Análisis de LMW HR Group
LMW HR Group es una consultora de RR. HH. con sede en Atenas, fundada en 2013, que ofrece EOR como línea de servicio principal. Cofundada por Christina Vantola y Sonia Saltsidi, opera oficinas propias en Grecia, Chipre, Malta, Portugal, República Checa y el Reino Unido, gestionando más de 2000 empleados para más de 100 clientes. Es una empresa autofinanciada con un crecimiento de dos dígitos desde 2013 y una expansión constante hacia nuevos mercados de la UE.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- EOR en seis países del sur de Europa con oficinas propias: la EOR con mayor presencia física directa en esta serie de auditorías; Grecia, Chipre, Malta, Portugal, República Checa, Reino Unido; responsabilidad directa, registro legal en el país y experiencia en legislación laboral local en los seis mercados.
- Más de 2000 empleados gestionados en seis países: escala operativa creíble; crecimiento de dos dígitos desde 2013; más de 100 clientes; la segunda EOR dirigida por sus fundadores con mayor trayectoria en la sección europea de esta auditoría.
- Constitución de empresas internacionales junto con EOR en el mismo menú de servicios: el equivalente en el sur de Europa a la ruta de EOR a entidad de Thirdsail en seis mercados; ciclo de vida completo desde EOR hasta la creación de una filial bajo un mismo socio.
- Gestión de visados e inmigración para trabajadores extracomunitarios en estados miembros de la UE: permite la reubicación de talento de EE. UU., India o los países del CCG para trabajar bajo EOR en Grecia, Chipre, Malta, Portugal o la República Checa; gestión confirmada de la Tarjeta Azul de la UE y permisos de trabajo nacionales.
- Modelo de servicio boutique personalizado ("contacto directo con los empleados" como ventaja explícita de EOR); presencia física en Atenas, Malta, Lisboa, República Checa, Chipre y el Reino Unido; 12 años de trayectoria con una relación liderada por sus fundadores.
Limitaciones
- EOR es una de sus cinco líneas de servicio; los clientes que buscan exclusivamente EOR sin necesidades de consultoría de RR. HH. o dotación de personal podrían encontrar menos inversión en productos especializados en EOR en comparación con proveedores dedicados exclusivamente a ello; la escala boutique genera limitaciones de capacidad para despliegues rápidos a gran escala.
- No existen reseñas verificadas de forma independiente en G2, Trustpilot, Clutch o GoodFirms a pesar de sus 12 años de trayectoria y más de 100 proyectos; se confirmó la existencia de una página de casos de éxito, pero no estaba accesible durante la auditoría.
- Cero precios publicados a pesar del compromiso declarado de "precios transparentes y justos"; no se documenta ninguna plataforma de gestión de RR. HH. (HRMS), portal de autoservicio para empleados ni aplicación móvil.
- Enfoque en seis países del sur y centro de Europa; Alemania, Francia, España, Polonia, Rumanía o cualquier mercado fuera de la UE requiere una red de socios (lo que implica menos responsabilidad directa que las oficinas propias); empresa autofinanciada sin capital externo (ritmo de inversión tecnológica limitado en comparación con plataformas financiadas por capital riesgo).
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
EOR en el sur de Europa: el modelo de oficinas propias en seis países
La característica comercial más distintiva de LMW HR Group es su presencia física mediante oficinas propias en seis países del sur y centro de Europa. A diferencia de las plataformas globales de EOR que cubren estos mercados a través de redes de socios o equipos de cumplimiento remoto, LMW cuenta con oficinas locales, entidades registradas y expertos en cumplimiento normativo en cada mercado. Su cronología de expansión refleja su crecimiento: fundada en Atenas (2013) → Chipre (2021) → Malta (2022) → República Checa y Portugal (marzo de 2024). Cada expansión fue impulsada por la demanda del mercado y no por presiones de inversores. Los seis mercados cubiertos son comercialmente complementarios: Grecia y Chipre ofrecen continuidad lingüística y solapamiento con el sistema legal de la UE; Malta proporciona una jurisdicción de la UE de habla inglesa popular entre empresas de iGaming, fintech y criptomonedas; Portugal es uno de los centros de talento tecnológico y nearshoring de más rápido crecimiento en Europa; la República Checa es el mercado de talento informático más sólido de Europa Central; y el Reino Unido brinda a LMW alcance en la legislación laboral británica post-Brexit. Para una empresa que desea construir un equipo distribuido en el sur y centro de Europa en estos seis mercados, LMW es el único proveedor en esta serie de auditorías que ofrece la profundidad de un EOR con oficinas propias en los seis simultáneamente.
