Reseña de One-World-Services
One-World-Services es una firma boutique de servicios profesionales registrada en Atenas que ofrece servicios de EOR, nómina, RR. HH., contabilidad, constitución de empresas y servicios de inmigración en Grecia. Fundada por Lazaros Panagiotis con un equipo de especialistas con más de 10 años de experiencia, atiende a más de 30 clientes globales con más de 85 empleados activos y un cumplimiento total de la normativa griega, incluyendo EFKA, ERGANI II y la gestión del 13.º/14.º salario. Solo Grecia.
Countries
Companies
Per Employee/Month
Setup Time
Aspectos destacados del proveedor
Ventajas
- Número de registro mercantil griego 162733701000 (verificable en gemi.gr): el EOR de origen griego con mayor verificación formal de esta serie de auditorías; el registro confirmable de forma independiente, la dirección publicada en Atenas y el número de teléfono crean una transparencia total de la identidad legal.
- Cuatro miembros del equipo acreditados: Lazaros (CEO; UEB de Atenas + Utrecht + Panteion), Michalis (Contabilidad; MSc Universidad de El Pireo), Dora (Atención al cliente), Nikiforos (RR. HH./Nómina/EOR; más de 10 años en multinacionales); cobertura funcional en EOR, contabilidad, atención al cliente y liderazgo estratégico.
- Ciclo de vida completo de entrada al mercado griego: EOR (prueba de mercado) → Constitución de empresa (establecer entidad) → Contabilidad + RR. HH. (gestión de entidad); un único proveedor desde la entrada al mercado hasta el establecimiento permanente; servicios de inmigración y visados para el despliegue de empleados no pertenecientes a la UE.
- Documentación de RR. HH. que cumple explícitamente con el RGPD; representación ante las autoridades fiscales para auditorías laborales; contacto por WhatsApp adecuado para la cultura de las PYMES griegas y europeas; zona horaria EET ideal para clientes europeos.
Limitaciones
- Solo Grecia: el uso del término "alcance global" en el sitio web genera expectativas que no se ajustan a la realidad; todas las capacidades operativas confirmadas se limitan exclusivamente a Grecia.
- Sin reseñas de terceros; el 95% de satisfacción es una cifra autodeclarada; no hay testimonios de clientes identificables. Contar con más de 85 empleados para más de 30 clientes sugiere una escala boutique (un promedio de aproximadamente 2,8 empleados por cliente).
- Sin precios publicados; no se menciona ningún software de nómina o sistema de RR. HH. (HRIS) específico; no hay referencias al sistema ERGANI en el sitio web; las páginas de servicios carecen de detalles sobre el cumplimiento operativo.
- Limitaciones de capacidad de un equipo de cuatro personas para despliegues simultáneos a gran escala; no existe una plataforma de autoservicio, integración con sistemas de RR. HH. ni documentación digital para la incorporación de empleados.
Funcionalidades y capacidades de la plataforma
Verificación GEMI: el primer paso en la diligencia debida para un EOR en Grecia
One-World-Services publica de forma destacada su número de registro mercantil griego 162733701000 en su sitio web, un nivel de transparencia que no se ha confirmado en la mayoría de los proveedores EOR boutique de esta serie de auditorías. El Registro Mercantil General de Grecia (GEMI — gemi.gr) es una base de datos pública que permite verificar de forma independiente la fecha de registro, el domicilio social, el representante legal, el estado de la empresa (activa, en liquidación o disuelta) y el capital social de cualquier compañía griega. Busque en gemi.gr con el número de registro 162733701000 para confirmar que One-World-Services está registrada activamente, que el domicilio social coincide con la dirección publicada en Atenas (calle Kerkyras 87, Atenas 113 63) y que el representante legal coincide con el director ejecutivo publicado (Lazaros Panagiotis). Esta verificación toma solo unos minutos y ofrece el mayor nivel de confirmación de legitimidad empresarial accesible para el comprador de un EOR con sede en Grecia. En comparación con MGSD Pro (sin registro búlgaro publicado), The Core Resources (sin RFC mexicano publicado) y Synergia (sin registro palestino publicado), la divulgación en el GEMI de One-World-Services representa una ventaja estructural de transparencia sobre la mayoría de las boutiques de esta serie de auditorías.
