Análisis de FMC Group
FMC Group es una consultora boutique de EOR y entrada al mercado con sede en Stuttgart, fundada en 1999 en Estambul. Cubre más de 50 países con una gran capacidad de ventanilla única en Turquía, EAU, Arabia Saudita y Egipto, y posee una licencia AUG para operaciones de EOR en Alemania. Atiende a más de 700 clientes internacionales en más de 2000 proyectos y más de 20 sectores con equipos trilingües en inglés, alemán y francés. Trustpilot: reseñas positivas con interacción de la empresa.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Licencia AUG — El EOR en Alemania requiere esto legalmente — FMC Group posee una licencia AUG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) válida; la ley alemana prohíbe explícitamente el "leasing en cadena" sin ella; las multas por incumplimiento alcanzan los 500.000 € con posibles cargos penales; muchos proveedores globales de EOR no pueden operar legalmente en Alemania sin ella.
- Más de 25 años de trayectoria operativa — la experiencia institucional más profunda en entrada al mercado de esta serie de auditoría; más de 700 clientes, más de 2000 proyectos desde 1999; EOR desde 2010; mucho antes de que existieran la mayoría de los proveedores de EOR basados en plataformas.
- Ventanilla única en Turquía — el único proveedor de esta serie que combina EOR + constitución de empresas + gestión contable + nóminas + investigación de mercado + selección de personal + búsqueda de distribuidores en Turquía bajo una misma relación; relaciones con clientes en Turquía documentadas durante más de 20 años.
- Especialista en MENA — EOR en EAU, Arabia Saudita, Egipto, Marruecos y Túnez con los más de 25 años de experiencia sobre el terreno en Estambul/MENA del presidente Peter Heidinger; páginas de país estructuradas con documentación de cumplimiento legal para cada mercado.
- Modelo consultivo dirigido por personas: sin colas de tickets, expertos designados por país y coordinación de visados y reubicación incluida; modelo de nearshoring mediante leasing de empleados para empresas europeas que crean equipos en MENA/Turquía.
Limitaciones
- Solo 5 reseñas en Trustpilot: el volumen más bajo de reseñas de terceros verificadas en esta serie de auditorías; sin perfil de EOR en G2 o Capterra; se bloquea la contratación empresarial que requiere validación mediante reseñas de pares.
- Sin precios publicados: presupuesto totalmente personalizado; los compradores no pueden autocalificarse financieramente; requiere una consulta por Calendly antes de cualquier discusión sobre costes.
- No se ha confirmado ninguna plataforma SaaS: modelo basado en servicios; sin panel de autoservicio, sin informes de nómina automatizados y sin portal del cliente documentado públicamente.
- Límite de EOR en más de 50 países: más reducido que Deel (más de 150), G-P (más de 187) y Gloroots (más de 140); no se ha confirmado la cobertura en LATAM, la mayor parte de APAC y el África subsahariana más allá de los mercados documentados en MENA.
- Límite de asignación de 18 meses según la ley AUG de Alemania: una restricción estructural de la legislación alemana; después de 18 meses, el cliente debe contratar directamente al empleado o reemplazarlo; planifique esta transición al inicio del contrato.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR en Alemania: con licencia AUG, contratación en 1 o 2 días.
El EOR de FMC Group en Alemania es la oferta con las credenciales más específicas de esta serie de auditorías para el cumplimiento laboral alemán. La licencia AUG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) es emitida por la Agencia Federal de Empleo alemana y es un requisito legal previo para el leasing de empleados conforme a la ley en Alemania; Alemania prohíbe explícitamente el "leasing en cadena" (subcontratar el empleo a un socio local sin una relación contractual directa entre empleador y empleado). Los acuerdos de EOR que no cumplen con la normativa se arriesgan a multas de hasta 500.000 € y cargos penales. FMC Group posee una licencia AUG confirmada, lo que permite el leasing de empleados en Alemania de forma legal. Otros detalles del EOR en Alemania: se requiere igualdad de trato (Gleichstellungsgebot) después de 9 meses de asignación; duración máxima de la asignación de 18 meses al mismo cliente bajo la ley AUG; incluye apoyo para visados y permisos de trabajo para empleados no comunitarios; posibilidad de proporcionar coche de empresa; tarifa mensual predecible con un plazo de incorporación de 1 a 2 días. Los compradores deben solicitar el número de licencia AUG para su verificación directa con la Bundesagentur für Arbeit.