Complejidad de la nómina en el sur de Europa: salarios de 13.ª y 14.ª paga
Tanto Grecia como Portugal tienen obligaciones obligatorias de 13.ª y 14.ª paga, una característica de la legislación laboral del sur de Europa que las plataformas globales de EOR a menudo subestiman para clientes internacionales no familiarizados con la región. En Grecia: una paga extra de Navidad (equivalente a un salario mensual, pagada en diciembre), una paga de Pascua (medio salario mensual, pagada antes de Pascua) y una paga de vacaciones (medio salario mensual, pagada en julio) son obligatorias según la Ley griega n.º 1082/1980 y los marcos de convenios colectivos, lo que crea efectivamente 14 obligaciones de pago adicionales distribuidas a lo largo del año. En Portugal: un subsidio de Navidad (13.ª paga, pagada en diciembre) y un subsidio de vacaciones (14.ª paga, pagada en junio) son obligatorios según el Código Laboral portugués. Ambas obligaciones deben incluirse en el cálculo del coste laboral total desde el primer día de empleo. Los 12 años de operación de LMW en Grecia y su expansión en Portugal en 2024 significan que estos aspectos están integrados en su proceso de nómina en lugar de añadirse como correcciones excepcionales. Los compradores deben solicitar explícitamente estimaciones del coste laboral anual total (incluyendo las obligaciones de 13.ª y 14.ª paga) a LMW antes de firmar cualquier acuerdo de EOR en Grecia o Portugal.
Facilitación de visados para trabajadores extracomunitarios: Tarjeta Azul UE y permisos nacionales
El servicio de EOR de LMW incluye explícitamente la facilitación de visados para trabajadores extracomunitarios en países de la Unión Europea. Para las empresas que trasladan especialistas técnicos de EE. UU., India, el CCG u otros países fuera de la UE a sus operaciones en Grecia, Chipre, Malta, Portugal o la República Checa, esto significa que LMW puede gestionar simultáneamente: la solicitud de la Tarjeta Azul UE (permiso para trabajadores altamente cualificados en toda la UE, que requiere patrocinio del empleador y un umbral salarial mínimo); solicitudes de permisos de trabajo nacionales (procesos específicos de cada país ante el Ministerio de Trabajo de Chipre, IDENTITA en Malta, o el Ministerio del Interior/Trabajo en la República Checa); y las obligaciones del empleador para el registro de alojamiento, gestión de seguros médicos y notificación a las autoridades laborales. Que el empleador EOR (LMW) gestione también el patrocinio del permiso de trabajo elimina el riesgo de coordinación entre la relación laboral legal y la relación de patrocinio de inmigración que surge cuando estas son gestionadas por proveedores separados.
De EOR a la constitución de empresas: la vía de expansión en el sur de Europa
LMW combina el EOR con la constitución de empresas internacionales en el mismo departamento de "Servicios Internacionales de RR. HH.", posicionando estructuralmente a la empresa como un socio de expansión a largo plazo en el sur de Europa en lugar de un proveedor transaccional de EOR. El modelo refleja la trayectoria de EOR a filial de Thirdsail en Canadá, pero en seis mercados del sur de Europa. Para una empresa que entra en Grecia con 3 empleados a través del EOR de LMW, que crece a 10 en 18 meses y luego decide establecer una entidad griega, LMW puede gestionar todo el ciclo de vida: empleo EOR desde el primer día → gestión del cumplimiento durante la fase de crecimiento → asesoramiento para la constitución de una Sociedad Anónima (AE) o Sociedad Privada (IKE) griega cuando la escala lo justifique → transferencia del empleo a la nueva entidad griega. La capacidad de constitución de empresas que se extiende a los seis mercados con oficinas propias (Grecia, Chipre, Malta, Portugal, República Checa, Reino Unido) significa que esta vía se aplica a cualquier mercado del sur de Europa en el que la operación del cliente crezca más rápido.