El 13.º y 14.º salario en Grecia: la partida presupuestaria crítica para compradores extranjeros
Grecia exige tres pagos salariales adicionales al año que la mayoría de los compradores internacionales no suelen incluir en su presupuesto. La paga de Navidad (Δώρο Χριστουγέννων): un salario bruto mensual completo, pagado a los empleados antes del 21 de diciembre de cada año. La paga de Pascua (Δώρο Πάσχα): medio salario bruto mensual, pagado antes de la Pascua ortodoxa (la fecha varía cada año, generalmente en abril). La paga de vacaciones (Επίδομα αδείας): medio salario bruto mensual, pagado antes de que el empleado tome sus vacaciones anuales. En conjunto, estos tres pagos equivalen a dos meses de salario adicional al año, lo que supone un coste anual efectivo del 16,67% sobre el salario bruto mensual. Para un empleado griego con un salario bruto de 2500 EUR al mes, la obligación anual del 13.º y 14.º salario es de 5000 EUR; un coste patronal significativo que debe devengarse mensualmente y pagarse en estas fechas legales, independientemente de la antigüedad del empleado. One-World-Services gestiona los tres pagos de bonificaciones como parte de su servicio EOR, pero los compradores internacionales deben incluir el 13.º y 14.º salario en su presupuesto anual total de empleo desde el primer día de contratación.
ERGANI II: el sistema de declaración previa de empleo de Grecia
ERGANI II (Εργάνη II) es el sistema obligatorio de declaración de empleo de Grecia, gestionado por el Ministerio de Trabajo. Todos los eventos laborales deben declararse en ERGANI II antes de que ocurran, no después: las nuevas contrataciones deben registrarse antes de la primera hora de trabajo del empleado; las horas extraordinarias deben declararse antes de realizarse; los cambios en el estado laboral (horas, horario, clasificación) deben declararse previamente; y las terminaciones deben ser notificadas. ERGANI II sustituyó al sistema ERGANI anterior con un requisito de declaración previa más exhaustivo y acceso en tiempo real de la Inspección de Trabajo a los datos laborales. La falta de declaración previa en ERGANI II (o la declaración fuera de plazo) conlleva multas por parte de la Inspección de Trabajo (SEPE). Para los compradores de servicios EOR, el requisito de declaración previa de ERGANI II significa que cualquier evento laboral requiere que el proveedor actúe con antelación; las incorporaciones el mismo día o las decisiones de horas extra improvisadas no cumplen con la normativa de ERGANI II. Confirme con Nikiforos, de One-World-Services, si el proceso de declaración previa de ERGANI II se gestiona de forma proactiva (si ellos inician las declaraciones basándose en las fechas de inicio y los horarios previstos de sus empleados) y cuál es el plazo de preaviso necesario para las declaraciones de nuevas contrataciones.
Lo que dicen los usuarios
Registro GEMI + credenciales del equipo: la base de calidad institucional
One-World-Services no cuenta con reseñas verificadas en plataformas B2B. Las principales señales de calidad disponibles son de carácter institucional: registro mercantil griego confirmado por el GEMI, cuatro miembros del equipo identificados con credenciales académicas específicas (Universidad de Economía y Negocios de Atenas, Utrecht, Universidad Panteion, máster en Banca y Gestión Financiera de la Universidad del Pireo, Universidad de Atenas) y experiencia en empresas multinacionales para los cuatro miembros. En el mercado de servicios profesionales de Grecia, la experiencia en empresas multinacionales es una señal de calidad significativa: confirma la familiaridad con las expectativas de los clientes internacionales, las normas de RR. HH. transfronterizas y los marcos de cumplimiento de la UE más allá de la norma nacional griega. Nikiforos aporta específicamente más de 10 años de experiencia en RR. HH., nóminas y EOR en "empresas multinacionales destacadas", la credencial más relevante para la calidad del servicio EOR. Estas señales institucionales proporcionan un nivel mínimo de credibilidad que compensa (parcialmente) la ausencia de reseñas de clientes.
95% de satisfacción del cliente — Datos autodeclarados
La afirmación de un 95% de satisfacción del cliente aparece de forma destacada en la página de inicio sin una verificación independiente. En el contexto de más de 30 clientes globales y más de 85 empleados gestionados, una tasa de satisfacción del 95% implica que aproximadamente 28 o 29 clientes están satisfechos, lo cual es plausible para una firma boutique que basa su servicio en la gestión de relaciones. La ausencia de testimonios con nombre o estudios de caso atribuidos impide una evaluación independiente. Si busca una validación más sólida por parte de sus pares, solicite a One-World-Services dos o tres referencias de clientes (preferiblemente empresas internacionales) que hayan utilizado específicamente el servicio de EOR para empleados en Grecia.