Ventanilla única para Turquía: 25 años de experiencia en entrada al mercado.
El servicio de FMC Group en Turquía es el más completo de esta serie de auditorías por su amplitud: EOR (leasing de empleados) + constitución de empresas + gestión contable + informes financieros + servicios de pago + contratación + investigación de mercado + búsqueda de distribuidores, todo bajo una relación con 25 años de experiencia. El presidente (Peter Heidinger) ha vivido y trabajado en Estambul desde 1994 y ha dirigido más de 2.000 proyectos en Turquía/MENA. Los testimonios de los clientes documentan: un crecimiento empresarial del 60% en el primer año bajo la gestión interina de FMC, un equipo de 400 personas construido durante 20 años desde un estudio de mercado hasta el establecimiento de una filial, y relaciones de gestión contable de más de 20 años. Ningún otro proveedor de EOR en esta serie de auditorías ofrece esta profundidad de infraestructura operativa en Turquía. Para las empresas que entran en Turquía por primera vez, FMC Group elimina la necesidad de contar con proveedores separados para investigación de mercado, constitución de empresas, contabilidad, contratación y EOR.
EOR en MENA: EAU, Arabia Saudí, Egipto, Marruecos, Túnez.
FMC Group opera como EOR en cinco mercados de MENA con páginas dedicadas por país y documentación estructurada de cumplimiento legal. EAU: gestión de la distinción entre Free Zone y Mainland; contribuciones a la pensión GPSSA para ciudadanos de los EAU; visados y permisos de trabajo para empleados expatriados. Arabia Saudí: contribuciones a la GOSI (Organización General de Seguridad Social); gestión del cumplimiento de las cuotas de saudización (Nitaqat); permiso de residencia Iqama para expatriados. Egipto: gestión de contribuciones a la Seguridad Social; cumplimiento de la Ley Laboral 12/2003. Marruecos: contribuciones legales a la CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale); cumplimiento del Código Laboral. Túnez: contribuciones legales a la CNSS; cumplimiento del Código del Trabajo. El modelo de nearshoring mediante leasing de empleados permite a las empresas europeas crear equipos operativos en Marruecos, Túnez o Egipto a través de EOR, combinando la reducción de costes (menores costes de personal en comparación con los equivalentes europeos) con un cumplimiento total a través de las entidades locales de FMC Group o acuerdos con socios verificados.
Modelo consultivo frente a automatización de plataformas.
El posicionamiento explícito de FMC Group frente a los "gigantes del sector centrados en plataformas que automatizan el proceso" es una declaración deliberada de calidad de servicio, especialmente relevante para mercados complejos. Los sistemas automatizados de cumplimiento de EOR pueden pasar por alto matices regulatorios específicos de cada país: cuotas de saudización en Arabia Saudí, obligaciones del empleador en las Free Zones frente a Mainland en los EAU, requisitos de notificación a los comités de empresa en Alemania o cambios en las tasas de contribución del empleador en Turquía. La asignación de especialistas experimentados por parte de FMC Group para cada contrato aborda este riesgo mediante la experiencia regulatoria humana en lugar de la verificación de cumplimiento algorítmica. El modelo de soporte "sin colas de tickets" y los expertos designados por país (Yeşim F. Tektaşlı para Turquía, Hande para servicios financieros en Turquía, Stephan Dorn para Alemania/DACH) proporcionan vías de escalada directas que las colas de soporte anónimas de las plataformas no pueden replicar.
Lo que dicen los usuarios
Relaciones con clientes de más de 20 años: Solidez institucional
La señal de validación más distintiva de FMC Group no es el volumen de reseñas, sino la longevidad de sus relaciones. Los testimonios en su sitio web documentan casos como: una relación con un cliente desde 2004 (investigación de mercado en Turquía → creación de filial → equipo local de 400 personas); una gestión contable desde 2006; y el comentario: "más progreso en un par de meses con el leasing de empleados que en 10 años con nuestro distribuidor". No son reseñas transaccionales, sino validaciones de asociaciones estratégicas que abarcan de 15 a 20 años. Ningún otro proveedor en esta serie de auditorías ha documentado relaciones con clientes de tal profundidad y duración. Para los compradores que evalúan la estabilidad del proveedor y la calidad de la asociación a largo plazo, estos testimonios son la evidencia más sustancial disponible en esta serie para un proveedor boutique.