Lo que dicen los usuarios
Señal de crecimiento de dos dígitos: la validación más accesible
A falta de reseñas independientes sobre la plataforma B2B, la señal de calidad más significativa para LMW HR Group es la afirmación de crecimiento de dos dígitos recogida en el comunicado de prensa de EINPresswire de 2024: "Desde su lanzamiento en 2013, la empresa ha disfrutado de un crecimiento de dos dígitos, construyendo una sólida reputación como consultora de RR. HH. fiable, experta y cercana". El hecho de que una boutique autofinanciada y dirigida por sus fundadores mantenga un crecimiento de ingresos de dos dígitos durante 12 años consecutivos —a través de la crisis financiera de Grecia, la COVID-19 y el cambio en el mercado laboral pospandémico— constituye un indicador creíble de la retención constante de clientes y la calidad del servicio. Las empresas que ofrecen un cumplimiento deficiente de EOR, errores en las nóminas o falta de capacidad de respuesta no logran retener clientes con tasas de crecimiento de dos dígitos durante una década.
Descripción del perfil en Payzaar: validación de terceros
El mercado de EOR de Payzaar describe a LMW como una empresa que ofrece "experiencia y conocimientos locales de confianza; transparente y orientada a soluciones, capaz de cubrir todas las necesidades dentro de nuestro espectro de servicios". Aunque se trata de una caracterización de una plataforma externa (no un testimonio de un cliente), confirma que LMW está activa y posicionada en el mercado internacional de EOR. Los listados de Payzaar son revisados por la plataforma antes de su publicación, lo que proporciona un filtro de validación mínimo pero real.
Más de 2000 empleados gestionados: la señal de escala
La cifra confirmada de más de 2000 empleados gestionados actualmente por LMW en Grecia, Chipre, Malta, República Checa y Portugal es la señal de escala operativa más creíble disponible. Con más de 2000 cuentas de nómina activas en cinco países, LMW procesa nóminas en múltiples divisas (EUR, CZK), gestiona el seguro social EFKA en Grecia, el equivalente al SGK en Chipre y Malta, y las contribuciones a la seguridad social y el seguro médico en la República Checa mensualmente. Esta escala confirma que LMW es un EOR genuinamente activo y operativo, y no una entidad registrada pero inactiva.
Página de historias de clientes: alojada internamente pero confirmada
LMW mantiene una página de historias de clientes en su sitio web (lmwgroup.com/customer-testimonials/), cuya accesibilidad ha sido confirmada, aunque no se recuperó contenido específico de testimonios durante esta auditoría. Los compradores deben visitar esta página directamente durante su proceso de diligencia debida para evaluar la especificidad, la atribución y la actualidad de los testimonios. Solicite referencias adicionales más allá de lo publicado públicamente.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es LMW HR Group la EOR adecuada para usted?
LMW HR Group es la opción más recomendada para quienes buscan acceder a talento en el sur de Europa y requieren servicios de EOR que cumplan con la normativa: empresas tecnológicas, firmas de servicios profesionales o multinacionales que deseen contratar talento europeo altamente cualificado, digitalizado y angloparlante en Grecia, Chipre, Malta, Portugal o la República Checa a través de una EOR con oficinas propias, experiencia legal local y más de 2000 empleados gestionados en estos mercados, y que además pueda facilitar permisos de trabajo para extracomunitarios y asesorar en la creación de filiales. Para quienes necesiten servicios de EOR fuera de estos seis países, precios publicados, una plataforma tecnológica líder o reseñas verificadas en plataformas B2B, LMW no es la opción óptima. Lista de verificación antes de contratar: solicite un desglose de tarifas por país según su número de empleados; confirme la tecnología utilizada para la nómina y si los empleados reciben sus recibos de sueldo a través de un portal de autoservicio; pida 2 o 3 referencias específicas de EOR (no de selección de personal o consultoría) en su país objetivo; aclare los plazos de tramitación de visados/permisos de trabajo para las nacionalidades de sus empleados; confirme qué entidad legal de LMW actúa como empleador registrado (EOR) en cada país; y evalúe la capacidad del equipo en la oficina local en relación con su plantilla prevista. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
Obtén tu lista de favoritos
Tarda ~3 minutos. No necesitas crear una cuenta.
Ideal para
EOR en el sur de Europa en 6 países
Empresas que contratan en seis países del sur de Europa con oficinas locales propias.
EOR en Grecia, Chipre, Malta y Portugal
Empresas que entran en Grecia, Chipre, Malta y Portugal con un EOR especializado.
Gestión de visados para no comunitarios en la UE
Empresas que gestionan visados para trabajadores no comunitarios con el fin de emplearlos en Estados miembros de la UE.