NUESTRA OPINIÓN
¿Es One-World-Services el EOR en Grecia adecuado para usted?
One-World-Services obtiene la recomendación más sólida como EOR de origen griego en esta serie de auditorías para el perfil de una empresa internacional que desea contratar en Grecia, probar el mercado sin comprometerse a crear una entidad y, potencialmente, realizar la transición a una entidad griega permanente con un único socio local que gestione todo el proceso. Para compradores que necesiten un EOR multi-país, precios publicados o pruebas de reseñas independientes, las plataformas globales (Deel, Remote, Borderless AI para Grecia) son opciones más adecuadas para empezar. Lista de verificación previa a la contratación: verifique el número de registro 162733701000 en el registro mercantil griego GEMI (gemi.gr); solicite un modelo de coste total para el empleador que incluya las contribuciones a EFKA, el 13.º/14.º salario obligatorio y la comisión de gestión; confirme con Nikiforos si las declaraciones previas de ERGANI II se gestionan de forma proactiva; pregunte sobre el software de nómina y la visibilidad para el cliente; aclare si los más de 25 clientes locales utilizan servicios de administración de empresas o específicamente EOR; y confirme la capacidad actual de incorporación de empleados. Utilice nuestra herramienta de comparación gratuita para ver cómo se posiciona.
Obtén tu lista de favoritos
Tarda ~3 minutos. No necesitas crear una cuenta.
Ideal para
EOR en Grecia registrado en GEMI con sede en Atenas
Empresas que necesitan un proveedor de EOR en Grecia registrado en GEMI y con sede en Atenas.
Ciclo de EOR a entidad propia en Grecia
Empresas que prueban el mercado griego a través de un EOR con una vía hacia la constitución de una entidad.
EOR en Atenas, Grecia, con cumplimiento de EFKA y ERGANI
Empresas que garantizan el cumplimiento de EFKA y ERGANI para empleados griegos en Atenas.
EOR con visados para no comunitarios e inmigración en Grecia
Empresas que obtienen visados para trabajadores no comunitarios y servicios de inmigración en Grecia.
ALTERNATIVAS
Comparativa
One-World-Services frente a LMW HR Group (para EOR en el sur de Europa)
LMW HR Group cubre Grecia, Chipre, Malta, Portugal, República Checa y el Reino Unido, con 12 años de trayectoria, más de 2.000 empleados gestionados, facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios y constitución de empresas. One-World-Services cubre Grecia con registro confirmado en GEMI, un equipo de 4 personas, más de 85 empleados, ciclo de vida de configuración de empresas, asesoría fiscal individual y servicios de inmigración/visados. LMW destaca por su alcance geográfico (6 oficinas propias frente a solo Grecia), más de 2.000 empleados gestionados, mayor trayectoria (12 años frente a un año de fundación no confirmado) y facilitación de visados para ciudadanos no comunitarios en toda la UE. One-World-Services destaca por la transparencia de su registro en GEMI (número de verificación publicado), asesoría fiscal individual para expatriados en Grecia, ciclo de vida completo de configuración de empresa y EOR con un equipo local, y especificidad en el cumplimiento de ERGANI II. Para un EOR multi-país en el sur de Europa que incluya Grecia, elija LMW. Para un EOR especializado en Grecia con verificación GEMI, asesoría fiscal individual y ciclo de vida de EOR a entidad, elija One-World-Services.
Comparar One-World-Services frente a LMW HR Group →
One-World-Services frente a Gloroots (para EOR en Grecia dentro de un contexto global)
Gloroots cubre más de 140 países a 299 USD/mes con certificaciones SOC 2, ESOP, autoservicio y validación de reseñas, incluyendo Grecia (probablemente a través de un socio). One-World-Services cubre Grecia con registro confirmado en GEMI, un equipo de 4 personas, experiencia en EFKA/ERGANI II/pagos de 13.ª y 14.ª paga, ciclo de vida de configuración de empresas, inmigración/visados y asesoría fiscal individual. Gloroots destaca por su cobertura global, precios publicados, SOC 2, ESOP, autoservicio y validación de reseñas. One-World-Services destaca por la profundidad de su cumplimiento en Grecia (registro confirmado en GEMI, experiencia en ERGANI II, gestión de 13.ª/14.ª paga, representación ante autoridades fiscales), asesoría fiscal individual para expatriados, ciclo de vida de configuración de empresas y presencia física en Atenas. Para un EOR global que incluya Grecia con precios publicados y SOC 2, elija Gloroots. Para un EOR especializado en Grecia con registro GEMI, cumplimiento de ERGANI II, asesoría fiscal individual y ciclo de vida de EOR a entidad, elija One-World-Services.
