos de Malasia, lo que lo convierte en el único proveedor de EOR en esta serie de auditorías que ofrece el espectro completo, desde el EP estándar (para empleo de oficina tradicional) hasta el Digital Nomad Pass (para residencia de trabajo remoto) bajo una misma relación de asesoramiento. Confirme con Great Pyramid la disponibilidad actual de cuotas y el plazo de procesamiento del DE Rantau, ya que el programa ha tenido pausas periódicas en las solicitudes debido a una demanda excesiva.
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¿Cambiando a o desde GotPaid / Great Pyramid?
Cambiar a GotPaid / Great Pyramid para EOR en Malasia y la ASEAN
Para consultas principales sobre EOR, utilice gotpaid.asia. Para consultas principales sobre inmigración, utilice. Solicitud: tarifa mensual de EOR por país para su plantilla específica; demostración de la plataforma GotPaid (panel de control, informes de nómina, gestión de documentos); verificación de la profundidad del equipo local para su país objetivo principal; tasa de éxito y cronograma del Employment Pass para su tipo de industria; confirmación de si las contribuciones a EPF/SOCSO/EIS/HRDF están incluidas en la tarifa mensual de EOR o se facturan por separado; y 2-3 referencias de clientes con perfiles de tecnología o logística en etapa de crecimiento equivalentes a SOCAR.
Dejar de utilizar GotPaid / Great Pyramid
Al realizar la transición, solicite por país: registros de nómina (bruto a neto en moneda local; registros de contribución al EPF y números de cuenta EPF del empleado, que son portables; registros de SOCSO; registros de EIS; registros de gravamen de HRDF si corresponde); registros de remesas mensuales de impuestos sobre la renta de Malasia (PCB); copias del Employment Pass y Dependent Pass para todos los empleados expatriados (el nuevo empleador debe solicitar un nuevo EP bajo la nueva entidad patrocinadora; permita de 4 a 8 semanas; las transferencias de DP siguen a la transferencia de EP); formulario EA anual (certificado de retención de impuestos del empleador) por empleado; contratos de trabajo; registros de saldo de vacaciones anuales; y registro de gravamen de HRDF de la empresa si corresponde. Para el EPF: las cuentas EPF de los empleados son individuales y portables; el nuevo empleador se registra por separado en KWSP y comienza a contribuir a la misma cuenta individual. Para las transferencias de EP: el nuevo empleador legal (nuevo EOR) debe presentar una nueva solicitud de EP citando el nombre del nuevo empleador; esto no es una simple transferencia, sino un nuevo proceso de solicitud que hace referencia al historial de EP existente del empleado.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Malasia
Antes de cambiar, confirme: ¿Es el nuevo proveedor una Agensi Pekerjaan (agencia de contratación privada) con licencia en Malasia (equivalente a la licencia JTKSM 968 de Great Pyramid)? ¿Gestiona el nuevo proveedor las solicitudes de Employment Pass nombrando al proveedor de EOR como el empleador patrocinador? ¿Ofrece el nuevo proveedor gestión de Dependent Pass para familiares de expatriados? ¿Ofrece el nuevo proveedor el Digital Nomad Pass o MM2H como vías de residencia alternativas en Malasia? ¿Ha sido seleccionado el nuevo proveedor como socio de entrega local en Malasia por alguna plataforma global de EOR (equivalente a la asociación de GotPaid con Remofirst)? ¿Cubre el nuevo proveedor los 5 países de la ASEAN (Malasia + Singapur + Tailandia + Indonesia + Vietnam) o solo Malasia? ¿Cuenta el nuevo proveedor con validación de premios a nivel nacional por la calidad de su servicio al cliente?
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