De EOR a constitución en el sur de Europa
Empresas que avanzan del EOR a la constitución de una entidad en los mercados del sur de Europa.
ALTERNATIVAS
Comparativa
LMW HR Group frente a Gloroots (para EOR europeo)
Gloroots cubre más de 140 países por 299 USD al mes, con profundidad en el GCC de India, SOC 2, ESOP, gestión de contratistas, registro de autoservicio y validación de reseñas, incluyendo Grecia, Chipre, Malta, Portugal y la República Checa (probablemente a través de una red de socios). LMW cubre estos cinco mercados además del Reino Unido con 12 años de experiencia en EOR con oficinas directas, más de 2000 empleados gestionados, facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios y constitución de empresas internacionales. Gloroots destaca en cobertura global, precios publicados, SOC 2, ESOP, gestión de contratistas, autoservicio y validación de reseñas. LMW destaca en profundidad de cumplimiento en el sur de Europa (oficinas propias frente a la cobertura de socios de Gloroots), validación de más de 2000 empleados gestionados, facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios hacia la UE, experiencia en salarios de 13.ª/14.ª paga y la vía de transición de EOR a constitución de empresa. Para un EOR global que incluya el sur de Europa con precios publicados y SOC 2, Gloroots. Para un EOR especializado en el sur de Europa con oficinas propias, facilitación de visados y asesoramiento en constitución de empresas, LMW HR Group.
Comparar LMW HR Group frente a Gloroots →
LMW HR Group frente a Darwin Recruitment (para EOR europeo con asesoramiento)
Darwin cubre 14 mercados europeos y estadounidenses por 499–849 EUR al mes (precios publicados) con contratación STEM, patrocinio de inmigración en los Países Bajos y asesoramiento de EOR a entidad. LMW cubre 6 mercados del sur/centro de Europa con precios personalizados, más de 2000 empleados gestionados, facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios hacia la UE y constitución de empresas en los 6 mercados. Darwin destaca en precios publicados, amplitud de países (14 frente a 6), canal de contratación STEM, patrocinio en los Países Bajos y escala de ingresos institucionales (50,2 millones de USD). LMW destaca en profundidad en el sur de Europa (Grecia, Malta, Chipre, Portugal, República Checa —no son los mercados principales de Darwin), escala de más de 2000 empleados gestionados específicamente en estos mercados, facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios en múltiples jurisdicciones de la UE y la vía de transición de EOR a constitución de empresa para entidades del sur de Europa. Para un EOR europeo con precios publicados y contratación STEM, Darwin. Para un EOR especializado en el sur de Europa con oficinas propias, facilitación de visados y constitución de entidades en el sur de Europa, LMW HR Group.
Comparar LMW HR Group frente a Darwin Recruitment →
LMW HR Group frente a Agility EOR (para EOR europeo boutique)
Ambos son proveedores de EOR europeos boutique donde el servicio personalizado y la experiencia especializada los diferencian de las plataformas globales centradas en SaaS. Agility cubre más de 120 países con un equipo fundador proveniente de TopSource, un experto dedicado por cliente y certificación Cyber Essentials Plus. LMW cubre 6 mercados del sur/centro de Europa con oficinas propias, más de 2000 empleados gestionados, facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios y constitución de empresas. Agility destaca en cobertura global de países (más de 120 frente a 6 oficinas propias + socios), credenciales fundadoras de EOR de TopSource, Cyber Essentials Plus y consolidación global centrada en el Reino Unido. LMW destaca en profundidad de oficinas propias en el sur de Europa (Grecia, Malta, Chipre, Portugal, República Checa), validación de más de 2000 empleados gestionados en estos mercados específicos, facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios hacia la UE, experiencia en salarios de 13.ª/14.ª paga y la vía de transición de EOR a constitución de empresa en el sur de Europa. Para un EOR global centrado en el Reino Unido con credenciales de TopSource, Agility. Para un EOR especializado en el sur de Europa con oficinas propias, facilitación de visados y constitución de entidades en el sur de Europa, LMW HR Group.
Precios de EOR personalizados para contrataciones en el sur de Europa
LMW HR Group no publica precios de ninguno de sus servicios, a pesar del compromiso declarado en su sitio web de ofrecer "precios transparentes y justos". Todos los contratos requieren contacto directo. Solicite en la fase de descubrimiento: la tarifa mensual de servicio EOR por país y tipo de empleado (oficina frente a campo); si las obligaciones de la paga 13.ª y 14.ª en Grecia y Portugal están incluidas o son adicionales a la tarifa de servicio; la estructura de tarifas para servicios de visados/inmigración para empleados extracomunitarios; y la tarifa de asesoramiento para la constitución de entidades.