Precios de EOR personalizados para contrataciones en Grecia
One-World-Services no publica precios. Referencias de plataformas globales de EOR en Grecia: aproximadamente 400–700 EUR al mes por empleado. Un especialista boutique nativo de Grecia con registro GEMI confirmado debería ofrecer precios inferiores a los de las plataformas globales. 13.º salario (bono de Navidad): salario mensual completo pagado antes del 21 de diciembre (obligatorio). Bono de Pascua: medio salario mensual pagado antes de la Pascua ortodoxa (obligatorio). Obligación total de 13.º/14.º salario: aproximadamente 2 salarios mensuales adicionales al año (un sobrecoste anual efectivo del 16,67 %).
Desglose de precios
Tarifa base mensual (por empleado, al mes)
Tarifa de configuración (pago único, varía según el país)
Tarifa de terminación (cubre los costos legales)
Descuentos por volumen (disponibles para más de 10 empleados)
Países donde opera
Últimas noticias y actualizaciones
Abril de 2024 — Aumento del salario mínimo en Grecia a 830 EUR/mes
Grecia aumentó el salario mínimo nacional a 830 EUR/mes (29,04 EUR/día para trabajadores con pago diario) a partir de abril de 2024. El país se ha comprometido a realizar nuevos aumentos como parte de su programa de recuperación económica y los objetivos de convergencia social de la UE. Todos los empleadores EOR en Grecia deben aplicar el salario mínimo vigente. Confirme el salario mínimo actual con One-World-Services al iniciar la colaboración, ya que el gobierno griego ha indicado que realizará revisiones adicionales.
En curso — Expansión del cumplimiento de ERGANI II
ERGANI II (lanzado en 2022 y ampliado entre 2023 y 2024) sigue ampliando sus requisitos de declaración previa obligatoria para eventos laborales en Grecia. El Ministerio de Trabajo utiliza los datos de ERGANI II para la aplicación de la ley en tiempo real por parte de la Inspección de Trabajo, lo que ha resultado en un aumento de las multas por declaraciones tardías o ausentes. Nikiforos, de One-World-Services, gestiona las declaraciones previas de ERGANI II como parte del servicio de EOR; confirme el requisito de preaviso para las declaraciones de nuevas contrataciones y cualquier cambio en el alcance de ERGANI II desde las últimas actualizaciones del Ministerio.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre el proveedor de EOR.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Cómo puedo verificar que One-World-Services es una empresa griega registrada legalmente?
Busque en gemi.gr (Registro Mercantil General de Grecia — Γενικό Εμπορικό Μητρώο) utilizando el número de registro publicado 162733701000. La base de datos GEMI es de acceso público y confirmará: el nombre de la empresa registrada, la fecha de registro, la dirección registrada (debe coincidir con 87 Kerkyras Street, Atenas 113 63), el representante legal (debe coincidir con Lazaros Panagiotis) y el estado actual (activo/disuelto). Esta verificación es gratuita, toma unos minutos y proporciona la confirmación de legitimidad más fiable para un EOR con sede en Grecia. One-World-Services es uno de los pocos proveedores boutique de EOR en esta serie de auditorías que publica un número de registro verificable, una señal de transparencia que lo distingue de las boutiques anónimas.
¿Qué son los pagos obligatorios de la 13.ª y 14.ª paga en Grecia?
Grecia exige tres pagos salariales adicionales al año: (1) paga de Navidad: un mes completo de salario bruto pagado antes del 21 de diciembre; (2) paga de Pascua: medio mes de salario bruto pagado antes de la Pascua ortodoxa (la fecha varía); (3) paga de vacaciones: medio mes de salario bruto pagado antes de que el empleado tome sus vacaciones anuales. Estos tres pagos equivalen a dos meses adicionales de salario al año, un sobrecoste salarial anual del 16,67% que debe presupuestarse desde el primer día de cualquier contrato laboral en Grecia. One-World-Services gestiona los tres pagos como parte de su servicio de EOR. Solicite un desglose de la provisión mensual al inicio de la colaboración para asegurarse de que la paga de Navidad y la de Pascua estén contempladas en su presupuesto anual para empleados en Grecia.