Reseñas en Trustpilot: Validación específica de EOR
La reseña de Yusuf en Trustpilot valida directamente el caso de uso de EOR bilateral entre Alemania y MENA: una empresa alemana representada en Oriente Medio con apoyo de RR. HH. desde la búsqueda de talento hasta la nómina. La respuesta personalizada de FMC Group menciona el escenario de EOR específico ("te encontramos para nuestro cliente alemán a través de nuestra solución de Employer of Record"), confirmando que se trata de una prestación activa de EOR y no solo de consultoría de entrada al mercado. La reseña de Kamal documenta una relación de varios años. Las 5 reseñas en Trustpilot cuentan con respuestas personalizadas de la empresa, lo que indica una implicación directa de los fundadores en la plataforma.
Transparencia en el liderazgo
FMC Group ofrece mayor transparencia sobre su liderazgo que la mayoría de los proveedores de esta serie: Peter J. Heidinger (Presidente, más de 25 años de experiencia, con sede en Estambul), Stephan Dorn (Socio Director, ex-Accenture, MBA por St. Gallen), Yeşim F. Tektaşlı (Socia, servicios financieros en Turquía), Berna Gurleyen (Jefa de Investigación) y Hande (Jefa de Servicios Financieros en Turquía) aparecen identificados con sus trayectorias institucionales. Los seminarios web organizados por Peter Heidinger sobre la entrada en los mercados de Egipto, Marruecos y Turquía confirman un compromiso continuo con el intercambio de conocimientos. Esta visibilidad del liderazgo proporciona una base de confianza directa que los proveedores de EOR anónimos no pueden ofrecer.
Aclaración: No es FMC Corporation
FMC Group (fmcgroup.com, Stuttgart) no tiene ninguna relación con FMC Corporation (NYSE: FMC, la empresa estadounidense de ciencias agrícolas con más de 6.000 empleados). Los resultados de búsqueda en Glassdoor para "FMC" muestran reseñas de empleados de FMC Corporation; estas son totalmente irrelevantes para fmcgroup.com. Cualquier comprador que realice una investigación sobre el sentimiento de los empleados de FMC Group debe verificar que está analizando la entidad correcta.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es FMC Group el EOR adecuado para usted?
FMC Group obtiene nuestra recomendación más sólida para dos perfiles de comprador específicos que ningún otro proveedor de esta serie de auditoría atiende de forma tan directa: una empresa europea que necesita un socio EOR con precisión alemana y licencia AUG para cumplir con la legislación laboral de Alemania (donde la licencia AUG, el límite de asignación de 18 meses y las normas de igualdad de trato son legalmente innegociables); y cualquier empresa que desee entrar en Turquía utilizando el modelo único de ventanilla única que combina EOR con constitución de empresas, contabilidad, investigación de mercado y selección de personal bajo una relación con 25 años de experiencia. Para cualquier otra región (LATAM, la mayor parte de APAC, el resto de Europa fuera de Alemania), Gloroots, AYP Group, Alcor o Bizky son opciones más adecuadas. Lista de verificación para la llamada de descubrimiento: solicite el número de licencia AUG para verificarlo directamente con la Agencia Federal de Empleo de Alemania; pregunte específicamente cómo gestiona FMC Group el límite de asignación de 18 meses; confirme el modelo de entidad (directa frente a socio) para cada país objetivo; y solicite llamadas de referencia con dos clientes en sus mercados objetivo. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
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Ideal para
EOR con licencia AÜG en Alemania
Empresas que contratan en Alemania a través de un EOR con licencia AÜG para cumplir con los requisitos legales.
EOR en Turquía con ventanilla única
Empresas que entran en Turquía con una ventanilla única que cubre EOR, contabilidad y operaciones.
EOR en MENA para Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita y Egipto
Empresas que contratan en Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Egipto y Marruecos a través de un único EOR en MENA.
Nearshoring en Europa, Turquía y Marruecos
Empresas que hacen nearshoring en Europa, Turquía y Marruecos para acceder a talento de forma rentable.