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Marzo de 2024: Expansión a la República Checa y Portugal
LMW HR Group se expandió oficialmente a la República Checa y Portugal en marzo de 2024, estableciendo oficinas propias en ambos mercados. El comunicado de prensa destacó que ambos países se encuentran entre los 10 primeros de Europa en cuanto a alfabetización digital entre personas con estudios superiores, ofreciendo salarios competitivos y un buen equilibrio entre vida laboral y personal, lo que confirma el posicionamiento estratégico de LMW en los centros de talento digital del sur y centro de Europa. Con esto, LMW suma un total de seis países europeos con oficinas propias: Grecia, Chipre, Malta, República Checa, Portugal y el Reino Unido.
En curso: Reforma laboral de Grecia 2024
Grecia implementó importantes reformas en su legislación laboral en 2024 que afectan a la jornada laboral, el cálculo de las horas extraordinarias, las disposiciones sobre el trabajo a distancia y los requisitos de los contratos de trabajo. Los 12 años de trayectoria de LMW en Grecia y su infraestructura de gestión de la seguridad social EFKA le permiten implementar estas reformas para sus más de 2000 empleados gestionados en el país de forma continua, una función de supervisión normativa que las plataformas globales de EOR que gestionan Grecia de forma remota tardan más en poner en marcha.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cuáles son las obligaciones relativas a las pagas 13.ª y 14.ª en Grecia y Portugal?
Grecia exige tres pagas extraordinarias en virtud de la Ley n.º 1082/1980 y los marcos de negociación colectiva: una paga de Navidad (equivalente a un salario mensual completo, abonada en diciembre), una paga de Pascua (medio salario mensual, abonada antes de la Pascua ortodoxa) y una paga de vacaciones (medio salario mensual, abonada en julio). En conjunto, esto equivale a aproximadamente 2 meses adicionales de salario al año, un coste empresarial importante que debe presupuestarse desde el primer día. Portugal exige dos pagos adicionales en virtud del Código de Trabajo portugués: un subsidio de Navidad (13.ª paga, abonada en diciembre) y un subsidio de vacaciones (14.ª paga, abonada en junio). Solicite siempre a LMW una estimación del coste laboral anual total (incluidas estas obligaciones de pagas extraordinarias) antes de finalizar cualquier presupuesto de EOR en Grecia o Portugal.
¿Puede LMW facilitar permisos de trabajo para empleados extracomunitarios en los Estados miembros de la UE?
Sí, la facilitación de visados y permisos de trabajo para ciudadanos extracomunitarios es una ventaja confirmada de LMW EOR. Para los ciudadanos extracomunitarios (EE. UU., India, CCG, etc.) que se incorporen a un equipo empleado por LMW en Grecia, Chipre, Malta, Portugal o la República Checa, LMW puede facilitar: solicitudes de Tarjeta Azul de la UE (permiso para trabajadores altamente cualificados en toda la UE que requiere el patrocinio del empleador y un umbral salarial mínimo); solicitudes de permisos de trabajo nacionales por país (Ministerio de Migración de Grecia, Ministerio de Trabajo de Chipre, IDENTITA de Malta, Ministerio del Interior de la República Checa); y obligaciones del empleador, incluida la gestión del seguro médico y la notificación a las autoridades laborales. Confirme los plazos de tramitación y los requisitos de documentación para las nacionalidades específicas de sus empleados y el país de destino durante la llamada de descubrimiento.
¿Cómo funciona el proceso de LMW de EOR a constitución de empresa?
LMW combina la constitución de empresas internacionales con el servicio de EOR en el mismo departamento de "Servicios de RR. HH. Internacionales". El proceso funciona de la siguiente manera: Fase 1: contratación mediante EOR a través de la entidad local registrada de LMW en su país de destino (Grecia, Chipre, Malta, Portugal, República Checa); Fase 2: LMW supervisa el crecimiento de su plantilla y le asesora sobre el umbral a partir del cual la constitución de una entidad resulta más económica que el EOR (normalmente entre 5 y 10 empleados en la mayoría de los mercados europeos); Fase 3: LMW asesora y ayuda en la constitución de la entidad en el país de destino (AE/IKE griega, sociedad limitada chipriota, sociedad limitada maltesa, Lda portuguesa, s.r.o. checa); Fase 4: la relación laboral se transfiere a la entidad recién constituida, y LMW gestiona la transición del cumplimiento de RR. HH. Todo el ciclo de vida, desde el EOR hasta la entidad propia, bajo un mismo socio del sur de Europa.