¿Qué es ERGANI II y por qué es importante para un EOR en Grecia?
ERGANI II es el sistema electrónico obligatorio de declaración de empleo de Grecia, operado por el Ministerio de Trabajo. Todos los eventos laborales deben declararse previamente en ERGANI II antes de que ocurran: nuevas contrataciones antes de la primera hora de trabajo; horas extras antes de realizarse; cambios de horario antes de que entren en vigor; terminaciones antes del último día. El incumplimiento de la declaración previa conlleva multas de la Inspección de Trabajo (SEPE). Para los clientes de EOR, ERGANI II significa que no se pueden tomar decisiones de contratación u horas extras en el mismo día; todos los eventos laborales requieren planificación previa y notificación al proveedor de EOR. Pregunte a Nikiforos, de One-World-Services, sobre el preaviso mínimo requerido para las declaraciones de nuevas contrataciones en ERGANI II y cómo se gestionan las horas extras no planificadas dentro del requisito de declaración previa.
¿Aún tienes preguntas?
Consulta a nuestro equipo y obtén orientación clara e imparcial adaptada a tu situación.
¿Va a cambiar a o desde One-World-Services?
Cambiar a One-World-Services
Solicite la colaboración de Nikiforos (especialista en RR. HH./nóminas/EOR) para confirmar el alcance específico del EOR. Antes de la primera ejecución de nómina en Grecia: confirme el registro de la cuenta patronal de EFKA a nombre de la entidad de One-World-Services; establezca el flujo de trabajo de declaración previa de ERGANI II y los requisitos de notificación anticipada; confirme el calendario de devengo mensual de las pagas 13.ª y 14.ª; solicite el software de nómina y el formato de informes para el cliente; y, si contrata a empleados extracomunitarios, inicie la solicitud del visado de nómada digital o de la Tarjeta Azul de la UE al menos 8 semanas antes de la fecha de inicio prevista. Para clientes de constitución de empresas: determine si los servicios de EOR y de constitución de empresas los presta el mismo equipo o especialistas diferentes, y confirme el plazo desde la contratación del EOR hasta la finalización del registro de la empresa en el GEMI.
Cambiar de proveedor fuera de One-World-Services
Al realizar la transición fuera de One-World-Services, solicite: registros de nómina por empleado (bruto a neto en EUR, retención del impuesto sobre la renta, cotizaciones a EFKA); registros de cotizaciones a EFKA y números de seguridad social de los empleados (AMKA); registros de declaraciones de ERGANI II; registros de devengo y el historial de pagos de las pagas 13.ª y 14.ª; contratos de trabajo; registros de saldo de vacaciones anuales; documentación de inmigración/visados para empleados no griegos; y registros de asesoramiento fiscal individual para empleados expatriados. Para EFKA: el AMKA (número de seguridad social) del empleado permanece con este; el nuevo empleador debe establecer una cuenta patronal de EFKA independiente y registrar a los empleados bajo la nueva cuenta. ERGANI II: el nuevo empleador debe registrarse como empleador en ERGANI II y comenzar a gestionar las declaraciones previas de forma independiente a partir de la fecha de transición.
Preguntas que debe hacer antes de cambiar de proveedor de EOR en Grecia
Antes de realizar el cambio, confirme: ¿Está el nuevo proveedor registrado en el GEMI con un número de empresa verificable? ¿Cómo se gestionan las transferencias de cuentas patronales de ERGANI II? ¿Cómo se gestionan las transferencias de cuentas patronales de EFKA? ¿Está el nuevo proveedor familiarizado con los requisitos de declaración previa de ERGANI II para los horarios específicos de sus empleados? ¿Gestiona el nuevo proveedor los devengos de las pagas 13.ª y 14.ª mensualmente o como pagos únicos en las fechas legales establecidas?
Encuentra un mejor EOR, sin riesgos
Compara proveedores de EOR para obtener información sobre costes, cobertura y flexibilidad contractual, garantizando el cumplimiento normativo y la continuidad de las nóminas.
.png)
.png)