ALTERNATIVAS
Comparativa
FMC Group frente a ADT Solution (para Alemania/UE)
ADT Solution cubre 48 países con EOR activo desde 250 €/mes, con certificación de inmigración holandesa IND, certificaciones de autoridad nacional AUG/SNA para los Países Bajos y Alemania, y servicios de personal SAP junto con EOR. FMC Group cubre más de 50 países, incluyendo Alemania (EOR con licencia AUG) y una solución integral en Turquía, con precios no públicos. Ambos poseen certificados AUG. ADT Solution destaca por la transparencia de precios (250 € publicados), la certificación de inmigración IND de los Países Bajos, la integración de personal SAP y la accesibilidad a las reseñas. FMC Group destaca por la profundidad de su EOR con licencia AUG en Alemania, su solución integral en Turquía (constitución de empresas + contabilidad + selección de personal) y su solidez institucional en MENA (25 años en EAU/Arabia Saudita/Egipto/Marruecos/Túnez). Para un EOR en el corredor Países Bajos-Alemania-India con personal SAP, elija ADT Solution. Para un EOR con licencia AUG en Alemania y una solución integral en Turquía/MENA con 25 años de trayectoria institucional, elija FMC Group.
Comparar FMC Group frente a ADT Solution →
FMC Group frente a Gloroots (para Alemania)
Gloroots cubre más de 140 países a 299 $/mes con gran presencia en el GCC de India, certificación SOC 2 y registro de autoservicio, incluyendo Alemania. FMC Group cubre más de 50 países, incluyendo Alemania con licencia AUG y una solución integral en MENA, con precios no públicos. Gloroots destaca por precio, cobertura global, SOC 2, accesibilidad de autoservicio y validación mediante reseñas. FMC Group destaca por su licencia AUG en Alemania (legalmente necesaria para el leasing de empleados en Alemania), su solución integral en Turquía y su solidez institucional en MENA. Para un EOR global con precios transparentes que incluya Alemania, elija Gloroots. Para un EOR en Alemania con licencia AUG y una solución integral en Turquía/MENA con 25 años de trayectoria, elija FMC Group.
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FMC Group frente a Agility EOR
Ambos son proveedores de EOR boutique con sede en Europa, equipos fundadores acreditados y pocas reseñas de terceros. Agility EOR cubre más de 120 países, cuenta con un equipo fundador proveniente de TopSource, un experto dedicado por cliente y certificación Cyber Essentials Plus. FMC Group cubre más de 50 países con EOR con licencia AUG en Alemania, solución integral en Turquía y más de 25 años de solidez institucional en MENA. Agility destaca por su mayor cobertura de países (más de 120 frente a más de 50), credenciales de EOR del equipo fundador (TopSource Worldwide) y servicio de consolidación de EOR europeo. FMC Group destaca por su licencia AUG en Alemania, su solución integral en Turquía, su solidez institucional en MENA (25 años frente a los ~3 de Agility) y una situación de reseñas casi idéntica (ambos tienen mínimas reseñas de terceros). Para una consolidación de EOR global centrada en el Reino Unido con un experto dedicado, elija Agility. Para un EOR con licencia AUG en Alemania y una solución integral en Turquía/MENA con 25 años de historia institucional, elija FMC Group.
Comparar FMC Group frente a Agility EOR →
FMC Group frente a GoGlobal (para Alemania/MENA)
GoGlobal tiene presencia en más de 140 países con 83 entidades propias, certificaciones SOC 2 (auditada por EY) e ISO 27001, especialización en fusiones y adquisiciones (M&A/IPO) y un punto único de gestión con precios personalizados. FMC Group cubre más de 50 países con licencia AUG en Alemania, una solución integral en Turquía y 25 años de trayectoria institucional en la región MENA, también con precios personalizados. GoGlobal destaca por su cobertura global, su modelo de entidades propias, sus certificaciones SOC 2 e ISO 27001, su fuerte presencia en APAC (especialmente China) y su especialización en M&A. FMC Group destaca por su licencia AUG en Alemania, su servicio integral en Turquía y su experiencia institucional en la región MENA (EAU, Arabia Saudita, Egipto, Marruecos y Túnez). Si busca un EOR empresarial global con certificaciones de seguridad y presencia en APAC, elija GoGlobal. Si necesita un EOR con licencia AUG específica para Alemania o una solución integral para Turquía y MENA con 25 años de experiencia, elija FMC Group.