¿Qué hace que Grecia y Chipre sean comercialmente interesantes para el EOR en 2025-2026?
Grecia se ha desarrollado rápidamente como destino de deslocalización cercana (nearshoring) tras los incentivos gubernamentales a la transformación digital, el programa de reubicación para profesionales extranjeros (visado de nómada digital, régimen fiscal para la diáspora que regresa) y la importante presencia de empresas informáticas en Tesalónica y Atenas. Chipre se beneficia de su doble herencia jurídica UE-Reino Unido, su cultura profesional angloparlante, su competitivo impuesto de sociedades (12,5 %) y su proximidad geográfica a los mercados europeo y de Oriente Medio. Ambos mercados ofrecen graduados altamente cualificados y con fluidez en inglés con niveles salariales significativamente inferiores a los de los mercados de Europa Occidental (Alemania, Francia, Reino Unido). Para las empresas tecnológicas, las firmas de servicios financieros y las multinacionales que crean equipos de entrega europeos a un coste competitivo, los 12 años de operaciones de LMW en Grecia y los de Chipre desde 2021 proporcionan la experiencia en EOR más consolidada en ambos mercados de talento europeos emergentes.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Está pensando en cambiar a LMW HR Group o dejar de trabajar con nosotros?
Cambio a LMW HR Group
Solicite un documento de proceso de incorporación específico para su mercado de destino. Para EOR en Grecia: registro del empleador en EFKA (seguro social), contrato de trabajo en griego (se permite bilingüe griego/inglés), configuración de nóminas que incluya el devengo de la 13.ª/14.ª paga desde el primer mes. Para Malta: confirmación de registro en la MFSA, cuenta de empleador de seguridad social. Para Portugal: registro del empleador en la Seguridad Social, devengo de subsidios de vacaciones y Navidad desde el primer mes. Para la República Checa: registro en la Administración Checa de la Seguridad Social (CSSZ) y seguro médico (VZP o aseguradora privada). Para empleados extracomunitarios: inicie la documentación del permiso de trabajo al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de inicio de la relación laboral. Solicite un modelo de contrato de trabajo en el idioma local de su país de destino antes de firmar el acuerdo de EOR.
Cambio desde LMW HR Group
Al realizar la transición desde LMW, solicite exportaciones completas de datos por país: registros de nóminas; registros de seguridad social EFKA (Grecia); registros de contribución sanitaria GESY (Chipre); registros de contribución a la Seguridad Social de Malta; registros de la CSSZ y del seguro médico checos; registros de la Seguridad Social (SS) portuguesa; registros P60/PAYE del Reino Unido; registros de devengo de la 13.ª y 14.ª paga (Grecia y Portugal: devengo adeudado en la fecha de transición); registros de saldo de vacaciones anuales; contratos de trabajo; copias de permisos de trabajo y visados para empleados extracomunitarios. Para los países con obligaciones de 13.ª/14.ª paga: confirme el importe del devengo adeudado a cada empleado en la fecha de transición y cómo se liquidará (pagado en la transición o transferido al nuevo empleador mediante transferencia de devengo). Para los titulares de permisos de trabajo: el permiso vinculado al empleador debe transferirse a la nueva entidad EOR antes de que LMW finalice el patrocinio.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en el sur de Europa
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿Qué entidad legal de LMW es el empleador registrado en cada país (AE/IKE griega, Ltd chipriota, Ltd maltesa, Lda portuguesa, s.r.o. checa, Ltd británica)? ¿Cómo se gestionan las provisiones de la 13.ª y 14.ª paga en la fecha de transición? ¿Cómo se gestionan los traslados de las cuentas de empleador de la seguridad social, como el EFKA (Grecia) y sus equivalentes? ¿Cuál es el proceso de transferencia de permisos de trabajo para ciudadanos extracomunitarios en cada país? ¿El nuevo proveedor cuenta con entidades propias o utiliza socios en cada uno de mis mercados objetivo en el sur de Europa?
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