Precios mensuales predecibles de EOR para contrataciones en Alemania y Turquía
FMC Group no publica precios en ninguna de sus líneas de servicio. La página de EOR para Alemania hace referencia a una "tarifa mensual predecible" sin especificar el importe. Todos los servicios requieren una consulta a través de Calendly para obtener información sobre precios. El modelo boutique de presupuesto personalizado refleja la variación real de los costes por país: el cumplimiento de la normativa AUG en Alemania (igualdad de trato tras 9 meses, límite de 18 meses, obligaciones del Comité de Empresa) y el paquete de servicios integrales en Turquía varían realmente según el alcance del compromiso. Solicite durante la fase de descubrimiento: la tarifa mensual total por país para su plantilla específica; qué está incluido frente a lo que se cobra por separado (visados, coche de empresa, selección de personal); y las implicaciones de costes del límite de asignación de 18 meses de la normativa AUG en Alemania para contrataciones a largo plazo.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
En curso: Actualizaciones de cumplimiento de la ley AUG en Alemania
FMC Group mantiene su licencia AUG conforme a los requisitos normativos vigentes de la Agencia Federal de Empleo de Alemania. El límite de asignación de 18 meses, las obligaciones de igualdad de trato y los requisitos de notificación al Comité de Empresa bajo la ley AUG están sujetos a actualizaciones normativas periódicas. El modelo consultivo de FMC Group está diseñado específicamente para gestionar estos requisitos cambiantes de forma proactiva, lo que supone una ventaja operativa directa para las empresas cuyas plataformas EOR automatizadas podrían no detectar los cambios de cumplimiento específicos de Alemania en tiempo real.
En curso: Seminarios web sobre entrada al mercado en Turquía y MENA
El presidente Peter Heidinger continúa organizando seminarios web sobre la entrada al mercado en Egipto, Marruecos y Turquía para la comunidad empresarial europea, lo que confirma su compromiso continuo de intercambio de conocimientos con clientes potenciales y el ecosistema de expansión empresarial en general. Estos seminarios web están disponibles como recursos para la generación de leads y la formación de clientes, lo que refleja el enfoque de desarrollo de mercado basado en contenidos de FMC Group.
En curso: Nearshoring a Marruecos, Túnez y Turquía
El modelo de nearshoring mediante leasing de empleados, que permite a las empresas europeas crear equipos operativos en Marruecos, Túnez o Egipto a través de un EOR para reducir los costes de personal, sigue desarrollándose como una línea de servicio estructurada. A medida que las empresas europeas se enfrentan a presiones en los costes laborales y buscan en la región MENA una fuente de talento rentable, la red institucional local de FMC Group ofrece una alternativa comercialmente atractiva y gestionada en términos de cumplimiento frente a la creación de entidades directas o acuerdos informales con contratistas.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Qué es la licencia AUG y por qué es importante para un EOR en Alemania?
La AUG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) es la Ley de Trabajo Temporal de Alemania, administrada por la Bundesagentur für Arbeit. Cualquier empresa que proporcione servicios de leasing de empleados (servicios equivalentes a EOR) en Alemania debe poseer una licencia AUG válida. Alemania prohíbe explícitamente el "leasing en cadena", donde un EOR subcontrata la relación laboral a un socio local en lugar de asumir el papel de empleador directo. El incumplimiento conlleva multas de hasta 500.000 € y posibles responsabilidades penales. FMC Group posee una licencia AUG confirmada, lo que lo convierte en uno de los pocos proveedores de EOR con presencia global que puede ofrecer un leasing de empleados en Alemania realmente conforme a la ley. Solicite el número de licencia y verifíquelo directamente con la Agencia Federal de Empleo antes de comprometerse con cualquier acuerdo de EOR en Alemania.
¿Cuál es el límite de asignación de 18 meses en Alemania?
Bajo la ley AUG, un empleado cedido puede estar asignado a la misma empresa cliente durante un máximo de 18 meses. Tras este periodo, el cliente debe: (1) contratar directamente al empleado en su propia entidad alemana como empleado permanente; o (2) finalizar la asignación y reemplazarlo por otro empleado. Los convenios colectivos (Tarifverträge) pueden ampliar este plazo hasta un máximo de 24 meses en algunos sectores. Para las empresas que buscan empleados a largo plazo en Alemania, esta es una limitación estructural del modelo EOR alemán que debe planificarse al inicio de la colaboración. Pregunte específicamente a FMC Group cómo gestionan esta transición para los clientes que desean convertir a los empleados cedidos en contrataciones permanentes.
¿Tiene FMC Group alguna relación con FMC Corporation?
No. FMC Group (fmcgroup.com, Stuttgart) no tiene ninguna relación con FMC Corporation (NYSE: FMC, la empresa estadounidense de ciencias agrícolas). Los resultados de búsqueda en Glassdoor para "FMC" devuelven reseñas de empleados de FMC Corporation que son completamente irrelevantes para fmcgroup.com. Cualquier investigación que utilice "FMC" como término de búsqueda debe verificar la entidad específica de la empresa antes de sacar conclusiones.
¿Qué diferencia a FMC Group en la entrada al mercado de Turquía?
FMC Group ofrece el único servicio integral para Turquía en esta serie de auditorías: EOR + constitución de empresas + gestión contable + informes financieros + servicios de pago + contratación + investigación de mercado + búsqueda de distribuidores, todo bajo una misma relación y con más de 25 años de trayectoria institucional sobre el terreno en Turquía. El presidente (Peter Heidinger) opera en Estambul desde 1994 y ha liderado más de 2.000 proyectos en Turquía y la región MENA. Los testimonios de los clientes documentan una empresa que pasó de un proyecto inicial de investigación de mercado a una filial de 400 personas en 20 años, lo que constituye la prueba de entrega institucional más sólida de cualquier proveedor de EOR en esta serie.
¿FMC Group cubre LATAM o Asia-Pacífico (más allá de Singapur)?
La cobertura EOR de FMC Group, documentada en más de 50 países, se centra principalmente en Europa, Turquía, MENA y Singapur. LATAM y el resto de Asia-Pacífico (más allá de Singapur) no figuran como mercados activos en el sitio web de FMC Group. Para LATAM, utilice Alcor (8 mercados en LATAM/Europa del Este) o eDev (India/LATAM). Para APAC fuera de Singapur, utilice AYP Group (14 mercados en APAC, entidades propias) o Gloroots (más de 140 países a nivel global).
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¿Va a cambiar a o desde FMC Group?
Cambiar a FMC Group
FMC Group incorpora nuevos clientes mediante un proceso de consulta basado en Calendly. Específicamente para EOR en Alemania: solicite el número de licencia AUG al inicio del contrato; aclare las implicaciones del límite de asignación de 18 meses para la permanencia prevista de su empleado; confirme cómo se gestionarán las obligaciones de igualdad de trato (Gleichstellungsgebot después de 9 meses); y pregunte si es necesaria la notificación al Comité de Empresa (Betriebsrat) para su empresa cliente. Para el servicio integral en Turquía: aclare qué componentes del servicio (constitución de empresa, contabilidad o contratación) están incluidos en la cuota mensual y cuáles son tarifas de proyecto independientes. Todas las transiciones deben comenzar con una sesión informativa sobre cumplimiento normativo específica del país, impartida por el especialista pertinente de FMC, antes de emitir cualquier contrato laboral bajo el nuevo acuerdo.
Dejar de trabajar con FMC Group
Al realizar la transición para dejar FMC Group, confirme el periodo de preaviso del MSA y solicite la exportación completa de datos: historial de nóminas por empleado y país, registros de cotizaciones legales (Alemania: registros GKV, RV, AV, PV; Turquía: SGK; MENA: GPSSA/GOSI/CNSS por mercado), contratos laborales, documentación AUG (para Alemania: los registros de duración de la asignación son legalmente obligatorios bajo la AUG) y cualquier registro de visados o permisos de trabajo. Específicamente para empleados en Alemania: si se acerca el límite de asignación de 18 meses, coordine el momento del cambio de empleador con las obligaciones de cumplimiento de la AUG; un traslado que coincida con el vencimiento del límite requiere documentación específica para evitar responsabilidades bajo la AUG durante el periodo de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor EOR en Alemania
Antes de cambiar de proveedor EOR en Alemania, confirme: ¿El nuevo proveedor posee una licencia AUG válida (solicite el número para verificarlo)? ¿Cómo gestiona el nuevo proveedor el límite de asignación de 18 meses para los empleados que ya están a mitad de su asignación? ¿Cuáles son las obligaciones de igualdad de trato en la fecha de transición? ¿Se notificará al Comité de Empresa? ¿Qué sucede con los empleados en Alemania cuyas asignaciones expiran antes de que se complete la transición?
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